ISC考勤管理制度.doc

1、ISC考勤管理制度為加強 ISC 團隊勞動紀律，進一步完善考勤制度，確保公司正常工作秩序，使各項工作能順利進行，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況，特制定以下 制度：一、工作時間1、實行不定時計算工時制，即根據(jù)商場的需要進行工作。2、上班時間覆蓋客流高峰期，如果遇到超時現(xiàn)象，超時時間按照工作時間每周 42 小時折算成工作量； 友誼連續(xù)工作 ，導(dǎo)致身體疲勞，確實需要休息，由公司統(tǒng)一安排倒休。 在沒有領(lǐng)導(dǎo)批示下， 不遲到、不早退、不曠工。3、其他特殊情況：如 季節(jié)氣候、國家政治因素，而臨時要求休假 等，以公司或國家規(guī)定為準。二、考勤制度1、簽到制。（1）上班必須每天7 點準時到崗，到商場主管處

2、進行簽到。（2）提前 15 分鐘到達指定 商店，確認情況正常后再進行簽到。2、遲到（未按商場指定時間到崗或下班為遲到）（1）半年內(nèi) 第一次遲到：口頭警告，并記錄在案。（2）半年內(nèi)第二次遲到：書面警告，并記錄在案。（3）一年內(nèi)累計達二次遲到：書面警告，并記錄在案。（4）半年內(nèi)多次（三次或以上）遲到：解除勞動合同或開除。（5）一年內(nèi)累計達多次（ 三次或以上 ）遲到：解除勞動合同或開除。（6）每次遲到扣 30 元。3、曠工（遲到半小時以上，且均不與商場考勤主管及時聯(lián)系者為曠工）（1）單位月內(nèi)曠工 1 次，半年內(nèi)曠工2 次，累計一年曠工3 次：書面警告。（與遲到條款的處理力度相比有待改進）（2）單位月

3、內(nèi)曠工2 次，半年內(nèi)曠工3 次，累計一年曠工4 次：解除勞動合同。（3）每次曠工扣 100 元。4、公司安排培訓及會議均按照以上辦法執(zhí)行。5、凡有遲到、早退、曠工等情況，一律計入員工檔案，并作為績效考核依據(jù)。6、請（什么）假及倒休程序。（1）杜絕短信形式請假。請假與倒休以不影響正常工作為原則，并填寫請假（倒休）申請表，及時報送經(jīng)批準方可休息綜合辦公室 ，未交者為曠工。（2）審批程序。 1 至 2 天假督導(dǎo) 批準既可以， 3 天（含 3 天）以上，由督導(dǎo)批準簽字報還需要部門主管經(jīng)理審批。（3）未提交相關(guān)材料者不與請假。7、事假。（1）1 至 2 天的假必須事先提前1 天請假；遇有 到特殊情況的，

4、應(yīng)電話請示，批準后方可休假，假后按程序補填請假單。（2）申請事假， 可視情況提交證明文件。（3）工資扣除辦法： 淡月全部工資 / 工作日 *事假天數(shù) 。（4）請假超過 7 天的，不再保留職位；遇到特殊情況需要續(xù)假的，必須本人書面申請，上報督導(dǎo)及部門主管經(jīng)理。8、病假及醫(yī)療期。（1）經(jīng)過（社保定點）醫(yī)療機構(gòu)確診為一般性疾病，需要休假 1 月內(nèi)的，填寫請假（倒休）申請表，出示病假診斷證明（包括：病歷本、醫(yī)藥費收據(jù)）備注中注明病假，期滿后附帶醫(yī)院假條 。工資扣除辦法： 淡月全部工資 / 工作日 * 事假天數(shù) 。（2）非因工致病 的（慢性或 xx ?。倚枰L時間（ 1 月以上）休息的，根據(jù)勞部發(fā)【

