關(guān)于勞動(dòng)合同法案例分析[1]

1、螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆

2、薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃

3、螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇

4、蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂

5、袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆

6、蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀

7、羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇

8、螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁

9、蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆

10、袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀

11、螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄

12、羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈

13、螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅

14、薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕

15、袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄

16、蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈

17、羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂

18、螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇

19、蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁

20、袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀蒄羆膇莂蝕袂膆蒅蒂螈膅膄蚈蚄螁芇蒁薀袁荿蚆衿袀聿葿螅衿芁蚅螁袈莃薇蚇袇蒆莀羅袆膅薆袁裊羋莈螇羅莀薄蚃羄肀莇蕿羃膂薂羈羂莄蒞襖羈蒆蝕螀羀膆蒃蚆罿羋蠆薂罿莁蒂袀肈肀蚇螆肇膃蒀螞肆芅蚅薈肅蕆蒈羇肄膇莁袃肅艿薆蝿肅莂荿蚅肂肁薅薁膁膄莈衿膀芆薃螅腿莈莆蟻膈膈薁蚇膇芀 關(guān)于勞動(dòng)合同法案例及分析案例1：.陳某與某電腦公司簽訂了勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月，如果該電腦公司與陳某約定的試用期是6個(gè)月，試用期內(nèi)的月工資900元，試用期滿后的月工資為2000元，如果陳某在該單位按照合同約定完成了6個(gè)月的試用期工作，而且該公司按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資，那

21、么該公司與陳某約定的試用期期限是否合法？如果違法，電腦公司與陳某最多可以約定試用期的期限為多長(zhǎng)？該公司應(yīng)當(dāng)支付的試用期工資是多少？陳某應(yīng)該獲得多賠償金？案例分析該公司與陳某約定的試用期限不合法，因?yàn)閯趧?dòng)合同期限大于三個(gè)月小于一年的，試用期應(yīng)該小于等于一個(gè)月。電腦公司與陳某最多可以約定試用期限為一個(gè)月。試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定的百分之八十，所以不得低于1600元；賠償陳某5500元.案例2：08年胡某與某勞務(wù)派遣公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中約定：勞務(wù)公司將胡某派遣至某建筑公司工作，每月工資2000元，由勞務(wù)公司支付，派遣期限2年。隨后，勞務(wù)公司又與建筑公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，其中約定建

22、筑公司每月10號(hào)前按照每人每月2000元向勞務(wù)公司支付勞務(wù)派遣人員的工資，勞務(wù)公司收到款項(xiàng)后，于每月10日向被派遣勞動(dòng)者支付工資，勞務(wù)公司不得克扣建筑公司支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。合同簽訂后開始履行。08年3月份建筑公司沒有按期把支付給勞動(dòng)者的工資給付勞務(wù)公司。勞務(wù)公司未收到建筑公司的匯款，也就一直拖欠了被派遣到建筑公司的勞動(dòng)者的工資。包括胡某在內(nèi)的多名被派遣到建筑公司的勞動(dòng)者找到勞務(wù)公司的管理人員交涉，要求盡快發(fā)放工資，而勞務(wù)公司要?jiǎng)趧?dòng)者找建筑公司去要錢。胡某等人找到建筑公司要求發(fā)放工資，同樣遭到拒絕，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求勞務(wù)公司支付其工資。請(qǐng)運(yùn)用勞動(dòng)合同法對(duì)本案進(jìn)行分析。案例分析在

23、本案中，勞務(wù)公司、建筑公司和胡某之間建立了勞務(wù)派遣關(guān)系。在胡某與勞務(wù)公司的勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同與建筑公司的勞務(wù)派遣協(xié)議中，對(duì)于被派遣勞動(dòng)者的工資支付都作了較為清楚的約定。但是在合同履行期間，建筑公司違反了勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定，沒有按期向勞務(wù)公司支付被派遣勞動(dòng)者的報(bào)酬，但是勞務(wù)派遣單位仍應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付。因?yàn)閯趧?wù)公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同、勞務(wù)公司與建筑公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議是兩個(gè)獨(dú)立的合同。根據(jù)合同的相對(duì)性原理，當(dāng)債務(wù)人因?yàn)榈谌说脑驅(qū)е聜鶆?wù)不能履行的，債務(wù)人仍然應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任，包括繼續(xù)實(shí)際履行。在本案中，建筑公司違反了勞務(wù)派遣協(xié)議約定的義務(wù)，但這不能構(gòu)成勞務(wù)公司拒絕向勞動(dòng)者支付

