【精選】實用的工作方案錦集5篇

1、cultivating ability must be done continuously, improving learning methods at any time, and improving learning efficiency.悉心整理助您一臂（頁眉可刪）實用的工作方案錦集5篇 工作方案 篇1一、指導(dǎo)思想：為進一步貫徹落實中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強和改進未成年人思想道德建設(shè)的若干意見，扎實有效地提高小學(xué)生的思想道德素質(zhì)，促進學(xué)生道德品質(zhì)的和諧發(fā)展，結(jié)合學(xué)校實際，充分發(fā)揮德育在學(xué)校工作和學(xué)生成長中的導(dǎo)向、動力和保障作用。在觀念上實現(xiàn)“四個轉(zhuǎn)變”，即由簡單的紀(jì)律約束性德育轉(zhuǎn)變?yōu)橐龑?dǎo)

2、發(fā)展性德育；由教師單向灌輸轉(zhuǎn)變?yōu)閹熒p向活動；由單一模式向多樣化、個性化德育轉(zhuǎn)變；由學(xué)校封閉式向社會開放式轉(zhuǎn)變。立足目標(biāo)小一點，內(nèi)容實一點，距離近一點，切入深一點，方法新一點，手段活一點，開展好德育工作。二、工作目標(biāo)：三、工作內(nèi)容：1、養(yǎng)成教育。以新中小學(xué)生守則、小學(xué)生日常行為規(guī)范為主要內(nèi)容，教育學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、生活、行為習(xí)慣，培養(yǎng)學(xué)生的自立、自理能力。2、道德品質(zhì)教育。即以明理、誠信、感恩教育和挫折教育為突破口，進一步強化學(xué)生的“愛家庭、愛學(xué)校、愛勞動、愛科學(xué)、愛祖國”的意識，加強中華民族傳統(tǒng)美德教育。3、遵紀(jì)守法教育。即從遵守學(xué)校各項規(guī)章制度做起，加強對學(xué)生的有關(guān)法律法規(guī)、道路交通安全

3、的教育，培養(yǎng)學(xué)生的自護能力。四、德育主題操練目標(biāo)：1、低年段以養(yǎng)成教育為重點，以課內(nèi)外相結(jié)合，說教與訓(xùn)練相結(jié)合，規(guī)范訓(xùn)練，幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣、生活習(xí)慣、行為習(xí)慣。2、中年段以學(xué)會學(xué)習(xí)，誠實守信為重點，教育學(xué)生自覺學(xué)習(xí)，培養(yǎng)集體主義意識，加強熱愛學(xué)習(xí)，熱愛科學(xué)的教育，樹立奮發(fā)向上，立志報效家鄉(xiāng)的遠大理想。3、高年段以挫折教育、感恩教育為重點，磨練學(xué)生意志，正確面對各項挫折，結(jié)合關(guān)愛留守子女，教育學(xué)生不忘恩情，用實際行動回報父母、老師、社會，加強革命傳統(tǒng)教育，珍惜今天的幸福生活，發(fā)奮學(xué)習(xí)，立志成材。五、具體措施：1、構(gòu)建關(guān)愛特殊生工作體系，成立特殊學(xué)生關(guān)愛委員會，認(rèn)真做好貧困生、單親、留守

4、子女暨家庭教育滯后學(xué)生的關(guān)愛及疏導(dǎo)工作，讓這些在家庭德育中不能正常受到教育的學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣及形成健全的意志品質(zhì)，使他們在德育中也享受公平教育，均衡發(fā)展。2、充分發(fā)揮家長學(xué)校的職能作用，開展家庭教育輔導(dǎo)活動，培養(yǎng)家長正確的教育子女的方法，教育家長做好子女的德育示范作用，樹立家長正確的育人觀、人才觀、學(xué)習(xí)觀。舉辦臨時監(jiān)護人職責(zé)培訓(xùn)班，讓所有臨時監(jiān)護人有明確的責(zé)任意識及正確的育人方法。3、從對教師的評價上體現(xiàn)德育的首要位置，從根本上改變以分?jǐn)?shù)評價教師工作業(yè)績的方法，把對學(xué)生德育及教師個人的師德表現(xiàn)納入到業(yè)績評價中，把教師對學(xué)生的德育及本身言行示范作用作為常規(guī)考核及工作業(yè)績的重要組成部分，從意

