發(fā)改委干部作風(fēng)建設(shè)年講話(市)與發(fā)改委干部作風(fēng)建設(shè)年階段總結(jié)匯編

1、發(fā)改委干部作風(fēng)建設(shè)年講話（市）與發(fā)改委干部作風(fēng)建設(shè)年階段總結(jié)匯編發(fā)改委干部作風(fēng)建設(shè)年講話（市）這次會議的主要任務(wù)是，學(xué)習(xí)貫徹全省干部作風(fēng)建設(shè)年活動動員大會、市委七屆四次全會及全市干部作風(fēng)建設(shè)年活動動員大會精神，結(jié)合開展科學(xué)發(fā)展觀實踐活動，推進(jìn)我委工作再上新臺階，對我委開展干部作風(fēng)建設(shè)年活動進(jìn)行安排部署。昨天晚上，委領(lǐng)導(dǎo)班子對我委開展作風(fēng)建設(shè)會年活動實施方案進(jìn)行了研究，會前已經(jīng)發(fā)給大家，剛才忠勇同志進(jìn)行了宣讀。特別是三位科長緊密結(jié)合各自科室工作實際，就轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能，談?wù)J識、查問題、定措施，作了很好的發(fā)言。希望其他科室和在座的全體同志要借鑒他們的做法，講學(xué)習(xí)、講工作、講大局、講團(tuán)結(jié)、樹正氣，

2、認(rèn)真落實全市作風(fēng)建設(shè)年活動的各項工作部署。今天，我主要根據(jù)市委、市政府要求和委領(lǐng)導(dǎo)班子研究的意見，講三個方面的問題：一、要充分認(rèn)識開展作風(fēng)建設(shè)年活動的重要性我市決定把今年作為“干部作風(fēng)建設(shè)年”，是深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的重要舉措，對于解決當(dāng)前干部隊伍中存在的各種問題，全面優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)富民強(qiáng)市具有十分重要的意義。對此，我們必須充分認(rèn)識，迅速把思想統(tǒng)一到省、市一系列關(guān)于干部作風(fēng)建設(shè)年的決策部署上來。首先，這是省委、省政府和市委、市政府的明確要求。 2 月 13 日，省委召開全省干部作風(fēng)建設(shè)年活動動員大會，張云川書記作了重第1頁共15頁要講話，重點(diǎn)剖析了五個方面的問題，提

3、出了“五個新、兩轉(zhuǎn)變一完善”的目標(biāo)要求，下一步我們要重新組織收看講話光盤。 2 月 18 日，省政府召開政府全體會議，胡春華省長作了重要講話，對全省政府系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)年活動進(jìn)行了安排部署。去年底，姜德果書記在市委七屆四次全會上就加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，重點(diǎn)剖析了五個方面的問題，提出了“三最四低”和“五辦”的新要求。這個文件我們已經(jīng)印發(fā)到各個科室、各委屬單位，大家已經(jīng)進(jìn)行了學(xué)習(xí)。實際上，我市從去年開始就拉開了“干部作風(fēng)建設(shè)年”的序幕。在剛剛召開的全市干部作風(fēng)建設(shè)年活動動員大會上，姜德果書記作了重要講話，重點(diǎn)就貫徹落實全省作風(fēng)建設(shè)年活動動員大會精神，提出了“五個貫徹始終”的要求。姜書記在講話中明確提出，今

4、年下半年要開展三項活動，一是群眾評議領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員活動，二是企業(yè)評議職能部門活動，三是啟動績效考評獎懲機(jī)制，對評議和考核處在末位的，主要領(lǐng)導(dǎo)“一年黃牌警示、兩年待崗培訓(xùn)”，主管領(lǐng)導(dǎo)和科長“一年待崗培訓(xùn)、兩年予以調(diào)整”。同時，圍繞解決“中梗阻”問題，大力推行內(nèi)部科室輪崗交流制度和競爭上崗制度。市委、市政府確定若干市直部門，這些部門的科長全部“歸零”，全部實行競爭上崗；市直所有部門的科長，都要進(jìn)行輪崗交流。其次，這是 * 推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、富民強(qiáng)市的迫切要求。去年底，姜德果書記在市委七屆四次全會上明確了“科學(xué)發(fā)展、富民強(qiáng)市”的總目標(biāo)，提出今后一個時期我市的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增速要高于全省平均水平，到 XX

