“四強(qiáng)”黨組織講評會講話稿

1、“四強(qiáng)”黨組織講評會講話稿同志們：今天我們在這里召開管理區(qū)“四強(qiáng)”黨組織講評會，目的就是要對照爭創(chuàng)“四強(qiáng)”黨組織標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)合各支部實(shí)際，深入查擺支部建設(shè)中存在的問題，認(rèn)真制定具體整改措施，扎實(shí)推進(jìn)基層黨組織建設(shè)。會上*、*、注汽一站、注聚一站、技術(shù)站等5各黨支部分別作了陳述自評，其他黨支部也在會前將自評材料上報至管理區(qū)“四強(qiáng)、四優(yōu)”活動督導(dǎo)組。從上報的材料和發(fā)言情況來看，各支部都能夠按照活動要求，對照爭創(chuàng)標(biāo)準(zhǔn)，本著“深入找問題、重點(diǎn)找原因、關(guān)鍵查主觀”的態(tài)度，查擺存在問題，認(rèn)真提出整改措施和努力方向，切實(shí)推動了活動的開展。下面結(jié)合管理區(qū)“四強(qiáng)、四優(yōu)”活動的開展及各支部自評情況談以下幾方面問題：轉(zhuǎn)

2、自第一公文網(wǎng)：首先通報一下管理區(qū)“四強(qiáng)、四優(yōu)”活動開展情況。今年四月份以來，管理區(qū)兩級黨組織和廣大黨員按照采油廠黨委的要求，嚴(yán)格對照創(chuàng)“四強(qiáng)”、爭 “四優(yōu)”標(biāo)準(zhǔn)，扎實(shí)開展?fàn)巹?chuàng)“四強(qiáng)”黨支部、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動，充分發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，進(jìn)一步促進(jìn)了管理區(qū)的生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)。一是認(rèn)真貫徹、精心組織，確?；顒拥挠行ч_展。按照上級黨委要求，管理區(qū)及時成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了具體實(shí)施方案，組織召開了動員會。各黨支部分別召開了支委會、黨員大會、黨小組會等不同層次的會議，對黨員干部進(jìn)行深入動員學(xué)習(xí)，向廣大黨員宣傳開展?fàn)巹?chuàng)“四強(qiáng)四優(yōu)”活動的目的意義、方法步驟和內(nèi)容要求，使每個黨

3、員提高了對爭創(chuàng)活動重要性和必要性的認(rèn)識。同時，各黨支部認(rèn)真制定切合本單位實(shí)際的活動實(shí)施方案，提出明確目標(biāo)和具體措施，保證了此項(xiàng)活動扎實(shí)開展。二是對照標(biāo)準(zhǔn)、查擺反思，將活動引向深入。自4月份以來，各黨支部每月開展一次專題組織生活會，采取黨員自評、群眾參評、支部講評的辦法。黨員干部對照“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)和個人制定的爭創(chuàng)計劃和措施，緊密聯(lián)系個人思想和工作實(shí)際，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評價和剖析。職工代表針對支部的工作及每名黨員的具體情況，提出積極的建設(shè)性意見。黨支部書記根據(jù)黨員本人陳述情況、征求到的群眾意見和黨員一貫表現(xiàn)，對黨員“爭優(yōu)”情況進(jìn)行講評。并將評述內(nèi)容整理歸檔，整改措施落實(shí)實(shí)施，使活動的開展見

4、到了實(shí)效。下面再結(jié)合各支部自評情況談一下各黨支部在爭創(chuàng)“四強(qiáng)”黨組織方面普遍存在的一些問題。一是在學(xué)習(xí)方面存在的問題。首先對學(xué)習(xí)的目的認(rèn)識不足。突出表現(xiàn)在對政治理論學(xué)習(xí)重視不夠，有的黨支部學(xué)習(xí)活動流于形式，造成黨員思想素質(zhì)不夠高，學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)，系統(tǒng)性不強(qiáng)。沒有認(rèn)識到學(xué)習(xí)是提高黨員自身理論素養(yǎng)的必然手段，同時也是統(tǒng)一思想的一種有效途徑。只有通過學(xué)習(xí)我們的黨員才能轉(zhuǎn)變觀念，提升思想境界，跟上時代發(fā)展的步伐，并緊密聯(lián)系實(shí)際指導(dǎo)具體工作。通過組織支部集體學(xué)習(xí)，營造充分討論、相互交流、溝通的濃厚學(xué)習(xí)氛圍，使支部每名黨員在思想上達(dá)成共識，在行動中保持一致。其次學(xué)習(xí)的方式、方法不夠靈活。表現(xiàn)在有些支部一學(xué)習(xí)

