醫(yī)院績效管理方案1590547590

1、績效考核手冊 廣安門醫(yī)院蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅

2、薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿

3、蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃

4、蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇

5、薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)

6、螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆

7、薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃

8、蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆

9、蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁

10、蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆

11、螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀

12、薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄

13、蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿

14、蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆

15、蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀

16、螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄

17、薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋

18、莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃

19、蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇

20、蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄

21、螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈

22、薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂

23、莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇

24、螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁

25、蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅

26、蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂

27、薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆

28、荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁

29、蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞

30、蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿

31、蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃

32、蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈

33、螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻蝿芄蒈薇螈羄芁蒃螇肆蒆荿袆膈艿蚈裊袈蒅薄襖肀芇薀襖膃薃蒆袃芅莆螄袂羅腿蝕袁肇莄薆袀腿膇蒂罿衿莂莈羈羈膅蚇羈膃莁蚃羇芆芃蕿羆羅葿蒅羅肈節(jié)螄羄膀蕆蝕肅節(jié)芀薆肅羂蒆蒂蠆肄羋莈蚈芇蒄螆蚇羆莇螞蚆聿薂薈蚆膁蒞蒄蚅芃膈螃蚄羃莃蠆螃肅膆薅螂膇莁蒁螁袇膄蕆螀聿蒀螅螀膂芃蟻 廣安門醫(yī)院績效考核手冊德威樂普顧問有

34、限醫(yī)院2003年12月目 錄1.總則11.1績效考核意義11.2績效考核原則11.3績效考核周期21.4 績效考核適用對象21.5 績效考核關(guān)系32.績效考核內(nèi)容42.1月度績效考核內(nèi)容42.2年度績效考核內(nèi)容53.績效考核評分73.1考核評分標準73.2 月度和年度考核總分-p值的處理方法83.3 考核等級評定中的注意事項94.績效考核實施流程114.1績效考核實施的各階段114.2月度考核結(jié)果使用114.3 年度考核結(jié)果使用125.績效考核申訴145.1申訴條件145.2申訴形式145.3申訴處理145.4 申訴反饋146.績效考核文件使用與保存156.1績效考核文件保存156.2績效考核

35、文件查閱權(quán)限157.附錄167.1考核手冊修訂167.2考核指標調(diào)整167.3考核手冊解釋16附件：17附件1、月度考核表17附件2、年度考核表19附件3、月度績效考核匯總表21附件4、年度績效考核匯總表22附件5、部門滿意度評價表23附件6、部門滿意度調(diào)查匯總表25附件7、考核申訴表26附件8、kpi考核評分標準表27附件9、能力考核評分說明表28 11.總則1.1績效考核意義第一條 績效考核目的 通過對部門和個人績效進行管理和評估，提高部門和個人的工作績效，從而提高醫(yī)院的工作績效，最終實現(xiàn)醫(yī)院的戰(zhàn)略目標； 績效考核是在一定期間內(nèi)，科學、動態(tài)地衡量員工工作行為和效果的過程，通過制定有效、客觀

36、的考核標準，對員工進行評定，旨在進一步提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性； 績效考核使各級管理者明確了解下屬的工作狀況，通過對下屬的工作績效評估，管理者能充分了解本部門的人力資源狀況，有針對性地提出改進措施，有利于提高本部門的工作效率。第二條 績效考核用途 了解員工對組織的業(yè)績貢獻； 為員工的薪酬決策提供依據(jù)； 為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù)； 了解員工和部門對培訓工作的需要； 為人力資源規(guī)劃提供基礎信息。1.2績效考核原則第三條 績效考核原則： 公開的原則：考核標準的制定是通過協(xié)商和討論完成的，考核過程是公開的、制度化的。 客觀的原則：用事實說話，評價判斷建立在事實的基礎上。 溝通的原則：

37、考核人在對被考核者進行績效考核的過程中，需要與被考核者進行充分溝通，聽取被考核者對自己工作的評價與意見，使考核結(jié)果公正、合理，能夠促進績效改善。 時效性原則：績效考核是對考核期內(nèi)工作成果的綜合評價，不應將本考核期之前的表現(xiàn)強加于本次的考核結(jié)果中，也不能取近期的業(yè)績或比較突出的一兩個成果來代替整個考核期的業(yè)績。1.3績效考核周期第四條 績效考核時間安排 醫(yī)院績效考核包括月度績效考核、年度績效考核； 月度考核一月開展一次，考核員工每月度的工作表現(xiàn)；考核實施時間是下月的第一周； 年度考核一年開展一次，年度考核時間是12月31日至第二年1月31日。1.4 績效考核適用對象第五條 績效考核適用于醫(yī)院所有