5、識深處提高教師對德育的認(rèn)識水平，從管理評價上把德育放在學(xué)生工作的首位。4、徹底改變師德考核以量化為主的作法，把職能部門量化考核，學(xué)生對教師示范作用的評價及師德督查三方面的考核作為師德月考核的主要內(nèi)容。使師德評價主題及內(nèi)容多元化，從教師思想深處轉(zhuǎn)變觀點，真正把學(xué)生德育放在育人的首位。5、針對目前社會德育的缺位，主要進行革命傳統(tǒng)的教育及心理疏導(dǎo)教育。一方面利用德育基地開展德育實踐活動，以教育學(xué)生繼承傳統(tǒng)美德及進行感恩操練；另一方面開展對學(xué)生意志品質(zhì)的歷練和正確的心理疏導(dǎo)專項教育，以培養(yǎng)學(xué)生健全的人格及良好的意志品質(zhì)，形成正確的人生觀及勇對挫折的精神風(fēng)貌。6、開展法制教育、明理教育、自愛自護教育、自

6、立自強專題教育及操練實踐，在鼓勵學(xué)生張揚個性的同時，教育學(xué)生識大體、明大義、顧大局。嘗試開展絡(luò)道德教育的探討，學(xué)校組織開展學(xué)生喜聞樂見、有感染力的活動，避免學(xué)生有過多時間泡在上。學(xué)校聘請校外輔導(dǎo)員，引導(dǎo)和教育學(xué)生正確面對社會各類陰暗現(xiàn)象，糾正學(xué)生在校外的不規(guī)范言行。7、加強校園文化環(huán)境的建設(shè)，發(fā)揮環(huán)境育人的作用，讓墻壁說話、讓花草樹木育人、布置主題墻壁、主題走廊、讓名言警句育人。8、利用重大節(jié)日和重大歷史事件的教育作用，開展德育專題教育活動。9、強化班隊德育活動陣地。、利用每周升旗儀式對學(xué)生進行愛國主義教育。升旗儀式是對學(xué)生最直接、最有效的愛國主義教育形式，當(dāng)鮮艷的五星紅旗冉冉升起，國歌在耳邊

7、響起，這種莊嚴(yán)的氣氛，使學(xué)生受到愛國主義精神的感染和熏陶，從心理熱愛和尊敬國旗。激發(fā)學(xué)生的民族自豪感和愛國情感。、學(xué)生自辦德育手抄報。以德育為題材，讓學(xué)生定期辦手抄報，張貼、評比。通過選擇內(nèi)容、撰寫_、設(shè)計欄目、繪制插圖以及相互協(xié)作等實踐活動，學(xué)習(xí)道德知識，促進自身的人格完美。、開辟黑板報的德育功能。充分利用好黑板報，定期更新板面內(nèi)容，使學(xué)生在潛移默化中受到教育。、開展讀書活動，充分利用學(xué)校圖書，在班級建立圖書角，每期、每月都有讀書重點，使學(xué)生形成良好的思想品德，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。二月份：開學(xué)典禮；制定班級德育活動計劃；制定關(guān)愛留守子女方案，建立留守子女檔案；制定感恩教育、挫折教育方案；以寢

8、室、校園環(huán)境整理為重點開展德育活動；聘請校外輔導(dǎo)員；四年級校級班隊會。六、活動安排：三月份：結(jié)合三八活動，開展感恩教育；社會實踐活動校外植樹、學(xué)做家務(wù)法制教育專題講座；校園育人環(huán)境布置（名言警句征集、主題墻壁、走廊布置）；三年級校級班隊會；制定師德考核辦法。四月份：革命傳統(tǒng)教育；臨時監(jiān)護人培訓(xùn)班；名人故事演講會；家庭育人方法資料印發(fā)；二年級校級班隊會；五月份：社會實踐活動收集和整理有關(guān)國際勞動節(jié)的知識；道路交通安全教育專題講座；學(xué)生家長會；一年級校級班隊會；榮譽班級名和寢室名申請、認(rèn)定和授牌六月份：德育實踐基地活動；評尋文明學(xué)生”和“行為示范生”學(xué)生品德評定；留守子女情感基數(shù)檢測；德育手抄報評