5、就是讀文件，學(xué)會議精神，方法單一、內(nèi)容枯燥，容易使黨員失去了對學(xué)習(xí)的興趣。蘇總在直屬單位黨政正職培訓(xùn)班結(jié)業(yè)儀式上講過，能否善于學(xué)習(xí)，是學(xué)習(xí)方法的問題，決定了能不能學(xué)有所獲。同時要求要向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向他人學(xué)、向自己學(xué)。在這方面，各支部有待于進(jìn)一步改進(jìn)。二是黨建創(chuàng)新方面存在的問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：創(chuàng)新工作脫離基層組織和黨員隊(duì)伍的實(shí)際情況，脫離單位的中心工作和事業(yè)發(fā)展的實(shí)際，挖空心思閉門創(chuàng)新,存在“新瓶子裝舊酒”的現(xiàn)象。其次是為創(chuàng)新而創(chuàng)新。黨建工作、各項(xiàng)專題教育活動安排部署上的形式主義，按上級布置照搬照抄，沒有自身特點(diǎn)的新思路和新措施。再次，就黨建抓黨建。在目標(biāo)要求上，有的只滿足于完成

6、上級下達(dá)的黨建工作目標(biāo)，滿足于搞形式、走過場應(yīng)付檢查驗(yàn)收，把基層黨建工作“虛功虛作”，只求有安排、有材料，不求落到實(shí)處。三是黨內(nèi)民主氛圍不夠濃厚。近年來，基層黨組織建設(shè)不斷加強(qiáng)，黨內(nèi)民主有了很大程度的改善，但還存在一些問題，主要表現(xiàn)在3個方面：首先是對黨內(nèi)民主落實(shí)不力。個別黨支部對黨的重大決定和涉及黨員工作、生活等切身利益的問題向黨員通報不夠及時，使黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)得不到有效保障。其次是對黨員主體作用發(fā)揮有認(rèn)識上的誤區(qū)。有的干部和群眾，甚至黨員本身認(rèn)為，發(fā)揮黨員作用就是發(fā)揮身先士卒作用，就是愛崗敬業(yè)爭當(dāng)勞模，而不知道黨員的主體作用應(yīng)是參與管理和決策。第三是黨內(nèi)民主制度執(zhí)行力

7、度有待加強(qiáng)。去年管理區(qū)黨委建立完善了基層黨支部議事規(guī)則，現(xiàn)在缺乏的不是制度，而是如何不折不扣地落實(shí)這些制度。在這方面，個別支部負(fù)責(zé)人存在“個人說了算”的意識，工作中存在貫徹不徹底的問題，部分支部存在位置擺不正、工作理不順的問題。最后結(jié)合存在的問題談一下今后活動開展過程中的幾點(diǎn)要求。一是與“四個一”活動相結(jié)合。年初管理區(qū)黨委結(jié)合當(dāng)前形勢，要求在各黨支部開展“四個一”活動（即兩周一課，一月一談，一季一案，半年一評）。從活動方案來看，“四個一”活動與爭創(chuàng)“四強(qiáng)”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動的開展并不沖突，而是開展好“四強(qiáng)、四優(yōu)”活動的一個有力抓手，因此要做好這篇結(jié)合文章，不斷提高黨員干部理論素養(yǎng)

8、，增強(qiáng)黨支部的引領(lǐng)力；二是與“比學(xué)趕幫超”活動相結(jié)合。自爭創(chuàng)“四強(qiáng)四優(yōu)”活動以來，管理區(qū)黨委持續(xù)踐行“黨員干部有正氣才能更有力量”和“咱們工人有技術(shù)才能更有力量”，開展了以“比作風(fēng)、比素質(zhì)、比業(yè)績”活動為載體的“比學(xué)趕幫超”活動，以爭創(chuàng)“星級班子”、“星級黨員”為目標(biāo)，積極引導(dǎo)黨員干部充分發(fā)揮在生產(chǎn)工作中的“領(lǐng)跑”作用，鼓勵黨員把身份亮出來，把骨干作用顯出來，營造當(dāng)黨員光榮和嚴(yán)格按黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己的濃厚氛圍。今后工作中，各支部要結(jié)合“比學(xué)趕幫超”暨“精細(xì)基礎(chǔ)管理提升年”活動，把培育選樹典型作為開展?fàn)巹?chuàng)活動的有效切入點(diǎn)，引導(dǎo)黨員干部以身邊的典型為榜樣，自覺在工作崗位上學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭先進(jìn)，用榜

