中醫(yī)醫(yī)院考勤管理暫行規(guī)定

1、區(qū)中醫(yī)醫(yī)院考勤管理暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步深化醫(yī)院各項(xiàng)改革，調(diào)動(dòng)全院職工積極性，提高工作效率，更好地為醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展服務(wù)，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二章 請(qǐng)假程序第二條 請(qǐng)假首先由本人填寫請(qǐng)假條，并經(jīng)部門、科室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，到人事處辦理請(qǐng)假手續(xù)。第三條 休假時(shí)間由部門、科室負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排，以不影響科室正常工作為準(zhǔn)，休假時(shí)間超過2周必須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字，超過1月必須經(jīng)院長批準(zhǔn)并簽字。第四條 部門、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，須經(jīng)醫(yī)務(wù)處或護(hù)理部和分管院長簽字批準(zhǔn)后，到人事處辦理休假手續(xù)。第五條 在人事處辦理請(qǐng)假手續(xù)后，由本人將請(qǐng)假批準(zhǔn)通知單交部門、科室負(fù)責(zé)人登記備案，部門、科室負(fù)

2、責(zé)人請(qǐng)假需將請(qǐng)假批準(zhǔn)通知單交醫(yī)務(wù)處或護(hù)理部登記備案。 第三章 休假制度第六條 法定節(jié)假日：執(zhí)行國家和醫(yī)院規(guī)定。法定節(jié)假日享受全額基礎(chǔ)工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。第七條 探親假：（一）探父母假：職工與自己的父母分居兩地的（指100公里以上），不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的可享受探父母假。未婚職工探望父母每年一次，已婚職工探望父母每四年一次，每次假期20天，來回路程不算在假期內(nèi)。未轉(zhuǎn)正定級(jí)和轉(zhuǎn)正定級(jí)的當(dāng)年不享受探父母假。（二）探配偶假：工作滿一年的已婚職工與配偶分居兩地的(指100公里以上)，不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的每年給與一方探配偶假30天，來回路程不算在假期內(nèi)。（三）探親往返路費(fèi)(包括車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi))：在

3、本人月基礎(chǔ)工資30以內(nèi)的，由單位承擔(dān)，超過部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。探親假享受全額工資、福利待遇。第八條 病假：職工病假首先抵消公休假、探親假，抵消完后可續(xù)休病假，已休完公休假、探親假的除外。病假須由門診部開的病假證明單，到人事科辦理病假手續(xù)。病假當(dāng)月工作不滿10個(gè)工作日（含長病假人員），崗位津貼按一下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工作年限不滿10年的發(fā)放70%，工作年限滿10年不滿20年的發(fā)放80%；工作年限滿20年以及以上的發(fā)放90%。生活補(bǔ)貼按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。病假期間不享受績效考核工資。第九條 事假：職工事假首先抵消公休假、探親假，抵消完后可續(xù)休事假。當(dāng)月因事假工作不滿10個(gè)工作日的,崗位津貼減半發(fā)放,連續(xù)事假達(dá)一個(gè)月以

4、上的人員,停發(fā)當(dāng)月的崗位津貼,生活補(bǔ)貼按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放, 自事假之日起即不享受績效考核獎(jiǎng)，累計(jì)超過6個(gè)月的事假按自動(dòng)離職處理。試用期職工事假超過1個(gè)月，不予以聘用。第十條 婚喪假：法定婚期1周，晚婚假2周，婚期遇節(jié)假日不順延。教職工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡，給予假期5天。特殊情況需續(xù)假者，按事假對(duì)待?；閱始傧硎苋~基礎(chǔ)工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。第十一條 產(chǎn)假：（一）法定產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前假15天），晚育者增加產(chǎn)假2個(gè)月；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假遇假期不順延。（二）女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)、引

5、產(chǎn)的給予產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間享受全額基礎(chǔ)工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。第十二條 哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，增加哺乳時(shí)間30分鐘。哺乳假期間崗位津貼減半發(fā)放.各類休假期的星期天連續(xù)計(jì)算，不另作扣除。國家統(tǒng)一規(guī)定的屬全民的法定節(jié)假日則不連續(xù)計(jì)算，予以扣除，另作補(bǔ)休。休假必須在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)的前提下，由科主任、護(hù)士長統(tǒng)籌安排。考勤年度以元旦為起點(diǎn)，當(dāng)年假期應(yīng)在當(dāng)年休完，當(dāng)年休不完的第二年作廢。第四章 勞動(dòng)紀(jì)律一、職工上班或值班應(yīng)提前10分鐘到崗，做好工作前準(zhǔn)備，全院職工應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)

6、紀(jì)律，做到不遲到、早退，不脫崗、串崗，不曠工等行為。1、遲到、早退、脫崗一次各扣50元。2、一月內(nèi)遲到、早退、脫崗三次按曠工一天處理。二、職工在上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事，禁止在醫(yī)院范圍內(nèi)進(jìn)行撲克、麻將等娛樂活動(dòng)，包括工作、休息時(shí)間，視情節(jié)作脫崗一次或曠工一天處理。三、職工著裝應(yīng)規(guī)范整潔，不得穿工作服上街、進(jìn)食堂，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人20元。四、職工為他（她）人開具假診斷書、假檢查報(bào)告、假醫(yī)療證明等醫(yī)療文書者，一經(jīng)查實(shí)，責(zé)令當(dāng)事人作書面檢查并扣工資200元。情節(jié)嚴(yán)重，造成嚴(yán)重后果的，給予行政處分并負(fù)相關(guān)法律責(zé)任。五、值班人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未來接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理

7、，造成后果追究其責(zé)任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班，必須提前半天通知科室負(fù)責(zé)人，待批準(zhǔn)后方可休息或晚來（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。六、職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責(zé)任。如需換班須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當(dāng)事人50元。七、職工應(yīng)全心全意為患者服務(wù)，各盡其責(zé)，不能以任何借口冷、硬、頂、推患者，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。八、職工與患者及其家屬發(fā)生爭吵者，不論工作人員是否有理，除承認(rèn)錯(cuò)誤、深刻檢查、賠禮道歉外，每次扣100元。九、職工刁難或打罵患者，除承認(rèn)錯(cuò)誤、深刻檢查、賠禮道歉外，扣100-500元。十、職工在醫(yī)院范圍內(nèi)不得大聲喧嘩，職工之間無事生非，鬧無原則糾紛，吵架或罵人者，擾亂醫(yī)院正常工作秩序或造成不良影響者，當(dāng)事人扣50-500元。十一、職工不服從崗位調(diào)動(dòng)，在組織正式談話之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。 第五章 考勤上報(bào)第十六條 科室考勤必須由部門、科室負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)，可指定一名工作人員協(xié)助執(zhí)行。第十七條 根據(jù)職工上班天數(shù)如實(shí)填報(bào)考勤，填報(bào)不屬實(shí)的（指虛報(bào)、瞞報(bào)等），每發(fā)現(xiàn)1次扣部門、科室負(fù)責(zé)人1個(gè)月業(yè)績津貼，年度內(nèi)發(fā)現(xiàn)2次及以上者，取消評(píng)優(yōu)資格。第十八條 為保證全