勞動(dòng)合同法《小時(shí)工》

1、勞動(dòng)合同法對(duì)“小時(shí)工”有何規(guī)定 ? 什么叫非全日制用工？勞動(dòng)合同法第一次通過法律的形式對(duì)非全日制用工進(jìn)行規(guī)范，第 68 條對(duì)非全日制 用工作了定義：規(guī)定非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過 4 小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過 24 小時(shí)的用工形式。日常生活中，我們通常將非全日制用工稱之為“小時(shí)工”?！靶r(shí)工”與用工單位之間是勞動(dòng)關(guān)系嗎？解答：與勞動(dòng)法相比， 勞動(dòng)合同法則對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的概念進(jìn)行了全新的詮釋。它規(guī) 定從事非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系仍為勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以訂立勞動(dòng)合同。 因此，從一定程度上講，“小時(shí)工”的法定化，突破了勞動(dòng)法意義上勞動(dòng)

2、關(guān)系只能在一 對(duì)一的勞動(dòng)者和用人單位之間建立的規(guī)定?！靶r(shí)工”可以兼職嗎？解答：從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但 是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。 勞動(dòng)合同法從法律上確認(rèn)了勞 動(dòng)者可以同時(shí)與一個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的合法性。而全日制用工的勞動(dòng)者只能與 一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。“小時(shí)工”可以與其他單位建立全日制用工關(guān)系嗎？解答：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，作為“小時(shí)工”的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)以上的用人單 位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同。這里，與其他單位建立的勞動(dòng)關(guān)系是全日制用工下的 勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制用工下的勞動(dòng)關(guān)系，法律并未進(jìn)一步作出規(guī)

3、定。一般來講，如果勞動(dòng)者與用人單位之間建立全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系，由于時(shí)間上的要求， 只能在全日制工作之余，比如全日制用工下班之后，才能與其他用人單位建立非全日制用工 關(guān)系，這實(shí)際上是全日制用工下的兼職問題。因此，一旦與單位建立全日制用工關(guān)系，是否 還能到其他單位做“小時(shí)工”，一般應(yīng)以不影響該全日制用工的工作為前提；而且，必要時(shí)， 還需要全日制用工單位的許可?！靶r(shí)工”訂立口頭協(xié)議行嗎？解答：勞動(dòng)合同法第 69 條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。因此， 作為“小時(shí)工”可以與用人單位通過口頭約定的方式，建立和確定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。而 與此不同的是，全日制用工下的用人單位則應(yīng)與勞動(dòng)者

4、訂立書面的勞動(dòng)合同?！靶r(shí)工”有試用期嗎？解答：勞動(dòng)合同法第 70 條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。因此， 作為“小時(shí)工”，即使同時(shí)與多個(gè)單位建立非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系，各單位均不得與勞動(dòng) 者約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固 定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。“小時(shí)工”的工傷保險(xiǎn)由誰繳費(fèi)？解答：需要明確的是，“小時(shí)工”的工傷保險(xiǎn)費(fèi)要由用人單位支付。勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見第 12 條中規(guī)定：“用人單位 應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工 作的勞動(dòng)者發(fā)生

5、工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇?！薄靶r(shí)工”的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)由誰繳費(fèi)？ “小時(shí)工”最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。該條可以理解為：“小時(shí)工”的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)需要自己繳納，用人單位是不負(fù)擔(dān) 的，因?yàn)楸ｋU(xiǎn)費(fèi)用已隨每小時(shí)的工資支付了?！靶r(shí)工”加班有加班費(fèi)嗎？ 解答：在全日制用工情況下，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng) 當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：（ 1）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；（2）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或 者小時(shí)工資基數(shù)的 20

6、0%支付加班工資；（ 3）在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。而對(duì)于從事非全日制工作的勞動(dòng)者來說，由于其實(shí)行的是小時(shí)工資制，可以不執(zhí)行上述規(guī)定， 但用人單位安排其在法定休假日工作的，其小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員 法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！靶r(shí)工”工作期間，出了意外事故怎么辦？ 解答：“小時(shí)工”在工作期間一旦因工作原因發(fā)生意外事故，受到人身傷害，如果確定 為工傷，勞動(dòng)者就可依法享受用人單位此前為其辦理的工傷保險(xiǎn)待遇。如果有明確的侵權(quán)人， 同時(shí)可以向侵權(quán)人索賠。那么，假如用人單位未為“小時(shí)工”辦理工傷保險(xiǎn)，“小時(shí)工”受的傷被確定為“工傷”

7、 怎么辦呢？在這種情況下，用人單位仍然要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，為“小時(shí)工”負(fù)擔(dān)相應(yīng)費(fèi) 用。用人單位終止用工，可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？解答：勞動(dòng)合同法第 71 條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方 終止用工。如終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與此相反，在全日制用工形式中，在大多數(shù)情況下，勞動(dòng)者或者用人單位提出解除勞動(dòng) 合同，無論從程序上還是從實(shí)質(zhì)的事由上，都要符合相關(guān)的法律規(guī)定。而且，只要符合相關(guān) 情形的規(guī)定，用人單位就應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！靶r(shí)工”勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算，支付周期最長是多少天？解答：勞動(dòng)合同法第 69 條規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不超

8、過15 日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。新勞動(dòng)合同法規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí) 間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四個(gè)小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是， 后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資 標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。【舉例說明】 小時(shí)工每天工作 8 小時(shí)違法沈陽女青年小張職高畢業(yè)后一直找不到合適的工作。去年底

9、，她在某小型超市門前看到招聘小時(shí)工收銀員的啟事。小張去應(yīng)聘， 超市提出了試用期 7 天的條件。小張急于找份工作，便同意了。沒想到，在試用期間，超市 以生意忙、人手不夠?yàn)橛?，安排小張每天工?8 小時(shí)。工作了 7 天后，小張不堪疲憊，提出 辭職。 在一次街頭法律宣傳活動(dòng)中，小張向律師咨詢了超市的做法是否合法。 師告訴小張，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單 位平均每日工作時(shí)間不超過 5 小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過 30 小時(shí)的用工形式。很明顯， 小張每天在超市工作 8 小時(shí)，已經(jīng)屬于全日制用工，不應(yīng)以小時(shí)工計(jì)酬。另外，非全日制用 工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日

10、制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止 用工。小張可以去勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)維權(quán)?！痉l分析】 支付工資最長不能超半個(gè)月 遼寧盛恒律師事務(wù)所律師王海峰介紹，目前，小時(shí)工越來越多地出現(xiàn)在我們的生活中。 針對(duì)非全日制用工市場發(fā)展迅速但不規(guī)范的現(xiàn)狀， 勞動(dòng)合同法以“特別規(guī)定”的形式作 出了規(guī)范。對(duì)比勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法針對(duì)非全日制用工的相關(guān)規(guī)定不難看出，“新 法”將非全日制用工每天和每周的工作時(shí)間分別縮短了一小時(shí)和六小時(shí)，在時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)上要求 更加嚴(yán)格。另外，“新法”在訂立勞動(dòng)合同的形式上更加靈活，不再把書面勞動(dòng)合同作為一般形式， 但也不把口頭協(xié)議作為必須形式?！靶路ā睂?duì)雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系增加了約束條件，即后訂 立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行?！靶路ā迸懦艘栽聻閱挝恢Ц豆べY，即 用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位