勞資管理資料大全

1、螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇

2、薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄

3、莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿

4、蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃

5、蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇

6、螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁

7、薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆

8、莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀

9、螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆

10、蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁

11、蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞

12、薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀

13、荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄

14、薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈

15、蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅

16、蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿

17、蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄

18、莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋

19、薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆薅袆羂艿蒁裊肄蒄莇襖膆芇螆袃羆肀螞袂肈蒞薈袂膁膈蒄袁袀莄莀袀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇袇莀莆羆聿膃螅羆膁葿蟻羅芄芁薇羄羃蕆蒃薀肆芀荿薀膈蒅蚈蠆袈羋薄蚈羀蒃蒀蚇膂芆蒆蚆芅腿螄蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃袈膆莈螂羈莁蚇螁肅膄薃螀芅荿蕿蝿羅節(jié)

20、蒅螈肇蒈莁螈膀芁蠆螇衿蒆莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆?bào)＼灯N莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆?bào)＼灯N莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿

21、蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆?bào)＼灯N莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆?bào)＼灯N莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆?bào)＼灯N莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆

22、節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆?bào)＼灯N莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆?bào)＼灯N莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀

23、膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆?bào)＼灯N莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆?bào)＼灯N莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄

24、莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆?bào)＼灯N莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆?bào)＼灯N莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆?bào)＼灯N莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈

25、膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆?bào)＼灯N莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆?bào)＼灯N莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅

26、蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆?bào)＼灯N莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆?bào)＼灯N莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇

27、節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆?bào)＼灯N莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆?bào)＼灯N莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆?bào)＼灯N莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁

28、薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆?bào)＼灯N莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆?bào)＼灯N莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋

29、莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆?bào)＼灯N莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆?bào)＼灯N莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻羈膀蒄螃膃葿薃裊羆蒞薂羇膂芁薁蚇羄芇薀衿芀膃薀羂肅蒁蕿蟻羋莇薈螄肁芃薇袆芆腿蚆羈聿蒈蚅蚈袂莄蚅螀肇莀蚄羃袀芆蚃螞膆膂螞螅罿蒀蟻袇膄莆蝕罿羇節(jié)蝿蠆膂

30、膈蝿螁羅蕆螈袃膁蒃螇肆肅荿螆?bào)＼灯N莂袈肂膁莂羀芇蒀莁蝕肀莆蒀螂芆節(jié)葿襖肈膈蒈肇袁薆蕆螆膇蒂蒆衿罿莈蒆羈膅芄蒅蟻 上海市有限公司 勞 動(dòng) 合 同 書(shū) 合同編號(hào) 甲方 ( 用人單位 ): 上海市有限公司 企業(yè)地址 : 上海 路 號(hào)乙方 ( 勞動(dòng)者 ):家庭地址 : 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、上海市勞動(dòng)合同條例、上海市有限 公司勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則 , 本著平等、自愿、協(xié)商的原則 , 一致同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)。雙方共同信守本 合同所列各條款 , 并確認(rèn)本合同為雙方解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。第一條合同類別及期限1、本合同為無(wú)固定期限，有效期從 年 月 日起始。2、本合同為無(wú)固定期限：合同期 年,從 年

31、 月 日起,至 年 月 日止。3 、本合同試用期為 個(gè)月，從 年 月 日至 年 月 日適用于新進(jìn)人員 ) 。第二條工作內(nèi)容1 、甲方聘用乙方從事崗位工作。2 、甲方確因生產(chǎn)工作需要和根據(jù)乙方的能力表現(xiàn) , 可以變更乙方的工作崗位 , 乙方應(yīng)服從甲方的正常工作調(diào)動(dòng)。3 、乙方必須按照甲方確定的崗位職責(zé) , 按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。4 、甲方實(shí)行每周工作時(shí)間平均不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度 , 如因工作需要并經(jīng)上海市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)批準(zhǔn) , 部分確需連續(xù)工作的部門(mén)和崗位可以實(shí)行以月或以年為周期綜合計(jì)算工作小時(shí)的工作制。 第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1 、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定為乙方提供良好的工作環(huán)境和