38、正式員工，但不適用于以下人員： 院長 書記 副院長（若副院長受上級考核） 兼職、退休返聘人員 臨時工 月度考核期內(nèi)累計不到崗超過有10個工作日的員工不參與本月度考核； 年度考核期內(nèi)累計不到崗超過3個月（包括請假與其它各種原因缺崗）的員工不參與本年度考核。1.5 績效考核關(guān)系第六條 績效考核關(guān)系 被考核者是指接受考核的對象，包括各部門負責人和普通職工； 績效考核者是被考核者的上級主管，績效考核者需要熟練掌握績效考核相關(guān)表格、流程、考核制度，做到與被考核者的及時溝通與反饋，公正地完成考核工作； 考核結(jié)果審核者是考核者的直接上級即被考核者的再上級，主要作用是對考核結(jié)果的審核，接受被考核者對考核結(jié)果的

39、申述； 人事處組織并監(jiān)督各部門績效考核實施過程，并將評估結(jié)果匯總上報院長審定； 院長是考核結(jié)果的最終審定者。2.績效考核內(nèi)容2.1月度績效考核內(nèi)容第七條 月度績效考核內(nèi)容 月度考核內(nèi)容是kpi（key performance indicator），即關(guān)鍵業(yè)績考核指標； 確定kpi應以職務說明書為基礎，詳細了解該崗位工作內(nèi)容并找出主要工作產(chǎn)出； 在能夠反映被考核人的所有評價指標中，選擇最重要的3-5個最能反映出被考核人業(yè)績的評價指標作為kpi指標； 制定kpi指標應兼顧醫(yī)院長期目標和短期利益的結(jié)合； 選擇kpi的原則：一是對工作業(yè)績產(chǎn)生重大影響的工作內(nèi)容，二是占用大量工作時間的工作內(nèi)容。第八條

40、kpi指標介紹kpi指標需要針對崗位工作進行設計。除了體現(xiàn)崗位具體特點的kpi指標，為體現(xiàn)廣安門醫(yī)院的管理特點，月度工作評價、部門滿意度作為通用的kpi指標。 月度工作評價：月度工作評價指標旨在考核部門負責人時使用，主要考核該月度計劃任務完成情況，包括完成的數(shù)量、質(zhì)量和效率；被考核者提供月度工作總結(jié)報告作為評價依據(jù)，該報告包括計劃內(nèi)容和計劃完成情況、該月度的工作總結(jié)、以及下月度的工作建議及計劃；直接上級參考月度工作總結(jié)報告進行評分。 部門滿意度：1 部門滿意度：對各部門負責人進行部門滿意度考核。部門滿意度由本部門以外的其它部門評價。評價時，部門負責人綜合本部門內(nèi)其他員工的意見對被評價部門進行評

41、分，填寫部門滿意度調(diào)查表；2 部門滿意度統(tǒng)計：人事處收集醫(yī)院各部門滿意度評分結(jié)果，并進行匯總處理；其中，各部門對人事處的內(nèi)部滿意度評分結(jié)果直接送交院長，由其指定部門進行結(jié)果處理。 其它kpi指標：除了月度工作評價和滿意度調(diào)查外，其它的kpi指標根據(jù)職位的具體工作而定。第九條 kpi指標體系 kpi體系包括kpi組成表和計算方法說明表； kpi組成表：kpi組成表的內(nèi)容包括kpi指標名稱、指標說明、權(quán)重、信息來源、計算方法和考核目的；其中，kpi指標說明是指kpi指標的具體內(nèi)容；權(quán)重是指每一項kpi指標所占的比重；信息來源是指評價該項指標所需數(shù)據(jù)或信息的渠道；計算方法是指評分的依據(jù)和標準； 計算

42、方法說明表：計算方法說明表是對kpi指標的細化，說明對該kpi指標進行評分的維度，內(nèi)容包括評分項目、權(quán)重、得分和加權(quán)得分。2.2年度績效考核內(nèi)容第十條 年度績效考核內(nèi)容：年度績效考核內(nèi)容包括年度工作評價、能力、態(tài)度和月度kpi考核平均成績。 年度工作評價：年度工作評價考核年度計劃完成情況。被考核員工提供年度工作總結(jié)，內(nèi)容包括本年計劃目標、計劃完成情況、對上階段的工作總結(jié)、以及下階段的工作計劃；直接上級根據(jù)員工總結(jié)報告進行評分； 月度kpi考核平均成績：全年月度kpi考核成績的平均值； 能力考核：能力考核主要對被考核者所在崗位所需的核心能力進行考核； 態(tài)度考核：工作態(tài)度是員工對其所在崗位工作的認