24、報(bào)酬的正當(dāng)理由。勞動(dòng)報(bào)酬涉及勞動(dòng)者的生存問題，作為勞動(dòng)法意義上的用人單位，即使在建筑公司違約的情況下，勞務(wù)公司也仍然應(yīng)當(dāng)向胡某等被派遣勞動(dòng)者支付工資。勞務(wù)公司在支付了拖欠勞動(dòng)者的工資后，可以向建筑公司主張違約責(zé)任。案例3：童某在某學(xué)校進(jìn)修期間與公司簽訂了五年勞動(dòng)合同。因童某所學(xué)專業(yè)是電子商務(wù)，所以在合同中約定，公司在童某學(xué)習(xí)畢業(yè)后安排專業(yè)對(duì)口的工作。2009年童某畢業(yè)后回到公司，此時(shí)由于公司更換了法人代表，將童某安排到公司下屬一家企業(yè)當(dāng)推銷員。童某要求公司按合同約定安排工作，而公司以合同是前任領(lǐng)導(dǎo)簽訂的為由，不同意童某的要求，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，童某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司履行勞動(dòng)合同

25、。請(qǐng)對(duì)該案例作分析。 案例分析根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。企業(yè)的法人代表是代表企業(yè)行使職權(quán)的主要負(fù)責(zé)人。其在勞動(dòng)關(guān)系中的職務(wù)行為屬于企業(yè)行為，而非代表其個(gè)人。只要企業(yè)法人資格不變，法定代表人無(wú)論如何變動(dòng)，都不應(yīng)影響企業(yè)享受權(quán)利和履行義務(wù)。本案中，該公司前任領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的法人代表與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，只要符合法律規(guī)定，即為有效的勞動(dòng)合同，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)履行合同規(guī)定的義務(wù)，該公司認(rèn)為與童某所簽勞動(dòng)合同是前任領(lǐng)導(dǎo)簽字的，新任領(lǐng)導(dǎo)就可以不履行合同是沒有法律依

26、據(jù)的。這就是說，雖然企業(yè)法人代表改變了，但企業(yè)法人主體未發(fā)生變化，企業(yè)法人的權(quán)利義務(wù)也就未發(fā)生變化。因此，原勞動(dòng)合同仍然有效，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行其對(duì)勞動(dòng)者所承諾的義務(wù)，不履行即構(gòu)成違約行為。當(dāng)然，企業(yè)法人代表發(fā)生改變后，新任法人代表作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人，可能對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作重大調(diào)整，對(duì)人員使用作合理安排。在這種情況下，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法關(guān)于訂立和變更勞動(dòng)合同遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同的具體條款。如果雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況變化無(wú)法履行原合同時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同。如果企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者未發(fā)生變化，企業(yè)則應(yīng)當(dāng)履行原勞動(dòng)合同義務(wù)。工

27、資的案例及分析案例李某大學(xué)畢業(yè)后到甲廣告公司工作，簽訂了三年的勞動(dòng)合同，約定李某的工資為每月3000元。公司在第一年每月按時(shí)發(fā)放工資，到了第二年，公司三個(gè)月沒有發(fā)放工資，公司的理由是資金周轉(zhuǎn)困難。李某與公司協(xié)商，因?yàn)樽约阂夥孔拥壬钯M(fèi)用，希望公司能將所欠工資發(fā)給自己，公司表示公司資金很困難，只能等幾個(gè)月，李某無(wú)奈提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求公司發(fā)放拖欠工資9000元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6750元并解除與公司的勞動(dòng)合同。案例分析根據(jù)勞動(dòng)合同法第30條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。” 第38條第二項(xiàng)規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足

28、額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。”根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條，如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第3條規(guī)定：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由以上的法律規(guī)定可以看出用人單位甲廣告公司應(yīng)支付拖欠李某工資9000元，以及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2250元，解除

29、勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元。加班費(fèi)的案例及分析案例李某某在一家物業(yè)公司上班。約定由其負(fù)責(zé)公司的電工維修工作。由于公司新接手了一個(gè)樓盤，李某某被安排工作一天休一天，即白天工作，晚上在值班室睡覺值班，有事出勤。雙方的勞動(dòng)合同到期后，李某某以晚上值班為加班為由，要求公司支付加班工資。公司則以值班不同于加班，且其已經(jīng)支付值班津貼為由拒絕。雙方因協(xié)調(diào)未果而成訟，法院判決駁回了李某某的訴訟請(qǐng)求。案例分析加班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在八小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)日等時(shí)間從事生產(chǎn)或工作。而值班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任，主要是因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任

