第一份勞動(dòng)合同

1、第一份勞動(dòng)合同怎么簽 ?（企業(yè)版 ）_第一份勞動(dòng)合同第一份勞動(dòng)合同怎么簽？（企業(yè)版）也許是臨近招聘季的緣故，最近很多企業(yè)里的朋友都在問(wèn)勞動(dòng)合 同簽訂的問(wèn)題，有關(guān)期限、時(shí)間、人員、試用期等等，一一解釋略 太分散，今天在這里一并解答，供各位 HR和管理人員參考。一、什么時(shí)候簽？這個(gè)毫無(wú)疑問(wèn)，開(kāi)始用人之前就簽合同是最保險(xiǎn)的。最晚，不能 超過(guò)開(kāi)始用工之日起一個(gè)月。在勞動(dòng)合同法實(shí)施之前，曾出現(xiàn)過(guò)用人單位惡意不簽訂勞動(dòng) 合同的現(xiàn)象，所以，勞動(dòng)合同法專(zhuān)門(mén)對(duì)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的 行為規(guī)定了很重的懲罰措施：用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽 訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月其應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資！也 就是說(shuō)，如果

2、員工本來(lái)一個(gè)月工資 3000 元，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同， 那么從員工工作的第二個(gè)月起，企業(yè)就得給他每月 6000 元。這種懲 罰對(duì)于人力密集型企業(yè)顯得尤為嚴(yán)厲，動(dòng)輒幾十人、幾百人的雙倍 工資，恐怕沒(méi)有幾個(gè)老板可以淡然處之。這個(gè)雙倍工資到底要支付多長(zhǎng)時(shí)間呢？法律規(guī)定，從用工滿(mǎn)一個(gè) 月起到實(shí)際簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同之日。但是國(guó)家還是比較能體會(huì)企業(yè) 家們的心情的，所以，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例給這個(gè)雙倍工資加 了一個(gè)期限十一個(gè)月。那么，雙倍工資發(fā)滿(mǎn)這十一個(gè)月之后呢？恭喜你，法律就會(huì)認(rèn)為， 勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，此時(shí)用人單 位將不能再以合同到期為由辭退員工了。二、和誰(shuí)簽？看到這個(gè)，可能很

3、多朋友就要笑了：這個(gè)問(wèn)題有疑問(wèn)嗎？但是請(qǐng) 注意，筆者必須嚴(yán)肅的提出這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)閷?duì)于普通用工情況來(lái)講， 這確實(shí)不是個(gè)問(wèn)題，但是對(duì)于一些特殊主體，這個(gè)問(wèn)題就關(guān)系到你 的勞動(dòng)合同到底是不是勞動(dòng)合同了。學(xué)生在校學(xué)生到企業(yè)，基本上分為以下三種情況：就是學(xué)校強(qiáng)制要求學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)，如果通過(guò)實(shí)習(xí)，就可以得到 學(xué)分。比如法學(xué)院學(xué)生大二大三的時(shí)候安排的暑期實(shí)習(xí)，就屬于這 一類(lèi)。這種實(shí)習(xí)不形成勞動(dòng)關(guān)系，所以雙方不需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合 同，也不用繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但是，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)較高的實(shí)習(xí)崗位，企業(yè) 最好給購(gòu)買(mǎi)適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)保險(xiǎn)。2、課余的勤工儉學(xué)：比如假期工、小時(shí)工、商場(chǎng)促銷(xiāo)等，學(xué)生從事勤工儉學(xué)的目的基 本上是為了賺些零花

4、錢(qián)或者貼補(bǔ)家用，和企業(yè)也沒(méi)有嚴(yán)格的管理關(guān) 系，所以這種情況下屬于勞務(wù)關(guān)系，無(wú)需簽訂書(shū)面合同，無(wú)需繳納 社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)然，商保適當(dāng)?shù)馁I(mǎi)一些還是比較穩(wěn)妥。3、畢業(yè)生實(shí)習(xí)：退休人員因此，與達(dá)到退休年齡的人員，需要簽訂的是勞務(wù)合同，而無(wú)需 簽訂勞動(dòng)合同。三、簽多長(zhǎng)時(shí)間？第一份勞動(dòng)合同的簽訂非常重要，因?yàn)槿绻谝环莺贤男型戤叄?用人單位續(xù)簽之后，是否簽訂第三份勞動(dòng)合同的權(quán)利就在于勞動(dòng)者， 而非用人單位了。由于已經(jīng)連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，所 以在這種情況下，只要員工提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用 人單位就不得拒絕，否則，用人單位就需要向員工支付雙倍工資！所以說(shuō)，第一份勞動(dòng)合同非常關(guān)鍵。對(duì)于不同

