中期答辯.ppt

1、碩士學(xué)位論文中期檢查碩士學(xué)位論文中期檢查 指導(dǎo)教師：指導(dǎo)教師： 研究生姓名：研究生姓名： 學(xué)科專業(yè)：管理科學(xué)與工程學(xué)科專業(yè)：管理科學(xué)與工程 研究方向：企業(yè)管理理論與方法研究方向：企業(yè)管理理論與方法 論文題目論文題目目錄目錄 論文研究方案理論分析論文研究方案理論分析論文研究方法論述論文研究方法論述論文研究的階段性成果論文研究的階段性成果文字總結(jié)工作的進(jìn)度及質(zhì)量文字總結(jié)工作的進(jìn)度及質(zhì)量主要參考文獻(xiàn)閱讀總結(jié)主要參考文獻(xiàn)閱讀總結(jié)論文研究方案理論分析論文研究方案理論分析1、人才流失理論、人才流失理論（主要依托（主要依托erg理論、公平理論、工作滿意理論、公平理論、工作滿意度理論，期望理論等）度理論，期望

2、理論等）包括人才流失的界定（給出定義，并對(duì)人才包括人才流失的界定（給出定義，并對(duì)人才流失及人才流動(dòng)加以區(qū)分）；流失及人才流動(dòng)加以區(qū)分）；人才流失成因（人才自身因素、企業(yè)因素、人才流失成因（人才自身因素、企業(yè)因素、國(guó)家因素三方面）；國(guó)家因素三方面）；論文研究方案理論分析論文研究方案理論分析人才流失的影響人才流失的影響企業(yè)企業(yè)社會(huì)社會(huì)個(gè)人個(gè)人 失去熟悉的工失去熟悉的工 作環(huán)境、人際作環(huán)境、人際 關(guān)系；須付出關(guān)系；須付出 培訓(xùn)費(fèi)、違約培訓(xùn)費(fèi)、違約 金退還住房補(bǔ)金退還住房補(bǔ) 貼等貼等 造成成本增加；造成成本增加； 對(duì)工作績(jī)效的對(duì)工作績(jī)效的 干擾干擾 ；技術(shù)的；技術(shù)的 流失或商業(yè)秘流失或商業(yè)秘 密的泄露

3、密的泄露 ；對(duì)；對(duì) 企業(yè)職員士氣企業(yè)職員士氣 的影響等的影響等 使國(guó)家的長(zhǎng)遠(yuǎn)使國(guó)家的長(zhǎng)遠(yuǎn) 利益受到損失利益受到損失 ； 加大企業(yè)、地加大企業(yè)、地 區(qū)間差距；影區(qū)間差距；影 響企業(yè)或事業(yè)響企業(yè)或事業(yè) 的發(fā)展的發(fā)展 論文研究方案理論分析論文研究方案理論分析2、博弈論理論、博弈論理論博弈論的含義；博弈論的含義；博弈論的基本要素：參與人、行動(dòng)、信息、博弈論的基本要素：參與人、行動(dòng)、信息、戰(zhàn)略、次序、支付、結(jié)果和均衡；戰(zhàn)略、次序、支付、結(jié)果和均衡；博弈論的分類博弈論的分類論文研究方案理論分析論文研究方案理論分析3、博弈論與人才流失的關(guān)系、博弈論與人才流失的關(guān)系博弈論是分析人才流失問題的一種有效工具博弈論

4、是分析人才流失問題的一種有效工具和必要的手段；和必要的手段；博弈論推動(dòng)了人才流失理論的發(fā)展博弈論推動(dòng)了人才流失理論的發(fā)展 論文研究方法論述論文研究方法論述文獻(xiàn)研究法文獻(xiàn)研究法 收集國(guó)內(nèi)外相關(guān)專著，并通過中國(guó)期刊網(wǎng)、中國(guó)知網(wǎng)、收集國(guó)內(nèi)外相關(guān)專著，并通過中國(guó)期刊網(wǎng)、中國(guó)知網(wǎng)、等數(shù)據(jù)庫(kù)充分閱讀相關(guān)的文獻(xiàn)資料，了解其相關(guān)理論等數(shù)據(jù)庫(kù)充分閱讀相關(guān)的文獻(xiàn)資料，了解其相關(guān)理論的研究現(xiàn)狀，作為研究與分析的基礎(chǔ)。的研究現(xiàn)狀，作為研究與分析的基礎(chǔ)。 理論研究與專家咨詢相結(jié)合理論研究與專家咨詢相結(jié)合 主要是依托人力資源管理、博弈論、經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科理主要是依托人力資源管理、博弈論、經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科理論，并與專家探討博弈論和

