自考勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)模擬試題(附答案)（二）

1、2016年自考勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)模擬試題(附答案)（二）2016年自考勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)模擬試題(附答案)（二） 一、名詞解釋5x2 1.利益一體型的勞動關(guān)系：是勞動關(guān)系雙方的利益一體論，其理論基礎(chǔ)是生產(chǎn)資料公有制。 2.勞動關(guān)系：勞動關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)過程中勞動者與勞動力使用者所結(jié)成的一種社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 3.局部均衡：局部均衡是在假設(shè)其他市場因素處于靜止不變狀態(tài)的條件下，研究單個市場均衡狀態(tài)的實(shí)現(xiàn)與新舊均衡的變動。 4.靜態(tài)均衡：指在特定時(shí)間內(nèi)分析的要素不隨實(shí)際變動而改變量與值分析的均衡。 5.實(shí)際工資：實(shí)際工資是經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明貨幣工資的實(shí)際購買能力。 6.就業(yè)：所謂就業(yè)是指達(dá)到

2、法定勞動年齡、具有勞動能力的勞動者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會勞動，并獲得賴以為生的報(bào)酬收入或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動。 7.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：指由最低工資制度所規(guī)定的單位時(shí)間最低工資數(shù)額，亦稱最低工資率。 8.恩格爾系數(shù)：恩格爾系數(shù)是食品支出總額占個人消費(fèi)支出總額的比重。 9.首期比例方法：指按照員工的工資總額以及企業(yè)利潤的一定百分比，確定首期勞動分紅比例。 10.工資收入歧視：指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟(jì)個人特征而導(dǎo)致所獲工資收入低于另一部分人。 二、簡答3x3 1.勞動關(guān)系的基本類型 利益沖突型的勞動關(guān)系。 利益一體型的勞動關(guān)系。 利益一體化的勞動關(guān)系。 利益協(xié)調(diào)型的勞動關(guān)系。、 2

3、.勞動力的特征 勞動力是人所特有的一種能力。 勞動力是存在于活的人體中的能力。 勞動力是人在勞動中所運(yùn)用的能力。 勞動力是人在勞動中運(yùn)用的體力和智力的總和。 3.影響就業(yè)的因素 人口因素 經(jīng)濟(jì)因素 制度因素 心理因素 4.結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化與勞動力結(jié)構(gòu)變化不匹配。 求職者與工作空缺地理位置不匹配。 5.人力資本投資的主要形式 各級正規(guī)教育。 職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 健康保健。 人們從一個地區(qū)向另一個地區(qū)的流動。 6.勞動市場中歧視的類型 工資收入歧視。 就業(yè)歧視。 職業(yè)歧視。 人力資本投資歧視。 三、計(jì)算題 5x8 1.廣東芯西公司a產(chǎn)品年產(chǎn)量是800萬單位，最小使用勞動力量是200人年，

4、由該產(chǎn)品質(zhì)量在同行業(yè)里具有優(yōu)勢，同時(shí)售后服務(wù)得到消費(fèi)者的好評。為此，該公司預(yù)測今年銷售量有增長1040萬單位，在其他條件不變的情況，需增加多少工人？ 解：根據(jù)x=f（l，k）函數(shù)關(guān)系 得到：x+=100% 代入數(shù)值： 100% = 100% =30%（增長率） 20030%=60（人/年） 總結(jié)：在其他條件不變的情況，需增加60工人，也就是廣東芯西公司可供60就業(yè)崗位量。 2.廣東a企業(yè)在統(tǒng)計(jì)工作效率中的一項(xiàng)重要指標(biāo)是出勤率，通過統(tǒng)計(jì)企業(yè)員工平均出勤工日數(shù)年量為310天，廣東a企業(yè)是嚴(yán)格執(zhí)行勞動法的工時(shí)制度（每天工作8小時(shí)，每周5天，每年264天，其他工作時(shí)間都為加班時(shí)間）。就以出勤率這項(xiàng)指標(biāo)

5、評估企業(yè)員工的工作效率高低，請通過計(jì)算說明？ 解：根據(jù)出勤率關(guān)系公式：出勤率=（出勤工日（時(shí)）數(shù)/制度工日（時(shí)）數(shù)）100% 代入數(shù)值可得：310264100%=117.4% 總結(jié):廣東a企業(yè)出勤日數(shù)是制度工日數(shù)的117.4%，也就是說加班時(shí)間高達(dá)總工作時(shí)間的17.4%，超過了5%的“加班工資與正編工資”效益指標(biāo)。為此，通過出勤率指標(biāo)單項(xiàng)說明廣東a企業(yè)員工工作是怠工的態(tài)度，工作效率極低。 3.廣東a企業(yè)在統(tǒng)計(jì)工作效率中的一項(xiàng)重要指標(biāo)是出勤時(shí)間利用率，通過統(tǒng)計(jì)企業(yè)員工平均出勤工日數(shù)年量為264天，實(shí)際勞動工日數(shù)年量220天，廣東a企業(yè)是嚴(yán)格執(zhí)行勞動法的工時(shí)制度（每天工作8小時(shí)，每周5天，每年264天，其他工作時(shí)間都為加班時(shí)間）。就以出勤時(shí)間利用率這項(xiàng)指標(biāo)評估企業(yè)員工的工作效率高低，請通過計(jì)算說明？ 解：根據(jù)出勤率關(guān)系公式： 出勤時(shí)間利用率=（制度內(nèi)實(shí)際勞動工日（時(shí)）數(shù)/出勤工日（時(shí)）數(shù)）100% 代入數(shù)值可得：220264100%=83% 總結(jié): 廣東a企業(yè)實(shí)際勞動工日（時(shí)）數(shù)是出勤工日數(shù)的83%，也就是說在工作