16個經(jīng)典面試問題回答思路

1、16個經(jīng)典面試問題回答思路0w/mb5mfwt.|rtzyr 面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。17hr 人力資源網(wǎng)t0ai!i-l#c2dl,g3e/?l%wjn)kgr 問題一：“請你自我介紹一下”17hr 人力資源網(wǎng)f3ccexd;a| j6hj)r6r0 k 思路：17hr 人力資源網(wǎng)9nhi)khp/e

2、5j1、這是面試的必考題目。17hr 人力資源網(wǎng)of4q tfb7z2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。*#2xb.w 3、表述方式上盡量口語化。17hr 人力資源網(wǎng)de8_ p7bg4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。2o%a.nd&n s&jso 5、條理要清晰，層次要分明。tw?ala0ypu? 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。17hr 人力資源網(wǎng))f:je+geab17hr 人力資源網(wǎng)n ue7vkh(m問題二：“談談你的家庭情況”kk;l.cc7ix 17hr 人力資源網(wǎng)v*e qi4g6dxu思路：fj.r.an vj v5 1、 家庭情況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的

3、作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。k euuyl rz 2、 簡單地羅列家庭人口。17hr 人力資源網(wǎng):ur4x4v v-_3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。17hr 人力資源網(wǎng)wos fhk;qr:y4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。17hr 人力資源網(wǎng)0vnl:%lb5k 7$d5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。17hr 人力資源網(wǎng)fq*a0dj6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。9s$bw-c 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。l03v(yl%?ru al e2d asa3t5q 問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”g/_hhy sg0z :rs kd+qc6i:hg 思路：/mc#o)u

4、 wak& 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。17hr 人力資源網(wǎng)-au1w&n.j1l&u c8t!ku2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。5c j+c4i(p:pq 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。17hr 人力資源網(wǎng)_6|6j;y.d4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。*lb;c$zjp 5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。gd:j*is8y 17hr 人力資源網(wǎng))xk)ox1w z;w問題四：“你最崇拜誰？”;|6z o&n+c 17hr 人力資源網(wǎng)*f

5、,m2x5ai7c(n0ub思路：+x9pzkmmd 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。f2szr$c 2、 不宜說自己誰都不崇拜。17hr 人力資源網(wǎng)omuf3、 不宜說崇拜自己。#lh+x$b:dt!qx 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。17hr 人力資源網(wǎng)ey$1 b.a5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。%bi2j,i 6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。zpn n#gcfg$h!h 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。17hr 人力資源網(wǎng)xa$.aha&a

6、g0by+ck5|%e gj#n 問題五：“你的座右銘是什么？”hrk7kt)zih%r 8hg/e$n)jy 思路：4k.ty9t!xs 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。.q-e%bc,q.i.g;m 2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。s+hr5piys 3、不宜說那些太抽象的座右銘。cic px 4、不宜說太長的座右銘。17hr 人力資源網(wǎng);ve&e-k oa55、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。_jqa8guo 6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”。pe(e_)? u?5j uq 問題六：“談談你的缺點”17hr

7、人力資源網(wǎng)*i#w1ao3ejh g17hr 人力資源網(wǎng)uqtb3lw:ng思路：2j$h dpnm 1、 不宜說自己沒缺點。17hr 人力資源網(wǎng)a)fu3f;z 2q2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。7n:h%/ 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。1q han smy2u 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。!vl mu(c e#d 5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。17hr 人力資源網(wǎng)t58hnw17hr 人力資源網(wǎng)k#t&u#i?問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”8k7y q i0d2p$s t+q z

8、y | 思路：3r ild e5y 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。17hr 人力資源網(wǎng) hb?+l0u)xk:n2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。,3h#j6m0t 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷。9npe#bs8h?b 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。1bvjp1kn;d 5、 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。17hr 人力資源網(wǎng)s r(al;kibc8k6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7hr 人力資源網(wǎng)q6cnmt7g3hw7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。17hr 人力資源網(wǎng)y%_*r it&y*n igxa!q fz/e

9、8v;s9nu 問題八：“你為什么選擇我們公司？”17hr 人力資源網(wǎng)x;c5h!b4$gd1i:t3lw 思路：0o l j hg&q 1vk 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2u/q(tx5f 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。qomp 3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”?a$hrv1k 17hr 人力資源網(wǎng)m;a6ojw4n0j問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”17hr 人力資源網(wǎng)*3bq eof q17hr 人力資源網(wǎng)agh/eeln:n 思路：)m6

10、 3cyq(o | k 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。k7ajzcp0kz 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”.l6rs %q 17hr 人力資源網(wǎng)xwp(zny-k7_m r:x問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”17hr 人力資源網(wǎng)*)a1o(|17hr 人力資源網(wǎng)*etwui思路：17hr 人力資源網(wǎng) j#u%b l1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。1

11、7hr 人力資源網(wǎng) jm c3ym2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?7hr 人力資源網(wǎng)-itzhi17hr 人力資源網(wǎng)*v,ne$u5sz問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”17hr 人力資源網(wǎng)-pi%aa 7j,m%b)_bb 思路：17hr 人力資源網(wǎng)r?(f4?7o8l1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?alm:?9l l/z 2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時

12、不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映?！?kjr+5eyve 9r5p j1tcnn_h 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”s%yd!s)wyx 17hr 人力資源網(wǎng)3? z!e;fc)v+km n思路：17hr 人力資源網(wǎng)p9x.zc6a j1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。17hr 人力資源網(wǎng)o vld ro6b2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。$j7nl:p h*y(c%e 3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能

13、力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”;v nm+o+y|b 6c&l s wa*s4vl 問題十三：“你能為我們做什么？” hw-l&x;m 17hr 人力資源網(wǎng)!#qtz8%dt思路：17hr 人力資源網(wǎng)h3d-r2a!u7q4h%co5w1、 基本原則上“投其所好”。j vla6rhtqgk 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。&big!i2c 3、 應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。6w:ys gk qbh?2 x6_e 問題十四

14、：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”+t.k4m0e3t 17hr 人力資源網(wǎng)5h.g%oyv思路：17hr 人力資源網(wǎng)0c9e )n5j;r*p1、 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。7ikw6zm:5e 2、 對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 17hr 人力資源網(wǎng)8ec6g1vuhp3、 如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤

15、奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”17hr 人力資源網(wǎng) cx:t.pw/yaf5gex.af 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”17hr 人力資源網(wǎng)!d k.y3uhca2bm1e o5u rk 思路：1j b,c,pkt 1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。i(o e2d 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。d d ib#(c v,of 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對

16、環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?7hr 人力資源網(wǎng)2m)r.u1w$l417hr 人力資源網(wǎng)8bg;b( r*_o問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”17hr 人力資源網(wǎng)!d5g9z x!j&fojhyly;?v 思路：17hr 人力資源網(wǎng)za s4op-g#y1、 最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。17hr 人力資源網(wǎng)cc ogcaj mta2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。17hr 人力資源網(wǎng)vkn)z.l uju;q3、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。17hr 人力資源網(wǎng) zd3d(i i/w)d*cb4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。17hr 人力資源網(wǎng)6r8u.t heu5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。j/