公司管理章程1

1、公司章程膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃

2、肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃

3、肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄

4、膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞

5、膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂

6、膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃

7、節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻

8、袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂

9、襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂

10、羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕

11、罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁

12、肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿

13、肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿

14、肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀

15、腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈

16、膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈

17、膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿

18、袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇

19、袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈

20、袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈

21、羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆

22、羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇

23、肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅芅蚄袂襖肈薀袁肇芄薆袀腿膇蒂衿袈莂莈袈羈膅蚇袇肅莀薃羆膅膃葿羆裊荿蒞羅羇膁蚃羄膀莇蠆羃節(jié)芀薅羂羂蒅蒁蕿肄羋莇薈膆蒃蚆薇袆芆薂蚆羈蒂蒈蚅肁芅莄蚄芃肇螂蚄羃莃蚈蚃肅膆薄螞膇莁蒀蟻袇膄莆蝕罿荿蚅蝿肁膂薁螈膄莈蕆螈袃膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈蒄薄螄羀芇蒀螃肂蒃蒞袂膅 章 程我公司是一家股份制貿(mào)易公司，所有股東為

24、一個共同的理想而在一起共事。按比例額自負(fù)盈虧。21世紀(jì)什么最貴，人才，有了人才就有了一切。因此，為了公司的迅速壯大才有了這些明文規(guī)定的條款。書面上的東西不為約束誰而設(shè)立，只為有一個共同的準(zhǔn)則好讓所有的員工按劃出的路線行駛，而這些條款它的出發(fā)點(diǎn)卻是為培養(yǎng)人才發(fā)掘人才而創(chuàng)立的。一個制度一個章程都必須有自己的靈魂，沒有靈魂的制度就是一張廢紙就沒有它的落腳點(diǎn)，在人們看來它就是一把束縛心靈和身體的枷鎖，也就不會讓人們?yōu)樗拇嬖诙薪z毫興奮，也不會讓人看到自己的希望。而我們是以人為本，以提高員工素質(zhì)、挖掘員工潛能為目的而建立起來的一種新思維。對積極向上、刻苦奮斗、的認(rèn)同，對勇于創(chuàng)新、精于業(yè)務(wù)的發(fā)揚(yáng)，對不思

25、上進(jìn)、丑陋惡習(xí)的杜絕。從而引人向善，避開歧路。制度是死的，而執(zhí)行的人卻是活的，因此很多時候無論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工都把事情做的很圓滑，間于犯規(guī)與不犯規(guī)之間。實(shí)際上這是在專制度的空子，也是對制度的不負(fù)責(zé)任，對上級的不負(fù)責(zé)任，也是對自己的不負(fù)責(zé)任。長期以往，人沒有了原則而制度就成了一張白紙。公司沒有準(zhǔn)則，等在前面的就是混亂，甚至毀滅。對于這樣的領(lǐng)導(dǎo)和員工是要堅決清除出公司。堅決不讓這樣的蛀蟲在公司禍害萬年。其實(shí)，這些都是員工的素質(zhì)能力問題。因?yàn)檫@是缺乏一種長期持之以恒的決心，稍遇困難便退縮。因此，公司所有員工必須堅守公司的每一個制度，以符合它的精神來遵循它，不做有悖于制度的任何事情。希望各位公司的員工，

26、能夠與公司一起成長，把公司當(dāng)做是自己的親人，只有將公司當(dāng)做親人，公司才會把員工也當(dāng)成親人。第一部分：綜合管理制度 第一節(jié)、組織結(jié)構(gòu)一、 公司為股份制公司，成立公司董事會。二、 由各股東選舉產(chǎn)生董事長。三、 董事會在董事長主持下經(jīng)集體討論并任命總經(jīng)理。四、 公司總經(jīng)理只直接向董事會負(fù)責(zé)，董事會具有罷免總經(jīng)理的權(quán)利，股東可以在總經(jīng)理任期內(nèi)向董事會提出對總經(jīng)理的彈劾，并由董事長出具罷免書。五、 總經(jīng)負(fù)責(zé)整個公司的日常運(yùn)轉(zhuǎn)，管理公司日常事務(wù)，并每季度開始第一個周末向董事會匯報上一季度的財務(wù)、業(yè)績報告并交財務(wù)報表。六、 總經(jīng)理下屬經(jīng)理一名，協(xié)助總經(jīng)理對公司的管理運(yùn)轉(zhuǎn)，經(jīng)理主要職責(zé)是公司員工的考勤、人員的

