燃?xì)饣榇箨?duì)“育人工程”情況匯報(bào)

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！燃?xì)饣榇箨?duì)“育人工程”情況匯報(bào) 燃?xì)饣榇箨?duì)“育人工程狀況匯報(bào) 開展育人工程打造稽查尖兵各位指導(dǎo)、同志們：稽查大隊(duì)隸屬于燃?xì)饣た偣?，現(xiàn)有稽查人員76人，主要擔(dān)負(fù)著：打擊盜竊氣、追繳欠費(fèi)、清理占壓、違章開挖等項(xiàng)職能。今年以來，根據(jù)總公司的要求，仔細(xì)落實(shí)了“育人工程工作，以全面提升稽查員的學(xué)習(xí)力量、理論力量、創(chuàng)新力量為目的，以抓好企業(yè)改革改制職工思想穩(wěn)定為動身點(diǎn)，實(shí)在把“育人工程作為最根本的任務(wù)來抓，大隊(duì)結(jié)合自身的特點(diǎn)，將“育人工程與實(shí)際工作做到“三結(jié)合，有方案的開展職工培訓(xùn)。通過一系列扎實(shí)有效的培訓(xùn)，進(jìn)步了素養(yǎng)、凝聚了人心、穩(wěn)定了隊(duì)伍、增加了戰(zhàn)斗力

2、，全體職工主動投身到稽查工作之中。截止到7月末，提早并超額完成全年稽查追繳指標(biāo)，較去年同期相比增加了53萬元，進(jìn)步了54.6，為企業(yè)改革改制的順當(dāng)進(jìn)與進(jìn)展行供應(yīng)了有力的保障。一、加強(qiáng)指導(dǎo)，強(qiáng)化“育人工程的方案性和可操作性首先，對開展“育人工程的重要意義做到認(rèn)識到位。一把手做到親自發(fā)動、親自部署，仔細(xì)組織全體職工學(xué)習(xí)了總公司深化施行“育人工程的文件精神，使全體職工充分意識到：開展“育人工程是以培育企業(yè)核心競爭力為中心，以施行人才強(qiáng)企戰(zhàn)略、全方位育人為重點(diǎn)，強(qiáng)化隊(duì)伍建立，增加稽查業(yè)務(wù)力量的一項(xiàng)具有深遠(yuǎn)意義的系統(tǒng)工程。其次，對“育人工程的詳細(xì)施行做到措施到位。為使“育人工程開展的扎實(shí)有效，大隊(duì)指導(dǎo)班

3、子進(jìn)展了仔細(xì)的籌劃和部署，召集有關(guān)部門人員對培訓(xùn)工作進(jìn)展了仔細(xì)的討論，制定了大隊(duì)“育人工程施行方案。成立了指導(dǎo)小組，由一把手親自主抓、親自授課、親自檢查，實(shí)在把“育人工程落到實(shí)處，極大的調(diào)動了全體職工學(xué)習(xí)的自覺性，并將此項(xiàng)工作納入重要日程，層層落實(shí)了責(zé)任，把各科落實(shí)狀況作為年終考核的重要指標(biāo)。第三，對“育人工程的深化開展做到落實(shí)到位。大隊(duì)實(shí)行集中培訓(xùn)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的形式，由兩個職能科室分工負(fù)責(zé)，有針對性的對職工從五個方面進(jìn)展培訓(xùn)訓(xùn)練。一是進(jìn)步職工整體素養(yǎng)，在塑造新型職工隊(duì)伍上下功夫。二是加強(qiáng)職工職業(yè)道德素養(yǎng)訓(xùn)練。三是進(jìn)步職工適應(yīng)企業(yè)改革和市場競爭的心理素養(yǎng)。四是開展政治理論培訓(xùn)。五是開展業(yè)務(wù)

4、培訓(xùn)，培育復(fù)合型人才。在培訓(xùn)中主要著眼于“整體進(jìn)步，并堅(jiān)持“特色鮮亮做好綜合性、日常性稽查業(yè)務(wù)的全員培訓(xùn)工作，不但培訓(xùn)專業(yè)技能同時進(jìn)展小修、管理、巡線等業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。讓他們成為燃?xì)饣殛?duì)伍的中堅(jiān)力氣，從而使稽查隊(duì)伍構(gòu)造更科學(xué)、更合理，進(jìn)一步增加稽查隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。二、開展“育人工程，與實(shí)際工作做到“三結(jié)合一留意做到“育人工程與“陽光稽查相結(jié)合。在開展“育人工程工作中，對全體稽查隊(duì)員進(jìn)展“陽光稽查各項(xiàng)要求的培訓(xùn)。一是組織職工重溫了鄭培民、李慶長及任長霞等同志的先進(jìn)事跡；二是組織職工學(xué)習(xí)“陽光稽查各項(xiàng)工作制度，包括：執(zhí)法辦案規(guī)定、“十條禁令、辦事公開化制度、限時辦結(jié)制度、執(zhí)法效勞承諾制度、瀆職追究制、