5、年，全市人均 GDP、人均財力和城鄉(xiāng)人均收入要達(dá)到或接近全省平均水平。從我市目前的發(fā)展情況看，經(jīng)過多年的發(fā)展，欠發(fā)達(dá)的局面尚未得到根本轉(zhuǎn)變，總量小、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、產(chǎn)業(yè)鏈條短、社會欠第2頁共15頁賬多等問題仍然十分突出。從省內(nèi)各市財政收入情況看，我市前面的標(biāo)兵越來越多，后面的追兵唯獨(dú)就剩下一個衡水，其他地市都已經(jīng)超過我們。近兩年來， GDP、財政收入、地方一般預(yù)算收入、投入、農(nóng)民人均純收入、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入等主要指標(biāo)的增長速度，我市均排在 8 名以后，在全省處于后進(jìn)位置。特別是受國際金融危機(jī)的影響，加上長期存在的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、市場主體少、競爭力差等問題，當(dāng)前和今后一個時期，加快經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的

6、壓力非常大。面對我市嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢、落后的排位，我委作為市委、市政府綜合經(jīng)濟(jì)管理部門和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要部門，如果說我們的干部作風(fēng)適應(yīng)不了科學(xué)發(fā)展觀的要求，適應(yīng)不了“科學(xué)發(fā)展、富民強(qiáng)市”目標(biāo)的要求，適應(yīng)不了市委、市政府在“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動中提出的要求，我們這個隊伍就會掉隊，我委的一些干部就要掉隊，我委的作用就會失去?？傊虚_展的“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，既是省委、省政府的要求，又是我市加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的必然要求，也是我委給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀、管好項目、爭取資金等方面的必然要求。二、要深刻查擺我們在理想信念、思想作風(fēng)、工作效能等方面的突出問題我委全體干部職工在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，埋頭苦干

7、，扎實工作，團(tuán)結(jié)合作，真誠服務(wù)，無私奉獻(xiàn)，取得了許多使市委、市政府滿意的成績，發(fā)改委的地位和形象進(jìn)一步得到提升。去年以來，我委著眼于創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，在全委提出了“三個一切”服務(wù)宗旨，創(chuàng)新了“謀遠(yuǎn)惟實”理念，著力提高六種能力，不斷推出新的服務(wù)方式，拓展服務(wù)內(nèi)容，提高服務(wù)質(zhì)量，社會各界反映良好。在爭跑國家資第3頁共15頁金、加快重點(diǎn)項目建設(shè)、優(yōu)化環(huán)境搞服務(wù)等方面，市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)是比較滿意的，也給予一定的認(rèn)可。這些成績和進(jìn)步，得益于我們班子團(tuán)結(jié)、真誠奉獻(xiàn)，得益于各科室的共同努力，得益于我們大部分科長的無私付出，得益于我們有一支好的公務(wù)員隊伍。應(yīng)該說，我委的干部隊伍整體素質(zhì)是好的，這是主流，必須充分肯

8、定。但是，這并不等于我們的干部作風(fēng)就徹底轉(zhuǎn)變了，思想觀念就徹底端正了，就不用加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)了。對照市委、政府的要求，對照我們工作職能和擔(dān)負(fù)的責(zé)任，在我們干部隊伍中確實還存在著一些亟待解決的問題，有的甚至到了非抓不可的程度。這些問題不是全部都有，不是每個科室都有，不是人人都有，但是如果不抓也會嚴(yán)重影響我們?nèi)?，會影響到每個科室，會影響到每個人，甚至?xí)绊懙轿椅男蜗蟆Ｄ壳?，從我委的情況看，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究，平常工作中反映出的問題，至少有以下七個方面，需要引以為戒，需要在這次“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動中堅決予以糾正。1、服務(wù)宗旨和服務(wù)意識還有待進(jìn)一步提高。全心全意為人民服務(wù)的宗旨，特別是我委提出的“三個一

