企業(yè)社保人員工作總結(jié)工作總結(jié)_第1頁
企業(yè)社保人員工作總結(jié)工作總結(jié)_第2頁
企業(yè)社保人員工作總結(jié)工作總結(jié)_第3頁
企業(yè)社保人員工作總結(jié)工作總結(jié)_第4頁
企業(yè)社保人員工作總結(jié)工作總結(jié)_第5頁
已閱讀5頁,還剩5頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領

文檔簡介

1、企業(yè)社保人員工作總結(jié) 工作總結(jié) 篇一:社保管理及勞資員個人工作小結(jié)工作小結(jié)2011年上半年的工作已近尾聲,在公司上級的領導和同事的團結(jié)合作下,,本人在較好完成各項工作任務的同時也在業(yè)務素質(zhì)有了更進一步的提高?,F(xiàn)將這半年來的工作總結(jié)如下:一、 社會保險管理:1、根據(jù)人員變動信息,及時填報各類參保人員增減變動情況表,辦理變更登記、帳戶銜接、帳戶轉(zhuǎn)移等手續(xù),根據(jù)各單位人員增減變動情況,對股份公司和電容器公司的社保數(shù)據(jù)進行維護,保證數(shù)據(jù)更新及時、準確。2、每月10日前依據(jù)參保情況如實完成社保稅的申報和繳納。3、收集資料整理檔案,為5位達到退休年齡的員工辦理退休手續(xù),對上述員工的退休工資進行審核,并完成

2、各項費用的結(jié)算。4、及時辦理各類社會保險的報銷和賠付工作,維護公司和員工的權(quán)益。5、提供各類社會保險的相關資料,做好社會保障年審工作。6、按照國家政策規(guī)定,結(jié)合公司實際制定2011年社會保險繳費方案,并根據(jù)社會保險繳費方案,及時調(diào)整全公司員工2011年7月至2012年6月的社會保險基數(shù)。二、 薪資管理:1、按時審核機關后勤人員的考勤,及時完成工資發(fā)放工作。2、按照每月員工工資表各類保險費的扣繳情況,編制各單位人員各項保險費單位及個人應繳數(shù)額表,報公司財務部按月計提。3、按照每月員工工資表的公積金扣繳情況,及時編制公積金增減變動表,報后勤部行政處以保證機關后勤人員按時足額繳納公積金。三、 勞動關

3、系管理:1、按照公司規(guī)定協(xié)助用人部門領導,完成機關后勤新員工的考核和崗位工資的評定。2、及時完成員工合同的新簽和續(xù)簽工作,并更新人事系統(tǒng),保證數(shù)據(jù)準確無誤,協(xié)助合同管理員完成勞動合同備案。3、與社保局進行交流與溝通,協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理電容器公司的員工投訴。四、 指紋考勤工作:負責公司指紋考勤系統(tǒng)的維護、統(tǒng)計和監(jiān)管,每月按時將員工的考勤情況反饋給各部門經(jīng)理,做好非正??记诘奶幚砉ぷ?。五、 其他工作:1、按規(guī)定對員工的探親假審核,為符合條件的員工辦理請假手續(xù),維護員工的休息休假的權(quán)益。2、協(xié)助人事專員完成招聘和績效考核工作。3、完成領導交辦的其他工作。篇二:2013年 社保所就業(yè)個人工作總結(jié)2

4、013年個人工作總結(jié)2013年很快的過去,在這一年里,在社保領導的正確領導下,在社保所同志的幫助下,經(jīng)過這一階段工作和學習,自身有了很大進步,進一步熟練業(yè)務,完成好本職工作和領導臨時交予的工作,主要情況匯報如下:一、職業(yè)介紹業(yè)務開展情況就業(yè)是民生之本,職業(yè)介紹工作是用人單位和求職者選擇職業(yè)的結(jié)合點,職業(yè)介紹窗口通過收集和提供空崗,求職信息,溝通供求雙方的相互聯(lián)系,為用人單位和求職者搭建信息平臺。一年來,通過努力,積極開展職業(yè)介紹工作。穩(wěn)妥地為求職者和用人單位提供求職、空崗登記。通過走訪轄區(qū)內(nèi)社會單位,宣傳相關于鼓勵單位吸收就業(yè)困難人員的優(yōu)惠政策等方法,開發(fā)空崗285個,推薦求職人員成功就業(yè)45