9、比;畢業(yè)班學(xué)生晚會。工作方案 篇2一、總體目標(biāo)1、加強公司高管人員的培訓(xùn)，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念，開闊思路，增強決策能力、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力。2、加強公司中層管理人員的培訓(xùn)，提高管理者的綜合素質(zhì)，完善知識結(jié)構(gòu)，增強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。3、加強公司專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能，增強科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造能力。4、加強公司操作人員的技術(shù)等級培訓(xùn)，不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能，增強嚴(yán)格履行崗位職責(zé)的能力。5、加強公司員工的學(xué)歷培訓(xùn)，提升各層次人員的科學(xué)文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質(zhì)。6、加強各級管理人員和行業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格的培訓(xùn)，加快持證上

10、崗工作步伐，進一步規(guī)范管理。二、原則與要求1、堅持按需施教、務(wù)求實效的原則。根據(jù)公司改革與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓(xùn)需求，分層次、分類別地開展內(nèi)容豐富、形式靈活的培訓(xùn)，增強教育培訓(xùn)的針對性和實效性，確保培訓(xùn)質(zhì)量。2、堅持自主培訓(xùn)為主，外委培訓(xùn)為輔的原則。整合培訓(xùn)資源，建立健全以公司培訓(xùn)中心為主要培訓(xùn)基地，臨近院校為外委培訓(xùn)基地的培訓(xùn)絡(luò)，立足自主培訓(xùn)搞好基礎(chǔ)培訓(xùn)和常規(guī)培訓(xùn)，通過外委基地搞好相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。3、堅持“公司+院校”的聯(lián)合辦學(xué)方式，業(yè)余學(xué)習(xí)為主的原則。根據(jù)公司需求主流與相關(guān)院校進行聯(lián)合辦學(xué)，開辦相關(guān)專業(yè)的專本科課程進修班，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課，結(jié)合自學(xué)完成學(xué)業(yè)，取得學(xué)歷。4、

11、堅持培訓(xùn)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間三落實原則。20_年，高管人員參加經(jīng)營管理培訓(xùn)累計時間不少于30天;中層干部和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計時間不少于20天;一般職工操作技能培訓(xùn)累計時間不少于30天。三、培訓(xùn)內(nèi)容與方式(一)公司領(lǐng)導(dǎo)與高管人員1、中央、國家和政府的大政方針的學(xué)習(xí)，國內(nèi)外政治局勢、經(jīng)濟形勢分析，國家有關(guān)政策法規(guī)的研究與解讀。通過上級主管部門統(tǒng)一組織調(diào)訓(xùn)。2、開拓戰(zhàn)略思維，提升經(jīng)營理念，提高科學(xué)決策能力和經(jīng)營管理能力。通過參加企業(yè)家高端論壇、峰會、年會;到國內(nèi)外成功企業(yè)參觀學(xué)習(xí);參加國內(nèi)外著名企業(yè)高級培訓(xùn)師的高端講座。3、學(xué)歷學(xué)位培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)。參加北大、清華以及中央、省委黨校的學(xué)歷

12、進修或mba、emba學(xué)習(xí);參加高級經(jīng)營師等執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)。(二)中層管理干部1、管理實務(wù)培訓(xùn)。生產(chǎn)組織與管理、成本管理與績效考核、人力資源管理、激勵與溝通、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。請專家教授來公司集中授課;組織相關(guān)人員參加專場講座;在公司培訓(xùn)中心接收時代光華課程。2、學(xué)歷進修和專業(yè)知識培訓(xùn)。積極鼓勵符合條件的中層干部參加大學(xué)(專本科)函授、自考或參加mba及其它碩士學(xué)位進修;組織經(jīng)營、企管、財會專業(yè)管理干部參加執(zhí)業(yè)資格考試，獲取執(zhí)業(yè)資格證書。3、強化項目經(jīng)理(建造師)培訓(xùn)。今年公司將下大力組織對在職和后備項目經(jīng)理進行輪訓(xùn)，培訓(xùn)面力爭達到50%以上，重點提高他們的政治素養(yǎng)、管理能力、人際溝通能力和業(yè)務(wù)能力。