27、行政管理和業(yè)務(wù)主管，經(jīng)理在日常事務(wù)上直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，每月初向上級匯報公司上一月的日常情況以及產(chǎn)生的問題。七、 再下設(shè)兩名主管分別為財務(wù)、貨場主管，財務(wù)主管直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，每月10日前提供公司上一月相應(yīng)的財務(wù)報表，以及相應(yīng)產(chǎn)生的財務(wù)問題狀態(tài)。八、 公司成立高層管理會議簡稱高管會組成成員為董事長、股東一名、總經(jīng)理、經(jīng)理、部門主管。九、 高管會是公司大政方針的制定決策機(jī)構(gòu)，對公司的大小事務(wù)具有知情和處理權(quán)，決策時最低五人為合法人數(shù)。第二節(jié)、職務(wù)任免一、職務(wù)的任免：各管理層的任免由總經(jīng)理依照應(yīng)聘上崗制度任命并簽發(fā)相關(guān)文件備案。二、職務(wù)委派經(jīng)核定后，自任職之日評定工資后加發(fā)職務(wù)工資，數(shù)額依照公司薪金

28、規(guī)定執(zhí)行。第三節(jié)、辭退和辭職一、為加強(qiáng)本公司勞動紀(jì)律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司的活力，促進(jìn)公司的發(fā)展，特制定本條例。二、公司對有下列行為之一者，給予辭退：1、連續(xù)三個月考核為的d等。2、連續(xù)曠工2日或月累計曠工3日及以上者，全年累計曠工7日者。3、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、酬金者。4、工作疏忽，貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者。5、違抗命令，擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者。6、聚眾罷工、怠工，造謠生事，破壞生產(chǎn)秩序者。7、仿效上級主管人員簽字，盜用印鑒或涂改公司文件者。8、有破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、財物及文件資料等行為，使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。9、品行不端、行為不檢，屢教不改者。10、擅自離

29、職為其它公司工作者。11、違背國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)嚴(yán)重者。12、泄露業(yè)務(wù)秘密，情節(jié)嚴(yán)重者。13、為個人利益虛報、冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。14、年終考績不合格者。15、工作期間因受刑事處分者。16、員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。17、嚴(yán)重?fù)p毀公司形象，影響惡劣者。三、本公司辭退員工時，應(yīng)于事前七日內(nèi)告之，并由其所在主管向員工出具員工辭退通知書。 四、被辭退員工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，本公司將報公安部門，按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。五、本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向公司索要辭職申請書，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送總經(jīng)理審核。六、公司員工無論以任何理由提出辭

30、職申請，自提出之日起，仍需在原崗位繼續(xù)工作一個月。 七、員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理，公司有關(guān)部門應(yīng)視其情況，按有關(guān)規(guī)定妥善處理，否則由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。第四節(jié)、考勤管理辦法為了使本公司員工養(yǎng)成守時出勤的習(xí)慣，遵守勞動紀(jì)律，提高工作效率，創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，特制定公司員工出勤管理辦法。凡本公司員工的出勤管理，均依照本辦法之規(guī)定執(zhí)行。一、公司員工工作日上下班時間規(guī)定：1、公司本部員工： 夏季：上午：8：0012：00 下午：12：306: 30 冬季：上午：8：3012：00 下午：12：306：002、貨場員工：夏季：上午：7：30工作結(jié)束 冬季：上午：8：30工作結(jié)束二、公司員工

31、周工作天數(shù)規(guī)定：1、公司員工每周工作時間原則上不少與40小時。2、公司本部員工周工作天數(shù)需根據(jù)公司的工作情況而定，通常為六天制，周日輪換。三、一般出勤規(guī)定：1、遲到：上班后十五分鐘內(nèi)未進(jìn)行指紋簽到，視為遲到。上班后半小時未到視為曠工半天。有偶發(fā)事件遲到需報主管部門核準(zhǔn)，辦理請假手續(xù)。遲到次數(shù)的計算以月為限。累計遲到三次（不含三次）不滿六次按曠工半天計，累計遲到超過六次按曠工一天計，以后每遲到三次按曠工半天計。2、早退：下班前十五分鐘內(nèi)進(jìn)行指紋簽退。提前二十分鐘指紋簽退，視為早退。月早退累計超過三次，未滿六次按曠工半天計，累計超過六次按曠工一天計，以后每遲到三次按曠工半天計。3、曠工：請假未批準(zhǔn)

