技術(shù)總工聘用合同.doc

1、合同編號:寧夏銀湖農(nóng)林牧開發(fā)有限公司技術(shù)總工聘用合同范本甲方（用人單位）名稱： 法定代表人： 企業(yè)注冊號： 乙方（受聘人員）姓名： 性別： 專業(yè)： 文化程度： 民族：居民身份證號碼： 生日：（農(nóng)歷、公歷）家庭住址：由E政編碼： 電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。一、聘用合同期限甲、乙雙方選擇以下第 _種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自 年月日起至年月日止；（二）無固定期限：自年月日起；（三） 以完成一定的工作任務為期限。工作名稱： 。自年月日起至工作完成時即終止，其完成的標志性事件為：。二、工作崗

2、位1、甲方聘任乙方為公司（職務名稱）技術(shù)總工。主要負責 （主要工作內(nèi)容）的管理工作。2、乙方結(jié)合公司實際情況對技術(shù)工作進行落實、創(chuàng)新，并積極培訓基層 技術(shù)員。使公司管理機制得以貫徹落實，工作效率得以提高、綜合生產(chǎn)成本 不斷下降，在市場中綜合競爭能力不斷增強。三、勞動條件和勞動保護1、工作時間除按照甲方單位正常的作息時間， 可根據(jù)工作需要靈活安排， 但不能影響生產(chǎn)過程中的重大事項的確認。2、甲方為乙方提供必要的勞動條件和辦公環(huán)境。3、甲方為乙方免費提供住宿，公司食堂餐費公司補助 50%。四、勞動報酬1、 合同期內(nèi)，乙方年薪為 元/年，其中基礎(chǔ)工資為 _元/月（上 述薪酬包含國家規(guī)定繳納的一切稅、

3、費、金），績效工資按照公司考核辦法實 施發(fā)放。2、業(yè)績考核。正常生產(chǎn)后，公司將圍繞“忠誠度、態(tài)度、能力、績效” 四方面進行綜合考核，其中績效包含“技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)量完成、質(zhì)量控制、生 產(chǎn)安全”，根據(jù)目標完成情況給予發(fā)放績效工資。3、若遇公司實行新的工資方案，以公司文件為準。五、違反合同的責任1、合同期未滿，乙方不能單方提出解除合同，否則屬違約行為，應向甲 方繳納違約金 元方可解除合同。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方 可協(xié)商提前解除合同。2、乙方在合同期由甲方出資進行的學習、培訓，乙方如若違反本合同， 需無條件向甲方支付違約賠償金，并需全額退還甲方進行職業(yè)技術(shù)培訓的成 本費。3、乙方在甲方聘用期間

4、，不得兼任其它單位的任何職務或為其它單位提 供任何技術(shù)服務，同時要為甲方的生產(chǎn)、產(chǎn)品銷售、技術(shù)專利等各種商業(yè)機 密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟損失由乙方承擔。4、乙方違犯勞動紀律等其他公司規(guī)章制度，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制 度給予紀律處分。六、甲方的權(quán)利和義務（一）甲方的權(quán)利1、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和 獎懲權(quán)。2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。甲方對乙方各 階段工作的力度和業(yè)績進行監(jiān)督考評，乙方工作力度和能力達不到甲方要求 時，甲方有權(quán)隨時解聘。3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提 前三十天通知的限

5、制：(1) 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；(2) 乙方在試用期不能勝任崗位要求；(3) 乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；(4) 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(5) 乙方被依法追究刑事責任的；(6) 乙方連續(xù)個月(季度、年)考核被確定為不稱職的；(7) 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以 書面形式通知乙方：(1) 、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也 不能從事甲方另行安排的工作的；(2) 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 的；(3) 、聘用

6、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；(4) 、甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難， 確需裁減人員的。5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的， 甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的賠償責任。(二)甲方的義務1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于 職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2 、負責對乙方進行相關(guān)培訓以及提供相關(guān)學習的機會。3 、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六條第 (一)款第 (3)項的， 甲方不得解除勞動合同：(1) 、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確

7、認喪失勞動能力的 ;(2) 、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;(3) 、乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;(4) 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、乙方的權(quán)利和義務(一) 乙方的權(quán)利1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的 權(quán)利。2 、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：(1)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;(2)、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二) 乙方的義務 1、乙方應嚴格遵守甲方所制定的各

8、項規(guī)章制度。2、保證按甲方要求，為甲方涉及的生產(chǎn)等環(huán)節(jié)程提供及時、必要、有效 的技術(shù)服務。3、負責甲方農(nóng)業(yè)生產(chǎn)涉及的全部生產(chǎn)環(huán)節(jié)的技術(shù)工作的總體控制，聘用 期間，不得以甲方名義對外提供任何擔保。4、負責制定生產(chǎn)環(huán)節(jié)的技術(shù)操作規(guī)程，并對關(guān)鍵工序、季節(jié)性、搶時性 施工方案進行技術(shù)交底，同時會同監(jiān)事會監(jiān)督、檢查技術(shù)規(guī)范的執(zhí)行情況。5、負責對技術(shù)方面存檔資料的審核工作。6 、負責解決涉及生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的重大技術(shù)問題和重大生產(chǎn)事故鑒定和 處理7 、負責生產(chǎn)環(huán)節(jié)設(shè)計、生產(chǎn)、農(nóng)資、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)設(shè)備采購合同中，關(guān)于技 術(shù)部分的審核、鑒定。8、在降低生產(chǎn)成本、提高生產(chǎn)效率、保障生產(chǎn)安全等方面，提出合理化 建議。八、

9、勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位最高領(lǐng)導反映并調(diào) 解解決。如調(diào)解不成，可以要求仲裁，但應在勞動爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)申 請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。八、合同的變更、續(xù)簽與終止1、合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：（1）、雙方協(xié)商同意的；（2）、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致 使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào) 整、撤并等。2 、合同續(xù)簽：甲方應當在期限屆滿 30 日前就終止或續(xù)訂的意向以書面 形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。3、合同終止： 合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)， 應當即行終止。九、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。1 、提出書面通知 ;2、填寫職工離職通知書。乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、 交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。3 、交接工作 ;4 、支付違約金和賠償金 ;5 、甲方出具終止或解除勞動合同證明 ;6、辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但 由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，貝卩辦理時間可以順延，由此造 成的損失乙方自負