30、單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的值班。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。值班只需支付“值班津貼”，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按其規(guī)章制度確定。用人單位安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)的，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求用人單位支付加班工資。即使用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，勞動(dòng)者也只能要求用人單位按照勞動(dòng)合同或慣例等支付相應(yīng)待遇，此待遇不等于得按國(guó)家規(guī)定的日工資的倍數(shù)來處理。 由此筆者答辯主張對(duì)于晚上的值班，只是給勞動(dòng)者安排了一個(gè)固定的休息地方，要求勞動(dòng)者保持通訊通暢，并未要求勞動(dòng)者提供實(shí)際勞動(dòng)，所以只能算是值班，不能算是加

31、班。法院最終認(rèn)可了這一意見。社保的案例及分析社保繳費(fèi)案例1孫曉霞原來在廣州一所學(xué)校工作，后來因?yàn)橐湍信笥呀Y(jié)婚，工作調(diào)到珠海。目前檔案在人才交流中心，學(xué)校說現(xiàn)單位發(fā)調(diào)函就能提取，所以孫曉霞沒有開任何證明。她最近比較困擾的是社保繳費(fèi)該怎么辦？她已經(jīng)有近半年時(shí)間沒有繳費(fèi)了，會(huì)不會(huì)停保，會(huì)不會(huì)以前所交的錢都白費(fèi)了。她打電話問了身邊的很多人，包括自己的男朋友，但每個(gè)人都不是很熟悉。分析已經(jīng)有半年沒有社保繳費(fèi)了，應(yīng)該是欠費(fèi)停保了。以前所交的社保費(fèi)的錢都在戶頭里的，不會(huì)白費(fèi)。應(yīng)該辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，將社保關(guān)系轉(zhuǎn)到珠海去，帶上帶上身份證到原來參保所在地辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)，將社保遷移關(guān)系的憑證交到你現(xiàn)參保地的社保部門

32、，45個(gè)工作日就可辦好了。半年以前欠交的社?？梢匝a(bǔ)交。社保繳費(fèi)案例2外地來深圳打工的小剛，在一家小型物流公司做送貨員，公司會(huì)計(jì)口頭說給他辦了社保，但沒有給卡。小剛手頭上只有社保號(hào)，自己每個(gè)月除了領(lǐng)到工資外，對(duì)自己的社保繳費(fèi)情況一無(wú)所知，又不太敢問，問工友，工友也不清楚。不過憑社保號(hào)，小剛在社保局查到了基數(shù)等很少的一些信息。至于公司交多少，現(xiàn)在有多少這些小剛都稀里糊涂的。分析在人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上可以看到社保信息，說明的公司是給小剛繳納了保險(xiǎn)的，繳了多少就是查到的基數(shù)乘以20%，這是公司交的；而個(gè)人應(yīng)交的就是基數(shù)乘以8%（只有這部分錢是進(jìn)入你的社保帳戶）。其實(shí)即使個(gè)人自己到社保局去查（或去打印

33、單子），也只有這些資料。應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的繳費(fèi)基數(shù)，是不是與實(shí)際收入（或公司承諾的基數(shù)）一致。如果想獲得不用計(jì)算的明細(xì)表，可以注冊(cè)和登錄平安銀行的一賬通，里面有更加詳細(xì)的列表。社保繳費(fèi)案例3敏在某投資公司工作，每個(gè)月薪水在60009000之間浮動(dòng)，由于工作性質(zhì)和理財(cái)有關(guān)，余敏對(duì)公司給自己交的社保還是比較看重的。對(duì)于浮動(dòng)較大的工資，如何計(jì)算社保繳費(fèi)的基數(shù)呢？分析社保繳費(fèi)基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。（1）職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300為繳費(fèi)基數(shù)； （2）職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)

34、基數(shù)； （3）職工工資在300%60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間（3月或者7月，各地不同）核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。離職的案例及分析離職案例今年歲的趙小雪于年月日與郾城區(qū)某幼兒園達(dá)成聘用意向書。意向書約定：幼兒園將與趙小雪簽訂為期兩年的聘用合同，其基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡補(bǔ)助等每月合計(jì)約元。同日雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，約定由幼兒園出資元讓趙小雪去北京受專業(yè)培訓(xùn)，回來后趙小雪須在幼兒園工作兩年，兩年期內(nèi)不得提出調(diào)離。若調(diào)離，要賠償幼兒園培訓(xùn)費(fèi)