32、或假期已滿未續(xù)（續(xù)假需請部門主管呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)）而擅自不到者，視為曠工。員工曠工一天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工兩天或兩天以上加倍扣發(fā)。連續(xù)曠工四天或全月累計曠工四天以上者解聘。員工曠工不滿半天按半天計。五、哺乳期間女員工上下班規(guī)定：哺乳期間女員工上下班時間：上班前可晚半小時簽到，下班前可提前十五分鐘簽退。六、公司所屬員工的考勤，從已聘用并通知上班之日起開始，月底由考勤負(fù)責(zé)人將考勤表呈報總經(jīng)理，總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后交財務(wù)主管，依公司相關(guān)規(guī)定辦理。第五節(jié)、員工請假管理辦法為了使公司內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，使公司員工請假時有章可循，特制定本辦法。凡本公司員工請假，均依照本辦法之規(guī)定執(zhí)行。 一、請假手續(xù)公司本部員

33、工請假，先領(lǐng)取員工請假單，填妥請假日期、請假事由及相關(guān)項(xiàng)目，報請部門主管核準(zhǔn)，記載、匯總、存檔。二、請假權(quán)限公司本部員工請假三天含三天之內(nèi) 部門主管批準(zhǔn)，四天及四天以上向總經(jīng)理請假，總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理請假手續(xù)。三、請假須知：1、 公司本部員工請假單交由辦公室存檔管理。2、 公司員工如遇急重病或突發(fā)事故不能親自辦理請假手續(xù)，必須在當(dāng)日委托同事或以電話口頭請假，假滿返回后補(bǔ)辦請假手續(xù)，不得超過兩天。3、 員工請病假五天以上，必須附有醫(yī)院證明于當(dāng)日或次日交部門主管并呈報總經(jīng)理處，辦理病假手續(xù)。4、 員工請假若理由不充分或妨礙工作開展，部門主管可酌情不予準(zhǔn)假、延期給假或縮短假期。5、 請假未核準(zhǔn)而先行離

34、開或假期已滿且不到勤者，以曠工論處。6、 員工若發(fā)現(xiàn)請假記載有誤（只限當(dāng)月），應(yīng)即時向部門主管查詢更正。 四、請假管理：1、 公休假依法律、法規(guī)之規(guī)定，并結(jié)合公司的實(shí)際情況如期休假或推遲休假。2、 事假需本人親自辦理，提前申請，一般一次不超過三天，全年一般不超過二十天。超過規(guī)定期限按曠工論處，且假期內(nèi)不發(fā)工資。3、 工傷假：因公受傷，經(jīng)醫(yī)院證明確實(shí)無法工作者，準(zhǔn)請工傷假。4、 婚假：公司員工結(jié)婚，給假十五天，假期內(nèi)工資照發(fā)。5、 女員工分娩，給假3個月，特殊情況適當(dāng)延長假期，假期內(nèi)工資照發(fā)。6、 員工本人或配偶的直系親屬去世，一般給假五天，假期內(nèi)工資照發(fā)。超過五天后的時間段，工資停發(fā)。第六節(jié)、

35、獎罰制度一、獎勵機(jī)制公司每月對員工進(jìn)行考核年底將成立評選小組，評選本年度先進(jìn)個人，在全體職工大會上進(jìn)行表彰并作出經(jīng)濟(jì)上的獎勵。先進(jìn)個人1）評選范圍：公司內(nèi)部全體員工。2）評定原則：（1）在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高工作質(zhì)量、節(jié)約財資和能源等方面，做出成績的。（2）在工作、過程中有提出合理化建議，取得顯著成績的。（3）在改進(jìn)公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，對公司貢獻(xiàn)較大的。（4）保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司和他人的利益免受損失的。（5）長期遵守紀(jì)律，有帶動作用的。（6）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公，舍己救人，事跡突出的。（7）以公司考核制度為重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。二、懲罰

36、機(jī)制1. 違紀(jì)過失1）評定原則：違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，違反公司有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，給公司造成名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)上損失的。2. 處理辦法：（1）凡違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重，送交當(dāng)?shù)厮痉ú块T處理。（2）違反公司有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，給公司造成名譽(yù)上損失的，罰當(dāng)事人200元。（3）違反公司有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)上損失的，罰當(dāng)事人造成經(jīng)濟(jì)損失的10%。（4）凡在公司證實(shí)有偷盜行為的，視其情節(jié)輕重予以罰款。（5）凡在公司酗酒失態(tài)者，罰款50元并按曠工一天處理。（6）凡在公司吵架，多次調(diào)解后不改，雙方罰款50100元。（7）凡在公司打架者，雙方罰款100200元。（8）凡單方打人、罵人，對方不

