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文檔簡介

1、公司年終評優(yōu)方案公司2017年度優(yōu)秀評選方案一、評選目的為嘉獎在2017年度中表現(xiàn)優(yōu)秀、工作業(yè)績突出的員工，達到表彰先進、激勵后進的目的。通過評選這一過程，號召以身邊的先鋒模范人物為榜樣，充分調(diào)動全體員工的工作積極性和主觀能動性，營造人性化的管理氛圍，鼓勵員工全身心的投入工作，特擬定本方案。二、評選原則以“公平、公正、公開”的原則，依據(jù)員工表現(xiàn)、工作成績等方面為主要參考標準進行考核及評定。三、評選對象在2017年12月31日前入職的員工中按各獎項評選標準評選。四、評選方法及流程1、各部門負責人根據(jù)綜合辦下發(fā)的獎項評選標準，對符合要求的員工填寫公司2017年度員工推薦表，候選人原則上按本部門總?cè)?/p>

2、數(shù)的 10%（不足10人的按1人）提報，1月15日之前上報到綜合辦進行匯總。2、綜合辦通過oa系統(tǒng)下發(fā)候選人名單進行全員投票，通過投票數(shù)確定最終人選。3、優(yōu)秀管理者和最佳團隊獎的評選由公司經(jīng)營班子領(lǐng)導通過會議決議或總經(jīng)理直接提名。4、最后對各科室上報的侯選人和最終獲得獎項的團體和個人進行公示，公示期間若無異議再進行相應(yīng)獎勵。 五、評選紀律要求 1、各部門提報的員工推薦表材料必須真實準確，字數(shù)在300字以上。2、上報材料若有弄虛作假現(xiàn)象，不按照評選條件進行評選的，對相關(guān)部門進行全員通報批評，并取消本次評選資格。3、oa系統(tǒng)投票為不記名投票，嚴禁部門間進行惡意拉票。附：各科室提報人員限額 六、評選獎項及人數(shù) 七、

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