5、次,圓滿完成勞動局分派的全年工作指標。二、2013年就業(yè)援助月專項活動根據(jù)上級部門下發(fā)的關于開展2013年就業(yè)援助月專項活動的通知文件精神,配合社保所領導開展專項活動,以宣傳各項就業(yè)優(yōu)惠政策和勞動保障政策為主要內(nèi)容,同時多角度、多方位的幫助每一位接受援助對象了解本次專項活動的開展時間和服務內(nèi)容和相關政策,積極解答援助對象在勞動保障和就業(yè)方面的疑問。三、2013年春風行動專項活動據(jù)朝陽區(qū)人力資源和社會保障局辦公室簽發(fā)的關于開展2013年春風行動專項活動的通知文件精神,配合社保所領導開展專項活動。針對來京務工的農(nóng)村勞動者進行廣泛宣傳;結(jié)合服務對象需求,通過發(fā)放宣傳材料、建立熱線電話,增加農(nóng)村勞動力

6、的務工常識,提高維權(quán)意識。四、協(xié)助召開兩次招聘會2月17日和10月17日協(xié)助領導組織地區(qū)社會單位在六佰本廣場成功舉辦東湖地區(qū)2013年春季招聘洽談會和2013年東湖地區(qū)秋季招聘會。兩次招聘會共吸引了50余家企業(yè)單位積極前來參會,提供保潔員、理貨員、投資顧問、綜合維修等近千個就業(yè)崗位。當達成就業(yè)意向300余個。在招聘會現(xiàn)場免費提供就業(yè)政策咨詢、求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導、現(xiàn)場招聘等多項就業(yè)服務。此次活動充分發(fā)揮社保所在企業(yè)和求職者之間的橋梁紐帶作用,為招工單位提供免費展位,向企業(yè)推薦合適的人力資源,滿足其人才需求;為求職者提供免費服務,幫助有求職意愿的人員就近找到適合的崗位,早日實現(xiàn)就業(yè)。五、

7、單位用工調(diào)查工作根據(jù)朝陽區(qū)人力資源和社會保障局關于開展2013年下半年單位用人需求調(diào)查的通知要求,極行配合領導開展地區(qū)單位用人調(diào)查工作。5月4日下午協(xié)助組織轄區(qū)被調(diào)查單位在街道辦事處四層會議室召開地區(qū)單位用工調(diào)查動員大會,對調(diào)查工作的目的意義、內(nèi)容、范圍、方式及對象進行了充分的講解和動員;針對聯(lián)系不上或地址變更的被調(diào)查單位進行實地走訪,以確保上報說明的準確性。此次調(diào)查工作共涉及49家單位,收回調(diào)查表42份,7家單位因為不配合或地址變更等原因未調(diào)查(已向區(qū)勞動局上報說明情況),按照上級單位要求圓滿完成任務。六、工作中的不足總結(jié)全年工作,盡管有了一定的進步,但在一些方面還存在著不足,個別工作做得還

8、不夠細致,有待于在今后的工作中加以改善,我將進一步學習各項政策,努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新的水平,為辦事處、為社保所作出更大的貢獻。七、2014年工作計劃抓緊時間學習,進一步夯實業(yè)務能力,重點是解放思想、統(tǒng)一認識、找準問題。堅持學以致用,用以促學,把學習與工作結(jié)合起來,立足新的起點,進深入思考,進一步理清工作思路。2013年10月篇三:2013年社保工作總結(jié)立足“兩個服務”,傾力做好工作2013年社保辦工作總結(jié)2013年,社保辦在處領導的正確領導下,大力秉承“創(chuàng)新、奉獻、超越”的新鋼精神,立足于服務企業(yè)、服務員工,發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)作風,不斷增強責任意識、大局意識和服務意識,加強學習,銳

9、意創(chuàng)新,強化執(zhí)行,傾力工作,順利地完成了各項工作目標和任務。一、傾心做好日常管理基礎工作,以一流的服務展示企業(yè)良好的“窗口”形象。1、認真做好員工退休、退養(yǎng)審批辦理工作。有針對性地加大特殊工種和聘干解聘人員提前辦理退休的工作力度,以實際行動為企業(yè)扭虧攻堅爭做新貢獻。1-10月份辦理員工退休1154人(工傷轉(zhuǎn)退休10人、綜服37人、實業(yè)22人),其中正常退休1002人,特殊工種退休152人,聘干解聘46人。辦理員工內(nèi)部退養(yǎng)142人,其中主動申請退養(yǎng)42人,正常退養(yǎng)100人。2、認真做好員工住房公積金提取手續(xù)審核辦理,1-10月份為2143人辦理住房公積金支取2587萬元,為96戶員工辦理公積金貸