37、還者，對其罰款200300元。（9）凡在社會上打架者，罰款200元。（10）凡在公司沒有請假者而不上班者，每有1日扣2天考勤。（11）凡在公司請假，未獲批準(zhǔn)而不上班者，每1日扣2天考勤。超假無特殊原因而不回者，每1日扣其2天考勤。（13）嚴(yán)禁做私活，發(fā)現(xiàn)將按市場價雙倍對當(dāng)事人處罰。（14）嚴(yán)禁將公司財產(chǎn)據(jù)為私有，發(fā)現(xiàn)后將追回并對當(dāng)事人罰款100-500元。（15）對于貪污受賄，徇私舞弊，吃回扣，克扣工人工資，將錢財據(jù)為己有者，發(fā)現(xiàn)后，除了將其所得追回，還要視情節(jié)輕重，由總經(jīng)理辦公室會議決定給予其經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。（16）對于招待、差旅、采購中所發(fā)生的同類事情也適用于以上條款。第七節(jié)、工資制度

38、 一、總經(jīng)理工資待遇由董事會商討決定，采用月薪死薪制度，因總經(jīng)理需避嫌不參與員工之間的評比、以及一切涉及工資待遇的制度辦法。 二、公司員工實(shí)行月薪一薪制，公司全體員工基本工資完全統(tǒng)一（除總經(jīng)理）。三、工資為基本工資+職稱+工齡+員工稱號+獎金（提成）五部份組成，總經(jīng)理需按照員工的各項(xiàng)素質(zhì)以及業(yè)績一一考核認(rèn)真發(fā)放。四、具體工資的發(fā)放情況參閱公司薪金規(guī)定。第八節(jié)、檔案管理 一、 檔案管理要由專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。二、 任何組織或個人未經(jīng)許可無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料，若按照規(guī)定銷毀，必須由綜合辦主任請示總經(jīng)理批準(zhǔn)后，填寫銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。 第二

39、部分 財務(wù)部管理制度第一節(jié)、財務(wù)部的職能及財務(wù)人員的崗位職責(zé)（一）財務(wù)部的職能：1、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)方面的法律法規(guī)和規(guī)章制度。2、 建立、健全公司財務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財務(wù)計劃，加強(qiáng)經(jīng)營管理，反映財務(wù)計劃的執(zhí)行情況，認(rèn)真執(zhí)行財務(wù)紀(jì)律。3、 積極為公司經(jīng)營管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。4、 合理使用資金，厲行節(jié)約，合理分配公司收入，及時完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用。5、 對政府財務(wù)、稅務(wù)、審計、銀行等部門及有關(guān)部門，如實(shí)反映情況。6、 嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，堅決抵制不合理、不合法支出。7、 完成公司交予的其他工作。（二）會計的崗位職責(zé)： 1、按照國家會計制度，依法進(jìn)行會計日常

40、核算、記帳、復(fù)帳、報帳，做到手續(xù)完備，帳目清楚。定期報帳，登記會計帳簿，編制會計報表，及時交主管審核，主管審核完交總經(jīng)理。 2、科學(xué)地設(shè)置會計核算程序，正確使用會計帳簿，合理運(yùn)用會計科目，按時完成記帳，結(jié)帳，報帳工作。做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，內(nèi)容真實(shí)，帳面整潔，帳帳相符，帳證相符，帳款相符，帳物相符，日記月結(jié)。1、 嚴(yán)格執(zhí)行會計法和國家財務(wù)制度，加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督，對不合理的未經(jīng)批準(zhǔn)的單據(jù)，弄虛作假的單據(jù)不予開支與報銷。2、 按照國家會計制度的規(guī)定，妥善保管憑證，帳簿，報表等檔案資料，并及時整理入檔，不得隨意亂扔或丟失。3、 把好報支關(guān)，報支手續(xù)不健全一律不予支付和進(jìn)帳。4、 幫助各工地保管建立健全

