小額貸款股份有限公司考勤管理暫行辦法

1、小額貸款股份有限公司考勤管理暫行辦法第一章 總 則第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高勞動效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由綜合部負責實施。第四條 各部門經(jīng)理對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日四次）。第二章 具體規(guī)定第六條 工作時間（一）、夏令時（5.1-10.1）上午上班時間為8時00分，下班時間為12時00分；下午上班時間為

2、14 時00分，下班時間為17時30分。（二）、冬令時（10.1至次年5.1）上午上班時間為8時00分，下班時間為12時00分；下午上班時間為13時30分，下班時間為17時00分。 第七條 遲到、早退（一）、上班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。（二）、以月為計算單位，不超過三次（含），每次遲到早退罰款30元；超過三次，合并之前發(fā)生次數(shù)每次按50元給予經(jīng)濟處罰，并同時下發(fā)處罰通知單。（三）、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，除給予上款處罰外，還將給予通報批評、扣除績效工資、 直至解除勞動合同的處理。（四）、因惡劣天氣、交通事故等不能預(yù)見原因，致使不能按時到崗的，經(jīng)查屬實，可

3、不按遲到處理。第八條 請銷假（一）、員工請假經(jīng)部門經(jīng)理同意報總經(jīng)理批準；總經(jīng)理請假報經(jīng)董事長或代職的副董事長批準。所有請假須經(jīng)綜合部辦理相關(guān)手續(xù)。（二）、員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤表上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。第九條 病假 （一）、員工因傷病不能正常上班者，須經(jīng)綜合部辦理相關(guān)手續(xù)并報總經(jīng)理簽批。休病假者，須取得縣區(qū)級以上醫(yī)院開具的病休證明，并由綜合部核查存檔。（二）、員工病愈上班兩日內(nèi)將病休證明交綜合部核查存檔。（三）、企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1、實際工作年限十年以下的，在

4、本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。（四）病假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資確定。具體的計算系數(shù)又分為患病期在六個月以內(nèi)的和患病期在六個月以上的兩種情形：1、員工患病六個月以內(nèi)的病假工資：連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70；連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80；連續(xù)工齡滿六年不滿

5、八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90;連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。2、員工患病六個月以上的病假工資（又稱疾病救濟費）：連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數(shù)的40；連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的50； 連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數(shù)的60。（五）員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付其一個月工資后，解除勞動合同。第十條 事假（一）、員工因合理原因需要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的休假，稱為事假；（二）、請事假的

6、員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨八點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，由綜合部報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可休假，否則按曠工處理；（三）、事假按照日工資標準的一半（月工資30/2）扣除；（四）、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述規(guī)定執(zhí)行。第十一條 婚假（一）、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證到綜合部辦理請假手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理批準，相關(guān)手續(xù)交綜合部存檔；（二）、婚假假期為三天。符合晚婚年齡（男方25周歲、女方23周歲的，另加晚婚假14天；）（三）、超出上述期限按事假處理，請假人需提前辦理相關(guān)手續(xù)，否則按曠工處理；(四)、婚假期間的工資按員工勞動

7、所得日工資支付。員工若在規(guī)定的假期內(nèi)沒有及時回到工作崗位，可向綜合部請事假，經(jīng)總經(jīng)理批準后，按事假處理。（五）、其他依照婚姻法及山東省人口與計劃生育條例之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 產(chǎn)假（一）、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的(已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子)按山東省計劃生育條例第二十八條規(guī)定，增加產(chǎn)假兩個月。女方符合晚育年齡的，給予男員工7天的產(chǎn)假護理假。（二）、依據(jù)山東省實施女職工勞動保護規(guī)定辦法的相關(guān)規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上(含

8、4個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。（三）、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報總經(jīng)理批準，在綜合部備案后，方可休假。（四）、女職工產(chǎn)假期間，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼。生育津貼由員工本人參照東營市企業(yè)職工生育保險實施辦法之相關(guān)規(guī)定自行領(lǐng)取，若需要單位提供證明文件或其他文件，單位有積極協(xié)助的義務(wù)。第十四條 喪假（一）、員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；（二）、員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。（三）、在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可據(jù)路程

9、遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，交綜合部簽字后，經(jīng)總經(jīng)理批準后，方可休假。（五）喪假期間的工資按勞動正常勞動所得日工資支付。員工若在規(guī)定的假期內(nèi)沒有及時回公司，可向綜合部請事假，經(jīng)總經(jīng)理批準后，按事假處理。第十五條 常駐公司人員外出制度 （一）、 董事長、總經(jīng)理外出辦事交代綜合部，綜合部把握對公司領(lǐng)導(dǎo)層之間據(jù)實說明，對外不可隨意泄露的原則執(zhí)行。 （二）、其他人員外出需向總經(jīng)理說明，然后到綜合部備案。第十六條 曠工（一）、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。（二）、年度內(nèi)：曠工1天者，扣發(fā)當月績效工資；連續(xù)曠工1天以上3天以內(nèi)（含3天）或累計曠工7天（含）者，給予警告處分，扣發(fā)3個月績效工資；連續(xù)曠工3-7天（含7天）或累計曠工10天（