9、切”服務(wù)宗旨樹立得還不夠牢固。在某些個人、某些科室、某些方面，樹立得還不十分牢固。我在到任市發(fā)改委后的第一次全體會上，就明確提出了市發(fā)改委的職能都是服務(wù)的理念。我們是政府的組成部門，權(quán)力是政府賦予的，為項目服務(wù)、為人民服務(wù)、為*發(fā)展服務(wù)是我們的根本宗旨。通過這一年多的實踐證明，大部分同志的表現(xiàn)比較不錯，但與姜德果書記在市委七屆四次全會上講的“三最四低”和“五辦”要求相比還有差距，主要有三個表現(xiàn)：第一個表現(xiàn)，在一些具體服務(wù)事項上做得還不到位。我委在服務(wù)企業(yè)和項目建設(shè)上相繼開展了“聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)、服務(wù)重點(diǎn)項第4頁共15頁目”制度和“月聯(lián)系、季登門、三送三幫”新的服務(wù)方式，通過一年來的開展情況來看，有

10、的科室、有的同志還流于形式，還不扎實，做得還不到位，責(zé)任心還不強(qiáng)。在對企業(yè)情況的了解掌握、為企業(yè)解決實際問題、解答企業(yè)提出的問題等方面，我認(rèn)為還是有些差距。在落實我委公開承諾中的首問首辦負(fù)責(zé)、貼心服務(wù)時，遇到服務(wù)對象詢問，能不能做到首問首辦；接待服務(wù)對象，能不能做到禮貌熱情、耐心細(xì)致、態(tài)度謙和、服務(wù)周到，我認(rèn)為也還存在差距。什么叫承諾，承諾就是軍令狀，做不到是要負(fù)責(zé)任的！同志們，今天咱們這次會議是最全的一次，包括委及委屬單位的全體，包括幫助工作的，包括臨時工。在這坐著咱們可以分清，但對外一律都是發(fā)改委，每一個人都要切實履行我們向社會的承諾。這是在服務(wù)宗旨、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)理念上存在的問題，應(yīng)該進(jìn)

11、一步提高。第二個表現(xiàn)，在某些人身上，官本位、好人主義思想嚴(yán)重。個別人把心思基本都用在了個人升遷、得失多少上，研究的不是工作，迸發(fā)出來的不是工作熱情。有個別人是在特殊的環(huán)境、用特殊的手段、取得的特殊崗位，不習(xí)慣于發(fā)改委當(dāng)前這種干事、氣正、人心思上的環(huán)境。有的心胸狹窄，習(xí)慣于說小話、聽小話、劃小圈子、談小事情、使小心眼，大局觀念、全局觀念還不強(qiáng)，眼睛專盯在別人的權(quán)力上，沒有看到別人的奉獻(xiàn)。胸襟不坦蕩、處世不大氣、遇到問題不大度、琢磨個人事情多。雖然是個別人、非常少，但是影響不小，在這次“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動中，必須要提出來。有的是“我”字看得太重，什么都圍繞“我”，只要是“我”行、只要是“我”舒服

12、、只要對“我”有利，什么事都行；只要是對“我”不利、影響到“我”，什么事也不行。有的是怕得罪人、怕影響個人威信、怕沖破了個人的小圈子。第三個表現(xiàn)，個別干第5頁共15頁部用權(quán)思想比較濃。做事情不考慮* 怎么發(fā)展、發(fā)改委怎么發(fā)展、項目怎么發(fā)展，只講個人感情，只憑個人好惡，憑感覺做事，我高興、這個事怎么也行，我不高興、這個事怎么也不行。還有的在工作上不主動、思路不清、辦法不多。2、責(zé)任意識仍不強(qiáng)、仍存在怕?lián)L(fēng)險思想。想個人事情多、想*發(fā)展少，寧讓事業(yè)受損失、自己也不敢擔(dān)風(fēng)險。姜書記在市委七屆四次全會上專門指出，有的同志存在不善變通、不會變通、不敢擔(dān)責(zé)任的問題。對于我市正處于既要應(yīng)對當(dāng)前挑戰(zhàn)、又要追趕