13、同時開通“環(huán)球職業(yè)教育在線”遠程職業(yè)教育，給員工提供學(xué)習(xí)的綠色通道。要求公司各單位要選拔具有符合建造師報考條件，且有專業(yè)發(fā)展能力的員工，組織強化培訓(xùn)，參加社會建造師考試，年凈增人數(shù)力爭達到10人以上。4、開闊眼界、拓展思路、掌握信息、汲取經(jīng)驗。組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)學(xué)習(xí)參觀，了解生產(chǎn)經(jīng)營情況，借鑒成功經(jīng)驗。(三)專業(yè)技術(shù)人員1、由各專業(yè)副總工程師、工程師定期進行專題技術(shù)講座，并建設(shè)公司自己的遠程教育培訓(xùn)基地，進行新工藝、新材料及質(zhì)量管理知識等專項培訓(xùn)，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，提高研發(fā)水平。2、組織專業(yè)技術(shù)人員到同行業(yè)先進企業(yè)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，開闊視野。年內(nèi)計劃安排兩批人員到單位參觀

14、學(xué)習(xí)。3、加強對外出培訓(xùn)人員的嚴(yán)格管理，培訓(xùn)后要寫出書面材料報培訓(xùn)中心，必要時對一些新知識在公司內(nèi)進行學(xué)習(xí)、推廣。4、對會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計等需通過考試取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員，通過計劃培訓(xùn)和考前輔導(dǎo)，提高職稱考試的合格率。對工程類等通過評審取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員，聘請相關(guān)專業(yè)的專家進行專題講座，多渠道提高專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)等級。(四)職工基礎(chǔ)培訓(xùn)1、新工入廠培訓(xùn)20_年繼續(xù)對新招聘員工進行強化公司的企業(yè)文化培訓(xùn)、法律法規(guī)、勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)、團隊精神、質(zhì)量意識培訓(xùn)。每項培訓(xùn)年不得低于8個學(xué)時;通過實行師傅帶徒弟，對新員工進行專業(yè)技能培訓(xùn)，基層各單位、分公司的新員工合同簽訂率必須達到100%

15、。試用期結(jié)合績效考核評定成績，考核不合格的予以辭退，考核優(yōu)秀者給于一定的表彰獎勵。2、轉(zhuǎn)崗職工培訓(xùn)要繼續(xù)對人力中心人員進行企業(yè)文化、法律法規(guī)、勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)、團隊精神、擇業(yè)觀念、公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司形象、項目進展等方面的培訓(xùn)、每項不得低于8個學(xué)時。同時隨著公司的擴建，內(nèi)部就業(yè)渠道的增加，及時進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不得少于20天。3、職工技術(shù)等級培訓(xùn)公司計劃新培養(yǎng)一級150名，二級員工100名，三級員工80名，四級員工20名。中級工以上人員占技術(shù)人員比例達到70%以上;一方面繼續(xù)普及，擴大比例，工作重點是培養(yǎng)高級技術(shù)人員，計劃培養(yǎng)中級管理人員10人，初級管理人員20人。形成較為完善的技能人

16、才體系?；鶎訂挝患胺止疽压ぷ髦攸c放在基礎(chǔ)工作上，重點培訓(xùn)中級工和高級工，爭取中級工以上人員能占整個技術(shù)工人比例40%以上，使技術(shù)管理人員的素質(zhì)有整體提高。4、加快高技能人才的培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定步伐。今年，公司將選擇部分主業(yè)工種進行輪訓(xùn)，并在本市相關(guān)技校適時組織符合技師、高級技師條件的員工進行強化培訓(xùn)、考核，力爭新增技師、高級技師達30人以上。使其結(jié)構(gòu)和總量趨于合理，逐步滿足企業(yè)發(fā)展的要求。職業(yè)技能鑒定要使35歲以下的技術(shù)工人在職業(yè)技能培訓(xùn)的基礎(chǔ)上完成初次鑒定取證工作。5、加強復(fù)合型、高層次人才培訓(xùn)。各部門和基層單位要積極創(chuàng)造條件，鼓勵員工自學(xué)和參加各類組織培訓(xùn)，實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)培訓(xùn)需求相

