員工獎(jiǎng)勵(lì)處罰制度

1、員工獎(jiǎng)勵(lì)處罰制度目 錄1、目的2、適用范圍3、內(nèi)容4、員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法5、員工違紀(jì)處理辦法1.目的為規(guī)范中心管理，營(yíng)造以人為本的企業(yè)文化，同時(shí)規(guī)范員工行為，維護(hù)中心辦公秩序。2.適用范圍本制度適用于中心所有員工。3.內(nèi)容中心綜合部為員工獎(jiǎng)懲工作的歸口部門，負(fù)責(zé)組織制定和完善中心的相關(guān)管理制度，收集本中心獎(jiǎng)勵(lì)處罰具體實(shí)例并存入個(gè)人檔案，處罰結(jié)果同時(shí)作為個(gè)人績(jī)效和年度獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)。中心綜合部為員工獎(jiǎng)懲工作的監(jiān)督和實(shí)施部門，其職責(zé)是在獎(jiǎng)懲制度的指導(dǎo)下明確獎(jiǎng)懲具體標(biāo)準(zhǔn)，組織日常檢查考核和實(shí)施工作。每月向中心領(lǐng)導(dǎo)提交員工獎(jiǎng)勵(lì)處罰決定，財(cái)務(wù)部具體實(shí)施。4.員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法有下列表現(xiàn)者可給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，員工月績(jī)

2、效考核成績(jī)可酌情加1-5分。4.1 關(guān)心中心的發(fā)展與建設(shè)，積極為中心提出合理化建議并被采納的；4.2 保護(hù)中心公共財(cái)物安全，使中心利益免受重大損失的；4.3 及時(shí)檢舉徇私舞弊等危害中心行為的；4.4 辦理重要專項(xiàng)業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊成績(jī)者；4.5 處理重大突發(fā)事件或執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)，有效維護(hù)中心利益的；4.6 維護(hù)中心聲譽(yù)，有具體事跡者；4.7 見義勇為或參加社會(huì)活動(dòng)做出社會(huì)貢獻(xiàn)并為中心帶來良好聲譽(yù)；5.員工違紀(jì)處理辦法5.1 一般違紀(jì)及處理一般違紀(jì)，是指員工違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度等規(guī)定，但未造成大的工作失誤或未給中心帶來重大的不良影響，并能及時(shí)改正的違紀(jì)行為。一般違紀(jì)的處罰種類：通報(bào)批評(píng)、罰

3、款等。通報(bào)批評(píng)，是在中心內(nèi)部有關(guān)文件、會(huì)議、及公告欄上對(duì)違紀(jì)行為人給予書面批評(píng)的一種處罰方法。罰款，是要求違紀(jì)行為人承擔(dān)一定金錢給付義務(wù)的一種處罰方法。對(duì)員工罰款的金額其每月分?jǐn)傤~一般不超過本人月工資的百分之二十（當(dāng)月離職者除外）。5.1.1 員工有下列情形且有具體事實(shí)，予以通報(bào)批評(píng)：5.1.1.1過失造成公物損壞、浪費(fèi)或丟失，照價(jià)賠償，通報(bào)批評(píng)。5.1.1.2 擾亂辦公次序，妨礙他人正常工作。5.1.1.3 言語粗俗、行為舉止影響中心形象。5.1.1.4 工作時(shí)間內(nèi)處理私人事務(wù)，包括看與工作不相關(guān)書籍，做與工作不相關(guān)的事務(wù)等，初次通報(bào)批評(píng)。5.1.1.5 員工個(gè)人辦公區(qū)域、桌面臟亂的。5.1

4、.1.6 下班后利用中心辦公設(shè)施處理非工作事務(wù)的。5.1.2 員工有下列情形，予以罰款：5.1.2.1培訓(xùn)、開會(huì)未將手機(jī)設(shè)置為振動(dòng)或靜音，或在會(huì)議期間直接在會(huì)議室內(nèi)接聽電話，罰款10元/次。5.1.2.2 衣冠不整，男士穿背心、短褲，女士吊帶裙、拖式?jīng)鲂习?，初次通?bào)批評(píng)，再次罰款10元/次。5.1.2.3 在中心公共辦公區(qū)域內(nèi)吸煙（不含過道和會(huì)議區(qū)），罰款50元/次。5.1.2.4 不按規(guī)范佩戴工牌,員工罰款10元/次。5.1.2.5 其他未列行為，經(jīng)中心綜合部認(rèn)定為一般違紀(jì)行為的。5.1.3 有下列情況之一者，視情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人罰款200500元/次，上追兩級(jí)，對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)處以雙倍罰款：5.

