市xx行業(yè)工會開展雙爭活動交流材料

1、2014年市xx行業(yè)工會年會交流材料下功夫建家 促企業(yè)和諧-xx工會尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁，上(下)午好：2014年是“雙爭”活動的起始之年，為不折不扣的完成上級工會布置的“雙爭”活動任務(wù)，更好地推動xx行業(yè)科學快速發(fā)展，按照上級工會要求，結(jié)合我?guī)旃ぷ鲗嶋H，我們在“建家”上下功夫，真心實意地幫助職工和企業(yè)解決一些實際問題，實打?qū)嵉貫槁毠ず推髽I(yè)服務(wù)，促進了企業(yè)的和諧發(fā)展。一、開展“雙爭”活動的具體做法（一）完善民主渠道，建設(shè)“民主之家”xx工會積極探索民主管理的有效途徑，不斷完善企務(wù)公開、職工代表大會、勞動爭議調(diào)解及勞動保護等機制，對企業(yè)重大決策、年度計劃完成情況、財務(wù)預決算執(zhí)行情況、物資采購

2、、業(yè)務(wù)招待費使用情況、黨政領(lǐng)導廉潔自律情況、集體合同草案、勞動合同方案、職工獎懲規(guī)定、安全生產(chǎn)及勞動保護措施等涉及職工切身利益事項等都通過職工大會、職工代表大會、每月工作例會、公示欄、內(nèi)網(wǎng)、電子顯示屏等形式公開，為企務(wù)公開工作走向制度化和規(guī)范化構(gòu)建了堅實框架。從2009年xx第六屆工會委員會成立以來，就先后召開了二十三次職工代表大會，三次全體會員大會，審議和修改了集體合同、工資集體協(xié)商合同、女職工特殊保護專項集體合同、企業(yè)職工工資增長方案、職工休假管理暫行辦法、職工加班工資管理暫行辦法、考勤管理實施辦法、中層管理人員競聘方案、職工崗位雙向選擇、競選上崗實施方案、分配制度改革實施方案、富余人員安

3、置實施方案、xx企務(wù)公開實施細則等多項重大方案和制度；民主推選出分公司系統(tǒng)副處級領(lǐng)導后備干部、xx市勞動模范、xx市五一巾幗標兵、xx市優(yōu)秀職工代表候選人。從而保證了職工參政、議政的權(quán)力，密切了黨群關(guān)系，為企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展創(chuàng)造了良好的內(nèi)部環(huán)境，為維護職工的合法權(quán)益提供了有力的保障。特別值得一提的是自2004年起xx實施內(nèi)部退養(yǎng)制度以來，26名內(nèi)部退養(yǎng)職工向工會訴求在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的后顧之憂，工會積極向行政反饋內(nèi)退人員的訴求，多次和行政方協(xié)商，根據(jù)勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)和xx系統(tǒng)的相關(guān)政策，我?guī)煨姓匍_了主任辦公會，會辦了內(nèi)退職工的有關(guān)問題，工會專門召開了職代會，審議通過了關(guān)于明

4、確內(nèi)退返崗職工及內(nèi)退職工有關(guān)問題的意見，行政隨即與返崗職工統(tǒng)一簽訂了勞動合同，權(quán)利和義務(wù)與在崗職工一致，解除了內(nèi)退職工的后顧之憂。xx每次續(xù)簽集體合同、女職工特殊保護集體合同、工資專項集體協(xié)議合同前，我們工會都到基層收集相關(guān)資料、廣泛征求職工意見后向行政方發(fā)出簽訂集體協(xié)商的要約書。行政方及時依照工會要約書召開起草小組工作會議，責成相關(guān)職能部門高質(zhì)量地完成草案起草任務(wù)。根據(jù)勞動法勞動合同法、工會法、集體合同規(guī)定的有關(guān)要求，工會組織職工代表召開職工代表大會，對xx的合同草案進行審查。對合同的內(nèi)容、形式、程序、效力和違反合同的法律責任等方面嚴格把關(guān)，嚴格規(guī)范合同格式、內(nèi)容條款、文字表達，并提出各類修

