{新勞動法合同}XXXX年新的勞動合同書

1、新勞動法合同） XXXX 年新的勞動合同書勞動合同書甲方：乙方：簽訂日期 : 年 月 日甲方（用人單位）用人單位名稱蘇州佳輝化工有限公司用人單位住所 蘇州市相城區(qū)黃埭鎮(zhèn)法定代表人或負(fù)責(zé)人乙方（勞動者）姓名 性別 出生年月文化程度 聯(lián)系方式戶籍所于地及郵政編碼現(xiàn)實(shí)際居住地居民身份證號碼其 他有效身份證件名稱 證 件號碼社會保險個人編號 （上述信息如有變動應(yīng)及時通知對方，否則由此產(chǎn)生的法律責(zé)任由不 通知的壹方承擔(dān)）甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法和 勞動合同法實(shí)施條例等有關(guān)法律、法規(guī)，于遵循合法、公平、誠實(shí)信用原則 的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商壹致簽訂本合同，且共同遵守本

2、合同所列條款。 壹、勞動合同期限本合同的類型為： 固定期限合同合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。且約定試用期 自 年 月 日起至 年 月 日止，新員工于試用期滿前 10 日 內(nèi)應(yīng)提出轉(zhuǎn)正申請，否則視為不符合錄用條件。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（壹）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方可根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)營需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，經(jīng)和乙 方協(xié)商壹致或依法變動乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的勞動基 準(zhǔn)和甲方依法制定的且已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及 要求履行勞動義務(wù)。（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地：甲方擁有

3、的生產(chǎn)運(yùn)營場所及分支機(jī)構(gòu) 所于地。三、工作時間和休息休假（壹）乙方工作時間按下列 執(zhí)行：1）標(biāo)準(zhǔn)工時制。每天不超過 8 小時、每周不超過 40 小時。2）甲方經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，對乙方實(shí)行不定時工時制。3）甲方經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，對乙方實(shí)行綜合計算工時制。乙方每天工作時間不包括用餐和休息時間。（二）甲方能夠根據(jù)本行業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營特點(diǎn)及乙方具體工作崗位，合理安排乙 方具體工作時間、工作班次及休息日，乙方對此表示認(rèn)可且同意服從甲方安排。（三）甲方須合理安排好職工的工作和休息時間，切實(shí)保障乙方工作和休息 的權(quán)利。（四）甲方安排乙方加班的，根據(jù)中華人民共和國勞動法及關(guān)聯(lián)法規(guī)、 規(guī)定支付乙方加班工資或給予補(bǔ)

4、休。（五）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日等假期的權(quán)利。四、勞動報酬 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少壹次以貨幣形式支付乙方工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。乙方于法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（壹）甲方承諾每月 25 -30 日為發(fā)薪日。（二）乙方于試用期內(nèi)的工資為每月 元。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商壹致，對乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制 度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元（四）乙方每月工資中已經(jīng)包括國家規(guī)定的各類津貼、補(bǔ)貼。（五）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)營需要、經(jīng)濟(jì)效益，乙方的工作業(yè)績、工作能力、工作表

5、現(xiàn)及乙方工作崗位調(diào)整、工作地點(diǎn)變更等因素合理調(diào)整乙方的勞動報酬，乙方對此同意且愿意服務(wù)。五、社會保險（壹）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙 方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。1. （二）甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會保險 費(fèi) ，乙方保證及時向甲方提供辦理、繳納社會保險費(fèi)有效憑證及材料， 因乙方延遲遞交而造成任何后果由乙方自行承擔(dān)。（三）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，或提供可能 的幫助，且于規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法 辦理勞動能力鑒定，且為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù)。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危

6、害防護(hù)（壹）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，且對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動 防護(hù)用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢 查，且于乙方離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（三）乙方于工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的安全生產(chǎn)制度和安全使用生產(chǎn)設(shè)備、 生產(chǎn)工具的操作規(guī)范， 加強(qiáng)勞動安全自我保護(hù)意識。 因乙方違反安全生產(chǎn)制度而 造成生產(chǎn)事故的，甲方有權(quán)按照關(guān)聯(lián)的企業(yè)管理制度對乙方進(jìn)行處分和處罰。（四）若乙方從事職業(yè)病危害工作崗位，甲方須向乙方告知有關(guān)職業(yè)病危