5、1994】479 號文的規(guī)定，給予相應(yīng)假期 。出示病假診斷證明填寫 請假（倒休）申請表，并和公司辦理相應(yīng)手續(xù)后 ，方可休假。（3）開具假條及病 例證明A、本市城鎮(zhèn)戶口職工： 由北京市醫(yī)療保險管理中心指定的醫(yī)院開具。B、本市農(nóng)業(yè)戶口職工： 急診可由居住地就近的 區(qū)縣二級（包含二級）以上醫(yī)院開具；門診由 北京市醫(yī)療保險管理中心指定的醫(yī)院開具。C、外埠城鎮(zhèn)戶口職工：原則上由北京市醫(yī)療保險管理中心指定的醫(yī)院開具。遇特殊情況，可由戶籍所在地二級（包含二級）以上醫(yī)院開具。D、外埠農(nóng)業(yè)戶口職工：原則上急診由就近的區(qū)縣二級（包含二級）以上醫(yī)院開具；門診由北京市醫(yī)療保險管理中心指定的醫(yī)院開具。遇特殊情況，可由戶

6、籍所在地區(qū)縣二級（包含二級）以上醫(yī)院開具。注：提交假條時候，要由本人簽字并寫上提交日期。9、工傷。經(jīng)勞動機構(gòu)鑒定的，可視定為工傷。認定為工傷的員工，按照病假程序進行。（好像還有話說）10、婚假、孕期、產(chǎn)假及哺乳期。 （缺乏與政策對接的內(nèi)容）參照國家有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司工作實際情況辦理，其中：（1）婚假： 公司正式員工可請。A、一般為 3 天（女滿 20 周歲，男？）。B、晚婚獎勵假 15 7 天（女滿 23 周歲 男？）。C、婚假應(yīng)附結(jié)婚證 。（請假手續(xù)驗證的資料？）D、婚假部分段請。允許嗎？（2）孕期：根據(jù)國家制度， 給予一定時間休息 ？，期間？只發(fā)放基本工資 。若期間不能夠 堅持工作的，

7、公司酌情辦理 ？。懷孕者應(yīng)每次提交醫(yī)院 體檢證明。（孕期檢查？正常孕假的確認）（3）產(chǎn)假及哺乳期。（以下有關(guān)生育政策有待推敲）A、女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天。晚育者（女 24 周歲）另加 30 天。期間只發(fā)放基本工資。B、流產(chǎn)者，根據(jù)所在醫(yī)院證明， 給予一定時間假期 （懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)的，給 15 至 30 天假；懷孕 4 個月以上流產(chǎn)，給 42 天假），期間發(fā)放基本工資。C、請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證、結(jié)婚證，出院證明。D、女職工產(chǎn)假后自然進入哺乳期，根據(jù)國家規(guī)定，每天給予1 小時哺乳。遇到特殊情況，不能夠堅持工作的，公司酌情辦理。E、原則上，生育應(yīng)于工作地完

8、成，且提交的證明須是北京市醫(yī)療保險中心指定的且要有生育資質(zhì)的醫(yī)院開具。遇到特殊情況，可酌情回到戶籍所在地進行生產(chǎn)，提交的證明須是當?shù)貐^(qū)縣二級及以上，且要有生育資質(zhì)的醫(yī)院開具。11、喪假。（1）根據(jù)國家規(guī)定，給予1 至 3 日帶薪假期。（2）程序：提前 1 日書面申請，經(jīng)督導(dǎo)審核，送至綜合辦公室 。12、探親假 （取消該條）由于交通工具發(fā)達休息日可以回家所以（ 1）根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 ：探望配偶，每年給予一方探親假一次，天。未婚員工探望父母，每年給假一次，天，也可根據(jù)實際情況，年給假一次，天。已婚員工探望父母，每4 年給假一次，天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（2）須提前 3 天向督導(dǎo)提交書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理審批。三、加班管理1、安排加班的員工，吳特殊原因不得請假，穩(wěn)固不加班的作曠工處理。2、因商場工作需要，在平日或節(jié)假日加班應(yīng)符合以下規(guī)定可按加班處理：（1）在當月正常工作任務(wù)外增加任務(wù)，需要增加