5、改意見，保證了合同的公正、合法。通過完善民主管理工作，充分發(fā)揮了職工的民主管理權(quán)利，使職工的利益得到有效維護，調(diào)動了職工的積極性，同時也促進了企業(yè)的穩(wěn)定、和諧。（二）抓好職工素質(zhì)工程，建設(shè)“學習之家”企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展離不開一支有素質(zhì)的職工隊伍，xx工會積極推進職工素質(zhì)工程建設(shè)，積極為職工搭建技能學習平臺，并引導職工讀書自學，樹立終身學習觀念，鼓勵職工自學成才。圍繞促進xx的科學發(fā)展，每年年初都向各科室發(fā)放培訓要求調(diào)查問卷，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果制定職工年度學習培訓計劃，按照“干什么學什么、缺什么補什么”的思路，積極開展對職工的崗位技能培訓和業(yè)務(wù)知識考核。一是有計劃地選派職工中的業(yè)務(wù)骨干外出參加系統(tǒng)內(nèi)

6、外的各類培訓；二是根據(jù)年度培訓計劃，認真組織職工培訓工作。近年來，邀請市消防支隊、交巡警支隊、市安全教育宣教中心、法律顧問等外聘師資，以及系統(tǒng)內(nèi)專業(yè)人員，組織了消防安全、交通安全、法律法規(guī)、倉儲保管技術(shù)、公文規(guī)范、檔案管理、商務(wù)禮儀等培訓，提高了全員整體素質(zhì)；三是組織職工開展“xxx核心價值觀”大討論、合理化建議征集、“嚴守底線，廉潔從業(yè)”征文活動；四是加強安全培訓。我?guī)煳衳x市安監(jiān)局進行了全員安全生產(chǎn)知識培訓，124人取得安全培訓合格證，實現(xiàn)了全員持證上崗的目標，4人取得電工、電焊工特種作業(yè)資格證，22名本x及分x管理人員分別取得了省級、市級安全管理資格證；五是組織學習職工必知20條，發(fā)放

7、統(tǒng)一印制的手冊，并根據(jù)新要求組織學習分公司“四不兩直”檢查工作指導手冊，要求每個崗位及時按標準完成工作任務(wù)，隨時經(jīng)得起檢查。企業(yè)文化是企業(yè)之靈魂，對提高全體職工的素質(zhì)發(fā)揮著教育、引領(lǐng)、鼓舞作用。為全面貫徹落實黨的十八大精神，加強企業(yè)文化建設(shè)，我xx精心打造了以“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、法律法規(guī)、先進人物、經(jīng)營理念、企業(yè)精神、安全知識、職工文化活動”等為主要內(nèi)容的文化長廊，內(nèi)容貼近生活、寓意深刻、圖文并茂，為職工學文化和企業(yè)謀發(fā)展提供了正能量，營造了積極向上的企業(yè)文化氛圍。（三）開展勞動競賽，建設(shè)“貢獻之家”xx工會始終以“為黨政分憂”為己任，以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為工作核心，以提高企業(yè)經(jīng)濟效

8、益為一切工作的出發(fā)點和落腳點，積極開展勞動競賽，不斷健全獎罰考核機制，運用考核機制在各班組之間開展爭創(chuàng)“紅旗xx”活動，將“xxxx”考核到人頭，激發(fā)了職工的積極性，有效地促進xx各項基礎(chǔ)管理工作的穩(wěn)健發(fā)展。xx工會還注重發(fā)揮職工的聰明才智，大力開展技術(shù)革新、小改小革活動。大力推廣節(jié)能降耗、降低成本、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)等方面的先進技術(shù)和措施，引導職工把資源節(jié)約和環(huán)境保護放在突出位置，提高了生產(chǎn)技能和為企業(yè)創(chuàng)績能力。不僅如此，xx工會還著眼于企業(yè)安全保障，積極配合行政開展“安全生產(chǎn)標準化企業(yè)”創(chuàng)建工作，落實安全責任制，完善安全管理制度與操作規(guī)程，完成作業(yè)現(xiàn)場的安全檢查、評價，實施安全隱患排查治理

