女職工權(quán)益保護法律知識競賽題庫（293題附答案）

女職工權(quán)益保護法律知識競賽題庫（293題附答案）

1.《憲法》規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化

的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護

婦女的權(quán)利和利益，實行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。

A.同工同酬（正確答案）

B.均衡就業(yè)

C.政治平等

D.機會均等

2.《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職

工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由

拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A.性別（正確答案）

B.身高

C.相貌

D.學(xué)歷

3.《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同

中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。

A.戀愛、結(jié)婚

B.休息、休假

C.結(jié)婚、生育（正確答案）

D.晉職、晉級

4.《女職工勞動保護特別規(guī)》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞

動保護，采取措施改善女職工（）條件。

A.勞動安全衛(wèi)生（正確答案）

B.休息休假

C.工作

I）.收入

5.《人口與計劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的

夫妻，可以獲得（）的獎勵或者其他福利待遇。

A.延長生育假（正確答案）

B.頒發(fā)榮譽證書

C.減免子女學(xué)費

D.發(fā)放計劃生育津貼

6.女職工（）癥狀嚴重、不能適應(yīng)原勞動崗位的，經(jīng)本人申請,

用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其勞動量或者安排其他適宜的勞動崗位。需要

治療或者休息的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。

A.抑郁癥

B.經(jīng)期綜合癥

C.更年期綜合癥

D.圍絕經(jīng)期綜合癥（正確答案）

7.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）。

A.國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B.國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織

C.國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其

他社會組織等用人單位

D.國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其

他社會組織等用人單位及其女職工（正確答案）

8.女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即（）的勞動

保護。

A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期（正確答案）

C.經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

D.孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

9.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬

于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A.口頭

B.書面（正確答案）

C.電話

D.微信

10.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷

孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。

A.減少晉職機會

B.增加勞動量

C.減少培訓(xùn)機會

D.與其解除勞動或者聘用合同（正確答案）

11.依據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、

產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同。()

A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難

B.勞動合同期滿

C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任(正確答案)

D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作

12.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后()內(nèi)

或者終止妊娠后()內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者

人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

A.一年，一年

B.六個月，一年

C.一年，六個月(正確答案)

D.六個月，六個月

13.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女

職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予()天的

休假。

A.1

B.1至2（正確答案）

C.2

D.2至3

14.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原

勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠

適應(yīng)的勞動。

A.女職工要求

B.醫(yī)療機構(gòu)的證明（正確答案）

C.工會證明

0.女職工身體狀況

15.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕（）以上的女職工，

用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)

安排一定的休息時間。

A.3個月

B.6個月

C.7個月（正確答案）

D.8個月

16.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)

進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。

A.病假

B.事假

C.年休假

0.勞動時間（正確答案）

17.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠

滿（）個月后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。

A.4

B.6

C.7（正確答案）

D.8

18.100.用人單位應(yīng)當(dāng)每年組織女職工進行體檢和婦科檢查，并

且每二年組織女職工進行至少一次乳腺癌、宮頸癌篩查。檢查費用由

O承擔(dān)，檢查時間計入勞動時間。

A用人單位（正確答案）

B工會

C婦聯(lián)

D個人

19.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育難產(chǎn)的，增加

產(chǎn)假（）天。

A.7

B.10

C.15（正確答案）

D.30

20.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每

多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。

A.7

B.10

C.15（正確答案）

D.30

21.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個月流

產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。

A.10

B.15（正確答案）

C.30

D.42

22.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)

的，享受（）天產(chǎn)假。

A.15

B.30

C.42（正確答案）

I）.98

23.《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由（）按照

國家規(guī)定繳納生育保險費。

A.用人單位（正確答案）

B.職工個人

C.企業(yè)工會

D.用人單位和職工個人共同

24.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津

貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。

A.用人單位（正確答案）

B.用人單位和職工個人共同

C.職工個人

D.生育保險基金

25.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津

貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。

A.用人單位上年度職工月平均工資（正確答案）

B.職工本人上年度月平均工資

C.職工本人產(chǎn)前月基本工資

D.用人單位上年度職工最低工資

26.《社會保險法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其

職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療

費用待遇。所需資金由（）支付。

A.用人單位

B.用人單位和職工個人共同

C.職工個人

D.生育保險基金（正確答案）

27.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)

療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；

對未參加生育保險的，由用人單位支付。

A.醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單

B.醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票

C.生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)（正確答案）

D.用人單位的生育報銷規(guī)定

28.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時,

應(yīng)允許有O周時間逐漸恢復(fù)原工作量。

A.1

B.1至2（正確答案）

C.2

D.2至3

29.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對哺乳未滿()嬰兒的女

職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A.6個月

B.9個月

C.1周歲(正確答案)

D.18個月

30.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞

動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排O哺乳時間；女職工生育多胞胎的,

每多哺乳1個嬰兒每天增加()小時哺乳時間。

A.1小時，0.5小時

B.1小時，1小時(正確答案)

C.0.5小時，0.5小時

D.L5小時,1小時

31.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位

應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立()等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)