13、跨越的特殊時期來講，有很多事情都需要我們認(rèn)真地把握，正確地對待。對于有些項目，拉一拉就會下來，推一推就能上去、就能做大做強(qiáng)，像這樣的情況我們寧可擔(dān)點(diǎn)責(zé)任，也要把它推上去；寧可擔(dān)點(diǎn)擔(dān)子、擔(dān)點(diǎn)風(fēng)險，盡我們最大的努力，把*的經(jīng)濟(jì)做大做強(qiáng)。權(quán)力不屬于你個人，更不屬于發(fā)改委，而是屬于政府，屬于人民，在工作中不要總講怎么不行，要說怎么行，怎么能辦好。這不僅僅是喊口號、顧大局，這與我們每一個人的切身利益都是相聯(lián)系的。3、責(zé)任心和敬業(yè)精神有待進(jìn)一步增強(qiáng)。應(yīng)該說我們大部分同志責(zé)任心和敬業(yè)精神都很強(qiáng)，這是我們工作不斷取得新成績的保證。但有個別的同志存在著推一推轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，不推就不轉(zhuǎn)的情況。有的同志就像機(jī)器人，一開開關(guān)

14、就走，不開開關(guān)就停。對工作質(zhì)量的要求是湊湊合合、馬馬虎虎，再問一個為什么，就不知道了。凡是這種思想狀態(tài)的人，既出不了滿勤，也干不了滿點(diǎn)，再重要的事耽誤了也不在乎。4、創(chuàng)新意識不夠。習(xí)慣于按部就班，一般性、常規(guī)性動作多，超前性、創(chuàng)新性工作少。原來干什么，現(xiàn)在還干什么，四平八穩(wěn)、滿足于不出問題。有的科室、有的同志一個材料套一個模式用上好幾年，第6頁共15頁只滿足于換一下數(shù)字、改一下日期。有的科室、有的同志不學(xué)習(xí)，不研究政策，只滿足于走老路，有的事項已經(jīng)取消了，還不知道。5、工作標(biāo)準(zhǔn)不高。做事不能精益求精，得過且過，滿足于應(yīng)付了事，缺乏只要干就要干好和追求更好的精神。表現(xiàn)為辦事拖拉，工作效率低，工作

15、質(zhì)量差。6、主動學(xué)習(xí)得還不夠。面對新形勢、新政策、新任務(wù)，缺乏學(xué)習(xí)意識，甚至有的連自己業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的政策和情況也弄不清、講不明，把握不準(zhǔn)。由于方方面面的原因，委里的集中學(xué)習(xí)，包括對政策的學(xué)習(xí)、對政治理論的學(xué)習(xí)，還都不夠。我委的職能第一句話就是研究政策，不了解政策就什么工作也沒法干。要研究政策，首先就要學(xué)習(xí)宏觀經(jīng)濟(jì)政策，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)一些相關(guān)的理論知識。特別是隨著宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的變化，對于國家出臺的一些新政策，如果把握不好就會出錯。對于爭跑國家資金，如果投資方向把握不準(zhǔn)、得到的信息不及時，我們就不會取得這么好的成績。有的同志政治敏感度低，對市里的新思路、新要求，不關(guān)心、不學(xué)習(xí)，到現(xiàn)在還不知道市委、市

16、政府提出的新的發(fā)展目標(biāo)是什么。7、紀(jì)律觀念還不夠強(qiáng)。一些同志仍然存在上班遲到早退，工作時間脫崗辦私事，上網(wǎng)玩游戲、炒股、看電影等問題。今后要一律按時上下班，有特殊情況的，要請假說明，更不允許在上班時間打游戲、玩撲克、炒股票。全省“干部作風(fēng)建設(shè)年”動員大會后，邯鄲、保定、衡水反應(yīng)很快，已經(jīng)因為上班時間不在崗等不遵守工作紀(jì)律的情況，分別處理了一些干部。經(jīng)委領(lǐng)導(dǎo)班子會研究決定：我委的所有公務(wù)員，只要市里查住了誰、在全市通報，處級干部，市里處理；是科級的，委黨組馬上把你免職；是科員的，待崗培訓(xùn)；是幫忙的，馬上第7頁共15頁回去；臨時工，馬上開除。同時，已經(jīng)責(zé)成主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室就工作紀(jì)律拿出意見，委里