5、首問負(fù)責(zé)制度、重特大案件例會決議制度、執(zhí)法辦案常用語等。并要求他們仔細(xì)貫徹執(zhí)行，為廣闊燃?xì)庥脩艄?yīng)熱情優(yōu)質(zhì)效勞，把燃?xì)庥脩魸M足與否作為衡量每個人工作好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)，寓燃?xì)饣楣芾碛趦?yōu)質(zhì)效勞之中，由“單純執(zhí)法型向“執(zhí)法效勞型的轉(zhuǎn)變，全面發(fā)揮燃?xì)饣榈穆毮茏饔?，努力?shí)現(xiàn)燃?xì)饣楣ぷ骱推髽I(yè)進(jìn)展的良性互動。通過上述培訓(xùn)，職工在稽查業(yè)務(wù)方面與效勞意識方面已有了長足的進(jìn)步。如在經(jīng)營收費(fèi)大檢查工作中，稽查人員注重發(fā)揮稽查“以查促管的作用，在對非民用戶的普查過程中，發(fā)覺用戶在正確用法燃?xì)庠O(shè)施方面存在的問題做到準(zhǔn)時講解和訂正，力爭做到檢查一戶、標(biāo)準(zhǔn)一戶。正是由于稽查人員一絲不茍，盡職盡責(zé)的工作看法，才發(fā)覺并準(zhǔn)時

6、排除了省軍區(qū)鉛印室食堂內(nèi)一次重大泄漏險情，避開了一起嚴(yán)峻的煤氣爆炸事故的發(fā)生。當(dāng)險情排除后，鉛印室負(fù)責(zé)人高度贊揚(yáng)燃?xì)饣槿藛T的這種仔細(xì)負(fù)責(zé)、一絲不茍的敬業(yè)精神，并送給稽查大隊(duì)一面寫著“真情所見、排憂解難八個大字的錦旗?；槿藛T在對道里寧靜二胡同9號紅梅幼兒園進(jìn)展檢查時，排除了一起嚴(yán)峻的煤氣泄漏事故，確保了園內(nèi)近50名師生的生命平安。該負(fù)責(zé)人對稽查人員過硬的修理本事、高度的責(zé)任心和良好的效勞看法賜予了贊揚(yáng)。二“育人工程與進(jìn)步稽查業(yè)務(wù)素養(yǎng)相結(jié)合。大隊(duì)針對進(jìn)步職工稽查業(yè)務(wù)素養(yǎng)制定了詳盡的培訓(xùn)支配。一是，聘請有行政執(zhí)法辦案閱歷的專業(yè)人士，創(chuàng)辦行政執(zhí)法專業(yè)學(xué)問培訓(xùn)班。首先，我們對全體稽查隊(duì)員進(jìn)展了行政執(zhí)

7、法專業(yè)學(xué)問、預(yù)審與筆錄技巧的培訓(xùn)，此次培訓(xùn)我們聘請了哈爾濱市建委、哈爾濱市公安局刑偵支隊(duì)、道里區(qū)法院行政廳的指導(dǎo)為我們講課，對全體隊(duì)員開展標(biāo)準(zhǔn)辦案、嚴(yán)格執(zhí)法、廉潔辦案的訓(xùn)練培訓(xùn)。隨后我們結(jié)合案例著重對黑龍江省燃?xì)夤艿拦芾項(xiàng)l例、哈爾濱市管道燃?xì)夤芾矸椒ǖ确ㄒ?guī)法條加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增加隊(duì)員們的法律意識，使其在辦案中可以嚴(yán)格按法規(guī)執(zhí)法辦案。培訓(xùn)后的考核，我們一改以往簡潔答卷方式，而是實(shí)行了模擬辦案、填寫卷宗文書的方式進(jìn)展考核，真正到達(dá)理論學(xué)習(xí)與實(shí)際 燃?xì)饣榇箨?duì)“育人工程狀況匯報(bào)第2頁工作的有機(jī)結(jié)合。此次考核全員通過，其中優(yōu)秀者15人，占考核比例的20以上。二是，為建立一支軍事化管理的稽查隊(duì)伍，我們到老虎團(tuán)