10、款手續(xù),貸款1510萬元。負責養(yǎng)老保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理,1-10月份為32名員工辦理養(yǎng)老金個人賬戶支付51.34萬元,為128人辦理養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移278萬元。3、認真做好每月公司員工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房公積金繳費的匯總、核對、上報和管理工作。在建立健全各項報表制度的情況下,嚴格按制度執(zhí)行,實行信息化管理,認真做好公司員工變動(包括調(diào)出、調(diào)入、辭職、死亡等)后的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及員工住房公積金繳費基數(shù)的及時調(diào)整、轉(zhuǎn)接和數(shù)據(jù)統(tǒng)計、上報工作。4、認真做好員工來信、來訪、來電的接待、回復、處理工作,以審慎認真負責的態(tài)度,盡力做好釋疑解惑、思想疏導工作,積極化解矛盾,切實發(fā)揮好第一道“防火墻”作用,

11、實現(xiàn)矛盾與問題的“軟著陸”。據(jù)不完全統(tǒng)計。1-10月份共接待、回復、處理涉及到員工住房公積金繳納、老工傷人員待遇、退休員工養(yǎng)老金待遇、員工檔案資料缺失、家屬工社保參保等方面來信、來訪800余人次。5、認真做好省國資委關于公司內(nèi)部退養(yǎng)員工一次性安置費用的測算工作。完成公司員工內(nèi)部退養(yǎng)實施辦法的修改。6、認真完成領導交辦的各項任務。二、結(jié)合公司實際在政策范圍內(nèi)積極為員工辦好事、辦實事,維護好員工的切身權(quán)益。1、按市社保局要求,協(xié)同街道離退處積極做好公司19000余名離退休員工身份認證工作。2、協(xié)助做好公司國有企業(yè)幼教職教退休教師檔案審核、資格認證、待遇計發(fā)等相關工作。3、做好退休人員中獲得高級職稱

12、的12名未聘人員的聘書補發(fā)工作,為其享受養(yǎng)老金調(diào)整創(chuàng)造條件。4、協(xié)助做好公司退休員工養(yǎng)老金調(diào)待的對接工作。2013年公司退休員工參加調(diào)待人數(shù)為18205人,人均增資額174.29元,目前公司退休員工月平均養(yǎng)老金水平為1952.36元。5、加強對基層單位日常工作的督促檢查和相關政策的指導、支持;積極做好與省、市上級主管業(yè)務部門的溝通、協(xié)調(diào)、聯(lián)系,為更好地創(chuàng)造性開展工作奠定基礎。通過努力,涉及機制公司、綜合服務公司的原家屬工轉(zhuǎn)合同制工之前工齡計算等歷史遺留問題已經(jīng)得到了妥善解決。目前涉及鐵坑公司界水瓷廠、勞動服務公司的原家屬工轉(zhuǎn)合同制工之前工齡計算的問題正在積極協(xié)調(diào)解決之中。三、增強服務意識,努力

13、把好事辦好,讓員工共享企業(yè)改革發(fā)展成果,為企業(yè)發(fā)展積聚“正能量”。1、認真做好公司退養(yǎng)員工最低工資標準的上調(diào)工作 。從2013年4月1日起,公司對符合正常內(nèi)部退養(yǎng)條件的退養(yǎng)員工每月的實發(fā)退養(yǎng)工資不少于908元,增幅為13.5%,這是公司連續(xù)第四年上調(diào)退養(yǎng)員工最低工資標準,目前公司已經(jīng)形成了正常的調(diào)待保障機制,確保了退養(yǎng)員工生活品質(zhì)的提高,真正讓全體員工共享企業(yè)改革發(fā)展成果。其間,針對今年最低工資標準統(tǒng)計口徑發(fā)生巨大變化,員工容易產(chǎn)生誤讀,還專門邀請市人保局相關負責人現(xiàn)身說法,利用公司報紙、電視等陣地優(yōu)勢,及時釋疑解惑,實現(xiàn)調(diào)待工作的平穩(wěn)過渡。2、做好公司員工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的轉(zhuǎn)年調(diào)整工作。根據(jù)公司要求,結(jié)合公司實際精心測算,統(tǒng)籌安排

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論