17、也要明查暗訪，對查出來的，也要在內(nèi)部做出相應(yīng)處理。為什么今天叫大家全體來開會？就是因為要給大家講清楚，不要把“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動當(dāng)作一般的活動，等同于原來一般的活動，要把握住、把握好。樹立單位的形象就是保護(hù)了自己，把自己的事做好了就等于維護(hù)了單位的形象。以上查擺出的問題，是站在全委的角度講的。希望各科室、各委屬單位，一方面要對號入座，查自己有沒有、有多少、有多么嚴(yán)重；另一方面要結(jié)合自身實際，舉一反三，繼續(xù)深入查擺，真正把問題差距找全、找準(zhǔn)、分析透，為作風(fēng)建設(shè)年活動取得實效奠定基礎(chǔ)。三、要明確任務(wù)，突出重點(diǎn)，確保我委作風(fēng)建設(shè)年活動取得扎扎實實的成效全省作風(fēng)建設(shè)年活動提出了“五個新”的目標(biāo)，即：

18、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性、堅定性有新增強(qiáng)，推進(jìn)改革創(chuàng)新、破解發(fā)展難題的能力有新提高，服務(wù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的環(huán)境有新優(yōu)化，拒絕理由、雷厲風(fēng)行、狠抓落實的作風(fēng)有新改進(jìn)，應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)、推進(jìn)富民強(qiáng)省的實踐有新業(yè)績；要求在“兩轉(zhuǎn)變、一完善”上真正見到成效，即：促進(jìn)機(jī)關(guān)由審批型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，促進(jìn)一些干部的思想由官本位向民本位轉(zhuǎn)變；完善干部作風(fēng)建設(shè)的各項制度，靠制度管人管事。我市作風(fēng)建設(shè)年活動圍繞落實省里活動安排，明確了“五個貫徹始終”的要求和“通過作風(fēng)建設(shè)年活動，使干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，機(jī)關(guān)效能明顯提升，服務(wù)質(zhì)量明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯改善，市場主體和群眾的滿意度進(jìn)一步提高”的目標(biāo)。省、市確定的這些目標(biāo)

19、任務(wù)是我們的共同遵循，必須很好地落實。第8頁共15頁按照省、市提出的目標(biāo)任務(wù)要求，結(jié)合自身實際，我委作風(fēng)建設(shè)年活動要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、富民強(qiáng)市為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以全委干部職工，特別是有行政許可權(quán)、收費(fèi)權(quán)、罰沒權(quán)的職能科室、單位和干部職工為主體，圍繞全面落實全市作風(fēng)建設(shè)年活動明確的目標(biāo)任務(wù)要求，緊密結(jié)合我委實際，通過深刻查擺問題，制訂整改措施，健全各項制度，使干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，機(jī)關(guān)效能明顯提升，服務(wù)質(zhì)量明顯提高，逐步建立起一支改革創(chuàng)新、真才實學(xué)、求真務(wù)實、公正廉潔的高素質(zhì)干部隊伍?；顒臃桨敢延“l(fā)下去，各科室各委屬單位要按照方案確定的方法、步驟立即啟動，精心籌劃、周密安排，不走形

20、式、不走過場，確?；顒尤〉迷鷮嵭Ч?。1、要把加強(qiáng)學(xué)習(xí)和思想教育貫穿始終。在開展作風(fēng)建設(shè)年活動中，要以中央和省、市委關(guān)于加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的一系列文件，中央、省、市領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)講話精神，特別是姜書記在市委七屆四次全會和全市干部作風(fēng)建設(shè)年活動動員大會上的講話等為重點(diǎn)，組織開展好集中學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)和思想教育，不斷提高素質(zhì)、能力和水平，對于我委活動實施方案中提出的“六個一”主題教育活動，有關(guān)科室一定要組織好。2、要把查擺找準(zhǔn)突出問題貫穿始終。查擺找準(zhǔn)問題，是搞好整改的基礎(chǔ)。一定要正確對待，決不能一味地回避問題和矛盾，只找一些放在誰身上都無關(guān)痛癢的問題，決不能搞空對空。每個科室都要根據(jù)科室的實際，查擺出有說