9、樣的力量激發(fā)隊(duì)伍活力，推進(jìn)“四強(qiáng)四優(yōu)”活動向縱深開展，增強(qiáng)黨組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。三是狠抓黨內(nèi)民主建設(shè)。加強(qiáng)黨內(nèi)民主，是促進(jìn)基層黨組織發(fā)揮政治核心作用和黨員發(fā)揮主體作用的有力保障。去年管理區(qū)黨委通過健全完善基層黨支部議事規(guī)則，規(guī)范工作程序，完善工作制度，形成了用制度規(guī)范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的良性運(yùn)行機(jī)制，為黨內(nèi)民主制度化建設(shè)搭建起了基本框架，并見到了一定效果。在今后工作中，各支部要嚴(yán)格按照議事規(guī)則要求，把握議事原則、規(guī)范議事程序、執(zhí)行議事決議，擺正位置、理順工作、把好方向、促進(jìn)發(fā)展。四是狠抓黨建創(chuàng)新工作。只有抓好黨建創(chuàng)新，基層黨建工作才能充滿活力和生命力。因此要注重黨建工作的

10、科學(xué)性，做好黨建機(jī)制創(chuàng)新工作。各黨支部要緊密結(jié)合廣大黨員思想上的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，進(jìn)行科學(xué)的透視和分析，對一些成熟的經(jīng)驗(yàn)，要提升為加強(qiáng)黨的建設(shè)的辦法、意見和規(guī)定，指導(dǎo)基層工作，提高整體工作水平。要注重黨建的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，做好黨建方法創(chuàng)新工作?；鶎狱h員戰(zhàn)斗在一線工作崗位上，擔(dān)負(fù)著十分繁重的任務(wù)，使得一些黨員不容易集中，“三會一課”等制度難落實(shí)，針對這些問題，要采取靈活的方式，針對單位和人員的工作特點(diǎn)，搭建載體，開展豐富多彩、形式多樣的活動等形式，把大家凝聚起來。既增強(qiáng)組織生活的吸引力，又是提高組織生活的質(zhì)量。要注重黨建工作任務(wù)的長期性特點(diǎn)，做好黨建管理創(chuàng)新工作。要運(yùn)用科學(xué)的管理模式

11、，努力構(gòu)建管理創(chuàng)新機(jī)制，激勵黨員自我學(xué)習(xí)、自我教育、自我管理。要不斷完善黨建工作目標(biāo)考核、黨員干部結(jié)對幫扶、聯(lián)系點(diǎn)、黨員分類管理等各項(xiàng)制度，不斷提高管理水平。五是狠抓和諧班子建設(shè)。一個和諧團(tuán)結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子是事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。只有建設(shè)團(tuán)結(jié)和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子、樹立起領(lǐng)導(dǎo)班子的良好形象，不斷提升班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號召力和創(chuàng)造力，才能充分調(diào)動廣大干部職工的主動性、創(chuàng)造性，最廣泛、最充分地調(diào)動一切積極因素，動員干部群眾為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)而奮斗。和諧班子建設(shè)的核心內(nèi)容，就是 “團(tuán)結(jié)干事、和諧共事、按章辦事”。團(tuán)結(jié)干事是班子和諧的基礎(chǔ)，和諧共事是班子和諧的關(guān)鍵，按章辦事是班子和諧的保證。只有管理區(qū)每一級班子都和諧了，我們才能一心一意謀發(fā)展，聚精會神搞建設(shè)。和諧出生產(chǎn)力，和諧出創(chuàng)造力，和諧出成果、出人才、出干部、出效益。因此，我們要將“團(tuán)結(jié)干事、和諧共事、按章辦事”作為標(biāo)準(zhǔn)來考核我們的班子，評價我們的干部。只有這樣，和諧班子建設(shè)才能抓實(shí)、抓牢。在抓和諧班子建設(shè)過程中，要注重干部班子和諧文化創(chuàng)建，要牢固樹立“知己之短，容人所長，優(yōu)勢互補(bǔ)，合作共贏” 班子和諧理念，做到政治上相互信任不猜疑，工作上相互支持不拆臺，思想上相互交流不隔閡，生活上相互關(guān)心不冷漠，敢于承擔(dān)責(zé)任不推逶，