5、1.3.1 因工作責(zé)任心不強(qiáng)造成工作任務(wù)未完成，并帶來不良后果和重大損失者。5.1.3.2 遇非常事故有意回避造成不良影響和巨大損失者。5.1.3.3 故弄玄虛、欺上瞞下、挑撥是非、破壞團(tuán)結(jié)者。5.1.3.4 為個(gè)人利益，故意透露中心機(jī)密，損公濟(jì)私者。5.1.3.5 上級(jí)對(duì)直屬下級(jí)違反中心規(guī)定有徇私舞弊、知情不報(bào)行為者。5.2 嚴(yán)重違紀(jì)及處理嚴(yán)重違紀(jì)，是指員工出現(xiàn)明知故犯、屢教不改的或造成重大的工作失誤、經(jīng)濟(jì)損失或在中心造成較壞影響的等嚴(yán)重違反規(guī)章制度的違紀(jì)行為。凡嚴(yán)重違紀(jì)的，除進(jìn)行通報(bào)外，追究違紀(jì)行為人給中心帶來的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。涉及違法的，追究其刑事責(zé)任。5.2.1、有下列情形之一的，屬嚴(yán)重

6、違紀(jì)，具體處理辦法如下：5.2.1.1違反中心印章管理規(guī)定，私自在空白介紹信、空白合同、空白協(xié)議、空白中心信箋、空白紙張等上蓋印中心印章的；5.2.1.2 私刻、偽造中心印章的。5.2.2 違反中心證件及證書管理規(guī)定的：5.2.2.1未經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自將中心證件轉(zhuǎn)借給他人導(dǎo)致中心遭受損失的；5.2.2.2 利用中心證書謀取個(gè)人利益的；5.2.2.3 涂改或偽造中心證件、證書進(jìn)行欺詐的。本款所指的中心證件，包括但不限于工作證、中心證書；包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。5.2.3 因違反操作規(guī)程或個(gè)人原因引發(fā)火災(zāi)或其他重大事故的。5.2.4 違反中心工作時(shí)間及考勤管理規(guī)定的：5.2.4.1當(dāng)

7、月累計(jì)曠工超過3天，或當(dāng)年累計(jì)曠工超過6天的；5.2.4.2 自動(dòng)離職，未按中心規(guī)定辦理相關(guān)交接手續(xù)，且未經(jīng)中心同意就不再上班的。5.3 違反員工信息管理規(guī)定的：5.3.1 員工提交虛假個(gè)人信息檔案的；5.3.2 員工在辦理入職手續(xù)時(shí)，隱瞞與其他單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)的。5.4 違反勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)定的：5.4.1 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5.4.2 未經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工利用中心資源為其他單位工作的；5.4.3 員工利用中心秘密與本中心存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)進(jìn)行任何形式合作的。5.5 偽造帳目、虛報(bào)費(fèi)用的。5.6 違反

8、中心信息安全管理規(guī)定的：5.6.1 違反信息安全管理規(guī)定相關(guān)規(guī)定的；5.6.2 惡意刪除源代碼等重要資料的；5.6.3 將本中心網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限擅自交中心外人員導(dǎo)致中心信息流失的。5.7 除上述所列情形外，有下列情形之一的：5.7.1 利用職務(wù)之便貪污公款、挪用公物的；5.7.2 員工有偷盜行為的（無論價(jià)值多少）；5.7.3 假冒中心名義對(duì)外招搖詐騙的；5.7.4 營(yíng)私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致中心聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)等受到損害的；5.7.5 不服從工作安排或不聽從指揮，經(jīng)教育無效的；5.7.6 聚眾起哄、拉幫結(jié)派，影響中心內(nèi)部團(tuán)結(jié)的；5.7.7 在辦公場(chǎng)所打架斗毆的；5.7.8 故意毀壞辦公設(shè)備、辦公用具的； 5.7.9 出現(xiàn)一般違紀(jì)行為后屢教不改，產(chǎn)生惡劣影響的；5.7.10被依法追究刑事責(zé)任的。5.7.11其他嚴(yán)重?fù)p害中心利益的行為。5.8違紀(jì)處理程序5.8.1 各部門主管對(duì)員工違反中心的行為，應(yīng)及時(shí)向中心報(bào)告，員工也可檢舉揭發(fā)。5.8.2 中心接到報(bào)告、檢舉后，應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查完結(jié)，并將調(diào)查結(jié)果和處分意見，報(bào)中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。5.8.3 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。5.8.4 綜合部根據(jù)本