43、知程度和努力程度；態(tài)度考核選取對工作業(yè)績能夠產(chǎn)生較大影響的考核內(nèi)容，如團隊合作、工作積極主動性等。3.績效考核評分3.1考核評分標準第十一條 月度考核評分 kpi考核評分標準：從高到低分為10、8、6、4、2、0分共六個等級，每個等級的標準如下：1 出色，10分，該項工作績效大大超越常規(guī)標準要求，通常具有下列表現(xiàn)：在規(guī)定的時間或提前完成任務，并且完成任務的數(shù)量、質(zhì)量顯著超出規(guī)定的標準，得到來自客戶的高度評價，給醫(yī)院帶來預期外的較大收益。2 優(yōu)秀，8分，該項工作績效超出常規(guī)標準要求，通常具有下列表現(xiàn)：嚴格按照規(guī)定的時間要求完成任務，在數(shù)量、質(zhì)量上超出明顯規(guī)定的標準，獲得客戶的滿意，超過醫(yī)院預期目

44、標。3 良好，6分，該項工作績效達到常規(guī)標準要求，通常具有下列表現(xiàn)：基本上達到規(guī)定的時間、數(shù)量、質(zhì)量等工作標準，沒有客戶不滿意，達到醫(yī)院預期目標。4 需改進，4分，該項工作績效基本達到常規(guī)標準要求，通常具有下列表現(xiàn)：偶有小的疏漏，有時在時間、數(shù)量、質(zhì)量上達不到規(guī)定的工作標準，偶爾有客戶的投訴，并沒有給醫(yī)院造成較大的不良影響。5 不良，2分，該項工作績效顯著低于正常工作標準的要求，通常具有下列表現(xiàn)：工作中出現(xiàn)較大的失誤，或在時間、數(shù)量、質(zhì)量上與規(guī)定的工作標準相距甚遠，經(jīng)常突擊完成任務，經(jīng)常有投訴發(fā)生，給醫(yī)院造成較大的損失或不良影響。6 差，0分，該項工作績效根本沒有達到正常工作標準的要求，通常具

45、有下列表現(xiàn)：工作中出現(xiàn)大的失誤，或在時間、數(shù)量、質(zhì)量上與規(guī)定的工作標準相距很大，由于主觀原因沒有完成任務，有重大投訴發(fā)生，給醫(yī)院造成大損失或不良影響。 考核評分時只能從這六個等級中選擇，當選擇10和2、0時必須有具體的事例說明。第十二條 年度考核評分 年度工作評價：評分參照月度kpi打分標準，該項權(quán)重占年度考核成績30%； 態(tài)度考核評分：評分參照月度kpi打分標準，該項權(quán)重占年度考核成績10%； 能力考核評分：評分參照能力考核評分說明表, 該項權(quán)重占年度考核成績10%； 月度kpi考核平均成績：全年月度kpi考核成績的算術(shù)平均成績, 該項權(quán)重占年度考核成績50%。3.2 月度和年度考核總分-p

46、值的處理方法第十三條 月度和年度考核總分p值的計算方法 被考核人的各項考核指標的得分乘以權(quán)重再相加得出考核總分p值。第十四條 考核等級劃分：全體員工的考核得分劃分為s、a、b、c、d五個等級 s代表卓越，對應的考核分值為7.50p10.00 a代表優(yōu)秀，對應的考核分值為6.50p7.50 b代表良好，對應的考核分值為5.50p6.50 c代表不合格，對應的考核分值為4.50p5.50 d代表不勝任，對應的考核分值為p4.50對應的考核分值僅供參考，最終等級的確定需要根據(jù)強制分配比例把員工的考核得分進行排隊劃分。第十五條 等級強制分布 考核結(jié)果為s級的員工的比例不得高于被考核員工總數(shù)的5%；考核

47、結(jié)果為a級員工的比例不得高于被考核員工總數(shù)的10%；考核結(jié)果為c級員工的比例不得低于被考核員工總數(shù)的10%；考核結(jié)果為d級員工的比例不得低于被考核員工總數(shù)的5%； 如果考核結(jié)果基本符合上述比例分布，則按該考核結(jié)果執(zhí)行； 如果員工考核得分整體偏高或偏低，則全體員工的考核得分按高低順序排列，并按得分排序劃定五個區(qū)間，對應s、a、b、c、d五個等級；其中，考核結(jié)果為s級員工的比例不得高于被考核員工總數(shù)的5%；考核結(jié)果為a級員工的比例不得高于被考核員工總數(shù)的10%；考核結(jié)果為c級員工的比例不得低于被考核員工總數(shù)的10%；考核結(jié)果為d級員工的比例不得低于被考核員工總數(shù)的5%； 在劃分等級時，s等級可以空