21、服力的、實實在在的問題。3、要把邊學(xué)邊改見成效貫穿始終。這次作風(fēng)建設(shè)年活動分階段、分步驟推進(jìn)，但不能把所有問題都等到集中整改階段才去解決，必須堅持邊學(xué)邊改，邊整邊改。能馬上改的要立即改，立見成效；一時改第9頁共15頁不了的，要及時制定整改方案，限期整改。每個科室制定的整改方案都要經(jīng)主管主任審定后，報委作風(fēng)建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。4、要把依靠服務(wù)對象參與貫穿始終。必須開門納諫、開門抓整改。我們要采取多種方式，讓我們聯(lián)系的重點(diǎn)企業(yè)來參與、討論和評議。我們聯(lián)系的47 家企業(yè)，要定期不定期的請上來或者走下去，征求他們的意見。剛才我講了有三個活動需要企業(yè)來評議，需要群眾來評議，活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要認(rèn)真

22、的研究，哪個階段應(yīng)該搞什么活動，采取什么形式，都要扎扎實實地去推進(jìn)。5、要把健全制度貫穿始終。要按照姜書記講話要求，通過開展作風(fēng)建設(shè)年活動，重點(diǎn)建立健全公開承諾制、首辦責(zé)任制、限時辦結(jié)制、考核評議制、追究問責(zé)制、科長輪崗制和競爭上崗制等七項制度。在這里重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)一下以下幾項制度，一是向社會公開承諾的“一日備案、二日核準(zhǔn)、材料齊全有效的半小時辦結(jié)”制度。如果材料齊全有效我們要保證半小時辦結(jié)。二是首問首辦制度。不管是審批服務(wù)科還是機(jī)關(guān)各科室，只要是基層、企業(yè)和群眾來我委辦事，第一位被問到的工作人員，不論是否屬于你的職責(zé)范圍，都要負(fù)責(zé)接待辦理或引導(dǎo)到有關(guān)科室和人員進(jìn)行受理。受理或辦理該項業(yè)務(wù)的首位工作

23、人員，要按照職責(zé)辦理并對辦理事項全程跟蹤、協(xié)調(diào)、督辦。三是“聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)、服務(wù)重點(diǎn)項目”制度、“月聯(lián)系、季登門、三送三幫”服務(wù)制度和“兩月一次項目訪查督導(dǎo)”制度。對于 87 項省重點(diǎn)項目、 177 項市級重點(diǎn)工業(yè)項目、 976 項爭取國家資金項目，要真正確保兩個月一次訪查督導(dǎo)，要準(zhǔn)確掌握項目的進(jìn)展、形象進(jìn)度等，及時給領(lǐng)導(dǎo)提供情況。四是重大項目推進(jìn)制度。對于鹽化工、180 萬噸大甲醇、邢和鐵路等八項重大項目，我們采取了主管主任分包制，各相關(guān)主任、第10頁共15頁相關(guān)科室要積極跑辦，協(xié)調(diào)溝通，遇到問題要先想辦法幫助解決，解決不了的再向市領(lǐng)導(dǎo)匯報，我們必須盡力把工作做好。五是輪崗和競爭上崗制度。需要

24、明確告訴大家的是，科長輪崗和科長競爭上崗已經(jīng)是大勢所趨，省里、市里都是這樣要求的，主要是為了解決有些單位的一些科長長期在一個崗位上專橫跋扈、一手遮天、濫用職權(quán)的問題。對于這項工作，我委將按照市委的要求積極穩(wěn)妥地推進(jìn)。希望有的科長不要產(chǎn)生坐等輪崗的消極對立情緒。從今天開會到輪崗的那天，這段時間的工作表現(xiàn)，將作為輪崗的一個依據(jù)。當(dāng)前，希望大家仍要在各自的崗位認(rèn)真履職、努力工作，不要等、不要誤了工作。具體如何輪崗，要根據(jù)市委、市政府的具體方案來實施。6、要突出整改重點(diǎn)。按照市里要求，這次活動把進(jìn)一步簡化行政審批和規(guī)范行政裁量自由權(quán)作為兩個整改重點(diǎn)。為落實這一要求，委領(lǐng)導(dǎo)班子已經(jīng)研究確定，一是我委現(xiàn)有