17、統(tǒng)一。使管理人員的專業(yè)能力向不同管理職業(yè)方向拓展和提高;專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)能力向相關(guān)專業(yè)和管理領(lǐng)域拓展和提高;使施工作業(yè)人員掌握2種以上的技能，成為一專多能的復(fù)合型人才和高層次人才。6、抓好工程施工人員的培訓(xùn)。u做好特種作業(yè)人員的安全技術(shù)取證和復(fù)證培訓(xùn)工作，嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗的規(guī)定。人力資源作為企業(yè)發(fā)展的第一要素，但我們的企業(yè)總是覺得人才梯隊難以跟上，優(yōu)秀的員工難選、難育、難用、難留?所以，如何打造企業(yè)的核心競爭力，人才培養(yǎng)是關(guān)鍵，而人才的培養(yǎng)，_于員工通過不斷地學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和知識技能，打造一支高績效的團隊，從而使企業(yè)從優(yōu)秀到卓越，永遠基業(yè)常青!工作方案 篇3一、檔案管理責(zé)

18、任人職責(zé)第一條公司檔案管理員職責(zé)：建立、健全立卷歸檔制度，確立歸檔范圍、歸檔時間及保管期限，對公司檔案進行收集、分類、核對、密封和查閱審查及登記，指導(dǎo)、監(jiān)督部門檔案管理工作，負(fù)責(zé)公司檔案室日常工作。第二條 部門負(fù)責(zé)人檔案管理職責(zé)：指導(dǎo)、監(jiān)督及考評部門檔案管理員做好本部門檔案管理工作。第三條 部門檔案管理員職責(zé)：建立、健全部門檔案立卷歸檔，對本部門檔案進行收集、分類、核對、密封和查閱審查及登記，根據(jù)工作需要將無須部門繼續(xù)保管的檔案及時移交公司檔案室。第四條 特殊崗位檔案管理職責(zé)。1、項目負(fù)責(zé)人檔案管理職責(zé)：編制、收集、保管項目開發(fā)階段的工作計劃、可行性報告、技術(shù)條件、設(shè)計方案、設(shè)計圖紙、試驗數(shù)據(jù)

19、、軟件程序框圖、源程序、通信協(xié)議、元器件（型號、價格及供應(yīng)商）等資料，項目完成后及時移交部門檔案管理員立卷歸檔。2、工程師檔案管理職責(zé)：在項目負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下，編制、收集、保管項目開發(fā)階段的個人負(fù)責(zé)人的上款所列資料，并據(jù)項目進展及時移交項目負(fù)責(zé)人。3、市場營銷人員檔案管理職責(zé)：購銷合同、協(xié)議、招投標(biāo)資料、產(chǎn)品及配件供應(yīng)記錄、競爭對手等資料，并適時移交部門檔案管理員。4、財務(wù)人員檔案管理職責(zé)：收集、保存掌握的財務(wù)計劃、原始憑證、帳本、各類財務(wù)統(tǒng)計報表、資產(chǎn)信息等資料，并適時移交部門檔案管理員。第五條 其他員工須妥善保存自己所掌握的應(yīng)立卷歸檔的資料，并及時移交部門檔案管理員。二、部門密級檔案范圍第六

20、條 工程部：開發(fā)合同、項目計劃、技術(shù)條件、設(shè)計方案、試驗數(shù)據(jù)、生產(chǎn)工藝、機械及電氣圖紙、安裝調(diào)試數(shù)據(jù)、交驗資料、軟件程序框圖、源程序、產(chǎn)品性能測試記錄、產(chǎn)品內(nèi)置元器件清單及價格、供應(yīng)商資料、工程合同及造價等。第七條 市場部：市場營銷規(guī)劃、購銷合同、協(xié)議、招投標(biāo)資料、產(chǎn)品及配件價格清單、客戶資料、售后服務(wù)資料、客戶及市場信息、產(chǎn)品應(yīng)用情況、產(chǎn)品及配件供應(yīng)記錄、競爭對手等資料。第八條 品質(zhì)部：公司質(zhì)量管理體系文件、試驗數(shù)據(jù)、性能測試數(shù)據(jù)、生產(chǎn)工藝、機械及電氣圖紙。第九條 人事行政部：公司章程、股東權(quán)益及分配、發(fā)展規(guī)劃、重要會議內(nèi)容、決議、決定、法律文件；員工個人檔案、勞動合同、人力規(guī)劃、薪資管理、