41、實(shí)物臺帳，定期進(jìn)行盤查。5、 遵守職業(yè)道德規(guī)范，不得泄露財務(wù)室的機(jī)密。6、 加強(qiáng)支金的管理，負(fù)責(zé)對出納的監(jiān)督，定期對庫存現(xiàn)金，銀行帳戶金額進(jìn)行盤查，寫出盤查表報總經(jīng)理審核。7、 每月、每年度終結(jié)時，及時、準(zhǔn)確、完整的編制會計報表，并且對費(fèi)用，成本進(jìn)行分析，寫成書面報告，報總經(jīng)理審閱。8、每月按期申報稅金，負(fù)責(zé)處理好有關(guān)稅務(wù)方面的關(guān)系。9、對不符合國家會計法和公司規(guī)定的有權(quán)拒絕執(zhí)行。10、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 （三）出納的崗位職責(zé)：1、 認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，根據(jù)財務(wù)會計審核簽字的收付款憑證辦理款項(xiàng)收付手續(xù)，在收付款憑證及原始憑證附件上加蓋“收訖”“付訖”章，并登記后將收付款憑證返回會計處

42、。2、 建立健全現(xiàn)金出納各種帳目，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。3、 嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，在負(fù)責(zé)日?？铐?xiàng)的的支付時，把好報支關(guān)，對不合法、不合規(guī)章制度的票據(jù)，一律不予支付。4、 每日終了時，對所發(fā)生的業(yè)務(wù)進(jìn)行登帳，對結(jié)出余額與庫存現(xiàn)金進(jìn)行核對，以保證帳款相符，月終與會計的總帳進(jìn)行核對，以保證帳帳相符。5、 每月末向銀行索取銀行對帳單與銀行日記帳核對，如有未達(dá)帳項(xiàng)，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，并寫出對帳單交會計處，同時附銀行對帳單。6、 定期編制簡易現(xiàn)金流量表報公司總經(jīng)理。7、 對已付的款項(xiàng)，需要報帳的必須及時督促有關(guān)人員報帳，需要入帳的必須及時交會計辦理入帳手續(xù)，不得積壓票據(jù)。8、 加強(qiáng)資金管理，對企業(yè)的資

43、金要做到心中有數(shù)，定期報告總經(jīng)理企業(yè)的資金情況。9、 為了企業(yè)的正常運(yùn)行，當(dāng)企業(yè)資金不足時，要及時上報總經(jīng)理。10、每次支付款項(xiàng)時，必須做好財務(wù)報銷登記，必須有總經(jīng)理、經(jīng)辦人簽字。11、按照國家會計制度的規(guī)定，應(yīng)妥善保管原始票據(jù)，日記帳，票據(jù)報銷記錄等不得隨意亂扔或丟失。12、未經(jīng)總經(jīng)理同意本企業(yè)銀行帳戶不得轉(zhuǎn)借他人使用。13、保守公司財務(wù)秘密。14、對不符合國家會計法的規(guī)定有權(quán)拒絕執(zhí)行。15、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。第二節(jié)、財務(wù)工作管理一、財務(wù)管理制度。1、 會計年度自公歷一月一日起至十二月三十一日止。2、 會計憑證、會計賬薄、會計報表及其它會計資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，并符合會計制度的規(guī)定。3

44、、 財務(wù)人員辦理會計事項(xiàng)必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)原始憑證編制記賬憑證，會計、出納都必須在記賬憑證上簽字。4、 財務(wù)人員要按規(guī)范化進(jìn)行建賬、記賬、結(jié)算等業(yè)務(wù)，會計應(yīng)按月編制會計報表，上報總經(jīng)理和有關(guān)部門。5、 財務(wù)人員對公司實(shí)行會計監(jiān)督，財務(wù)人員對不真實(shí)、不合法的原始票證不予受理，對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證予以退回，要求更正、補(bǔ)充。6、 財務(wù)人員應(yīng)及時核兌賬目，做到日清月結(jié)，賬賬相符。7、 財務(wù)工作應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部稽核制度，并做好內(nèi)部審計。出納人員不得兼任會計、檔案保管、債權(quán)債務(wù)處理等工作。8、 財務(wù)人員調(diào)動工作或者離職必須與接管人員辦理接交手續(xù)，辦理接交手續(xù)由部門主管監(jiān)交。第三節(jié)、資金管

45、理 一、銀行存款管理：1、公司及各項(xiàng)目部必須在國家合法銀行中開設(shè)賬戶，不得以個人名義公款私存，開戶及銷戶按銀行規(guī)定執(zhí)行。2、任何人不得擅自借用公司賬戶，不得利用公司賬戶替其他單位或個人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)擔(dān)保，否則一切后果自負(fù)。3、由銀行支出的資金應(yīng)有經(jīng)理和財務(wù)負(fù)責(zé)人審批的原始憑證或書面通知。4、支票由出納員管理，財務(wù)印鑒應(yīng)由出納和會計分別保管（會計保管私人印鑒，出納保管財務(wù)專用章）。支票使用時必須有“支票領(lǐng)用單”，由領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后將支票按批準(zhǔn)金額封頭、加蓋印章，填寫日期、用途，登記號碼，領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用薄上簽字備查，不得簽發(fā)空頭、空白、遠(yuǎn)期支票。5、支票付款后，憑支票存根、發(fā)票經(jīng)手人辦理有關(guān)審核簽字手續(xù)