25、的所有審批、核準(zhǔn)、備案事項一律進(jìn)大廳，全部在大廳運(yùn)作，不再在委里簽字。二是對于招投標(biāo)等行政處罰事項，一律按照規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)來處罰。7、要切實加強(qiáng)對活動的領(lǐng)導(dǎo)。這次活動在委黨組的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要及時調(diào)度，通報情況，盡心盡職地抓好工作，推進(jìn)活動扎實開展。小組辦公室要采取多種方式，對各科室、各單位的活動開展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，對敷衍了事、影響活動效果的，要嚴(yán)肅追究科長和單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。要堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，各黨組成員、各班子成員、各科科長和委屬各單位負(fù)責(zé)人要率先垂范，身體力行，要求同志們做到的、領(lǐng)導(dǎo)干部首先做到，要求各科室和各單位做到的、領(lǐng)導(dǎo)班子首先做到，要求領(lǐng)導(dǎo)班子做到的、“一把手”

26、首先做第11頁共15頁到，形成一級帶一級、一級抓一級的良好局面，也希望大家相互監(jiān)督。同志們，讓我們迅速把思想統(tǒng)一到省、市一系列關(guān)于作風(fēng)建設(shè)年的決策部署上，立即行動起來，積極投入到活動中去，以作風(fēng)建設(shè)的新成效推動我委各項工作再上新臺階，為* 科學(xué)發(fā)展、富民強(qiáng)市做出新的更大貢獻(xiàn)！第12頁共15頁發(fā)改委干部作風(fēng)建設(shè)年階段總結(jié)根據(jù)統(tǒng)一安排，市發(fā)展改革委第二黨支部積極黨員參加委“干部作風(fēng)建設(shè)年”動員活動，組織召開支部大會討論學(xué)習(xí)胡錦濤總書記、車俊書記和委領(lǐng)導(dǎo)講話，找準(zhǔn)在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、理想信念、宗旨、廉潔自律等方面存在的問題，為下一階段活動奠定了良好基礎(chǔ)。下面將學(xué)習(xí)階段工作總結(jié)如下：一、提高認(rèn)識在應(yīng)

27、對國際金融危機(jī)、推進(jìn)城鎮(zhèn)面貌三年大變樣的大背景下，開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，對于做好今年工作，無疑具有特殊意義。毛澤東同志早就說過：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素?！备刹孔黠L(fēng)如何，干部形象如何，對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定有十分重要的影響。形象是作風(fēng)的表現(xiàn)，作風(fēng)是形象的本質(zhì)特征。干部形象好不好，在很大程度上是指干部的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)而言。近年來，隨著學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的日益深化和黨建工作的不斷加強(qiáng)，我們的干部隊伍建設(shè)總體上是好的，并涌現(xiàn)了許多關(guān)心群眾疾苦、情系百姓冷暖、立黨為公、執(zhí)政為民、廉潔自律的優(yōu)秀公仆干部。但也有少數(shù)干部作風(fēng)飄浮，群眾觀念淡化，依仗職權(quán)

28、，損公肥私；有的作風(fēng)霸道，不尊重民主甚至無視黨紀(jì)國法。少數(shù)干部形象不佳，與群眾拉大了“距離”，直接損害了我們黨和政府在人民群眾中的形象。因此，干部作風(fēng)問題不僅僅是個人行為問題，它直接連著黨風(fēng)、政風(fēng)和社風(fēng)。二、找準(zhǔn)問題和癥結(jié)第13頁共15頁找準(zhǔn)問題和癥結(jié)是應(yīng)該首先做好的重要環(huán)節(jié)?？傮w看，全市發(fā)展改系統(tǒng)是堅強(qiáng)有力的，廣大黨員干部的帶頭作用是明顯的。但同時還應(yīng)看到，有一些干部的工作作風(fēng)不僅與嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢的要求不相適應(yīng)，而且與科學(xué)發(fā)展的要求不相適應(yīng)。有的因循守舊，不思創(chuàng)新，不思進(jìn)?。挥械臒嶂杂诟阈问剑搱蟾】洌蛔⒅匕l(fā)展實效；有的習(xí)慣以會議貫徹會議、以文件貫徹文件，高高在上，作風(fēng)漂浮、工作虛??；有的大手大腳、鋪張浪費(fèi)；有的熱衷于應(yīng)酬，有的熱衷于跑官等等。這些問題的存在，勢必使一些本來可以做好的事情做不好，一些本來可以緩解的矛盾進(jìn)一步激化，影響發(fā)展和穩(wěn)定大局。查找問題