單位員工聘用合同范本.doc

1、單位員工聘用合同范本單位用工合同事單位聘用員工正式入職的一種合同， 保證員工的基本權益和規(guī)定員工的用工期限， 下面是我整理的單位用工合同范文，歡迎大家參閱。單位用工合同甲方： _地址： _郵碼： _電話： _法定代表人或委托代表人：_職務： _乙方： _性別： _年齡： _居民身份證號碼：_根據(jù)中華人民共和國勞動法 ，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同生效日期_年_月 _日。二、工作內容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_崗位 ( 工種) 工作。 1第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。三、勞動保護和

2、勞動條件執(zhí)行定時工作制的， 甲方安排乙方每日工作時間不超過8 小時，平均每周不超過 40 小時。甲方保證乙方每周至少休息二日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的第四條執(zhí)行綜合計算工時工作制的， 平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 。第五條甲方延長乙方工作時間， 應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立健全生產工藝流程， 制定操作規(guī)程、 工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行政

3、治思想、 職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同 2酬。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第 2 款規(guī)定的，按勞動法第44 條支付工資報酬。第十一條由于甲方生產任務不足， 使乙方下崗待工的， 甲方保證乙方的工資。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊 。雙方解除、終

4、止勞動合同，職工養(yǎng)老保險手冊按有關規(guī)定轉移。第十三條乙方患病或非因工負傷， 其病假工資、 疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供福利待遇：六、勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度 ; 嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、 生產工藝、 操作規(guī)程和工作規(guī)范 ; 愛護甲方的財產， 3遵守職業(yè)道德 ; 積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、

5、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1. 在用工期間，被證明不符合錄用條件的;2. 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3. 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4. 被依法追究刑事責任的。第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30 日以書面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工負傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 ; 42. 乙方不能勝

6、任工作， 經(jīng)過培訓或者調整工作崗位， 仍不能勝任工作的 ;3. 雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;3. 復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;4. 義務服兵役期間的 ;第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結， 經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，不得依據(jù)本合同第二十二條、第

7、二十三條解除勞動合同。第二十六條乙方解除勞動合同，在不造成甲方損失的前提下、應當提前30 日以書面形式通知甲方。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同： 51. 甲方以暴力、 威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 ;2. 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十八條本合同期限屆滿， 勞動合同即終止。 雙方當事人在本合同期滿前 _天向對方表示續(xù)訂意向。 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的， 乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌畻l下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動

8、合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1. 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金 ;2. 甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。第三十一條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12 個月平均工資一 6個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12 個月：1. 經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的：2. 乙方不能勝任工作， 經(jīng)過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同

9、的。第三十二條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：1. 乙方患病或者非因工負傷， 經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;2. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行， 經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;3. 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況， 如果乙方被解除本合同前 12 個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十三條甲方解除本合同后， 未能按規(guī)定給予乙

10、方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿 7一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)補償金。第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作， 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6 個月醫(yī)療補助費。 患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 100%.第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

11、第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿 5 年不再償付。九、勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議， 當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 ; 調解不成，當事人一方要求 8仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法

12、院提起訴訟。十、其他約定第四十條甲方以下規(guī)章制度作為本合同附件。第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_乙方：_代 表 人 ( 簽 字 ) ： _ 身 份 證 號 碼 ：_年 _月 _日 _年 _月_日單位用工合同范文( 以下簡稱甲方) 現(xiàn)聘用 ( 以下簡稱乙方) 為甲方勞動合同制職工。根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關規(guī)定， 甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 9一、勞動合同期限第一條本合同期限為年 ( 月 ) ，自年月日起至年月日止。 其中試用期為月 ( 日) 。

13、二、工作內容第一條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_崗位 ( 工種) 工作。第二條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。三、勞動保護和勞動條件第一條執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 8 小時，平均每周不超過 48 小時。甲方保證乙方每周至少休息一日， 甲方由于工作需要， 經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過 1 小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3 小時，每月不得超過36 小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。第二條甲方延長乙方工作時間，應安

14、排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第三條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程， 制定操作規(guī)程、 工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度10及其標準。第三條甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第四條甲方負責對乙方進行政治思想、 職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第一條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第二條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的， 乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月 _日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資_元。五、保險福利待遇第一條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關

15、規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。注：甲方在乙方試用期滿后為乙方提供應承擔的社會保險費用 ; 如乙方自愿放棄購買社保，必須出具書面申請。第二條乙方患病或非因工負傷， 其病假工資、 疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。11六、勞動紀律第一條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度; 嚴格遵守甲方工作的工作程序、保密規(guī)定等制度; 愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德 ; 積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解

16、除、終止、續(xù)訂第一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、 規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行的， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以變更本合同相關內容。第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4. 被依法追究刑事責任的。第五條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30 日以書面形式通知乙方：121. 乙方患病或非因工負傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能

17、從事甲方另行安排的工作的 ;2. 乙方不能勝任工作， 經(jīng)過培訓或者調整工作崗位， 仍不能勝任工作的 ;第六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難， 經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第七條乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;3. 復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;4. 義務服兵役期間的 ;訂立合同書人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與

18、管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。第二條乙方的職務或工種為：13第三條乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責( 一) 甲方公司總部 ;( 二) 甲方在全資公司或參股的合資公司;( 三) 甲方在內地省份機構及境外機構;( 四) 應出差服務的場所。 員工聘用合同范本第四條乙方的工作職責、 事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。第五條乙方的正常工作時間每日為7 小時，每周 5 個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。第六條甲方根據(jù)工作需要， 要求乙方加班時， 除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。第七條甲方按國家規(guī)定

19、實行社會保險制度，并為乙方投保。第八條甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度， 乙方可以享受有關勞保待遇。第九條乙方的工作報酬：( 一) 甲方應按月支付乙方報酬， 乙方的工資待遇定為等， 并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。( 二) 甲方可參考下列事項調整乙方職等141. 乙方每月工作考核記錄 ;2. 乙方工作職務 ( 或工種 ) 變換情況 ;3. 甲方盈利狀況 ;4. 勞務市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平。第十條乙方每月工資由甲方于次月5 日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第十一條甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的