46、后到出納員處報賬，并在登記薄上注銷。6、財務(wù)人員月底時憑“支票領(lǐng)用單”轉(zhuǎn)記應(yīng)收款。發(fā)工資時從領(lǐng)用人工資內(nèi)扣還，當(dāng)月工資不足者延扣以后的工資，領(lǐng)用人完善報賬手續(xù)后再作補(bǔ)發(fā)工資處理。二、現(xiàn)金管理1、嚴(yán)格執(zhí)行“現(xiàn)金管理?xiàng)l例”，現(xiàn)金必須限額存放，如遇特殊情況，財務(wù)人員應(yīng)請示部門主管，妥善保管。2、嚴(yán)禁坐支現(xiàn)金和以白條抵庫。3、現(xiàn)金收支一般限于職工工資結(jié)算，出差人員必須攜帶的旅差費(fèi)，個人勞務(wù)報酬，總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他開支。能轉(zhuǎn)帳或能以其他方式結(jié)算的，不準(zhǔn)以現(xiàn)金支付。4、支付現(xiàn)金：必須附有合法的、審批完備的原始憑證。由出納人員核實(shí)金額、數(shù)量無誤后，填制現(xiàn)金支出憑證，收款人簽字方可支付。如代人辦理取款業(yè)務(wù)，應(yīng)由

47、經(jīng)辦人在取款憑證上同時簽字。5、由銀行提取較大數(shù)額現(xiàn)金時，應(yīng)有2人以上同往，必要時請求領(lǐng)導(dǎo)提供專車，委派保衛(wèi)人員。6、出納人員應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金賬目，逐筆記載現(xiàn)金支付。賬目應(yīng)當(dāng)日清月結(jié)，每日清點(diǎn)庫存現(xiàn)金，做到賬款相符。第四節(jié)、會計檔案管理一、凡是本公司的會計憑證、會計帳簿、會計報表、會計文件及其它有保存價值的資料，均應(yīng)存盤。二、會計憑證按月、按編號順序每月裝訂成冊，標(biāo)明月份年度、起止號數(shù)、單據(jù)張數(shù)，由會計及有關(guān)人員簽字蓋章，歸檔保存。三、會計賬簿和報表按年歸檔，專人保管。四、會計檔案不得攜帶外出，凡查閱復(fù)制，摘錄會計檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五節(jié)、結(jié)算與審批制度一、管理費(fèi)和財務(wù)費(fèi)的報銷1. 財務(wù)人

48、員按要求將所報票據(jù)粘貼整齊，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。所有的報銷憑證最后應(yīng)有總經(jīng)理的簽字。2. 由會計審核下列內(nèi)容： （1） 重審票據(jù)的合法性、真實(shí)性。、（2） 對數(shù)量、單價進(jìn)行核對，并核對票物的相符性，負(fù)責(zé)人對會計意見有異議時，應(yīng)同會計協(xié)商后再更改，如無異議，應(yīng)簽注“同意”并簽名。（3） 不符合規(guī)定，手續(xù)不全的，會計和負(fù)責(zé)人不予審批。二、借款及其它1、 公司職員私人借款原則上不予，如發(fā)生父母疾病或去世、子女患病，本人婚事等情況由本人提出書面申請，經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)，可借給適當(dāng)金額。由部門負(fù)責(zé)人審核后，總經(jīng)理審批，但最高限額為5000元，不得突破。借款從本人工資逐月扣除。2、 業(yè)務(wù)人員必需的備用金，由銷

49、售部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字、會計審批后借給，審批人應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)核準(zhǔn)金額。3、 對伙管員、采購員等人員實(shí)行流動資金定額限制，各項(xiàng)目部及公司財務(wù)人員不得兼任采購員，必須做到錢物分開。4、 借款人應(yīng)在辦完事后5日內(nèi)報帳，否則不予二次借款。對于長期借款不清者，從借款之日起一個月后至年底期間計息，利率2%，扣發(fā)借款未還一個月后的后幾月工資，直至借款扣清為止。5、 員工工資調(diào)整、人員福利、獎罰及其它政策性的支出，由綜合辦主管審核造冊，總經(jīng)理審批后發(fā)放。6、 由公司總經(jīng)理審批下列支出：（1） 公司各部門的業(yè)務(wù)費(fèi)及招待費(fèi)。（2） 由公司決定購入的價值較大的固定資產(chǎn)。（3） 外部有關(guān)單位借款及各項(xiàng)預(yù)付款數(shù)額較大的