5、人才流失原理論，并與專家探討博弈論和人才流失原理模型思維與邏輯思維相結(jié)合模型思維與邏輯思維相結(jié)合 建立博弈模型，分析研究人才流失問題建立博弈模型，分析研究人才流失問題 論文研究方法論述論文研究方法論述定性與定量相結(jié)合的方法定性與定量相結(jié)合的方法 對(duì)所搜集的資料進(jìn)行了定量與定性分析，探析了企業(yè)對(duì)所搜集的資料進(jìn)行了定量與定性分析，探析了企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及人才流失的影響因素的發(fā)展現(xiàn)狀以及人才流失的影響因素 系統(tǒng)科學(xué)與行為科學(xué)相結(jié)合系統(tǒng)科學(xué)與行為科學(xué)相結(jié)合定性分析、邏輯思維、行為科學(xué)研究則是按照系統(tǒng)工定性分析、邏輯思維、行為科學(xué)研究則是按照系統(tǒng)工程的思想，進(jìn)行概念、模型之間以及相應(yīng)措施的相互程的思想，

6、進(jìn)行概念、模型之間以及相應(yīng)措施的相互關(guān)聯(lián)或總體研究關(guān)聯(lián)或總體研究 論文研究的階段性成果論文研究的階段性成果對(duì)我國(guó)國(guó)企人才流失的現(xiàn)狀進(jìn)行分析；對(duì)我國(guó)國(guó)企人才流失的現(xiàn)狀進(jìn)行分析；分析人才流失的影響因素分析人才流失的影響因素(見圖見圖1）；）；靜態(tài)博弈、重復(fù)博弈模型的初步建立與分靜態(tài)博弈、重復(fù)博弈模型的初步建立與分析；析；在對(duì)上述模型進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出相在對(duì)上述模型進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出相應(yīng)的解決措施。應(yīng)的解決措施。論文研究的階段性成果論文研究的階段性成果人才流失基本影響因素（圖人才流失基本影響因素（圖1） 外因外因內(nèi)因內(nèi)因 對(duì)現(xiàn)在工對(duì)現(xiàn)在工作滿意程作滿意程度（保健因度（保健因素）：報(bào)酬、素）：

7、報(bào)酬、人際關(guān)系、人際關(guān)系、工作條件、工作條件、管理風(fēng)格管理風(fēng)格對(duì)工作期望對(duì)工作期望（激勵(lì)因（激勵(lì)因素）：工作挑素）：工作挑戰(zhàn)性、責(zé)任、戰(zhàn)性、責(zé)任、成就、認(rèn)可、成就、認(rèn)可、個(gè)人成長(zhǎng)個(gè)人成長(zhǎng)員工個(gè)員工個(gè)人特點(diǎn)人特點(diǎn)非工作因非工作因素：家庭、素：家庭、地域、生地域、生活習(xí)慣活習(xí)慣離職離職意向意向勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力市場(chǎng)離職離職行為行為back文字總結(jié)工作的進(jìn)度及質(zhì)量文字總結(jié)工作的進(jìn)度及質(zhì)量按照開題報(bào)告的要求，完成以下內(nèi)容：按照開題報(bào)告的要求，完成以下內(nèi)容：緒論緒論理論部分理論部分建立靜態(tài)及無限重復(fù)靜態(tài)博弈模型，對(duì)國(guó)建立靜態(tài)及無限重復(fù)靜態(tài)博弈模型，對(duì)國(guó)企人才流失問題進(jìn)行初步分析企人才流失問題進(jìn)行初步分析針

8、對(duì)靜態(tài)博弈模型分析，提出減少人才流針對(duì)靜態(tài)博弈模型分析，提出減少人才流失的措施失的措施主要參考文獻(xiàn)閱讀總結(jié)主要參考文獻(xiàn)閱讀總結(jié)1、人才流失理論方面、人才流失理論方面謝晉寧，王英，張?jiān)偕x晉寧，王英，張?jiān)偕?企業(yè)雇員流失與控制企業(yè)雇員流失與控制m.經(jīng)濟(jì)管理出版經(jīng)濟(jì)管理出版社，社，1999。 張德張德.人力資源開發(fā)與管理人力資源開發(fā)與管理(第二版第二版)m.清華大學(xué)出版社，清華大學(xué)出版社，2001 。姜秀麗，石巖姜秀麗，石巖.員工流動(dòng)管理員工流動(dòng)管理m.山東人民出版社，山東人民出版社，2004。王端旭王端旭.企業(yè)間人才爭(zhēng)奪企業(yè)間人才爭(zhēng)奪:理論與實(shí)踐理論與實(shí)踐m.北京大學(xué)出版社北京大學(xué)出版社,200

