書記對黨委班子成員的批評建議

1、書記對黨委班子成員的批評建議書記對黨委班子成員的批評建議 a同志：作為xx，分管x、x、x、x和x工作，以及單位行政管理工作。來自xx，長期從事組織工作，經(jīng)驗比較豐富；工作思路比較獨特，善于提出不同看法；對單位有熱情、有感情，注重維護集體利益，面對棘手問題能沖得上去；愛憎分明，為人耿直，不怕得罪人；敢擔當，能夠獨當一面，是我的好幫手。存在問題：一是作為部黨委副書記發(fā)揮作用還不夠，對黨務工作還沒上手。二是對分管科室抓得還不夠細，管得不夠緊，時有甩手現(xiàn)象，帶著干、領著干的意識不強。三是對上對友鄰單位溝通協(xié)調(diào)比較好，對內(nèi)對下還必必須改善工作方式方法，有個性，但有時比較固執(zhí)，不必得罪的人也得罪了。建議

2、：a同志大膽擔負起黨委副書記使命，進一步提升黨務工作能力；進一步強化學習，主動作為；善于接納群眾和同志看法建議，不斷總結提升，做一個素養(yǎng)更加全面、更有發(fā)展前途的領導干部。 b同志：作為x，分管x、x和x工作認真負責，長期擔任黨委秘書，忠誠老實，黨性觀念強；自律嚴格，紀律觀念強；常常加班加點常常睡在辦公室、任勞任怨，奉獻精神強；工作有思路、有熱情、有擔當，能力素養(yǎng)強；為人厚道樸實，群眾基礎好。尤其在推動“兩學一做學習教育常態(tài)化制度化、學習落實黨的十九大系列活動中，替我分了不少責，擔了不少憂。存在問題：一是分管工作抓得不夠均衡，時有顧此失彼現(xiàn)象，對組織工作抓得多，對宣揚工作抓得少。二是負責紀檢工作

3、，穩(wěn)重有余，性格上內(nèi)剛外柔，有時表現(xiàn)出過于慎重，有思路未及實施。三是角色轉換還不夠，客觀上上半年人員少，親自干得多，帶著干、領著干的少，對下屬幫帶教還不夠。建議：b同志加快角色轉換，更加大膽較真碰硬，在對年輕干部教幫帶上，在機關整體能力素養(yǎng)提升上，在工作革新研究上再下大力氣，找機會到基層代職，盡快磨練成長為更加優(yōu)秀的領導干部。 c同志：在x工作時間長，基層工作經(jīng)歷豐富；講政治聽招呼，落實黨委指示堅決；忠誠老實，表率作用好；服務意識強，謙虛慎重，群眾基礎好；自我要求嚴，不張揚，不恃權自傲，不以權謀私，是值得放心的干部科長。存在問題：一是工作朝氣銳氣不夠飽滿，40.5歲了，任x才1年半，職務晉升慢

4、了點，爭第一、爭先恐后的勁兒不夠了。二是為黨委參謀、積極建言獻策、敢于提出看法建議還不夠。三是對分管范圍和部屬的管理還不夠嚴、不夠狠，和氣有余，拉不下臉。建議：c同志進一步強化學習，切實成為干部工作的行家里手，成為掌握干部政策的“問不倒；更加深入了解基層必必須求，一切為干部著想，使干部部門成為真正的“干部之家；進一步飽滿工作激情，敢于擔當，勇于執(zhí)行，盡快在同批干部中脫穎而出。 d同志：是從基層提拔上來的優(yōu)秀干部?；A素養(yǎng)好，工作熱情高；聽指揮，聽招呼，執(zhí)行能力強?？香@研，能吃苦，幾乎天天加班加點,晚上常常睡辦公室，每一次成績，每一點成長背后都是辛勞付出；勤于溝通，謙虛慎重，責任心強；愛學習，會

5、借鑒，在學中干、干中學，善于邊學邊干邊總結邊提升；無論來部時間不長，這次學習落實黨的十九大精神，組織的系列活動經(jīng)受了歷練，成長很快，得到了上下認可，是一個很有發(fā)展前途的優(yōu)秀年輕干部。存在問題：一是主動謀劃工作、統(tǒng)籌工作還不夠，還有點放不開手腳。二是抓工作面面俱到，有時重心不夠特別。三是性格比較剛，干工作比較急，有沖勁、有拼勁，但是有時苦干有余，巧干不夠，要注意急時不躁，躁時冷靜。建議：d同志抓緊一切機會學習提升，盡快熟悉掌握組織工作特點規(guī)律，成為xx工作的行家里手；進一步強化黨性修養(yǎng)，提升理論水平；進一步堅持熱忱的工作態(tài)度，既熱情似火，又沉穩(wěn)干練，果斷冷靜，素養(yǎng)更加全面；更加注重打基礎抓長遠，

6、既沉住氣、穩(wěn)住勁，又不斷革新，有新舉措、新出彩。 e同志：基層工作經(jīng)驗比較豐富，素養(yǎng)全面；是班子里學歷最高的，具有較高的政治理論水平；講政治，大局意識、合作意識強，工作不計得失；工作熱情高，勤奮敬業(yè)，思路清楚，扎實肯干；自律嚴格，為人低調(diào)，善于聯(lián)系群眾。存在問題：一是工作有思路、有想法，大膽實施還不夠，今年以來不時顯出畏難情緒，開拓勁兒不如去年。二是領導風格比較柔和，狠勁不夠，抓科室建設、凝集內(nèi)部力量上時有顧慮。三是任務難了、重了，有時出現(xiàn)等靠依賴現(xiàn)象。宣揚文化工作是xx工作也是單位的門面、亮點，是出頭露臉的。建議：e同志拋開一切顧慮，甩開膀子，大膽管理，盡快把思路付諸行動；要在充分調(diào)動不同個

7、性人員工作積極性，強化管理使用上眼界再寬點，辦法再多點；要更加主動作為，多交流，多溝通，拿出開山劈路、沖鋒陷陣的勁兒投入到工作中；進一步發(fā)揮自身優(yōu)勢，在破解思想政治教育針對性實效性、文化工作的時代性群眾性等瓶頸問題上創(chuàng)出一條新路。 f同志：長期一個人干一個科的活，比較辛勞，任勞任怨，能夠獨當一面；在聽指揮、聽招呼，維護單位大局利益上頭腦清醒，行動堅決；愛崗敬業(yè)，細心、責任感比較強；忠誠老實，作風樸實，務實，為近幾年單位轉型期維護安全穩(wěn)定環(huán)境作出了貢獻。存在問題：一是抓工作的主動性革新性還不夠，有保底保不出事思想，抓例行工作多，抓預防工作的革新思路不多。二是安全預防工作上還有疏漏，去年發(fā)生x事件后，無論盡到了最大努力，但至今還是懸案，留下很多教訓和思索，必必須要不斷反思總結警悟。三是發(fā)動群眾還不夠，發(fā)揮骨干力量，安全網(wǎng)絡利用上還不