崗位競(jìng)聘管理制度

1、C21?？趨^(qū)域公司崗位競(jìng)聘制度一、目的通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的方式，實(shí)行新的選人、用人機(jī)制，為優(yōu)秀人才的脫穎而岀創(chuàng)造條件， 為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供有力的人力資源保證。二、適用范圍競(jìng)聘崗位：21?？趨^(qū)域公司所有管理崗位。競(jìng)聘人：所有符合條件的員工。三、術(shù)語(yǔ)和定義競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)：該機(jī)構(gòu)為非常設(shè)機(jī)構(gòu)，一般在大規(guī)模、大范圍內(nèi)組織內(nèi)部競(jìng)聘或本 部門中層干部以上崗位競(jìng)聘時(shí)設(shè)立，組成人員為本部門高層領(lǐng)導(dǎo)，其他評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘崗位 性質(zhì)不同分別確定，可包括相關(guān)專業(yè)人員、業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源領(lǐng)導(dǎo)，四、職責(zé)1、競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)：為本公司授權(quán)管理人員競(jìng)聘工作的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審批公司 競(jìng)聘實(shí)施方案，負(fù)責(zé)競(jìng)聘人資格最終審定、面

2、試與最終結(jié)果確定、員工申訴的最終裁決， 在無(wú)需成立競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)的情形下，由本部門負(fù)責(zé)人行使以上職權(quán)。2、人事部門為競(jìng)聘工作的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定本部門競(jìng)聘實(shí)施方案，競(jìng)聘職位信息 公告，各種相關(guān)資料、文件、表格的制作和印發(fā)，競(jìng)聘人員資格初審后上報(bào)評(píng)審委員會(huì)， 面試組織，競(jìng)聘結(jié)果的公示等。五、工作程序1、臨時(shí)性競(jìng)聘：在職位出現(xiàn)空缺時(shí)，部門及其分管領(lǐng)導(dǎo)要求組織競(jìng)聘并提交書(shū)面申請(qǐng) 時(shí)，經(jīng)人事部門審核、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的，或者本部門職位產(chǎn)生空缺時(shí)，部門負(fù)責(zé)人要求 進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)聘的，可實(shí)施內(nèi)部競(jìng)聘。2、大規(guī)模內(nèi)部競(jìng)聘：定期組織公司范圍內(nèi)的內(nèi)部競(jìng)聘工作，選拔各級(jí)管理人員。3、競(jìng)聘公告：人事部門在競(jìng)聘面試前兩周公

3、布競(jìng)聘方案、競(jìng)聘崗位、崗位說(shuō)明書(shū)等， 通過(guò)書(shū)面通知、電子郵件、會(huì)議動(dòng)員等各種渠道發(fā)布內(nèi)部競(jìng)聘信息，確保所有員工知曉。公告之日起人事部門可將競(jìng)聘報(bào)名表、競(jìng)聘崗位工作思路等相關(guān)文件在公司予 以通知，并在內(nèi)部工作群及通訊方式上提供瀏覽和下載；也可以向競(jìng)聘人提供書(shū)面表單或 直接通過(guò)郵件發(fā)給所有員工。4、報(bào)名報(bào)名方式：可釆用電子郵件和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名形式向人事部門報(bào)名。報(bào)名原則：報(bào)名采取個(gè)人自愿方式，凡符合競(jìng)聘崗位任職資格的員工均可報(bào)名參加競(jìng) 聘；在報(bào)名截止后，已報(bào)競(jìng)聘崗位不得再行更改；在報(bào)名截止時(shí)間前未報(bào)名的員工視為放 棄參加競(jìng)聘資格;。5、資格審查：報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，人事部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初步資格審查

4、，并 簽署意見(jiàn)，不合格者應(yīng)說(shuō)明具體理由，交由競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)或本部門負(fù)責(zé)人審定。6、提交競(jìng)聘崗位工作思路競(jìng)聘人均須提交競(jìng)聘崗位工作思路；是報(bào)名競(jìng)聘者對(duì)競(jìng)聘崗位的工作思路，報(bào)告文 字總數(shù)不超過(guò)1000字，要求提交WORD電子版；參加競(jìng)聘人員報(bào)名后即可開(kāi)始準(zhǔn)備并按時(shí) 提交報(bào)告至人事部門；提交競(jìng)聘崗位工作思路的截止時(shí)間為初步審核完成后第一天；截止時(shí)間前未能提交報(bào)告者視為放棄參加競(jìng)聘及擔(dān)任相應(yīng)職位的資格。7、報(bào)告評(píng)分：初步審核后人事部門匯總整理已提交的競(jìng)聘崗位工作思路報(bào)告，并 提交給競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)；競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)各評(píng)委對(duì)競(jìng)聘人員競(jìng)聘崗位工作思路獨(dú)立打 分；獨(dú)立打分后，人事部門對(duì)評(píng)委的評(píng)分進(jìn)行匯總、整理，