32、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施 , 建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度并嚴(yán)格執(zhí)行。2 、甲方應(yīng)根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況 , 向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和保健物品 , 對(duì)從事有毒有害崗位工作的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康體檢 o3 、甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全、衛(wèi)生教育和所從事的特種專業(yè)進(jìn)行專門(mén)培訓(xùn)。 第四條 勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇1 、勞動(dòng)合同期內(nèi) , 甲方按國(guó)家規(guī)定和公司現(xiàn)行工資制度按月支付乙方的工資報(bào)酬 , 如乙方崗位 ( 職務(wù) ) 變更后 , 甲方按規(guī)定相應(yīng)調(diào)整乙方的工資報(bào)酬。2 、甲方發(fā)薪日期為每月五日 , 甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬 , 不得克扣和無(wú)故拖欠 ,在乙方提供正常勞動(dòng)情況下 , 甲方支付乙方

33、的月工資收入不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、在勞動(dòng)合同期內(nèi) , 乙方的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金的繳納等事宜由甲方按國(guó)家和上海市社會(huì)保障局的規(guī)定執(zhí)行 o4 、乙方因工負(fù)傷及女職工孕期、生育期等休假待遇按政府規(guī)定執(zhí)行。 5 、乙方非因工負(fù)傷或因病醫(yī)療期間待遇按勞動(dòng)法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國(guó)家政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。6 、乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)應(yīng)享受的各種節(jié)、假日期間的待遇均按國(guó)家和本企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五條勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲1 、甲、乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。3 、甲方按企業(yè)獎(jiǎng)懲制度對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)懲。第六條勞動(dòng)合同的終止、解除和續(xù)簽一、終止 : 勞

34、動(dòng)合同期滿或者合同當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn) , 勞動(dòng)合同即行終止。 二、乙方有下列情形之一的 , 甲方可以解除勞動(dòng)合同 ;1 、乙方在勞動(dòng)合同試用期間 , 被發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)不符合錄用條件的 ;2 、乙方違反上海市有限公司職工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法受到企業(yè)處分后導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系不應(yīng)再存在的 ;3 、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的 ;4 、乙方違反本崗位的操作規(guī)定 , 被有關(guān)部門(mén)吊銷上崗證或操作證 , 致使乙方不能從事原崗位工作的 ;5 、乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊 , 對(duì)本單位聲譽(yù)造成重大損害或造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失在 1 萬(wàn)元以上的。 6 、乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng) , 或因違反中華人民共和國(guó)治

35、安管理處罰條例被公安部門(mén)處罰的。7 、乙方不能勝任工作 , 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的 ;8 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化 , 致使原合同無(wú)法履行 , 經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的 ;三、有下列情形之一的 , 乙方可以通知甲方解除合同 :1、在試用期內(nèi)的 :2 、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 ;3 、甲方未按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件的 ;4 、乙方要求辭職 , 解除勞動(dòng)合同的 ;四、合同期內(nèi)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致 , 勞動(dòng)合同可以解除。五、任何一方解除勞動(dòng)合同 , 除本合同第六條第二款 1、2、3、4、5、6項(xiàng)及第三款 1

36、、2、3項(xiàng)外 , 必須提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方 , 方可解除合同。六、具有勞動(dòng)法第二十九條規(guī)定情形之一的 , 甲方不得依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。七、續(xù)簽 : 甲、乙雙方當(dāng)事人在本合同期滿前三十天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)簽意向。雙方經(jīng)協(xié)商同意 , 可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第七條 違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任1 、合同期內(nèi) , 任何一方違反本合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的 , 應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小承擔(dān)賠償。2、合同期內(nèi) , 如乙方接受過(guò)甲方出資業(yè)務(wù)培訓(xùn)或者享受過(guò)住房差額面積補(bǔ)貼的 , 由于乙方原因未到服務(wù)期限而解除勞動(dòng)合同的 , 需按規(guī)定予以甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ( 具體見(jiàn) 上海市有限 公司職工離

37、職費(fèi)用賠償規(guī)定 )3 、違反和單方解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法按上海市勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁1 、甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議 , 可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)直接向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 2 、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服的一方 , 可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條 雙方需要約定的其它事項(xiàng)1 、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不屬于終身合同 , 當(dāng)單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)工作任務(wù)且繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的變更內(nèi)容已不存在的情況下 , 甲方可提前 30 天通知乙方終止勞動(dòng)合同 , 并按 國(guó)家和

38、本市有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條 本合同未盡事宜 , 按國(guó)家和上海市有限公司規(guī)章制度執(zhí)行 , 本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相悖時(shí) , 以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。甲方:上海市有限公司(蓋章) 乙方(簽字):法人代表(或委托代表簽字):年 月 日 年 月 日附加說(shuō)明：本標(biāo)準(zhǔn)由分公司提出；本標(biāo)準(zhǔn)由分公司編寫(xiě)；本標(biāo)準(zhǔn)由分公司負(fù)責(zé)解釋。上海市有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)職工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法1 主題內(nèi)容和適用范圍1.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了分公司職工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法。1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于分公司全體職工 o2 引用文件上海市企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施辦法上海市國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退