21、績效考核；第十條 財務(wù)部：財務(wù)計劃、原始憑證、帳本、各類財務(wù)統(tǒng)計報表、資產(chǎn)信息；第十一條 采購部：采購器件型號及價格、外協(xié)加工成本、供貨渠道、供應(yīng)商資料等。第十二條 其它需保密的資料由部門主管以上人員確定。三、密級檔案分類第十三條 絕密檔案：公司章程、股東權(quán)益及分配、重要會議內(nèi)容、重大經(jīng)營決策、規(guī)劃、方針和各類涉密數(shù)據(jù)；其他的重大經(jīng)營管理的文件材料等。第十四條 機密檔案：薪資管理、財務(wù)計劃、財務(wù)帳本、各類財務(wù)統(tǒng)計報表、資產(chǎn)信息、設(shè)計方案、核心電氣圖紙、源程序、通信協(xié)議。第十五條 秘密檔案：開發(fā)合同、項目計劃、技術(shù)條件、試驗數(shù)據(jù)、生產(chǎn)工藝、機械及電氣圖紙、軟件程序框 圖、性能測試數(shù)據(jù)；安裝調(diào)試數(shù)

22、據(jù)、交驗資料、工程合同及造價；市場營銷、購銷合同、協(xié)議、招投標(biāo)資料、產(chǎn)品內(nèi)置元器件清單及價格、配件價格、客戶資料、售后服務(wù)資料、客戶及市場信息、產(chǎn)品應(yīng)用情況、產(chǎn)品及配件供應(yīng)記錄、競爭對手資料；公司質(zhì)量管理體系文件、檢驗數(shù)據(jù)；人事資料、勞動合同、人力規(guī)劃、績效考核、原始憑證、采購器件型號及價格、外協(xié)加工成本、供貨渠道、供應(yīng)商資料等。第十六條 立卷歸檔時，秘密檔案由公司檔案管理員或部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，機密檔案由主管部門的副總經(jīng)理簽字確認(rèn)，絕密檔案由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。四、保密注意事項第十七條 嚴(yán)禁不按規(guī)定歸檔或不及時、按期移交檔案資料。掌握了應(yīng)立卷歸檔的員工在移交檔案時，除確因 工作需要并經(jīng)第十七條的

23、規(guī)定獲得批準(zhǔn)后，不得留底。第十八條 只有確因工作需要使用密級檔案的員工可到相關(guān)檔案管理員處查閱。使用絕密檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，使用機密檔案須經(jīng)總經(jīng)理或主管部門的副總經(jīng)理批準(zhǔn)，使用秘密檔案須經(jīng)公司檔案管理員或部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。因法定事由向外提供絕密檔案和機密檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，提供秘密檔案須經(jīng)所屬部門主管的副總經(jīng)理批準(zhǔn)。作用尚未立卷歸檔的密級資料，參照本條獲得批準(zhǔn)后，到因工作職責(zé)掌握相關(guān)資料的人員處查閱。使用密級檔案后任何人不得留底。第十九條 非密級檔案對內(nèi)部員工開放，無特殊原因原則上對外不開放。第二十條 密級文件的制作、傳遞、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由檔案管理員經(jīng)批準(zhǔn)后任何人不得留底。 第二十一條

24、 收發(fā)、傳送、外出攜帶密級文件由指定人員擔(dān)任，外出攜帶機密文件須采取必要的安全措施。 第二十二條 嚴(yán)禁擅自提供、抄錄、公布、外傳、出賣、涂改、偽造、銷毀檔案等行為。第二十三條 絕密文件和機密文件應(yīng)妥善保存在保險柜中，秘密檔案應(yīng)放在文件柜中并加鎖。第二十四條 會議成其他活動內(nèi)容屬于保密的，主持部門應(yīng)采取以下措施：1、選取適當(dāng)?shù)臅h場所。2、根據(jù)工作需要，指定參加會議人中員的范圍。3、確定會議內(nèi)容傳達范圍。第二十五條 涉及密級資料的電腦使用人應(yīng)對系統(tǒng)及文件進行保密設(shè)置，密級資料不得共享，拷入別人電腦打印的密級資料在打印后不得留存。第二十六條 在用戶計算機上完成程序調(diào)試后，應(yīng)備份源代碼并將源代碼從用