5、在答辯前對(duì)評(píng)委保密。8、公開(kāi)競(jìng)聘方式：公開(kāi)競(jìng)聘可采取小組面試、即興演講等形式。人事部門在制定實(shí)施 方案時(shí)必須同時(shí)制定選拔方案及評(píng)分規(guī)則，各種評(píng)估結(jié)果所占的權(quán)重。人事部門提前3個(gè) 工作日向競(jìng)聘人通知競(jìng)聘時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)等，小組面試山競(jìng)聘委員會(huì)代表、人事部 門代表、用人部門領(lǐng)導(dǎo)共同組成，實(shí)施小組面試，分別獨(dú)立計(jì)分，計(jì)分結(jié)果由人事部門收 集、匯總、整理。面試為公開(kāi)競(jìng)聘必須環(huán)節(jié)，演講答辯是競(jìng)聘人根據(jù)競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)提出 的問(wèn)題逐一進(jìn)行演講答辯。六、競(jìng)聘結(jié)果公示1、競(jìng)聘結(jié)束后，人事部門匯總、整理競(jìng)聘結(jié)果，并在公司內(nèi)部對(duì)競(jìng)聘結(jié)果進(jìn)行公示；2、公示如有異議的，人事部門將進(jìn)行調(diào)查，若不符合規(guī)定將取消競(jìng)聘成績(jī)

6、；如無(wú)異議, 將最終競(jìng)聘名單報(bào)競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)或所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批；經(jīng)審批后公司統(tǒng)一下達(dá)任 命文件。3、競(jìng)聘人如對(duì)本人競(jìng)聘結(jié)果有異議，可在收到競(jìng)聘結(jié)果之日起三個(gè)工作日內(nèi)向行政部 門提出申訴，經(jīng)人事部門進(jìn)行協(xié)調(diào)仍有異議的，山人事部門提交競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)審議，競(jìng) 聘評(píng)審委員會(huì)作出最終審議決定。七、相關(guān)記錄崗位競(jìng)聘報(bào)名表競(jìng)聘崗位工作思路競(jìng)聘評(píng)價(jià)表競(jìng)聘錄取通知書(shū)內(nèi)部競(jìng)聘申訴單崗位競(jìng)聘報(bào)名表填表時(shí)間： 年 月 日姓名生 年 月年 月 日性別現(xiàn)崗位現(xiàn) 崗位工 作時(shí)間政治 面貌職稱參 加工作 時(shí)間本公 司工作時(shí) 間學(xué)歷最高學(xué)歷：所學(xué)專業(yè)：畢業(yè) 時(shí)間及學(xué) 校畢業(yè)于：年月受過(guò)何 種培訓(xùn)及證書(shū)應(yīng)聘崗 位相關(guān)工作

7、經(jīng)歷獲獎(jiǎng)情 況志愿一（部門及崗位名稱）：應(yīng)聘LU才亠 岡位志愿二（部門及崗位名稱）：本人簽名：聯(lián)系電話：資格 審查 意見(jiàn)審查人：年月日說(shuō)明：K該表中所要求填寫的工作時(shí)間均填寫工作年限，如1年，2年半等。競(jìng)聘崗位工作思路競(jìng)聘崗位:競(jìng)聘候選人:81、談?wù)勀鷮?duì)競(jìng)聘崗位職責(zé)的理解2、您主要1：作業(yè)績(jī)3、競(jìng)聘上崗后的實(shí)施方案與措施競(jìng)聘候選人（簽名）：填寫日期：注：提交截止日期：競(jìng)聘崗位工作思路姓名性別年齡現(xiàn)在職位申請(qǐng)職位任職時(shí)間測(cè)試內(nèi)容：60以下 差；6075 一般；7590良；90以上 優(yōu)直觀印象（簡(jiǎn)要說(shuō)明）應(yīng)變能力（簡(jiǎn)要說(shuō)明）健康精神狀況（簡(jiǎn)要說(shuō)明）專業(yè)水平（簡(jiǎn)要說(shuō)明）溝通能力（簡(jiǎn)要說(shuō)明）口頭表達(dá)能力（簡(jiǎn)要說(shuō)明）平均分綜合評(píng)價(jià)：備注說(shuō)明：統(tǒng)計(jì)后本表作為原始檔案交人力資源部存檔。競(jìng)聘錄取通知書(shū)經(jīng)過(guò)河南哆房網(wǎng)絡(luò)科技有限公司內(nèi)部競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)評(píng)審、董事會(huì)批 準(zhǔn)，祝賀您本次競(jìng)聘成功！非常感謝您積極參與