39、違紀(jì)職工實(shí)施辦法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法3 總則3.1 目的 :鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性、提高辦事效率和工作質(zhì)量。3.2 要求 :分公司職工必須遵守國(guó)家法律法規(guī) , 遵守分公司各項(xiàng)規(guī)章制度 , 愛(ài)護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn) , 努力學(xué)習(xí)政治 , 學(xué)習(xí) 科學(xué)文化知識(shí) , 掌握業(yè)務(wù)技術(shù)和操作技能 , 完成各項(xiàng)工作任務(wù)。3.3 實(shí)行獎(jiǎng)懲制度必須思想教育工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái) , 在獎(jiǎng)勵(lì)方面 , 要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng) 勵(lì)引結(jié)合的原則。對(duì)違紀(jì)職工的處理 , 要堅(jiān)持以思想教育為主 , 懲罰為輔的原則。4 獎(jiǎng)勵(lì)4.1 對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工,應(yīng)當(dāng)給與獎(jiǎng)勵(lì)4.1.1 在改革企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益方面作出

40、重大成績(jī), 對(duì)合流所貢獻(xiàn)的 4.1.2 在分公司的管理,建設(shè),開(kāi)發(fā)等方面有發(fā)明創(chuàng)造,技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建取得重大成果或成績(jī)顯著的.4.1.3 在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù),提高排水設(shè)備設(shè)施運(yùn)營(yíng)質(zhì)量,實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)質(zhì)量服務(wù)質(zhì)量,節(jié)約國(guó)家資財(cái)和能源方面,作出成績(jī)的.4.1.4 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,在企業(yè)精神文明建設(shè)方面作出重大成績(jī)的4.1.5 愛(ài)護(hù)公共財(cái),保障分公司安全生產(chǎn),防止或者避免事故發(fā)生,使國(guó)家或分公司利益免受或減少損失的.4.1.6 見(jiàn)義勇為,同壞人壞事作斗爭(zhēng),對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,維護(hù)社會(huì)治安,有顯著成績(jī)的.4.1.7 忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的. 4.1.8

41、其他應(yīng)于獎(jiǎng)勵(lì)的.4.2 獎(jiǎng)勵(lì)的種類4.2.1 對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為: 記功,記大功,晉級(jí),通令嘉獎(jiǎng),授予生產(chǎn)(工作)著等榮譽(yù)稱號(hào),在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)可發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金.4.2.2 對(duì)作出特殊貢獻(xiàn)的職工進(jìn)行工資晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì).4.3 獎(jiǎng)勵(lì)的審批:4.3.1 記功,記大功等獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)填寫(xiě)立功審批表,由所在單位(部門(mén))送工會(huì)和組織人事部門(mén)審核,按管理人員管理權(quán)限審批.4.3.2 職工獲得獎(jiǎng)勵(lì),由經(jīng)辦部門(mén)負(fù)責(zé)列表交組織人事部歸檔.5 處分5.1 對(duì)于有下列行為之一的職工 , 經(jīng)批評(píng)教育的同時(shí) , 應(yīng)當(dāng)分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰 : 5.1.1 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律 , 經(jīng)常遲到、早退、消極怠工、曠工、不服從正常調(diào)動(dòng)等 , 沒(méi)

42、有正當(dāng)理由拒不完 成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。5.1.2 違反操作規(guī)程和安全規(guī)程 , 損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料和能源 ,造成直接經(jīng)濟(jì)損失或人身傷、 亡事故的。5.1.3 貪污、盜竊、賭博、吸毒、賣淫嫖娼、欺詐、營(yíng)私舞弊以及其他違法亂紀(jì)行為 , 不夠刑事處分的。5.1.4 無(wú)理取鬧 , 聚眾鬧事 , 打架斗毆 , 嚴(yán)重影響工作秩序、生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序的。 5.1.5 嚴(yán)重失職對(duì)本企業(yè)聲譽(yù)造成重大損害的。 5.1.6 違反中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例被公安部門(mén)收容拘押的。5.1.7 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。5.2 懲戒的種類 :5.2.1 對(duì)職工行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、留用察看、除名、開(kāi)