5、的員工簽訂的合同 期限需要區(qū)別對(duì)待，在這里主要對(duì)行政人員、產(chǎn)線(xiàn)員工、銷(xiāo)售人員 和高級(jí)管理人員做簡(jiǎn)單分析：行政人員：行政人員的穩(wěn)定性對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要，穩(wěn)定的行政團(tuán)隊(duì)，能 夠給予業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)很大的幫助，所以行政人員的選擇很是重要。所以， 在招聘階段，招聘主管就需要格外注意對(duì)于行政應(yīng)聘人員的選擇。 但是招聘畢竟時(shí)間較短，在實(shí)際工作中才能真正發(fā)現(xiàn)該員工是否與 企業(yè)匹配，我們一般建議，行政人員的合同期限不少于三年，這樣 就可以適用勞動(dòng)合同法規(guī)定的最長(zhǎng)的六個(gè)月試用期。這樣，用 人單位就可以通過(guò)試用期內(nèi)員工的表現(xiàn)決定是否繼續(xù)留用員工，并 且只要能證明員工不符合錄用條件，就可以隨時(shí)解除與該員工的勞 動(dòng)合同，無(wú)

6、需等到六個(gè)月試用期滿(mǎn)；產(chǎn)線(xiàn)員工：產(chǎn)線(xiàn)員工存在較大的流動(dòng)性，而工作年限較長(zhǎng)的產(chǎn)線(xiàn)工人較為穩(wěn) 定，因此，對(duì)于工作年限較長(zhǎng)的員工可以簽訂期限較長(zhǎng)的勞動(dòng)合同， 但是注意對(duì)于他們的試用期不用太長(zhǎng)，因?yàn)楫a(chǎn)線(xiàn)員工是否符合崗位 要求比較容易確定；至于工作年限較短的員工可能本人也不太愿意 簽訂期限太長(zhǎng)的合同，覺(jué)得會(huì)束縛他們的自由，因此，對(duì)于這類(lèi)員 工，合同期限可以較短些，但是試用期較為關(guān)鍵，因?yàn)榧夹g(shù)層面比 較好判斷，但是人員素質(zhì)尤其是人品的判斷可能需要較長(zhǎng)時(shí)間；銷(xiāo)售人員：對(duì)于銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)，除了少部分能轉(zhuǎn)到到管理崗的人之外，更多 的人員吃的都是青春飯。尤其對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生，能選擇從事銷(xiāo)售 行業(yè)，除了極少數(shù)是真的喜

7、歡銷(xiāo)售這個(gè)崗位，相當(dāng)一部分都是抱著 先就業(yè)再擇業(yè)，先賺錢(qián)再轉(zhuǎn)行的態(tài)度，再加上銷(xiāo)售人員流動(dòng)性較大， 所以，對(duì)于這類(lèi)人員，建議第一份合同期限以 2-3 年為宜。高級(jí)管理人員：高管的合同是重中之重，必須提前簽訂，因?yàn)楦吖芄べY高，如果 沒(méi)簽書(shū)面合同，勞動(dòng)者提起仲裁，那雙倍工資可就相當(dāng)可怕了。至 于合同期限，最少三年，原因：一可以適用最長(zhǎng)的試用期；二可以 給高管更穩(wěn)定的心態(tài)；三是因?yàn)楦吖艿姆€(wěn)定對(duì)企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展的重 要性。四、在哪簽就在單位簽，當(dāng)面簽最保險(xiǎn)員工將合同拿回家，讓其他人代簽，然后以非本人簽字為由隨時(shí) 離崗的情況并不少見(jiàn)，更有甚者，向企業(yè)要求未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同 雙倍工資的事情已經(jīng)出現(xiàn)過(guò)，所以讓員

8、工在單位當(dāng)面簽是最保險(xiǎn)的。 如果員工確有困難沒(méi)法親自簽字的，可以由其授權(quán)（書(shū)面形式、錄音形式、錄像形式的都可），由其他人 先代為簽訂，等員工方便后再親自簽字即可。另外需要注意的是，企業(yè)中負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同的部門(mén)人員 的勞動(dòng)合同，最好由其他部門(mén)負(fù)責(zé)代表公司與其簽訂。五、試用期試用期也是重中之重，勞動(dòng)合同法對(duì)其期限、待遇、違法成 本均有明確規(guī)定，本次因篇幅問(wèn)題，先簡(jiǎn)單闡述，有機(jī)會(huì)再進(jìn)行單 獨(dú)分享：期限限制：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年 以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；次數(shù)限制：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期排除：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三 個(gè)月的，不得約定試用期；待遇規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最 低工資標(biāo)準(zhǔn)；罰則：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定