9、4。張德張德.人力資源開發(fā)與管理人力資源開發(fā)與管理(第二版第二版)m.清華大學(xué)出版社清華大學(xué)出版社,2001。顧琴軒顧琴軒.組織行為學(xué)組織行為學(xué)m.上海人民出版社，上海人民出版社，2003。孟凌孟凌.人才的流失與管理人才的流失與管理j.北京工商管理，北京工商管理，2001(9)楊巍楊巍.核心員工與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力核心員工與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力j.煤炭經(jīng)濟(jì)研究，煤炭經(jīng)濟(jì)研究，2001(11)。主要參考文獻(xiàn)閱讀總結(jié)主要參考文獻(xiàn)閱讀總結(jié)2、博弈論方面、博弈論方面肖條軍肖條軍.博弈論及其應(yīng)用博弈論及其應(yīng)用m，上海三聯(lián)書店，上海三聯(lián)書店，2004。于維生，樸正愛于維生，樸正愛.博弈論及其在經(jīng)濟(jì)管理中的應(yīng)用博弈論

10、及其在經(jīng)濟(jì)管理中的應(yīng)用m，北京清，北京清華大學(xué)出版社，華大學(xué)出版社，2005。王文舉王文舉.博弈論應(yīng)用與經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展博弈論應(yīng)用與經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展m，北京首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，北京首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，出版社，2003。謝識(shí)予謝識(shí)予.經(jīng)濟(jì)博弈論經(jīng)濟(jì)博弈論m.上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，1997。張維迎張維迎.博弈論與信息經(jīng)濟(jì)學(xué)博弈論與信息經(jīng)濟(jì)學(xué)m.上海上海:上海人民出版社，上海人民出版社，1996。藍(lán)虹，徐文暉藍(lán)虹，徐文暉.博弈論與信息經(jīng)濟(jì)學(xué)研究博弈論與信息經(jīng)濟(jì)學(xué)研究m.西安西安:陜西人民出版陜西人民出版社，社，2003。 主要參考文獻(xiàn)閱讀總結(jié)主要參考文獻(xiàn)閱讀總結(jié)國(guó)外相關(guān)課題的研究總結(jié)國(guó)外

11、相關(guān)課題的研究總結(jié)研究?jī)?nèi)容研究?jī)?nèi)容代表人物代表人物研究成果研究成果人才流失因素人才流失因素 人才流失過程人才流失過程price認(rèn)為雇員流出的主要因素包括：工資水平、認(rèn)為雇員流出的主要因素包括：工資水平、 融合性、基礎(chǔ)交流、正規(guī)交流，以及集融合性、基礎(chǔ)交流、正規(guī)交流，以及集權(quán)化程度權(quán)化程度muchinskymorrow將人才流失的影響因素分為三個(gè)因子：工相將人才流失的影響因素分為三個(gè)因子：工相 關(guān)因素關(guān)因素 ，經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)因素，個(gè)人因素經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)因素，個(gè)人因素iverson人才流失影響因素分為個(gè)體變量與工作相關(guān)人才流失影響因素分為個(gè)體變量與工作相關(guān)的變量；外部環(huán)境變量；員工定向的變量；外部環(huán)境變量；員

12、工定向alfonso在對(duì)歐洲、北美的在對(duì)歐洲、北美的24個(gè)國(guó)家進(jìn)行的離職傾向個(gè)國(guó)家進(jìn)行的離職傾向國(guó)際比較研究中，研究結(jié)果表明員工的國(guó)際比較研究中，研究結(jié)果表明員工的主觀感受是主要的決定變量主觀感受是主要的決定變量 price-mueller 認(rèn)為模型是對(duì)人才流失外部環(huán)境和宏觀、微認(rèn)為模型是對(duì)人才流失外部環(huán)境和宏觀、微觀因素的抽象概括，它明確指出了影響觀因素的抽象概括，它明確指出了影響人才流失變量類型及具體變量人才流失變量類型及具體變量 主要參考文獻(xiàn)閱讀總結(jié)主要參考文獻(xiàn)閱讀總結(jié)國(guó)內(nèi)相關(guān)課題的研究總結(jié)國(guó)內(nèi)相關(guān)課題的研究總結(jié)研究?jī)?nèi)容研究?jī)?nèi)容代表人物代表人物 研究成果研究成果人才流失因素人才流失因素王

13、忠民王忠民列舉和分析了影響人才流失的九大組織列舉和分析了影響人才流失的九大組織因素因素王凌洪王凌洪分析了民營(yíng)企業(yè)人才流失率高的主要原分析了民營(yíng)企業(yè)人才流失率高的主要原因因雷莉雷莉認(rèn)為當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)人才流失的主要原因認(rèn)為當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)人才流失的主要原因在于薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效管理等方面存在于薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效管理等方面存在不足在不足運(yùn)用博弈論運(yùn)用博弈論分析人才流失分析人才流失問題問題張小琴?gòu)埿∏僖榕d姚洪興運(yùn)用博弈論知識(shí)分析了企業(yè)員工流失的運(yùn)用博弈論知識(shí)分析了企業(yè)員工流失的原因和應(yīng)采取的策略原因和應(yīng)采取的策略, ,并利用動(dòng)力學(xué)并利用動(dòng)力學(xué)方法定性研究了演化博弈均衡的穩(wěn)定方法定性研究了演化博弈均衡的穩(wěn)定性性