43、除等。 職工違紀(jì)違規(guī)情節(jié)一般的可給予行政警告處分 : 情節(jié)較嚴(yán)重的 , 可給予記過(guò)、記大過(guò) : 情節(jié)嚴(yán)重 的可給予撤職、留用察看處分 , 直至給予職工除名、開(kāi)除處分。分公司不論使用何種形式對(duì)違紀(jì) 職工作出處分后導(dǎo)致雙方勞動(dòng)紀(jì)律關(guān)系不再存在的 , 均作為違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。 5.2.2 對(duì)無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工的職工 , 經(jīng)教育和行政處分無(wú)效 , 仍屢教屢犯的其連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天可直接給予除名處理。5.2.3 職工因觸犯刑律 , 被司法機(jī)關(guān)依法判刑或勞動(dòng)教養(yǎng)的給予開(kāi)除處分。5.2.4 給予除名處理、開(kāi)除處分即予解除勞動(dòng)合同 5.2.5 行政警告處分,停發(fā)獎(jiǎng)金2個(gè)月,行

44、政記過(guò)處分,停發(fā)獎(jiǎng)金3個(gè)月,行 政記大過(guò)處分,停發(fā)獎(jiǎng)金半年,行政撤職處分,減發(fā)工資的同時(shí)，停發(fā)獎(jiǎng)金一年,留用察看只發(fā)生活費(fèi).5.2.6 對(duì)職工給予行政處罰,經(jīng)濟(jì)處罰,必須弄清事實(shí),取得證據(jù),聽(tīng)取職工本人申辯,有所在部門(mén)給出書(shū)面處理意見(jiàn).給記過(guò)以下(含記過(guò))處分的由所在單位審批并征求同級(jí)工會(huì)同意.給記大過(guò)(含記大過(guò))以上處分的經(jīng)所在單位決定后虛報(bào)分公司審批,并征求同級(jí)工會(huì)意見(jiàn),慎重作出處理決定.5.2.7 企業(yè)對(duì)職工給與各類處分,有職工所在單位組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)將處理決定書(shū)面通知本人,并記入本人檔案,對(duì)職工給與經(jīng)濟(jì)處罰,由承辦部門(mén)書(shū)面通知本人.并辦好財(cái)務(wù)手續(xù),做到有帳可查。5.2.8 職工受處分以

45、后如有不服,可在接到處理通知后十天內(nèi),有上級(jí)主管部門(mén)直至勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出書(shū)面申述,但在上級(jí)部門(mén)未作出改變?cè)幏值臎Q定之前,仍按原處理決定執(zhí)行.5.2.9 對(duì)于濫用職權(quán).利用處分隊(duì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)受處分的職工進(jìn)行包庇的人員,應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分,直至追究刑事責(zé)任。6. 辭退違紀(jì)職工的處理6.1 職工違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者,在教育和處分同時(shí)也可予以解除勞動(dòng)合同(符合除名、開(kāi)除條件的職工按處分中有關(guān)條款處理)6.2 辭退違紀(jì)職工,應(yīng)有所在單位上報(bào)違紀(jì)事實(shí)情況的書(shū)面材料和原始依據(jù), 經(jīng)調(diào)查和市征求工會(huì)意見(jiàn)后,由所在單位領(lǐng)導(dǎo)作出決定,報(bào)分公司批準(zhǔn).辭退違紀(jì)職工的決定,應(yīng)張榜公布。6.3 被辭退的職工,對(duì)辭退處

46、理不服,可以在收到辭退書(shū)后的十五天內(nèi),向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及后申訴,對(duì)仲裁不服的,可以在收到仲裁書(shū)后的十五天向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,超過(guò)上述期限,可以不予受理,在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間或人民法院審理期間,分公司辭退職工的決定仍應(yīng)執(zhí)行。7 附則 7.1 各直屬單位可根據(jù)本辦法和各自生產(chǎn)工作特點(diǎn)補(bǔ)充制定實(shí)施細(xì)則 , 辦求做到獎(jiǎng)懲分明 , 通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)和鞭策落后 , 促進(jìn)分公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展。7.2 本辦法如與上級(jí)有關(guān)政策本辦法法規(guī)相抵觸的 , 一律按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理。7.3 本辦法經(jīng)分公司審議通過(guò)之日起執(zhí)行。附加說(shuō)明：本標(biāo)準(zhǔn)由分公司提出；本標(biāo)準(zhǔn)由分公司編寫(xiě)；本標(biāo)準(zhǔn)由分公司負(fù)責(zé)解釋。上海市有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)崗位