48、缺，d等級不可空缺； 對于表現(xiàn)優(yōu)秀但沒有被評為s、a等的員工，可以由該員工直接上級向人事處提出申請，并提供事例證明，由院長審批確定； 院長有權(quán)根據(jù)實際情況對考核結(jié)果等級分配進行調(diào)整。3.3 考核等級評定中的注意事項第十六條 考核評分注意事項 各級考核人在評分時應該合理客觀，自覺控制比例； 經(jīng)人事處核實，對于打分不符實的，需對被考核人重新考核；并報請院長批準，對考核人的當期考核結(jié)果降一個等級處理。第十七條 關(guān)鍵事件說明 當被考核人的單項考核指標得分為10和2、0時，考核人需要有具體的典型事例說明，并填寫關(guān)鍵事件說明表，與考核表一起提交人事處； 當被考核人的年度能力考核得分小于等于3分或大于等于8

49、分時，考核人需要有具體的典型事例說明，并填寫關(guān)鍵事件說明表，與考核表一起提交人事處。第十八條 當員工的考核等級為d時，該員工的再上級領(lǐng)導需要與其進行面談溝通。第十九條 當員工的考核等級為s級和d級時，需要由院長進行最終審定。4.績效考核實施流程 4.1績效考核實施的各階段第二十條 整個績效考核過程分為3個階段，構(gòu)成完整的績效管理循環(huán) 。這三個階段是：計劃溝通階段、計劃實施階段、考核階段。第二十一條 計劃溝通步驟 第一步，考核人和被考核人進行上一個考核期的目標完成情況和績效考核情況回顧； 第二步，考核人和被考核人明確考核期內(nèi)的工作任務、工作重點、需要完成的目標。第二十二條 計劃實施階段 被考核人

50、按照本考核期的工作計劃開展工作，達成工作目標； 考核人根據(jù)工作計劃，指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬員工的工作進程，并記錄重要的工作表現(xiàn)。第二十三條 考核階段分績效評估、績效審核和結(jié)果反饋三個步驟 績效評估：考核人根據(jù)被考核人在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)和考核標準，對被考核者評分； 績效審核：被考核者的再上級領(lǐng)導和人事處對考核結(jié)果進行審核，并負責處理績效評估過程中所發(fā)生的爭議； 結(jié)果反饋：人事處將審核后的結(jié)果反饋給考核人，由考核人和被考核人進行溝通，并討論績效改進的方式和途徑。4.2月度考核結(jié)果使用第二十四條 月度考核結(jié)果決定員工次月度各月標準工資中浮動部分的發(fā)放比例： 月度績效考核等級為s級的員工在次月度按月發(fā)

51、放該員工標準工資浮動部分的150%； 月度績效考核等級為a級的員工在次月度按月發(fā)放該員工標準工資浮動部分的125%； 月度績效考核等級為b級的員工在次月度按月發(fā)放該員工標準工資浮動部分的100%； 月度績效考核等級為c級的員工在次月度按月發(fā)放該員工標準工資浮動部分的80%； 月度績效考核等級為d級的員工在次月度不發(fā)放標準工資的浮動部分70%。4.3 年度考核結(jié)果使用第二十五條 年度考核結(jié)果用做員工薪酬調(diào)整、年度獎金發(fā)放、晉級和培訓的依據(jù) 年度績效考核達到s級的員工發(fā)放年度獎金的150%,在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升二級，并相應調(diào)整標準工資等級； 年度績效考核達到a級的員工發(fā)放年度獎金的125%

52、,在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升一級，并相應調(diào)整標準工資等級； 連續(xù)二年年度績效考核達到b級的員工發(fā)放年度獎金的110%,在本人所在職業(yè)發(fā)展序列中晉升一級，并相應調(diào)整標準工資等級； 年度績效考核等級為c級的員工發(fā)放年度獎金的100%,建議培訓和轉(zhuǎn)崗，或者在原崗位留用但職業(yè)發(fā)展等級降一級，并相應調(diào)整標準工資等級； 年度績效考核等級為d級的員工發(fā)放年度獎金的90%； 年度績效考核等級為d級的員工發(fā)放年度獎金的80%。第二十六條 人事處應在年度績效考核結(jié)束二周內(nèi)向院長提交員工調(diào)薪提案，院長最終確定員工調(diào)薪名單。第二十七條 人事處需以書面形式通知調(diào)薪員工，并將員工調(diào)整后的工資級別通知財務處。5.績效考核申訴5.1申訴條件第二十八條 在月度績效考核和年度績效考核過程中，員工如認為受不公平對待或?qū)己私Y(jié)果感到不滿意,