醫(yī)學(xué)院XX年度處級領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實(shí)施方案

1、醫(yī)學(xué)院XX年度處級領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實(shí)施方案為加強(qiáng)學(xué)校處級干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步改進(jìn)和完善處級 干部年度考核工作， 根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例 xx 省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法 （x 人通 XXx 號）、 關(guān)于開展 XX 年全省事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通 知（x人社廳通XXx號）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定 本方案。一、考核原則1. 堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是原則。2. 堅(jiān)持注重工作實(shí)績原則。3. 堅(jiān)持民主公開原則。4. 堅(jiān)持全面考核，綜合評定原則。二、考核對象全校處級干部三、考核內(nèi)容處級干部考核，主要考核本年度履行崗位職責(zé)情況，包 括德、能、勤、績、廉等方面內(nèi)容。德，是指個(gè)人政治品德

2、、職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì)公 德等方面的表現(xiàn)；能，是指履行責(zé)任的業(yè)務(wù)能力；勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面；績，是指完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益； 廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。四、考核工作的方法和程序1. 個(gè)人撰寫述德述職述廉報(bào)告 處級干部根據(jù)考核內(nèi)容撰寫個(gè)人述德述職述廉報(bào)告，填 寫年度考核登記表 。2. 民主測評民主測評分三個(gè)部分進(jìn)行：（ 1）群眾測評。處級干部年度考核以各考核小組為單 位召開群眾測評會(huì)議。群眾對處級干部進(jìn)行量化測評。考核 小組分組情況參照遵義醫(yī)學(xué)院 XX 年工作人員年度考核工 作有關(guān)事項(xiàng)通知 。（ 2）處級干部互評。召開全校處級干部大會(huì)，以無記 名投票的

3、方式進(jìn)行測評。（ 3）校領(lǐng)導(dǎo)測評。校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)處級干部表現(xiàn)情況對處 級干部進(jìn)行測評。校領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)分占民主評議總分的 50%；處級干部相互評 議分占 30%；群眾評議分占 20%。所有參加測評的人數(shù)必須 達(dá)到應(yīng)參加測評人數(shù)的 2/3 以上，否則結(jié)果視為無效，測評 者應(yīng)本著客觀、公正、合理、負(fù)責(zé)的原則，積極參與處級干 部年度考核工作。3. 綜合評價(jià)（ 1）測評結(jié)束后，學(xué)校黨委組織部對測評結(jié)果進(jìn)行統(tǒng) 計(jì)，并按學(xué)院編制機(jī)關(guān)職能部門、學(xué)院編制教學(xué)院系、附院 編制機(jī)關(guān)職能部門、附院編制教學(xué)院系分類排名。（ 2）學(xué)校黨委組織部根據(jù)處級干部民主測評結(jié)果，結(jié) 合今年對各二級院系目標(biāo)績效考核、職能部門滿意度測評以 及

4、處級干部學(xué)習(xí)、考勤等相關(guān)事項(xiàng)情況，對考核對象進(jìn)行全 面分析，提出初步評議意見。（ 3 ）學(xué)校黨委會(huì)議討論確定全校處級干部年終考核評 議結(jié)果。4. 考核結(jié)果公示考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公布。黨委組織部、紀(jì)委負(fù)責(zé)受 理群眾舉報(bào)和干部申訴。5. 反饋考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向處級干部本人反饋。6. 年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四 個(gè)等次。考核優(yōu)秀比例不超過 15%。7. 有下列情況之一的，處級領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核不能評為 優(yōu)秀：（ 1）貫徹執(zhí)行學(xué)校任務(wù)不力，沒有按期完成工作任務(wù) 的；（ 2）在學(xué)校二級院部系目標(biāo)績效考核或職能部門滿意 度測評中，排名后三位的；（3）在工作中因連帶責(zé)任事故造成不良

5、影響的；（4）未按期完成干部教育培訓(xùn)任務(wù)的；（5）其他影響考核的重大事項(xiàng)。8. 有以下情況之一者，考核不能評為合格等次：（1）受到黨紀(jì)處分的；（ 2 ）政治上、經(jīng)濟(jì)上、道德上有嚴(yán)重問題經(jīng)審查證據(jù) 確鑿；（ 3）嚴(yán)重失職，給學(xué)校利益和聲譽(yù)造成不良影響或嚴(yán) 重?fù)p失；（4）在工作中因責(zé)任事故造成重大損失；（5）拒不接受組織分配任務(wù)，不履行工作職責(zé)；（6）無視工作紀(jì)律，出勤率低于 80%或者無正當(dāng)理由不 參加會(huì)議，超過 50%以上；（7）有其他不能評為合格等次行為。五、考核結(jié)果運(yùn)用 對于處級領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的，給予一次性 獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，將考核結(jié)果存入處級干部個(gè)人檔案，作為處級 領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任免、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、聘期 考核的重要依據(jù)。六、組織領(lǐng)導(dǎo) 處級干部考核工作由學(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨委組織部組 織部具體實(shí)施。七、相關(guān)要求 處級干部對照考核內(nèi)容和崗位職責(zé)，填寫年度考核登 記表，并在“被考核人意見”意見欄簽字。各部門考核小 組匯總?cè)罕姕y評成績后，于 2018 年 1 月 15 日前將年度處級 干部的群眾測評成績及年度考