47、考核管理實(shí)施辦法1 主題內(nèi)容和適用范圍1.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了分公司崗位考核管理實(shí)施辦法。1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于分公司全體職工 2 總則2.1 為改革企業(yè)的勞動(dòng)人事制度 , 充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮全體職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性 , 促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn) ( 工作 ) 的發(fā)展 , 保障企業(yè)與勞動(dòng)者的合法權(quán)益 , 根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和上海市城市排水市中運(yùn) 營(yíng)有限公司全員勞動(dòng)合同制管理實(shí)施辦法制訂本標(biāo)準(zhǔn)。 3 崗位的設(shè)置和考核3.1 根據(jù)科學(xué)、合理、精簡(jiǎn)、高效的原則 , 確定組織機(jī)構(gòu)和定員編制 , 對(duì)分公司部門(mén)和基層單位定崗定員.定員編制一經(jīng)確定 , 任何人無(wú)權(quán)擅自修改、變更崗位和人數(shù)。3.2 經(jīng)批準(zhǔn)后的定員編制以及崗位職責(zé)

48、、工作標(biāo)準(zhǔn) , 作為崗位競(jìng)聘的考核標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。3.3 凡屬簽訂勞動(dòng)合同范圍的分公司職工均屬考核對(duì)象。履行崗位聘用合同的簽訂手續(xù) , 必須通過(guò)崗位綜合考核合格 , 并在勞動(dòng)合同中明確工作崗位和要求。3.4 職工在簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系后 , 崗位考核不合格的予以轉(zhuǎn)崗 , 待培訓(xùn)合格后再上崗。4 考核機(jī)構(gòu)和內(nèi)容 4.1 考核工作由分公司崗位考核工作小組負(fù)責(zé)。日常工作由分公司組織人事部和各單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)。5. 考核程序和辦法5.1 崗位綜合考核采取平時(shí)和定期向結(jié)合,平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行.定期考核每 年年末或翌年年初進(jìn)行,年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。5.2 定期(年度)考核的基本程序是:5.2.1 參加

49、考核的職工,根據(jù)綜合考核的內(nèi)容,要求以及崗位職責(zé),工作批準(zhǔn) 結(jié)合本人的實(shí)際情況提交個(gè)人小結(jié)5.2.2 分管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)職工平時(shí)考核情況和個(gè)人小 結(jié)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)5.2.3 單位考核小組對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見(jiàn)進(jìn)行審核5.2.4 將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人。5.3 崗位考核應(yīng)有利于促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作，對(duì)職工考核遵循“本崗位、為主，德能兼?zhèn)洹钡脑瓌t，重點(diǎn)考核本質(zhì)工作的綜合技術(shù)業(yè)務(wù)能力和勞動(dòng)態(tài)度。5.4 根據(jù)不同的崗位和層次 , 實(shí)行自上而下的逐級(jí)考核聘用并按考核結(jié)果予以獎(jiǎng)懲。5.5 分公司各部室負(fù)責(zé)人以分公司分管領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果和聘任 ( 任命 ) 批復(fù)作為勞動(dòng)合

50、同的簽訂依據(jù)。5.6 分公司下屬各廠、所、隊(duì)、分分公司負(fù)責(zé)人以分公司的考核結(jié)果和聘任 ( 任命 ) 批復(fù)作為勞動(dòng)合同的簽 訂依據(jù)。5.7 一般職工的考核 , 由各直屬單位考核工作小組根據(jù)綜合考核內(nèi)容的要求 , 對(duì)照被考核職工的日 常工作態(tài)度 , 工作責(zé)任心 , 主動(dòng)性、技術(shù)業(yè)務(wù)水平等情況進(jìn)行綜合評(píng)估 , 確定合格與否。6 工作崗位的變更6.1 分公司和職工雙方協(xié)商一致 , 簽訂勞動(dòng)合同時(shí) , 應(yīng)寫(xiě)明職工的工作崗位和有關(guān)要求 , 以便雙 方共同遵守 6.2 在勞動(dòng)合同期限內(nèi) , 分公司因生產(chǎn) ( 工作 ) 需要和根據(jù)職工的工作情況 , 能力表現(xiàn) , 可以變更職工 的工作崗位 , 職工有反映本人意