9、，形成了健全的安全生產(chǎn)標準化體系，筑牢了企業(yè)發(fā)展的根基。（四）關(guān)心職工生活，建設(shè)“溫暖之家”群眾利益無小事。xx工會堅持工會工作立足全心全意為職工服務(wù)，堅持貼緊職工、貼緊基層、貼緊實際的理念，把關(guān)心職工生活，為職工辦好事、實事當成一項經(jīng)常性的重要工作，努力為職工送去溫暖和幸福。一是積極籌措資金，做好扶貧助困工作。xx科有三個職工，一人患白血病、一人患肝癌，另一職工的女兒因患脾臟惡性腫瘤去世，巨額的醫(yī)療費用使他們陷入困境。為幫他們度過難關(guān)，xx工會積極籌款，為他們解決燃眉之急。多年來，xx對長期患重病在家休養(yǎng)的職工都給予適當救助。二是積極參與總公司開展的“愛心幫扶，真情奉獻”捐繳特困職工幫扶活動

10、，今年xx職工又向總公司捐繳幫扶資金2100元，一名患白血病的職工已領(lǐng)到總公司幫扶金77600元，充分體現(xiàn)了“我為人人，人人為我”的社會大家庭的溫暖。三是連年定期組織全體職工進行健康體檢，加強職業(yè)衛(wèi)生防護，組織從事特殊作業(yè)的職工到市疾控中心進行專項體檢，建立職業(yè)衛(wèi)生檔案，還對患病職工進行跟蹤服務(wù)。凡職工生病住院、直系親屬去世、家庭發(fā)生重大變故，黨政工領(lǐng)導以及相關(guān)職能科室都會主動關(guān)心、主動探視慰問，充分體現(xiàn)了工會組織的溫暖。四是為了更好地服務(wù)職工，給職工營造一個舒適的就餐環(huán)境，今年我?guī)煅b修改造了食堂，大大改善了職工的就餐環(huán)境。五是為職工發(fā)放會員補助金、獨生子女費、六一兒童節(jié)慰問品，對優(yōu)秀職工子女

11、發(fā)放專項獎勵金。在夏糧收購的高溫季節(jié)，及時調(diào)整作業(yè)時間，避開中午高溫時段作業(yè)，并足額發(fā)放高溫津貼。xx工會還十分重視為女職工服務(wù)，除職工享受的福利外，還按勞動部門制定的勞動保障條例，針對女職工特點，定期組織女職工進行婦科疾病普查、宣傳普及女職工保健知識、發(fā)放“三八”慰問金、做好女職工特殊保護專項集體合同檢查監(jiān)督落實工作。二、存在的問題在開展“雙爭”活動過程中，我們離上級工會的要求還存在著差距，有待在下一步的工作中改進完善。三、在活動中的幾點思考一是企業(yè)要開展好“雙爭”活動，必須堅持把維護職工的權(quán)益與促進企業(yè)發(fā)展相結(jié)合起來，積極主動協(xié)助企業(yè)黨政解決企業(yè)發(fā)展難題，解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，將關(guān)于阻礙企業(yè)發(fā)展的問題進行總結(jié)，并提出一套切實可行的方案，推動企業(yè)各項工作穩(wěn)步發(fā)展。二是工會干部要當好職工的第一知情人，在作風上，要做到勤奮、清廉、務(wù)實，要深入基層、深入一線傾聽職工的心聲，凡是職工提出的問題，必須保證件件有落實，不能出現(xiàn)敷衍職工、推卸塞責的情況，要更加積極主動地、深入細致地做好職工的工作，實實在在地為職工說話辦事，當好職工的第一知情人，才能被職工當成“娘家人”。三是工會要利用職代會平臺，讓職工提出問題，暢所欲言。要積極推動企務(wù)公開民主管理工作，依法保障