加強職工文化建設(shè)滿足職工精神文化需求的有效途徑

1、加強職工文化建設(shè)，滿足職工精神文化需求的有效途徑職工文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是工會履行維護(hù)職能的重要手段，它包括職工的思想道德、科學(xué)技能、文化休閑等多種領(lǐng)域，根植于職工的工作、學(xué)習(xí)、生活各個方面。實踐證明，加強職工文化建設(shè)，致力于繁榮先進(jìn)職工文化，對于全面提升職工文化科技知識，激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，倡導(dǎo)健康文明的生活方式，從而不斷推進(jìn)構(gòu)建和諧企業(yè)進(jìn)程，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，都有著極為重要的現(xiàn)實意義。然而，近年來隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，職工對文化需求層次和品味越來越高，與此不相適應(yīng)的是職工文化建設(shè)的發(fā)展卻相對滯后，重經(jīng)濟(jì)，輕文化，重企業(yè)經(jīng)營管理，輕職工教育培訓(xùn)的狀況不同程度的存

2、在，職工文化活動內(nèi)容和方式相對滯后。一些人員較多的基層單位在逢年過節(jié)可能會開展一些諸如聯(lián)歡會之類的活動，更多的職工文化活動僅局限于一些自娛自樂，物質(zhì)生活，的豐富和精神生活的匱乏形成較為突出的矛盾，難以滿足職工多層次、多樣化、多方面的精神文化需求。 一、職工文化活動開展難的原因 (1)認(rèn)識上存在一些誤區(qū)。個別基層單位對職工文化建設(shè)的本質(zhì)屬性缺乏深刻理解，沒有把職工文化建設(shè)與提升企業(yè)管理水平和競爭力、提高員工素質(zhì)能力有機(jī)聯(lián)系起來，擔(dān)心組織文化活動影響正常生產(chǎn)。(2)工作開展不平衡。個別基層單位重視不夠，存在職工文化建設(shè)是軟任務(wù)，不是硬指標(biāo)，緊迫感和主動性不強，缺乏規(guī)劃和部署，工作局限于黨群和少數(shù)人

3、員，沒形成分工負(fù)責(zé)的工作體系和全員參與的工作局面。(3)工作落實不夠深入，表面化、形式主義的東西比較多。個別基層單位職工文化建設(shè)與實際結(jié)合不夠緊密，活動雜亂且無特色，職工認(rèn)可度不高。(4)職工文化建設(shè)隊伍與所肩負(fù)的工作任務(wù)和要求還存在不適合、不適應(yīng)的問題。擔(dān)心眾口難調(diào)，活動無人參與及組織實施人員配備不足，一定程度上制約了工作的正常開展。 二、結(jié)合存在的問題，提出加強職工文化建設(shè)的具體措施 必須突出重點，結(jié)合人才強國戰(zhàn)略和江西郵政企業(yè)文化建設(shè)對職工素質(zhì)提出的新要求；必須結(jié)合實際，深入研究新形式下職工文化工作的特點、規(guī)律和措施：必須開拓創(chuàng)新，不斷探索創(chuàng)新職工文化工作的運行機(jī)制和方式方法：必須求真務(wù)

4、實，不斷滿足廣大職工的精神文化需求，努力開創(chuàng)職工文化工作的新局面。 1.完善企業(yè)職工文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。根據(jù)江西郵政企業(yè)文化建設(shè)的要求，要明確領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，從提高職工隊伍整體素質(zhì)的高度充分認(rèn)識推進(jìn)職工文化建設(shè)的深刻意義。職工文化建設(shè)是企業(yè)黨政工的共同職責(zé)，是推進(jìn)企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于行、固化于制的根本之舉，是實現(xiàn)企業(yè)文化核心價值觀的迫切需要。職工文化和企業(yè)文化建設(shè)的過程，是用先進(jìn)的理念教育職工、用崇高的精神激勵職工、用明確的目標(biāo)鼓舞職工、用規(guī)范的制度約束職工、用榜樣的力量感召職工、用領(lǐng)先的科技武裝職工的過程。加強職工文化建設(shè)，提高職工隊伍整體素質(zhì)，關(guān)系到增強企業(yè)文化軟實力，關(guān)系到提高企業(yè)競爭力。

5、要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，聯(lián)系實際不斷推進(jìn)職工文化建設(shè)。要建立黨政工齊抓共管的職工文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政負(fù)責(zé)、工會推動、各方配合的工作格局：將職工文化建設(shè)納入企業(yè)文化建設(shè)整體規(guī)劃，共同設(shè)計、共同實施，創(chuàng)造出更多具有時代特征和豐富內(nèi)涵的活動載體與活動形式。 2.推進(jìn)以“職工之家”、“職工小家”為中心內(nèi)容的職工文化體系建設(shè)?！奥毠ぶ摇笔枪ぷ鞯膫鹘y(tǒng)品牌，特別是對于郵政企業(yè)而言，郵政企業(yè)網(wǎng)點多，特別是農(nóng)村網(wǎng)點，每個農(nóng)村網(wǎng)點都有一個職工小家，因此抓好職工小家建設(shè)對于郵政企業(yè)的和諧發(fā)展意義重大，它比較完整地概括了職工文化建設(shè)的各方面內(nèi)容，是職工文化建設(shè)體系的總體構(gòu)成。要進(jìn)一步增強建家意識，動員和