8、進(jìn)展了軍事化訓(xùn)練，通過幾天的軍事化訓(xùn)練不僅增加了職工隊(duì)伍愛崗敬業(yè)和工作紀(jì)律建立，而且使我們逐步成為一支招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的稽查隊(duì)伍。三是開展平安稽查的培訓(xùn)，主要講解在稽查工作中關(guān)栓、摘表的平安要求等。使全體稽查人員在執(zhí)法辦案中牢牢把握“公正、公開、文明、高效、平安的原那么和標(biāo)準(zhǔn)，更新思想觀念，從根本上轉(zhuǎn)變固有的思維方式和管理理念，把維護(hù)燃?xì)馄髽I(yè)利益與維護(hù)燃?xì)庥脩艉戏?quán)益有機(jī)結(jié)合起來。三做到“育人工程與企業(yè)改革改制進(jìn)展的需要相結(jié)合。改革改制是企業(yè)當(dāng)前的頭等大事，為了使廣闊職工理解和適應(yīng)改革改制進(jìn)展的需要，在開展“育人工程工作中，除了開展與稽查業(yè)務(wù)學(xué)問有關(guān)的培訓(xùn)外，我們還著重對職工適應(yīng)企

9、業(yè)改革改制的心理素養(yǎng)和其他工種技能的培訓(xùn)訓(xùn)練。一是組織職工學(xué)習(xí)了省、市、總公司有關(guān)企業(yè)改革改制的文件精神和改革改制是社會進(jìn)展的必定趨勢的理論文章；二是培訓(xùn)表具常識及管理，主要講解表具的內(nèi)部構(gòu)造以及德國埃爾斯特智能表等相關(guān)表具學(xué)問；三是培訓(xùn)經(jīng)營收費(fèi)管理及查帳方式、方法，主要講解如何進(jìn)展經(jīng)營收費(fèi)查帳、數(shù)據(jù)采集器的用法方法等等；四是培訓(xùn)小修、巡線等有關(guān)燃?xì)鈽I(yè)務(wù)學(xué)問，主要講解：各種表封的識別、u型壓力計(jì)的用法、緊急事故的應(yīng)急處理、閥門井常識等等。通過培訓(xùn)訓(xùn)練，進(jìn)步了廣闊職工群眾各項(xiàng)專業(yè)技能，增加他們競爭上崗的力量，訓(xùn)練和引導(dǎo)職工正確認(rèn)識企業(yè)的改革，敢于面對企業(yè)改革中的一切困難和挑戰(zhàn)，為改革改制的的順當(dāng)

10、進(jìn)展和穩(wěn)定工作做出了奉獻(xiàn)。目前，稽查大隊(duì)全體隊(duì)員沒有受到企業(yè)改革改制的影響，全隊(duì)人員穩(wěn)定團(tuán)結(jié)，以高度的工作熱情主動投入到本職工作之中。三、“育人工程今后工作的思索以真理的力氣勸說人，從思想理論上解疑釋惑，科學(xué)地答復(fù)廣闊職工思想上迫切需要解決的問題，增加培訓(xùn)的實(shí)際效果，是培訓(xùn)工作的落腳點(diǎn)。一是要深化實(shí)際，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)。開展政治理論培訓(xùn)要留意聯(lián)絡(luò)當(dāng)前企業(yè)改革進(jìn)展的實(shí)際，聯(lián)絡(luò)理論“陽光稽查活動的實(shí)際，聯(lián)絡(luò)干部群眾的思想實(shí)際和工作實(shí)際。組織廣闊干部職工深化學(xué)習(xí)，深化理論，感受鄧小平理論和“三個代表重要思想的理論意義和理論意義，運(yùn)用理論成果討論和指導(dǎo)解決工作中的實(shí)際問題，推動理論的進(jìn)展。同時通過理論檢驗(yàn)、

11、豐富和進(jìn)展理論，推動再認(rèn)識、再進(jìn)步。二是要增加培訓(xùn)工作的針對性。伴隨著企業(yè)改革改制不斷深化的進(jìn)展，廣闊干部職工在思想上也會出現(xiàn)這樣那樣的疑問。因此在培訓(xùn)工作中，要有針對性，利用理性分析的功能，為干部職工作出科學(xué)的有勸說力的、符合實(shí)際的說明和說明，從理論上、從政策上找到答案去答復(fù)這些問題，讓廣闊職工覺得解渴管用，這是搞好理論培訓(xùn)工作的一條有效途徑。三是要堅(jiān)持培訓(xùn)的連續(xù)性。培訓(xùn)工作使全體職工從思想上、理論上、素養(yǎng)上都得到了進(jìn)步，能否穩(wěn)固和進(jìn)展，能否在實(shí)際工作中充分發(fā)揮運(yùn)用，是職工培訓(xùn)工作的后期問題，為此要建立職工培訓(xùn)檔案，跟蹤調(diào)查。同時要建立信息反應(yīng)機(jī)制，利用調(diào)查和反應(yīng)信息改良工作，進(jìn)步程度，推動培訓(xùn)工作的連續(xù)和進(jìn)展。這樣才能使我們的職工培訓(xùn)工作實(shí)在落到實(shí)處，見