《年終獎金分配方案》.doc

1、惠州市 XXXXXX 有限公司HUIZHOUNANGANG METALCALENDERINGCO. LTD.年終獎金分配方案（ISO9001 ：2008 質(zhì)量管理體系三級文件）（根據(jù) ISO9001 ：2008 標準編制）文件編號： XXXXXXX-WI-03文件版本： A/0編制：審核：批準：生效：惠州市 XXXXXXX 有限公司文件編號： XXXXXX-WI-03版本： A/0支持文件文件名稱年終獎金分配方案生效日期： 2017 年 7 月 28 日修訂狀態(tài)： 0頁碼： 1/4一、制定目的：促進年終獎金分配科學化，更好的體現(xiàn)公司利益和 員工利益緊密結(jié)合的關(guān)系，達成業(yè)績高者收入高的目 標，促

2、進公司的長遠發(fā)展。二、分配原則：內(nèi)部公平與外部 競爭力相結(jié)合原則公司利益與個人 利益相結(jié)合的原則獎金分配與 績效掛鉤的原則三、適應(yīng)人員：公司全體部門或者職務(wù)檔級E3 級以上，詳見附表 1南鋼公司職務(wù)檔級表這里需要明確四、具體說明1、年度整體總獎金提取（拿銷售提成人 員按照銷售部原有制度 執(zhí)行）。2、考核得分計算方式年度考核得分 =直屬領(lǐng)導評 分* 10%+總經(jīng)理評分*5%+ 個人該年考核的平均分*70%+ 公司總目標完成情況 * 15%例如：倉庫張三年度考核得分 =黃副總給予評 90 分* 10%即 9 分+總經(jīng)理評 90 分*5% 即 4.5 分 + 年考核平均分 85 分*70% 即 59

3、.5 分 + 公司總目標完成 100%*15%即 15 分 = 張三最后得分 為:9+4.5+59.5+15=88分惠州市 XXXXXXX 有限公司文件編號： XXXXXX-WI-03版本： A/0支持文件文件名稱年終獎金分配方案生效日期： 2017 年 7 月 28 日修訂狀態(tài)： 0頁碼： 2/4缺勤時間5 天X10 天11 天X15 天16 天X25 天26 天以上3、考核系數(shù)說明根據(jù)個人年度考 核得分對應(yīng)級等和系數(shù)（K）標準如下：年度考核得分級 等考核系數(shù) K 95分A+3.0 90分A2.7 85分B+2.4 80分B2.1 75分C+1.8 70分C1.5 69分D1.04、個人獎金

4、計算公式：個人獎金=月平均工資* 考核系數(shù) K 值 /12 個月 * 當年實際服務(wù)月數(shù) * 缺勤或曠工扣除比例5、年度績效說明（1）、試用期的員工不參與考 評；（2）、員工出勤與年 終獎金掛鉤（不含產(chǎn)假和工傷休假）：在5 天（含5 天）不和獎金掛鉤，最小單位 1 天，0.5 天視為 1 天。具體對應(yīng)如下表：惠州市 XXXXXXX 有限公司文件編號： XXXXXX-WI-03版本： A/0支持文件文件名稱年終獎金分配方案生效日期： 2017 年 7 月 28 日修訂狀態(tài)： 0頁碼： 3/4扣獎比例15%35%50%100%（3）、員工產(chǎn)假休假的獎金計算：產(chǎn)假 3 個月以內(nèi)，不扣年終獎，3 個月以上 ，按超出時間比例進行扣獎；（4）、工傷休假原則上按缺勤 時間扣除年終獎金，超出 3 個月的按超出 時間比例來扣除；（5）、員工曠工工時與年終獎金掛鉤比例對應(yīng)下表：曠工時間0-4 小5-8 小9-16 小16 小時以時時時上扣獎比例10%35%50%100%（6）、員工入職時間獎 金比例：該項主要是針對當年新進人員獎金發(fā)放，入職時間系數(shù) =（12-入職月份）/12（7）獎金發(fā)放時間：次年四月份之前，當年年 終