51、愿的權(quán)利 , 但無(wú)正當(dāng)理由 , 必須服從安排。6.3 變更工作崗位 , 分公司應(yīng)將變更的崗位、要求、時(shí)間在勞動(dòng)合同的變更記錄欄內(nèi)填寫(xiě)清楚 , 并通知 職工按時(shí)到崗工作。7 附則7.1 在崗位考核評(píng)估工作中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí) , 當(dāng)事人可向分公司或所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào) 解。在調(diào)解期間 , 崗位考核評(píng)估結(jié)論仍然有效。7.2 本辦法如遇有關(guān)法律，法規(guī)不一致時(shí)，以國(guó)家法律，法規(guī)為準(zhǔn)。 附加說(shuō)明：本標(biāo)準(zhǔn)由分公司提出；本標(biāo)準(zhǔn)由分公司編寫(xiě)；本標(biāo)準(zhǔn)由分公司負(fù)責(zé)解釋。上海市有限公司企 業(yè) 標(biāo) 準(zhǔn)職工離職費(fèi)用賠償規(guī)定1 主題內(nèi)容和適用范圍1.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了分公司職工離職費(fèi)用賠償規(guī)定。1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于分公

52、司全體職工 2 總則為切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益 , 體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)相對(duì)等的原則 , 依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定 , 結(jié)合分公司實(shí)際 , 制定本規(guī)定。3 分公司出資業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償 分公司出資培訓(xùn)是指有限公司為提高職工文化業(yè)務(wù)素質(zhì)和生產(chǎn)、工作技能而出資采用各種形式 進(jìn)行的培養(yǎng)和訓(xùn)練 ( 不包括上崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) ) 。經(jīng)分公司出資培訓(xùn)的職工 , 培訓(xùn)后必須為分公司服務(wù) 三年。在三年內(nèi)由于職工原因解除勞動(dòng)合同的 , 分公司按每年遞減 33% 的比例收回培訓(xùn)費(fèi)。 4 分公司發(fā)放勞防衣服，工具的賠償 分公司為職工配發(fā)勞防衣服不滿一年，由于職工原因解除勞動(dòng)合同 的，分公司按勞防衣服原價(jià)的50%收回衣服費(fèi)用。

53、發(fā)放時(shí)間超過(guò)一年 的職工不許做賠償。職工調(diào)離單位或終止，解除勞動(dòng)合同同時(shí)，必須 向原單位已交由個(gè)人保管的生產(chǎn)工具，如個(gè)人保管的工具遺失，則應(yīng) 承擔(dān)這就賠償責(zé)任。5 附則 在本辦復(fù)實(shí)施后，對(duì)營(yíng)私舞弊者，必須追究其責(zé)任。 在本辦法與國(guó)家法律，法規(guī)相悖時(shí)，按國(guó)家法律，法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 本辦法經(jīng)有限公司職代會(huì)審議通過(guò)之日起予以實(shí)行。附加說(shuō)明：本標(biāo)準(zhǔn)由分公司提出；本標(biāo)準(zhǔn)由分公司編寫(xiě)；本標(biāo)準(zhǔn)由分公司負(fù)責(zé)解釋。上海市有限公司企 業(yè) 標(biāo) 準(zhǔn)勞動(dòng)力管理標(biāo)準(zhǔn)1 分公司人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)1.1 各基層單位之間或建制的調(diào)動(dòng) , 經(jīng)雙方基層單位協(xié)商同意 , 并由需要調(diào)入單位書(shū)面報(bào)告分公司 組織人事部審核同意 , 予以辦理調(diào)動(dòng)手

54、續(xù) 。1.2 非建制的個(gè)別工人調(diào)動(dòng) , 經(jīng)雙方基層單位協(xié)商同意 , 并由需要調(diào)人單位書(shū)面報(bào)告分公司組織人事部審核同意 , 予以辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。1.3 工人改變工種 , 必須不超定員 , 由基層單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) , 并報(bào)分公司組織人事部備案 , 予以承認(rèn)新工種后 , 有關(guān)工資待遇、勞動(dòng)用品、保健津貼等作相應(yīng)調(diào)整。不經(jīng)批準(zhǔn)擅自改變工人工種 , 改變后的新工種不予承認(rèn) 。 2 檢查與考核2.1 檢查 定期檢查勞動(dòng)力的使用和管理情況.2.2 考核 每季度由組織人事部按照分公司考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核附加說(shuō)明：本標(biāo)準(zhǔn)由分公司提出；本標(biāo)準(zhǔn)由分公司編寫(xiě)；本標(biāo)準(zhǔn)由分公司負(fù)責(zé)解釋。上海市有限公司企 業(yè) 標(biāo) 準(zhǔn)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)管理標(biāo)準(zhǔn)1 主題內(nèi)