信用社（銀行）轉(zhuǎn)變觀念迎接挑戰(zhàn)

1、信用社（銀行）轉(zhuǎn)變觀念，迎接挑戰(zhàn) 黨的十七大明確提出，要把科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實到經(jīng)濟社會發(fā)展各個方面，同時提出要進(jìn)一步深化農(nóng)村金融體制改革的要求。我縣農(nóng)村信用社，作為縣域經(jīng)濟發(fā)展主力軍，在深化改革工作幾年來，統(tǒng)一法人順利實現(xiàn)，新系統(tǒng)成功運行，經(jīng)營機制開始轉(zhuǎn)換，資產(chǎn)質(zhì)量持續(xù)提升，風(fēng)險狀況明顯改善，各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展，財務(wù)狀況持續(xù)好轉(zhuǎn)，支農(nóng)力度不斷加大，總體上步入了良性發(fā)展的軌道。當(dāng)前，正值我縣農(nóng)村信用社改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，必須堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)，增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，著力改變不適應(yīng)，不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，著力解決制約科學(xué)發(fā)展的突出問

2、題。 現(xiàn)階段，農(nóng)村信用社要從根本上解決當(dāng)前的矛盾、困難和問題，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持審慎經(jīng)營，樹立風(fēng)險為本和資本約束的意識，不斷增強支持農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)力度，加快改革步伐。 1、堅持求真務(wù)實是前提正確處理當(dāng)前與長遠(yuǎn)的關(guān)系，走可持續(xù)發(fā)展的道路。要通過增收節(jié)支，樹立效益觀念，夯實財務(wù)基礎(chǔ)；要通過深化改革，創(chuàng)新機制，提高資源配置效益，夯實管理基礎(chǔ)；要通過健全黨建、思想政 治工作、企業(yè)文化與業(yè)務(wù)經(jīng)營的良性互動機制，夯實隊伍基礎(chǔ)。正確處理發(fā)展與安全的關(guān)系，走穩(wěn)健發(fā)展的道路。要把風(fēng)險控制擺在首要位置，并不斷探索適合本縣農(nóng)村信用社實際的風(fēng)險管理機制；嚴(yán)格內(nèi)部控制，防范外部風(fēng)險，堅持風(fēng)險控

3、制下的創(chuàng)新發(fā)展。正確處理內(nèi)外部關(guān)系，走全面協(xié)調(diào)發(fā)展的道路。正確處理各項業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)系，努力實現(xiàn)農(nóng)村信用社各項業(yè)務(wù)全面協(xié)調(diào)發(fā)展與促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的和 諧統(tǒng)一。2、正確的信貸決策是關(guān)鍵農(nóng)村信用社要充分發(fā)揮農(nóng)村金融主力軍作用，積極支持“三農(nóng)”經(jīng)濟，正確選擇承貸主體；農(nóng)村信用社機構(gòu)網(wǎng)點遍布本縣域各個地區(qū)，業(yè)務(wù)涉及廣大農(nóng)戶和縣城經(jīng)濟各個領(lǐng)域、各個層面，已成為農(nóng)村經(jīng)濟組織中最為活躍最重要的農(nóng)村金融力量，是穩(wěn)定農(nóng)村金融秩序和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的重要因素，同樣農(nóng)村信用社在支持“三農(nóng)”發(fā)展的同時，也拓展了自已的業(yè)務(wù)，實現(xiàn)良好經(jīng)濟效益，兩者相互依存，共融互促，共同發(fā)展。3、加強隊伍建設(shè)是保證敬業(yè)需要精業(yè)，干事需要本事。

4、做好農(nóng)信事業(yè)，需要有積極進(jìn)取的工作態(tài)度，更需有處理問題和解決問題的工作能力。要努力實施人才興社戰(zhàn)略，倡導(dǎo)和鼓勵員工把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種工作職責(zé)、一種精神追求，不斷提高員工素質(zhì)，為創(chuàng)新發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。加強員工培訓(xùn)教育，農(nóng)村信用社要牢固樹立大教育、大培訓(xùn)觀念，結(jié)合自身實際，盡快建立對全體員工的職業(yè)培訓(xùn)制度，努力創(chuàng)造人人皆受教育、人人皆知的條件，采取多種形式開展崗位專業(yè)知識和技能培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)，增強員工的業(yè)務(wù)技能；要站在事關(guān)農(nóng)村信用社生存與發(fā)展的高度，牢固樹立“以人為本、人才興社”的經(jīng)營理念，建立高管人員人才梯隊，注重培養(yǎng)選拔年輕干部讓“想干事、能干事、干成事、不出事”的有志之士提供更多“上”的機會和平臺，使更多的人才脫穎而出，充分挖掘現(xiàn)有人才潛力，優(yōu)化人力資源配置，做到人盡其才；要建立和完善以業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價機制，形成有利于優(yōu)秀人才施展才華的良好環(huán)境，吸引人才，留住人才；要高度重視人才培養(yǎng)工作。要注重培養(yǎng)一線崗位的操作能手，以培養(yǎng)造就高層次人才帶動整個人才隊伍建設(shè)，從而提高農(nóng)村信用社員工的整體素質(zhì)，確保農(nóng)村信用社創(chuàng)新發(fā)展獲得無盡的源泉 要依靠科學(xué)發(fā)展觀的先進(jìn)理念，從而實現(xiàn)我縣農(nóng)村信用社改革發(fā)展的