14、胡志仁胡志仁通過結(jié)合博弈論的方法和行為理論的觀通過結(jié)合博弈論的方法和行為理論的觀點(diǎn)點(diǎn), , 從員工行為的角度入手進(jìn)行分析從員工行為的角度入手進(jìn)行分析主要參考文獻(xiàn)閱讀總結(jié)主要參考文獻(xiàn)閱讀總結(jié)3、國(guó)內(nèi)外相關(guān)參考文獻(xiàn)、國(guó)內(nèi)外相關(guān)參考文獻(xiàn)1）國(guó)外）國(guó)外muchinsky. p m，morrow pc. amultidisciplinary model of voluntary turnover j. journal of vocational，1980(17)。roderiek d， iverson. an event history analysis of employee turnover ：th

15、e case of hospital employees in australia m. human resource management review，1999。lambert， eric g， hogan， nancy lynne， barton， shannon m.the impact of job satisfaction on turnover intent: a test of a structural measurement model using a national sample of workersj.social science journal，2001(2)。alf

16、onso， sousa-poza， henneberger .analyzing job mobility with job turnover intentions; an international comparative study j. journal of economic issue，mar2004，vol38。mobley w h. griffeth wr. hand h. h&meglino b.m. review and conceptual analysis of the employee turnover process m. apa: psychological bull

17、etin，1979。主要參考文獻(xiàn)閱讀總結(jié)主要參考文獻(xiàn)閱讀總結(jié)3、國(guó)內(nèi)外相關(guān)參考文獻(xiàn)、國(guó)內(nèi)外相關(guān)參考文獻(xiàn)2）國(guó)內(nèi)）國(guó)內(nèi)楊衛(wèi)麗，績(jī)效考核博弈分析楊衛(wèi)麗，績(jī)效考核博弈分析j.合作經(jīng)濟(jì)與科技，合作經(jīng)濟(jì)與科技，2005。劉炳南，樊濤劉炳南，樊濤.人力資本崗位薪酬激勵(lì)的博弈分析人力資本崗位薪酬激勵(lì)的博弈分析j.現(xiàn)在管理現(xiàn)在管理科學(xué)，科學(xué)，2005(12)。于皓瑾，包文超于皓瑾，包文超.淺談博弈論與激勵(lì)制度淺談博弈論與激勵(lì)制度j.佳木斯大學(xué)社會(huì)科佳木斯大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào)，學(xué)學(xué)報(bào)，2006。史豐民，國(guó)有企業(yè)人才流失的對(duì)策分析史豐民，國(guó)有企業(yè)人才流失的對(duì)策分析j.企業(yè)家天地企業(yè)家天地, 2006 , (5) 。張

18、艷，淺談我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源創(chuàng)新管理張艷，淺談我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源創(chuàng)新管理j. 經(jīng)濟(jì)學(xué)研究經(jīng)濟(jì)學(xué)研究, 2007 , (1) 。謝識(shí)予謝識(shí)予. 有限理性條件下的進(jìn)化博弈理論有限理性條件下的進(jìn)化博弈理論. 上海財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)上海財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)報(bào),2001; 3 (5)。主要參考文獻(xiàn)閱讀總結(jié)主要參考文獻(xiàn)閱讀總結(jié)魏斌魏斌.企業(yè)吸引人才的博弈分析企業(yè)吸引人才的博弈分析 j .中國(guó)軟科學(xué)，中國(guó)軟科學(xué)，2000(7)。張小琴，姚洪興張小琴，姚洪興.企業(yè)員工流失的博弈分析企業(yè)員工流失的博弈分析 j .科學(xué)技術(shù)與工程，科學(xué)技術(shù)與工程，2008（1）。）。胡志仁胡志仁, 磨玉峰磨玉峰.企業(yè)人才流失的博弈分析企業(yè)人才流失的博弈分析 j .桂林電子科技大桂林電子科技大學(xué)學(xué)報(bào)，學(xué)學(xué)報(bào)，2006（6）。）。易余胤易余胤,盛昭瀚盛昭瀚,肖條軍肖條軍. 具有溢出效應(yīng)的有限理性雙寡頭博弈的具有溢出效應(yīng)的有限理性雙寡頭博弈的動(dòng)態(tài)演化動(dòng)態(tài)演化 j . 系統(tǒng)工程學(xué)報(bào)