35、元。 年月日，培訓(xùn)結(jié)束后，趙小雪與幼兒園簽訂聘用合同。聘用合同載明聘用期為三年，工資支付標(biāo)準(zhǔn)“按不低于現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 ”，改變了聘用意向書中“簽為期兩年的聘用合同、工資標(biāo)準(zhǔn)按元支付”的內(nèi)容。雙方同時(shí)約定：幼兒園按國(guó)家規(guī)定為趙小雪繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。趙小雪未對(duì)聘用合同書提出異議，雙方均在聘用合同書上簽了字。自此以后，聘用合同得到實(shí)際履行。幼兒園支付趙小雪的工資是每月元左右，趙小雪一直認(rèn)可。 年月日是新學(xué)期開學(xué)的第一天，趙小雪卻沒有上班。經(jīng)多次催問，趙小雪表示要辭職。由于幼兒園一時(shí)招不到合適的教師，致使許多幼兒退學(xué)。幼兒園多次要求趙小雪繼續(xù)履行聘用合同回去上班，

36、但被趙小雪拒絕。幼兒園遂于月日向郾城區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求依法裁決趙小雪賠償幼兒園培訓(xùn)費(fèi)元，賠償因擅自離職造成的經(jīng)濟(jì)損失元。離職案例分析 1.雙方簽訂的聘用合同該不該繼續(xù)履行？ 幼兒園認(rèn)為應(yīng)該履行。根據(jù)雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議約定：趙小雪必須在幼兒園工作兩年，兩年內(nèi)不得提出調(diào)離。趙小雪認(rèn)為不能再履行，因?yàn)橛變簣@支付的工資較低，沒有按聘用意向書中約定的內(nèi)容去辦。 2. 擅自離職造成的損失該不該賠償？ 幼兒園認(rèn)為應(yīng)該賠償。作為一個(gè)自收自支的幼兒園，因趙小雪擅自離職造成重大損失，趙小雪應(yīng)該賠償。趙小雪認(rèn)為自己不是擅自離職。因?yàn)樽约菏孪仍蜻^招呼說不再干了（但無(wú)證據(jù)），且幼兒園開支的工資較低，又

37、沒按合同約定給自己繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，自己也是出于無(wú)奈才走的。 3.幼兒園該不該補(bǔ)發(fā)工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？ 幼兒園認(rèn)為工資不該補(bǔ)發(fā)。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系前，自己確想給員工多發(fā)點(diǎn)工資，但由于后來建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)幼兒園效益不太好，所以在簽訂聘用合同書時(shí)雙方約定按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、視幼兒園經(jīng)濟(jì)效益發(fā)放，且趙小雪一直認(rèn)可。她后來擅自離職后才嫌工資低，該想法不應(yīng)被支持。趙小雪認(rèn)為工資應(yīng)補(bǔ)發(fā)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也應(yīng)補(bǔ)繳。 仲裁庭評(píng)析 仲裁庭認(rèn)為：雙方簽訂的聘用合同應(yīng)當(dāng)履行。雙方簽訂的聘用合同不違反國(guó)家和地方的法律法規(guī)。雙方審閱了合同內(nèi)容，均未提出異議并簽了字，且該合同后來又得到了實(shí)際履行，無(wú)違雙方

38、意愿。所以，聘用合同合法有效。 擅自離職造成的損失應(yīng)當(dāng)賠償。根據(jù)原勞動(dòng)部違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的賠償辦法規(guī)定：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。賠償內(nèi)容包括培訓(xùn)費(fèi)、給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等。趙小雪因擅自離職給幼兒園造成的損失應(yīng)依法賠償。 幼兒園不該補(bǔ)發(fā)工資但應(yīng)補(bǔ)繳養(yǎng)老金等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方建立勞動(dòng)關(guān)系前的意向書不同于聘用合同，對(duì)雙方均沒有法律約束力。雙方按所簽的勞動(dòng)（聘用）合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)履行，并沒有發(fā)生克扣工資現(xiàn)象，所以不存在補(bǔ)發(fā)工資問題。但依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是一種國(guó)家強(qiáng)制行為，雙方均應(yīng)遵從。幼兒園應(yīng)當(dāng)為趙小雪補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 裁決結(jié)果 郾城區(qū)人

39、事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)查清事實(shí)后，依法作出裁決：一、趙小雪賠償幼兒園各種損失元，其中培訓(xùn)費(fèi)元、直接經(jīng)濟(jì)損失元，單方違法解除勞動(dòng)合同賠償金元。二、幼兒園依法為趙小雪辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，繳納雙方存在勞動(dòng)（聘用）關(guān)系期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等）。年休假案例及分析年休假案例1小李是公司的人力資源專員，近期，公司因經(jīng)濟(jì)效益不好要裁7名員工。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及有關(guān)費(fèi)用時(shí)，小李犯了難，這7個(gè)人，公司都沒有安排休年假，要不要給這些人發(fā)未休年假的工資呢？應(yīng)該怎么發(fā)？案例分析公司應(yīng)該給這7人發(fā)未休年假工資。根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年