7、害及防 護(hù)等情況， 且對乙方進(jìn)行上崗前、 崗內(nèi)及離崗時健康體檢。 甲方將按照國家及當(dāng) 地政府的關(guān)聯(lián)規(guī)定， 積極采取職業(yè)病防護(hù)措施， 確保乙方的人身安全及人體不受 危害。（五）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。（六）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。七、雙方協(xié)商壹致，約定下列條款A(yù)、因乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和和知識產(chǎn)權(quán)關(guān)聯(lián)的保密事項(xiàng)，甲方能夠事前和乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，且簽訂保守商業(yè)秘密 協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，作為本合同的附件。B、由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，且簽訂協(xié)

8、議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，協(xié)議作為本合同的附件。C、乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：乙方如果提供假身份證 、假學(xué)歷等證明的壹經(jīng)查實(shí)，立即解除勞動合同，且報政府有關(guān)機(jī)關(guān) 備案 。八、勞動合同的解除1. 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商壹致，本合同能夠解除。2. 乙方試用期期間提前 3 日以書面形式通知甲方，且辦理完交接手續(xù)，能夠解除本合同。試用期滿后，乙方要求單方解除合同的，為便于甲方安排接替乙方的工作崗位，需提前 30 日以書面形式通知甲方，于辦理完交接手續(xù)，能夠解除本合同。若通知期限不足，則以薪金代替，金額按員工平均日薪乘以不 足日數(shù)計算。3. 甲方有下列情形之壹的，乙方能夠解除本合同：1) 未足額支付勞動報酬

9、的；2) 未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；3) 甲方制定的企業(yè)規(guī)章制度違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；4) 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方于違背真實(shí)意思的情況 下訂立或者變更勞動合同的；5) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者 甲方違章指揮、強(qiáng)令乙方冒險作業(yè)且危及乙方人身安全的，乙方能夠立 即解除本合同，無需事先告知甲方。4. 乙方有下列情形之壹的，甲方能夠解除本合同：1) 于試用期間被證明不符合錄用條件的；2) 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的，經(jīng)甲方口頭或書面告知后仍不改正的；3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；4) 乙方同時和其他用人單位

10、建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5) 乙方以欺詐的方式，向甲方提供虛假信息，使甲方于違背真實(shí)意思的情 況下訂立或者變更勞動合同的；6) 乙方被依法追究刑事責(zé)任的；7) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5. 有下列情形之壹的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方壹個月工資后，能夠解除本合同：1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，于規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商后未能就變更本合同內(nèi)

11、容達(dá)成協(xié)議的。九、有下列情形之壹的，本合同終止：1. 本合同期滿的；2. 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4. 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5. 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、勞動爭議處理（壹）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，能夠協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者 協(xié)商不成的，能夠向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，能夠向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁。提出仲裁要求的壹方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲 裁委員會

12、提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，能夠自收到仲裁裁 決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（二）甲方違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有 權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴 十壹、離職（崗）手續(xù)辦理：甲乙雙方勞動合同解除或終止， 或乙方調(diào)離原工作崗位的， 于最后工作日前， 乙方必須根據(jù)甲方人事于部門的要求且配合其所于部門辦理完畢所有工作交接 手續(xù)，包括但不限于：1. 向甲方指定的人辦理離職的交接工作；2. 歸仍所有代表公司員工身份的證明文件，如工作證件、介紹信函、員工信息 等；3. 完整歸仍其使用的電腦設(shè)備、辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)；4. 向甲方完整

13、移交載有甲方重要信息的任何載體，包括但不限于乙方負(fù)責(zé)保管、 使用或于其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方的管理、運(yùn)營、產(chǎn)品或商業(yè)秘密的文 件、檔案、筆記、信件、傳真、磁帶、光盤、硬盤、軟件等，無論這些信息 有無商業(yè)上的價值；5. 歸仍甲方的供應(yīng)商、客戶、國內(nèi)外代理及其它聯(lián)系單位和個人的名單和/ 或資料；6. 協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；7. 完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；8. 其他公司要求移交的事項(xiàng)及物品。 于乙方完成上述離職交接手續(xù)后，甲方根據(jù)法律規(guī)定完成經(jīng)濟(jì)支付。十二、其他事項(xiàng)（壹）本合同未盡事宜，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。（二）本合同不得涂改。（三）本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不壹致的，以中文文本為準(zhǔn)。（四）本合同壹式倆份，甲乙