服裝銷售工作計劃與期教職工休養(yǎng)工作計劃匯編

1、服裝銷售工作計劃范文服裝銷售工作計劃范文一、清點貨品，做到心中有數(shù)1、掌握每款貨品數(shù)量2、掌握每款號碼情況及數(shù)量3、掌握前十大貨品庫存情況及時補貨，并讓每位員了解。4、近期整理庫房，做到井然有序，便于找貨、盤貨。二、管理好賬目1、做到日清、日結、日總、日存、日報。2、做到心中有數(shù)，每款每日銷售數(shù)量及占比。并進行銷售同比及環(huán)比分析，同時對貨品進 行調整。三、管理好員工1、穩(wěn)，穩(wěn)定在職員工，逐一談，了解內心需求及動向。2、招，招聘新員工，做到招之能來，來之能用，用之能勝。3、訓，培訓員工。(1)做到每位員工均了解公司制度，(2)在無顧客時，培訓員工的銷售技巧如服飾搭配、話術表達等知識技巧。4、保，

2、保證賣場有足夠的銷售人員，目的是保證銷售額。5、提，提高銷售人員的銷售技巧，貨品知識等，便銷售人員成為一頂一的干將，并為企業(yè) 提供優(yōu)秀的管理人員。四、商品陳列1、按公司要求，做好服裝陳列。做到精中有細，細中有致。通過陳列使顧客產(chǎn)生購買行為 。2、在陳列上爭取創(chuàng)新，開發(fā)員工的創(chuàng)新思維，激發(fā)員工創(chuàng)新力，并根據(jù)創(chuàng)新結果給予物質 獎勵。目的是挖掘員工潛力，激勵員工創(chuàng)新思想。3、調整服裝陳列，隨時變換搭配，讓新顧客有耳目一新的感覺，老顧客有新感覺。五、增加銷售額1、通過培訓指導員工，從單個顧客銷售數(shù)量上入手，挖掘顧客需求分析顧客類型，多做銷 售附加。2、掌握每次促銷活動，在活動前與所有員工共同分析，做到

3、事前的準備，事中有跟進，事 后有總結。3、促銷宣傳方面，對老顧客通過電話、手機短信等方式將信息及時發(fā)出;對新顧客通過宣傳頁等方式，爭取更大的宣傳范圍。4、對于銷售業(yè)績較高的員工和銷售附加較高的員工，做到業(yè)績分享，共同學習提高，增加 整體銷售業(yè)績。期教職工休養(yǎng)工作計劃根據(jù)上海市教育工會 XX 年暑期休養(yǎng)活動工作會議精神，校工會為維護教職工的合法權益， 認真組織好教職工暑期休養(yǎng)活動，今年暑期教職工休養(yǎng)工作計劃安排如下：一、我校參加上海教育工會組織的休養(yǎng)體系為保持教職工在暑期休養(yǎng)活動中的服務質量，我校按規(guī)定繼續(xù)參加市教育工會組織的休養(yǎng) 運轉模式體系，在教育工會、上海高校休養(yǎng)領導小組和上海教工休養(yǎng)服務

4、聯(lián)合體（33家旅行社）三方聯(lián)合運作下，開展休養(yǎng)活動。達到 “高質，價平，安全，舒服 ”新要求。二、時間安排1、 4月29日（周五）暑期休養(yǎng)工作會議，第一次下?lián)苄蒺B(yǎng)人員名單，各部門工會動員報名。2、5月 10日（周二）報名截止，匯總名單上交校工會。3、5月 13日（周五）校工會統(tǒng)計第一次報名情況，篩選初定休養(yǎng)組團線路。4、5月 18日調整休養(yǎng)線路及休養(yǎng)人員名單，最后確定組團線路及人員情況。5、5月 20日報教育工會6、5月 24日聯(lián)系組團旅行社和確定出團日期。7、5月31日 6月2日休養(yǎng)員進行繳款，工會進行登記造冊。確定領隊人選。8、6月 14日休養(yǎng)活動動員會，建立臨時黨支部。9、 6月14日2

5、1處理特殊情況個別人員變動，調整有關計劃。領隊人員進行領隊工作培訓。10、6月下旬，檢查準備工作，通知休養(yǎng)員出發(fā)時間，領取飛機、火車票，發(fā)放有關物品。初定 6月27日開始休養(yǎng)團出發(fā)（視學校放假時間確定）。11、 9月上旬召開休養(yǎng)工作總結會。三、新一輪教職工休養(yǎng)有關具體規(guī)定今年是我校落實 “xx規(guī)劃 ”第一年，為強化教職工凝聚力工程，縮短教職工參加每一輪休養(yǎng) 周期，新一輪教職工休養(yǎng)活動執(zhí)行期為5年，時間從 XX 年至XX 年。為做好教職工休養(yǎng)工作，新一輪休養(yǎng)活動規(guī)定及具體操作辦法如下：1、凡進校滿五年，即 XX 年（含 XX 年）前進校的教職工都享有本輪休養(yǎng)權。由人事處與工 會統(tǒng)一核查下?lián)苄蒺B(yǎng)員

6、名單。2、本輪休養(yǎng)時間為五年。各部門每年按參加休養(yǎng)總人數(shù)的20%組織教職工參加休養(yǎng)，五年內教職工參加休養(yǎng)全部完畢。3、校工會今年一次性下?lián)芪迥陜让磕旮鞑块T參加休養(yǎng)教職工名單，由部門工會將參加休養(yǎng)通知書交到每一位教工手上，讓教職工明確自己哪一年可參加休養(yǎng)活動。4、每年 20%參加休養(yǎng)活動的教職工名單，由工會統(tǒng)一按年齡大小、退休前后排序（男女分 別排序）。參加當年休養(yǎng)活動總數(shù)為部門工會人數(shù)的 20%。5、新一輪休養(yǎng)活動實行發(fā)放休養(yǎng)劵的辦法，每年發(fā)放當年20%的休養(yǎng)劵，作為參加當年休養(yǎng)活動的憑證，校工會以休養(yǎng)劵造冊登記。6、當年下放的 20% 人員，學院、部門工會有權根據(jù)休養(yǎng)員本人意愿進行轉讓處理，

7、休養(yǎng)權 只限轉讓本校在職教職工和教職工直系家屬（需簽訂責任協(xié)議書）的規(guī)定。休養(yǎng)員轉讓用 休養(yǎng)劵，由學院、部門工會統(tǒng)一到校工會辦理登記注冊，校工會對被轉讓者進行審核確定 ，符合條件者為轉讓有效。7、下?lián)艿?20%休養(yǎng)人員名單，在規(guī)定的時間內，如該休養(yǎng)人員不參加休養(yǎng)活動、也不轉讓 的，視該休養(yǎng)人員自動放棄休養(yǎng)權。休養(yǎng)劵當年有效，次年作廢。8、休養(yǎng)員可自愿選擇線路報名，報名時必須填寫第一志愿和第二志愿，以便工會在第一志 愿人數(shù)少不能成團的情況下，選用該休養(yǎng)人員第二志愿參加休養(yǎng)，縮短報名統(tǒng)計周期。各 部門工會必須按時間節(jié)點及時填好報名單，匯總上報。9、休養(yǎng)員報名后，必須在規(guī)定的時間內繳款，超過規(guī)定時間，工會將視該休養(yǎng)員放棄休養(yǎng) 權利。10、休養(yǎng)員報名繳款后，在出發(fā)前，如遇特殊情況不能參加活動須提前十天通知工會，休養(yǎng)權利自動放棄，退款手