學校工作協(xié)議書范本

1、學校工作協(xié)議書范本 學校工作者不論是教師還是職工，都要簽署工作協(xié)議書。下面是我整理的關于工作協(xié)議書的內(nèi)容，歡迎閱讀借鑒。 國家學校工作協(xié)議書范本 甲方：玉溪師范學院_ 乙方： 為加強用工管理，保障臨時工的合法權益和學院的利益，根據(jù)玉溪師范學院錄聘人員實行合同制管理的辦法(試行)及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。 第一條 勞務合同期限： 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限為壹年。 第二條 工作崗位： 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事_ 崗位工作。(具體工作任務等見合同附件) 第三條 工資待遇： 1.根據(jù)玉溪師范學院錄聘

2、人員實行合同制管理的辦法(試行)中不占編制合同制人員工資標準相應條款，乙方在勞務期間的工資為 元/月(大寫：_ )，在完成當月工作任務的下月發(fā)放。 2. 按相關規(guī)定為乙方交納意外傷害保險及其它單項保險(具體險種)。 第四條 權利義務： (一)甲方權利 1.甲方有權對乙方進行管理教育，檢查督促乙方完成規(guī)定的崗位工作任務。 2.甲方根據(jù)工作需要有權調(diào)整乙方的工作崗位。 (二)甲方義務： 1、甲方有義務對乙方宣傳國家法令、法規(guī)和介紹甲方有關工作制度以及相關管理規(guī)定，對乙方進行思想政治與遵紀守法教育、安全生產(chǎn)及職業(yè)道德教育。 2、按時支付乙方的報酬，按規(guī)定代扣意外傷害保險及其它單項保險。 (三)乙方權

3、利： 1、乙方對甲方在勞務合同和崗位責任外的其他不合理要求可提出意見，必要時有權拒絕操作。 (四)乙方義務： 1.遵守國家法律、法規(guī);遵守學院的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。 2. 乙方應為甲方保守商業(yè)秘密。 3.認真履行工作職責、團結(jié)協(xié)作、遵守勞動紀律，按時上下班，完成崗位工作任務。 第五條、解除勞務合同 1. 乙方不服從安排或不勝任崗位工作; 2. 違反規(guī)章制度，工作出現(xiàn)過錯、事故，給甲方造損失和影響的; 3. 多次遲到、串崗、溜崗，連續(xù)曠工二天以上的; 4. 有弄虛作假、打架斗毆，酗酒鬧事、賭博和觸犯法律行為的; 5. 甲乙雙方因特殊原因提出，甲乙雙方同意解除勞務合同的。 第六條、違約責

4、任： 1. 乙方違反規(guī)定和違反操作規(guī)程給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權按責任比例追究乙方必要賠償，若造成工傷事故，由乙方負責，同時根據(jù)學院的規(guī)章制度，給予乙方必要的紀律外分，直至解除本勞務合同。 2. 甲方違約或侵害乙方權益，并因此造成乙方損失的，乙方有權提出賠嘗要求。 3. 乙方因違紀、拒聘等無法履行勞務合同被解除或提前終止勞務合同的，對造成經(jīng)濟損失的，乙方給予經(jīng)濟賠償。 第七條、有關事宜： 1、本合同附件為合同不可分割的一部分，與合同具有同等效力。 2、本合同自簽訂日起生效，期滿自行終止。若需要雙方協(xié)商可續(xù)簽勞務合同。 3、本合同如有未盡事宜，應由雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定.補充規(guī)定與本合同

5、具有同等效力. 4、本合同于_ 年 月 日在_ (地點)簽訂，一式三份，甲乙方各持一份，學院存檔一份。 甲方代表(簽章)：_ 乙方(簽字)： 附：錄用登記表;合同附件。 私人學校工作協(xié)議書范本 甲方：_(通常為用人學校)法定代表人：_ 委托代理人：_ 甲方地址：_ 乙方：_居民身份證號碼：_ 文化程度：_ 教師資格證編號：_ 家庭住址：_ 根據(jù)中華人民共和國教師法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國民辦教育促進法及中華人民共和國勞動合同法的相關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成一致意見，自愿簽訂本合同并共同遵守。 一、合同期限 第一條本合同期限類型為_期限合同。 本合同自_年_月_日起生效，其中