50、。（4） 其它計劃支出金額較大的。第六節(jié)、出差管理制度 一、 為加強(qiáng)出差管理，根據(jù)我公司業(yè)務(wù)性質(zhì)特制訂本制度，本公司職員出差依據(jù)本制度報銷旅差費(fèi)及補(bǔ)貼費(fèi)。二、 公司本部員工出差，每日補(bǔ)貼工作餐費(fèi)50元，住宿費(fèi)一百元，不得超標(biāo)準(zhǔn)食宿，超出部分自負(fù)。三、 因公出差宴客，費(fèi)用應(yīng)先征得部門主管同意，上報總經(jīng)理批準(zhǔn)，憑票據(jù)報銷。四、 如系投標(biāo)、高級會議出差，因業(yè)務(wù)需要提高住宿標(biāo)準(zhǔn)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可據(jù)實(shí)報銷。五、 由公司派遣出差的職工，可以依據(jù)公司外派時的具體規(guī)定報銷汽車票、火車票、飛機(jī)票及相關(guān)票據(jù)。 第七節(jié)、財務(wù)紀(jì)律 財務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，自覺遵守和執(zhí)行會計法和有關(guān)財經(jīng)法規(guī)，積極

51、為經(jīng)營管理服務(wù)，成績顯著者公司給與表揚(yáng)和獎勵；對工作失職造成不良后果的給與必要的處罰。 一、出現(xiàn)下列情況之一的對財務(wù)人員予以警告并扣本人1個月工資。1. 用不符合財務(wù)制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金的。2. 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自挪用或借給他人資金或支付存款的。3. 將單位款項(xiàng)以個人名義儲蓄方式存入銀行的。4. 其它較嚴(yán)重違反財務(wù)管理辦法的。 二、出現(xiàn)下列情況之一財務(wù)人員應(yīng)予解聘。1. 違反財務(wù)制度，造成財務(wù)工作嚴(yán)重混亂的。2. 拒絕提供或提交虛假的會計憑證、會計報表、文件資料的。3. 偽造、編造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證，會計賬薄的。4. 使用職務(wù)便利，虛報、冒領(lǐng)、收取賄賂的。5. 弄虛作假、營

52、私舞弊、非法謀私、泄露公司財務(wù)秘密及挪用公款的。6. 在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重失誤或者玩忽職守，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的。7. 有其他瀆職行為和嚴(yán)重錯誤的。第三部分、公司考核制度第一節(jié) 考核目的、原則和實(shí)施一、考核的目的：為了長期、穩(wěn)定、規(guī)范地執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并使之行之有效的貫穿于公司的全面管理工作中，不斷提高企業(yè)內(nèi)部管理水平，防遺補(bǔ)缺，逐步形成企業(yè)自身獨(dú)有的管理體系和文化精神，全面提高企業(yè)的社會效益、經(jīng)濟(jì)效益，特制定本考核辦法。考核評定的結(jié)果將用于以下各方面： 1、晉升提薪；2、獎勵與處罰；3、合理配置人力資源；4、工資待遇；5、其它關(guān)系員工利益的事項(xiàng)。二、考核的原則1、 須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作情

53、況的觀察，了解到的具體事實(shí)作出評價。2、 必須消除對被考核者的好惡感、社會背景、同情心等偏見，排除各種顧慮，客觀公正地作出評價。3、 不對職務(wù)工作之外的事實(shí)和行為進(jìn)行評價。4、 考評成員對和自身有利益關(guān)聯(lián)的事件應(yīng)予以回避。5、 考評成員對未做定論的工作內(nèi)容公布前，應(yīng)嚴(yán)守秘密。6、 考核標(biāo)準(zhǔn)必須符合各規(guī)章制度的規(guī)定。7、 考核標(biāo)準(zhǔn)以外的具體共性問題由考核小組另行評定。三、考核的實(shí)施：8、 公司成立考核小組，組長由總經(jīng)理擔(dān)任，成員部門經(jīng)理員工代表2名，對公司各部門的員工進(jìn)行考核。9、考核依據(jù)考核表內(nèi)容進(jìn)行考核。10、考核結(jié)果由考核小組負(fù)責(zé)整理、匯總、 審核。11、考核成績分a+、a、b、c、d五個