40、休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。具體折算方法為：（當(dāng)年度在單位已過日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第十一條規(guī)定，計(jì)算未休年假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。這里所指的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算平均工資年休假案例2新進(jìn)用人單位連續(xù)工作12個(gè)月才可享年假2009年3月1日

41、，小王應(yīng)聘到某公司工作，因父親生病，小王想休5天年假以便照顧父親。小王向公司提出申請(qǐng)，人事部告訴他：“因?yàn)樗?月1日才來公司工作的，所以只能休4天的年假?！毙⊥蹀q解道：“我已經(jīng)工作2年了，按照國(guó)家規(guī)定，就應(yīng)該休5天年假?！毙⊥鹾凸镜恼f法誰(shuí)對(duì)？案例分析公司的說法對(duì)。根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的（第三條規(guī)定為職工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假），當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為（當(dāng)年度在單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。小王應(yīng)享受的年休假

42、天數(shù)折算方法為：（365-31-28）3655=4.19，因此小王只能享受4天的年休假。年休假案例3休帶薪年假不可以占用法定休息日小張?jiān)谀彻竟ぷ?年了，不久前，他向公司申請(qǐng)休今年的年休假。很快，公司就同意了他的申請(qǐng)，并安排他在7月15日7月19日休假。小張對(duì)照日歷一看，不樂意了，18、19號(hào)正好是周六周日。小張要求公司調(diào)換休假時(shí)間被公司拒絕了。公司這樣做對(duì)嗎？案例分析公司這樣做是不對(duì)的。根據(jù)職工帶薪年休假條例第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。因此，公司將星期六、

43、星期天算作年休假時(shí)間是錯(cuò)誤的，小張有權(quán)要求公司調(diào)換年休假時(shí)間。孕期的案例及分析孕期案例案情簡(jiǎn)介：王某在某機(jī)關(guān)通信服務(wù)中心工作已有8年，2002年12月30日雙方簽定的勞動(dòng)合同期滿。某機(jī)關(guān)通信服務(wù)中心便與王某終止了勞動(dòng)合同。2003年元月14日，王某覺得身體不適，去醫(yī)院檢查身體，經(jīng)醫(yī)院診斷，已懷孕一個(gè)多月，王某要求單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定續(xù)簽勞動(dòng)合同，理由是在合同期限內(nèi)懷孕，不能終止勞動(dòng)合同。但單位認(rèn)為，已經(jīng)與你終止了勞動(dòng)合同，懷孕是在終止合同后發(fā)現(xiàn)的，懷不懷孕跟單位沒有關(guān)系。2003年3月11日王某以女工在孕期內(nèi)不得終止合同為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期限至“三期”滿為止

44、。 處理結(jié)果：經(jīng)調(diào)解，某通信服務(wù)中心同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期限至“三期”滿為止，王某撤訴。案例分析這是一起雙方終止勞動(dòng)合同后，女工發(fā)現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間懷孕，單位能否終止勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議。為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五十八條明確規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。我國(guó)婦女權(quán)益保障法等現(xiàn)行法律、法規(guī)，對(duì)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程的安全、健康及就業(yè)權(quán)利也有專門規(guī)定。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問題的意見（勞部發(fā)（1995）309號(hào)）第34條的規(guī)定“除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，

45、勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。 本案蹊蹺之處在于，單位終止勞動(dòng)合同決定作出時(shí)，王某未提出異議，雙方辦理了終止勞動(dòng)合同手續(xù)。事后，王某聲稱，我雖然在終止勞動(dòng)合同后，才發(fā)現(xiàn)自己懷孕，但醫(yī)院診斷我是在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間懷孕，故單位不能與其終止合同。從表面上看單位與王某的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止了，現(xiàn)在王某懷孕跟單位已沒有任何關(guān)系了。但依據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，女職工在孕期，單位不能以已經(jīng)終止勞動(dòng)合同為理由，而拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同。盡管王某被終止合同時(shí)，沒有發(fā)現(xiàn)自己懷孕，但只要事后有充分的證據(jù)證明其懷孕時(shí)間是在合同期限內(nèi)，單位不同意與其續(xù)簽