6、試用期為_個月。終止日期為_年_月_日。 二、工作崗位與工作量 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_工作。工作量為_。 第三條乙方應根據(jù)甲方的合法要求，按時完成教育教學工作任務。 三、工作條件與勞動保護 第四條甲方安排乙方執(zhí)行_工作制。 執(zhí)行定時工作制的，乙方每日的工作時間必須符合有關法律法規(guī)的規(guī)定，即_。 執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不得超過法定標準工作時間。 執(zhí)行課時工作制的，在保證完成規(guī)定課時的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。 第五條甲方安排乙方加班補課的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班補課工資。 第六條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有

7、關教學管理和勞動安全衛(wèi)生制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。 甲方應按照國家有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。 第七條乙方在業(yè)務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。 四、工作報酬 第八條甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原則。 第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月_日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_元或年薪為_元。 規(guī)定了試用期的，其中試用期間工資為每月_元。 執(zhí)行課時制的，工資支付按_執(zhí)行。 合同期限內(nèi)有寒暑假且執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方應依法支付乙方寒署假期間的薪金。 第十條由于甲方的原因使乙方下崗待工

8、的，甲方保證乙方的月生活費不低于_元。 五、保險福利待遇 第十一條甲乙雙方應當按國家有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。 第十二條乙方患病或因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照_執(zhí)行。 第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)病保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十四條甲方還為乙方提供以下福利待遇：_。 六、工作紀律、獎勵與懲處 第十五條乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度;遵守職業(yè)道德;愛護甲方財產(chǎn);按要求完成教育教學任務。 第十六條甲方負責對乙方的工作進行考核。 乙方在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務、勤工儉學等方面

9、成績優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎勵。雙方就獎勵做如下約定：_。 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本校的規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。乙方故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經(jīng)教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的，甲方可依法給予行政處分，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。 第十八條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。 第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本

10、合同： (1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的; (3)故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經(jīng)教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的; (4)被撤銷教師資格的; (5)被依法追究刑事責任的。 第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)雙方不能依據(jù)本合同第十八條就變更合同達成協(xié)議的。 第二十二條 甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定

11、整頓期間，經(jīng)向?qū)W校工會或者全體教職員工說明情況，并向教育、勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同： (1)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (2)女教師在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的; 第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。 第二十五條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： (1)在試用期內(nèi)的; (2)甲方以暴力、威脅或者非

12、法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫從事教學工作的; (3)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。 八、經(jīng)濟補償與賠償 簽訂勞動合同應注意的事項 勞動者在跟用人單位簽訂勞動合同時，很多時候都沒有很好地對勞動合同條文很好的逐一解讀，以至于在發(fā)生勞動爭議時找不到證據(jù)。為此，筆者提出幾條建議，希望勞動者在簽訂勞動合同時多加注意，增強取證意識。 首先，勞動者應當明確簽訂勞動合同的法律意義，除了確定勞資雙方權利義務之

13、外，也具有確定勞動關系歸屬的作用，即勞動者是哪個單位的人，因此在簽訂勞動合同時必須明確用人單位。 其次，勞動者應仔細閱讀勞動合同后再謹慎簽字，在空白合同中落款簽字時應當尤其小心，以防被用人單位在空白處填寫對單位有利的內(nèi)容。在用人單位工作而被要求與其他單位簽訂勞動合同的情況下，勞動者應當充分了解情況、權衡其利弊，謹慎簽署該勞動合同，如果用人單位系有意規(guī)避法律逃避勞動法義務，則可以向勞動監(jiān)察部門舉報控告，以維護自己的合法權益。 此外，勞動者在簽訂勞動合同時應當仔細閱讀關系切身利益的重要條款，確保該條款明確、清楚、可操作，不要因為書面合同系打印版而忽視了對重要條款的仔細斟酌，對于雙方的工資條款標準應當具體到數(shù)額、計算方法、工資構(gòu)成、發(fā)放方式、發(fā)放周期等方面，不能籠統(tǒng)約定為參照國家有關標準或公司有