54、檔次。12、考核為a+的獎500元，a的獎200元，b的獎50元，c不獎，d的作警告處罰。13、 連續(xù)3個月考核成績不合格的員工是不符合我公司的用人標(biāo)準(zhǔn)，公司將對該員工解除職務(wù)，結(jié)束聘用并補(bǔ)發(fā)半月工資。14、年終進(jìn)行總考核，將每月的考核成績?nèi)∑骄?，進(jìn)行年終總評比，等級對比相同。13、公司員工對考核小組的工作有監(jiān)督權(quán)和舉報權(quán)，對考核工作可提出個人的建議和意見。第二節(jié) 員工考核標(biāo)準(zhǔn)員工考核共計100分，另設(shè)附加分值20分，100-120分為a+、90-99分為a、75-89分為b、60-74分為c、60分以下為d。1、團(tuán)結(jié)友愛、互相幫助不搞小團(tuán)隊。（7分）2、按時按量完成領(lǐng)導(dǎo)給予任務(wù)。（9分）3

55、、一月工作中沒犯任何錯誤。（9分）4、不與本單位員工發(fā)生爭執(zhí)或吵架行為。（8分）5、保持辦公場所的整潔、舒適，辦公室裝飾美觀，辦公用品擺放整齊。（5分）6、按照公司的規(guī)章制度正確流程無違規(guī)規(guī)情況。（8分）7、不破壞公司財物、不損害公司形象。（6分）8、不向領(lǐng)導(dǎo)要待遇、克己安分踏踏實(shí)實(shí)工作。（8分）9、一月內(nèi)無早退、遲到、礦工。（8分）10、衣著整潔，行為舉止端莊，保持良好的儀容儀表，不攜帶危險品、寵物進(jìn)入公司，不隨意向窗外拋擲物品和垃圾。（5分）11、不主動背后或向領(lǐng)導(dǎo)說任何同事是非。（4分）12、工作積極、熱情、不消極怠工。（5分）13、上班時間不用電腦做與工作無關(guān)的事情、上班時間不打瞌睡。

56、（3分）14、品行端正、無道德問題。（2分）15、一心為公司著想、維護(hù)公司財產(chǎn)，當(dāng)個人利益與公司利益發(fā)生沖突時以公司利益為重。（5分）16、顧全大局。（5分）17、堅決服從領(lǐng)導(dǎo)安排。（6分）18、附加分情況共計20分1、員工當(dāng)月全勤。（3分）2、為公司挽回巨大損失。（6分）3、當(dāng)月業(yè)績達(dá)到優(yōu)秀、良好。（5分）4、為公司提出具有建設(shè)性的建議并得到采納。（6分）第三節(jié) 財務(wù)室考核員工考核共計100分，另設(shè)附加分值20分，101-120分為a+、80-100分為a、70-79分為b、60-69分為c、60分以下為d。 1、團(tuán)結(jié)友愛、互相幫助不搞小團(tuán)隊。（4分）2、按時按量完成領(lǐng)導(dǎo)給予任務(wù)。（4分）3

57、、一月工作中沒犯任何錯誤。（4分）4、不與本單位員工發(fā)生爭執(zhí)或吵架行為。（4分）5、保持辦公場所的整潔、舒適，辦公室裝飾美觀，辦公用品擺放整齊。（4分）6、按照公司的規(guī)章制度正確流程無違規(guī)規(guī)情況。（4分）7、不破壞公司財物、不損害公司形象。（4分）8、不向領(lǐng)導(dǎo)要待遇、克己安分踏踏實(shí)實(shí)工作。（4分）9、一月內(nèi)無早退、遲到、礦工。（4分）10、衣著整潔，行為舉止端莊，保持良好的儀容儀表，不攜帶危險品、寵物進(jìn)入公司，不隨意向窗外拋擲物品和垃圾。（4分）11、不主動在背后或向領(lǐng)導(dǎo)說任何同事是非。（4分）12、堅決抵制不合理、不合法支出。使用資金，厲行節(jié)約。（4分） 13、并且能夠按照崗位職責(zé)完成本職工作。（4分） 14、對公司資金進(jìn)行管理，負(fù)責(zé)財產(chǎn)的盤盈、盤虧、報廢、清理，貸款結(jié)算、債權(quán)債務(wù)工作以及財務(wù)報表的審核等。所有業(yè)務(wù)一定要做到手續(xù)完