46、勞動(dòng)合同就不符合法律規(guī)定。因此單位接受調(diào)解，糾正錯(cuò)誤是明智的。 事實(shí)再次提醒人們：女職工“三期”權(quán)益不容侵犯。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案例及分析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案例 案例一張某1988年1月1日進(jìn)入單位，2009年4月30日因醫(yī)療期滿被依法解除合同，期平均月工資為8000元。 案例二張某1988年1月1日進(jìn)入單位，2009年4月30日因不能勝任被解除合同，其平均月工資為8000元。 案例三張某1988年1月1日進(jìn)入單位，2009年4月30日因經(jīng)濟(jì)性裁員被依法解除合同，其月平均工資為10000元。 案例四張某1988年1月1日進(jìn)入單位，2009年4月30日因不能勝任解除合同，其月平均工資為10000元。 （注：2

47、008年上海市職工月平均工資的3倍為9876元） 以上是四個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算的最典型，也是最容易混淆的案例，每一個(gè)案例都是一種類型的代表，盡管案情基本相似，但是計(jì)算的結(jié)果卻相差很大。案例分析（一）案例一屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)和年限均未遇到封頂?shù)那闆r。這一類型包括的法定情形主要有： 1、醫(yī)療期滿解除；2、客觀情況變化解散；3、經(jīng)濟(jì)性裁員；4、企業(yè)破產(chǎn)解散 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)：8000元 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限=1988.1.1-2009.4.30=21年4個(gè)月（按21.5個(gè)月計(jì)算） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：8000元21.5個(gè)月=17.2萬(wàn)元 （二）案例二屬于按照“以前規(guī)定要進(jìn)行年限封頂，而按照

48、勞動(dòng)合同法規(guī)定由于勞動(dòng)者工資未超過職工平均工資的3倍，因此對(duì)基數(shù)不封頂?shù)那樾巍４藭r(shí)，按照新法、舊法的標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算，然后兩者相加即可。這一類型包括的法定情形主要有： 1、協(xié)商一致解除；2、不能勝任解除；3、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；4未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)：8000元 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限：12個(gè)月（2008前）+1.5個(gè)月（2008后）=13.5個(gè)月 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=8000元13.5=10.8萬(wàn)元 （三）案例三屬于盡管不符合“以前規(guī)定”封頂?shù)姆ǘㄇ樾危蟿趧?dòng)合同法3倍+12月封頂?shù)那闆r。這一類型與案例一的法定情形類似，但要同

49、時(shí)滿足勞動(dòng)者工資符合3倍封頂?shù)臈l件。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算： 2008年前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額：20個(gè)月10000元=20萬(wàn)元 2008年后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額：1.5個(gè)月9876元=1.4814萬(wàn)元 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額：20萬(wàn)+1.4814萬(wàn)=20.4814萬(wàn)元 （四）案例四屬于既符合“以前規(guī)定”封頂?shù)姆ǘㄇ樾?，又符合勞?dòng)合同法3倍+12月封頂?shù)那闆r。這一類型包括的法定情形與案例二相似，但要同時(shí)滿足勞動(dòng)者工資符合3倍封頂?shù)臈l件。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算： 2008年前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額：12個(gè)月10000元=12萬(wàn)元 2008年后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額：1.5個(gè)月9876元=1.4814萬(wàn)元 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額=12萬(wàn)+1.4814萬(wàn)

50、=13.4814萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念及計(jì)算方式 概念：所謂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指勞動(dòng)合同因法定事由解除或者終止后，用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的補(bǔ)償金。計(jì)算方式：計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最基本的公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)年限?？梢?，影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的因素有二；基數(shù)和年限，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金亦是據(jù)此進(jìn)行分段的。用工形式有哪些據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)的用工形式可以分為：1.直接招聘的全日制用工2.勞務(wù)派遣用工3.非全日制用工這三種形式。全日制用工形式的勞動(dòng)關(guān)系是由用人單位與勞動(dòng)者直接建立的，只存在兩方關(guān)系；而勞務(wù)派遣用工存在勞務(wù)派遣單位與用工單位之間及勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的三方關(guān)系；非全日制用工形式中，勞

51、動(dòng)者可以一個(gè)以上用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系。三種用工形式的區(qū)別在于：工時(shí)方面：全日制用工與勞務(wù)派遣用工基本相同，平均日用工不超過小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過小時(shí)；非全日制用工平均每日不超過小時(shí)，每周累計(jì)不超過合同訂立形式方面：全日制用工與勞務(wù)派遣用工都應(yīng)當(dāng)訂立書面合同，非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。試用期方面：全日制用工與勞務(wù)派遣用工除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期；非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。合同解除與終止方面：全日制用工與勞務(wù)派遣用工，雙方當(dāng)事人都須依法解除勞動(dòng)合同，單位可能還須依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而非全日制用工雙方可隨