6、組織職工開展多形式的創(chuàng)建活動，把職工的需求作為工會工作的具體實現(xiàn)目標(biāo)，用排難解憂作為服務(wù)職工的最佳手段，進(jìn)一步拓寬工作思路，大膽實踐、勇于創(chuàng)新，使職工文化體系建設(shè)通過“職工之家”、“職工小家”的創(chuàng)建活動得到進(jìn)一步鞏固和提高。 3.鞏固以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為主導(dǎo)的職工文化提升功能建設(shè)。根據(jù)集團(tuán)公司提出的“要充分發(fā)揮工會大學(xué)校作用，把提高職工隊伍整體素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好”的要求，全面實施職工素質(zhì)工程，深入開展職工教育培訓(xùn)和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”等活動，不斷創(chuàng)新職工教育載體，搭建職工學(xué)習(xí)平臺，拓展職工文化建設(shè)途徑。首先，要致力于學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，正確引導(dǎo)廣大職工樹立“終身學(xué)習(xí)”的全新

7、理念，使廣大職工的素質(zhì)、修養(yǎng)、水平、能力得到全面提升，促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展，更好地履行社會職責(zé)。其次，要不斷創(chuàng)新各類活動載體，凸顯企業(yè)特點，不斷探尋和摸索活動的內(nèi)在規(guī)律，促進(jìn)活動深入開展。最后，開展前瞻性調(diào)研工作，形成有價值的調(diào)研成果，指導(dǎo)實踐。用持續(xù)的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動實現(xiàn)職工文化持久的提升功能，這是職工文化建設(shè)的一項長期任務(wù)。 4.完善職工文化品牌建設(shè)。寓職工的創(chuàng)造精神與職工文化載體建設(shè)于一體，使職工文化建設(shè)的載體多樣化，內(nèi)容和形式更加貼近職工群眾，用生動活潑、健康向上的文化大餐滿足職工群眾的文化需求。要結(jié)合實際，組織開展形式多樣、健康活潑、寓教于樂的職工文化系列活動，努力培養(yǎng)具有區(qū)域性、企業(yè)特

8、色的職工文化活動載體，鑄造企業(yè)職工文化建設(shè)的特色和品牌。 三、對進(jìn)一步做好新形勢下的職工文化建設(shè)的思考 1.職工文化建設(shè)必須著眼于全面提升職工隊伍的精神文化素質(zhì)。職工文化作為一種文化群體環(huán)境。具有潛移默化地影響人、教育人、塑造人和改造人的作用，要利用報紙、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)媒體、展板巡展等形式，加強勞模先進(jìn)事跡的宣傳，進(jìn)一步弘揚勞模精神，引導(dǎo)廣大職工把他們的智慧凝聚到為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展建功立業(yè)上來。要積極組織開展豐富多彩的文化活動，提升職工思想道德境界，塑造企業(yè)良好形象。 2.職工文化建設(shè)必須立足于提高職工隊伍的職業(yè)技能素質(zhì)。加強職工文化建設(shè)，提高職工隊伍職業(yè)技能素質(zhì)，關(guān)系到增強企業(yè)競爭力；是促進(jìn)

9、企業(yè)又好又快發(fā)展的重要保障。通過職工培訓(xùn)、職工技能競賽、職工自主管理、職工自學(xué)成才和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型職工”等活動，加快培養(yǎng)知識技能型、技術(shù)技能型，復(fù)合技能型人才，引導(dǎo)職工學(xué)在崗位、練在崗位、奉獻(xiàn)在崗位、成才在崗位，推動職工隊伍知識化、技能化進(jìn)程。如上海石化把“職業(yè)技能競賽”作為推動職工素質(zhì)工程建設(shè)的重要載體，按照“需、練、賽”緊密結(jié)合的競賽要求，逐步形成了“培訓(xùn)、練兵、競賽、晉級”四位一體的職業(yè)技能競賽工作格局，已經(jīng)成為企業(yè)加速培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才，實施“人才強企”戰(zhàn)略的一項重大舉措。 3.職工文化建設(shè)必須實現(xiàn)普及與提高的有機(jī)結(jié)合。職工文化活動必須突出職工的廣泛參與，不斷擴(kuò)大參與面，

10、不斷提高參與率，不斷探索新領(lǐng)域，吸引更多的職工及家屬參與到豐富多彩的活動中來，促進(jìn)職工文化活動更加群眾化。同時必須不斷提高企業(yè)文化活動重點項目的水平和質(zhì)量，形成特色，創(chuàng)造“品牌”。只有將普及與提高有機(jī)結(jié)合，才能使職工文化的基礎(chǔ)更為扎實、活力更為強大、發(fā)展更具后勁。 4.職工文化建設(shè)必須更好地履行工會職能。職工文化組織和職工文化陣地是工會開展群眾工作、密切聯(lián)系職工的最好方式之一，也是工會履行維護(hù)職能和教育職能的具體體現(xiàn)。深化職工文化建設(shè)，必須把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)與工會依法獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作結(jié)合起來，把服從服務(wù)大局與全面履行工會基本職責(zé)聯(lián)系起來，把黨的要求、行政的需要與職工的意愿統(tǒng)一起來，這樣才能更好地發(fā)揮職工文化建設(shè)的作用。 隨著職工整體素質(zhì)的提高，職工文化建設(shè)的內(nèi)容也要不斷更新?lián)Q代，不能總是停留在原來的水平上。一個企業(yè)是否具