25、戶計算機上刪除。第二十七條 嚴(yán)格控制文件的拷貝及發(fā)放，切實做好文件發(fā)放的登記。第二十八條 員工離職應(yīng)妥善辦理保密事項。第二十九條 公司內(nèi)外，嚴(yán)禁隨意丟放密級資料，打印成復(fù)印后應(yīng)將密級資料全部帶走。第三十條 特別注意在外出、私人交往、通訊、公共場所保守公司秘密，不在任何場合向無關(guān)人員透露自己所知悉或掌握的公司秘密。第三十一條在發(fā)現(xiàn)公司秘密可能泄露或已經(jīng)泄露時，每位員工均須采取緊急措施并及時上報。五、責(zé)任第三十二條 泄密責(zé)任和法律措施依照原制定的保密制度中條款執(zhí)行。六、工作檢查、考核及培訓(xùn)第三十三條 公司檔案管理員每年至少組織進行一次立卷歸檔清理工作，每月抽查部門檔案的立卷歸檔及保密工作。部門負(fù)責(zé)

26、人隨時檢查本部門檔案的立卷歸檔及保密工作。第三十四條 檢查結(jié)果列入對部門及部門員工的考核項。第三十五條 公司檔案管理員每年應(yīng)至少進行一次檔案及保密知識的宣傳和培訓(xùn)。第三十六條 本制度與原保密協(xié)議同時執(zhí)行，公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋和修改，本規(guī)定自頒發(fā)之日起施行。人事行政部20_年4月1日工作方案 篇4_年春運工作從1月19日開始至2月27日結(jié)束，歷時40天。為貫徹落實市、區(qū)政府關(guān)于認(rèn)真做好_年春運工作指示精神，結(jié)合我鄉(xiāng)具體情況，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)今年全鄉(xiāng)春運工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十七大和十七屆五中全會精神為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧平安春運為目的，按照國家提出的“科學(xué)組織、安全第一、以客

27、為主、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的春運工作指導(dǎo)原則，加強領(lǐng)導(dǎo)、強化責(zé)任、精心組織、周密安排、合理調(diào)度、突出重點抓安全、保暢通。圓滿完成_年的春運任務(wù)，渡口秩序井然；旅客購票，乘船安全有序；無治安和刑事案件；運輸生產(chǎn)現(xiàn)場安全監(jiān)管到位；無長時間群_性滯留，服務(wù)優(yōu)質(zhì)，旅客滿意。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為切實做好春運工作，鄉(xiāng)政府成立了以鄉(xiāng)長為成員的春運工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鄉(xiāng)春運領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)的春運工作的組織指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)、督辦。各村、居委會也應(yīng)成立相應(yīng)機構(gòu)并立即開展工作，鄉(xiāng)值班電話_x.三、工作措施和要求1、加強宣傳工作力度。針對今年春運工作中所出現(xiàn)的新情況、新變化、新要求，突出安全宣傳重點，提高旅客出行的安全自我保護意識，弘揚好

28、人好事，揭露不正之風(fēng)，充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用。2、各村、居委會要加大春運期間民工的流動預(yù)測預(yù)報，及時向鄉(xiāng)報告民工流動動態(tài)，密切配合交通部門做好民工返鄉(xiāng)和返崗組織運輸工作，并對道路和碼頭攤擔(dān)晚點進行清理和整頓，不準(zhǔn)占道經(jīng)營。3、水上交通的安全監(jiān)管到位。我鄉(xiāng)_渡口被區(qū)定為重點部位，_村要嚴(yán)格落實安全責(zé)任制，加強對船舶的安全技術(shù)狀況檢查，嚴(yán)禁無證上崗，要層層簽訂責(zé)任狀，并建立村干部值班制度。四、各村、居委會要廣泛宣傳道路交通安全法和道路運輸條例，嚴(yán)禁超載、酒后駕車、疲勞駕駛；嚴(yán)禁不符合春運安全條件的車輛上路運營；嚴(yán)禁農(nóng)用車載客，確保道路交通安全。五、各村、居委會要建立領(lǐng)導(dǎo)值班制，實行一把手負(fù)責(zé)制，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，在春運高峰要堅持24小時值班制度，不分節(jié)假日，認(rèn)真做好值班記錄。重大事情及時向鄉(xiāng)春運領(lǐng)導(dǎo)小組報告，并實行24小時限時報告。對玩忽職