52、時(shí)解除且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同類型勞動(dòng)合同按照期限劃分有三種：有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種合同在工程建設(shè)方面比較多，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了。 袈莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈芆螁羅肄芅袃膀莃芄薃羃艿莃蚅腿膅莂螇羂肁莁袀螄葿莁蠆羀蒞莀螂袃芁荿襖肈膇莈薄袁肅莇蚆肆莂蒆螈衿羋蒅袁肅

53、膄蒅薀袈膀蒄螃膃肆蒃裊羆蒞蒂薅膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿膀肂蕿袂羂莁蕿薁螅芇薈蚃羈芃薇袆螄腿薆薅聿肅薅蚈袂莄薄螀肇芀薃袂袀膆蚃薂肆肂螞蚄袈莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈芆螁羅肄芅袃膀莃芄薃羃艿莃蚅腿膅莂螇羂肁莁袀螄葿莁蠆羀蒞莀螂袃芁荿襖肈膇莈薄袁肅莇蚆肆莂蒆螈衿羋蒅袁肅膄蒅薀袈膀蒄螃膃肆蒃裊羆蒞蒂薅膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿膀肂蕿袂羂莁蕿薁螅芇薈蚃羈芃薇袆螄腿薆薅聿肅薅蚈袂莄薄螀肇芀薃袂袀膆蚃薂肆肂螞蚄袈莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈芆螁羅肄芅袃膀莃芄薃羃艿莃蚅腿膅莂螇羂肁莁袀螄葿莁蠆羀蒞莀螂袃芁荿襖肈膇莈薄袁肅莇蚆肆莂蒆螈衿羋蒅袁肅膄蒅薀袈膀蒄螃膃肆蒃裊羆蒞蒂薅膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿膀肂蕿袂羂莁蕿薁螅芇薈蚃羈芃薇袆螄腿薆薅聿

54、肅薅蚈袂莄薄螀肇芀薃袂袀膆蚃薂肆肂螞蚄袈莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈芆螁羅肄芅袃膀莃芄薃羃艿莃蚅腿膅莂螇羂肁莁袀螄葿莁蠆羀蒞莀螂袃芁荿襖肈膇莈薄袁肅莇蚆肆莂蒆螈衿羋蒅袁肅膄蒅薀袈膀蒄螃膃肆蒃裊羆蒞蒂薅膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿膀肂蕿袂羂莁蕿薁螅芇薈蚃羈芃薇袆螄腿薆薅聿肅薅蚈袂莄薄螀肇芀薃袂袀膆蚃薂肆肂螞蚄袈莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈芆螁羅肄芅袃膀莃芄薃羃艿莃蚅腿膅莂螇羂肁莁袀螄葿莁蠆羀蒞莀螂袃芁荿襖肈膇莈薄袁肅莇蚆肆莂蒆螈衿羋蒅袁肅膄蒅薀袈膀蒄螃膃肆蒃裊羆蒞蒂薅膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿膀肂蕿袂羂莁蕿薁螅芇薈蚃羈芃薇袆螄腿薆薅聿肅薅蚈袂莄薄螀肇芀薃袂袀膆蚃薂肆肂螞蚄袈莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈芆螁羅肄芅袃膀莃芄薃羃

55、艿莃蚅腿膅莂螇羂肁莁袀螄葿莁蠆羀蒞莀螂袃芁荿襖肈膇莈薄袁肅莇蚆肆莂蒆螈衿羋蒅袁肅膄蒅薀袈膀蒄螃膃肆蒃裊羆蒞蒂薅膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿膀肂蕿袂羂莁蕿薁螅芇薈蚃羈芃薇袆螄腿薆薅聿肅薅蚈袂莄薄螀肇芀薃袂袀膆蚃薂肆肂螞蚄袈莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈芆螁羅肄芅袃膀莃芄薃羃艿莃蚅腿膅莂螇羂肁莁袀螄葿莁蠆羀蒞莀螂袃芁荿襖肈膇莈薄袁肅莇蚆肆莂蒆螈衿羋蒅袁肅膄蒅薀袈膀蒄螃膃肆蒃裊羆蒞蒂薅膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿膀肂蕿袂羂莁蕿薁螅芇薈蚃羈芃薇袆螄腿薆薅聿肅薅蚈袂莄薄螀肇芀薃袂袀膆蚃薂肆肂螞蚄袈莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈芆螁羅肄芅袃膀莃芄薃羃艿莃蚅腿膅莂螇羂肁莁袀螄葿莁蠆羀蒞莀螂袃芁荿襖肈膇莈薄袁肅莇蚆肆莂蒆螈衿羋蒅袁肅膄蒅薀袈

56、膀蒄螃膃肆蒃裊羆蒞蒂薅膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿膀肂蕿袂羂莁蕿薁螅芇薈蚃羈芃薇袆螄腿薆薅聿肅薅蚈袂莄薄螀肇芀薃袂袀膆蚃薂肆肂螞蚄袈莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈芆螁羅肄芅袃膀莃芄薃羃艿莃蚅腿膅莂螇羂肁莁袀螄葿莁蠆羀蒞莀螂袃芁荿襖肈膇莈薄袁肅莇蚆肆莂蒆螈衿羋蒅袁肅膄蒅薀袈膀蒄螃膃肆蒃裊羆蒞蒂薅膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿膀肂蕿袂羂莁蕿薁螅芇薈蚃羈芃薇袆螄腿薆薅聿肅薅蚈袂莄薄螀肇芀薃袂袀膆蚃薂肆肂螞蚄袈莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈芆螁羅肄芅袃膀莃芄薃羃艿莃蚅腿膅莂螇羂肁莁袀螄葿莁蠆羀蒞莀螂袃芁荿襖肈膇莈薄袁肅莇蚆肆莂蒆螈衿羋蒅袁肅膄蒅薀袈膀蒄螃膃肆蒃裊羆蒞蒂薅膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿膀肂蕿袂羂莁蕿薁螅芇薈蚃羈芃薇袆螄腿薆薅聿肅薅蚈袂

57、莄薄螀肇芀薃袂袀膆蚃薂肆肂螞蚄袈莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈芆螁羅肄芅袃膀莃芄薃羃艿莃蚅腿膅莂螇羂肁莁袀螄葿莁蠆羀蒞莀螂袃芁荿襖肈膇莈薄袁肅莇蚆肆莂蒆螈衿羋蒅袁肅膄蒅薀袈膀蒄螃膃肆蒃裊羆蒞蒂薅膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿膀肂蕿袂羂莁蕿薁螅芇薈蚃羈芃薇袆螄腿薆薅聿肅薅蚈袂莄薄螀肇芀薃袂袀膆蚃薂肆肂螞蚄袈莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈芆螁羅肄芅袃膀莃芄薃羃艿莃蚅腿膅莂螇羂肁莁袀螄葿莁蠆羀蒞莀螂袃芁荿襖肈膇莈薄袁肅莇蚆肆莂蒆螈衿羋蒅袁肅膄蒅薀袈膀蒄螃膃肆蒃裊羆蒞蒂薅膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿膀肂蕿袂羂莁蕿薁螅芇薈蚃羈芃薇袆螄腿薆薅聿肅薅蚈袂莄薄螀肇芀薃袂袀膆蚃薂肆肂螞蚄袈莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈芆螁羅肄芅袃膀莃芄薃羃艿莃蚅腿

58、膅莂螇羂肁莁袀螄葿莁蠆羀蒞莀螂袃芁荿襖肈膇莈薄袁肅莇蚆肆莂蒆螈衿羋蒅袁肅膄蒅薀袈膀蒄螃膃肆蒃裊羆蒞蒂薅膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿膀肂蕿袂羂莁蕿薁螅芇薈蚃羈芃薇袆螄腿薆薅聿肅薅蚈袂莄薄螀肇芀薃袂袀膆蚃薂肆肂螞蚄袈莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈芆螁羅肄芅袃膀莃芄薃羃艿莃蚅腿膅莂螇羂肁莁袀螄葿莁蠆羀蒞莀螂袃芁荿襖肈膇莈薄袁肅莇蚆肆莂蒆螈衿羋蒅袁肅膄蒅薀袈膀蒄螃膃肆蒃裊羆蒞蒂薅膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿膀肂蕿袂羂莁蕿薁螅芇薈蚃羈芃薇袆螄腿薆薅聿肅薅蚈袂莄薄螀肇芀薃袂袀膆蚃薂肆肂螞蚄袈莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈芆螁羅肄芅袃膀莃芄薃羃艿莃蚅腿膅莂螇羂肁莁袀螄葿莁蠆羀蒞莀螂袃芁荿襖肈膇莈薄袁肅莇蚆肆莂蒆螈衿羋蒅袁肅膄蒅薀袈膀蒄螃膃肆蒃裊羆蒞蒂薅膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿膀肂蕿袂羂莁蕿薁螅芇薈蚃羈芃薇袆螄腿薆薅聿肅薅蚈袂莄薄螀肇芀薃袂袀膆蚃薂肆肂螞蚄袈莀蟻螇肄莆蝕罿袇節(jié)蠆蠆膂膈芆螁羅肄芅袃膀莃芄薃羃艿莃蚅腿膅莂螇羂肁莁袀螄葿莁蠆羀蒞