生、哺乳方面的困難。

A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室(正確答案)

B.女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

C.女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

D.女職工更衣室、女職工活動室、孕如休息室

32.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上

（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但

不得超過（）。

A.3個月

B.4個月

C.6個月（正確答案）

D.1年

33.以下工作中女職工禁忌從事的有（）。

A.輪船駕駛員

B.快遞員

C.井下采礦工（正確答案）

D.馴獸師

34.女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次負重超過20公

斤的作業(yè)。

A.3

B.6（正確答案）

C.8

D.10

35.女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（）公斤的作業(yè)。

A.15

B.20

C.25（正確答案）

D.30

36.（）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情

況進行監(jiān)督。

A.黨委、行政

B.工會、婦女組織（正確答案）

C.行政、婦女組織

D.黨委、婦女組織

37.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法

權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向（）申請調(diào)解仲裁,

對仲裁裁決不服的,依法向（）提起訴訟。

A.勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)，人民法院（正確答案）

B.人力資源社會保障行政部門，檢察院

C.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，人民法院

D.人力資源社會保障行政部門，檢察院

38.孕期女職工禁忌從事在（）空間的作業(yè)。

A.室外

B.室內(nèi)

C.開放

D.密閉（正確答案）

39.孕期女職工禁忌從事需要頻繁（）的作業(yè)。

A.轉(zhuǎn)身

B.彎腰、攀高、下蹲（正確答案）

C.走動

D.轉(zhuǎn)頭

40.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕7個月以上的女職

工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政

府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人

（）的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

A.2000元以上5000元以下

B.3000元以上5000元以下

C.1000元以上5000元以下（正確答案）

D.1000元以上3000元以下

41.依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從

事相關(guān)禁忌作業(yè)的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期治理，并處（）的罰款；

情節(jié)嚴重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政

府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

A.3萬元以上5萬元以下

B.5萬元以上10萬元以下

C.5萬元以上20萬元以下

D.5萬元以上30萬元以下（正確答案）

42.“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國哪部法律中？()

A.《憲法》

B.《婦女權(quán)益保障法》(正確答案)

C.《勞動法》

D.《勞動合同法》

43.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在勞動場所，()應(yīng)當(dāng)預(yù)

防和制止對女職工的性騷擾。

A.職工代表

B.工會組織

C.用人單位(正確答案)

I).青年組織

44.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對女職工定期進行()的

查治。

A.婦科疾病及心理疾病

B.心理疾病及生理疾病

C.心理疾病及乳腺疾病

D.婦科疾病及乳腺疾?。ㄕ_答案）

45.《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞

動安全衛(wèi)生、（）、工資調(diào)整機制等專項集體合同。

A.休息休假保護

B.女職工權(quán)益保護（正確答案）

C.職工福利待遇

0.生育權(quán)利保護

46.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法

權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申

請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A.檢舉、申訴

B.舉報、起訴

C.投訴、舉報、申訴（正確答案）

D.舉報、檢舉、起訴

47.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法

權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他

直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A.直接負責(zé)的主管人員（正確答案）

B.法定代表人

C.主管人員

D.負責(zé)人

48.為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護

女職工健康,特制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。

A.身體狀況

B.生理特點（正確答案）

C.疾病與不適

D.性別弱勢

49.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，實行（）是國家的基本國策。國家

采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項制度，消除對婦女一切

形式的歧視。國家保護婦女依法享有的（）權(quán)益。

A.計劃生育，合法

B.計劃生育，特殊

C.男女平等，特殊（正確答案）

D.男女平等，合法

50.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的（）

權(quán)利和（）權(quán)利。

A.勞動,民事

B.勞動，社會保障（正確答案）

C.就業(yè)，社會保障

D.勞動，社會經(jīng)濟權(quán)利

51.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因（）等情形，降低

女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

但是,女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

A.結(jié)婚、懷孕

B.結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳（正確答案）

C.結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假

D.懷孕、產(chǎn)假、哺乳

52.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家

機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持（）

的原則，并有（）的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。

A.男女平等，適當(dāng)數(shù)量（正確答案）

B.男女平等，固定比例

C.男女平等，少數(shù)

D.機會均等，少數(shù)

53.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，在（）等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等

的原則，不得歧視婦女。

A.晉職、評定職稱

B.晉級、評定職稱

C.評定職稱和專業(yè)技術(shù)職務(wù)

D.晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)（正確答案）

54.（）以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強對女職工勞動保護工作的領(lǐng)導(dǎo)，

將女職工勞動保護工作納入婦女發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決女職工勞動保護

工作中的重大問題C

A.省級

B.市級

C.縣級（正確答案）

D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)

55.縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門會同（）、醫(yī)療保

障等部門，按照各自職責(zé)對女職工勞動保護工作進行管理、監(jiān)督檢查。

A.教育局

B.婦聯(lián)

C.工會

D.衛(wèi)生健康（正確答案）

56.用人單位加強對女職工的勞動保護，為女職工提供符合國家

規(guī)定的工作環(huán)境、勞動條件和保護措施、（）。

A.保護用品（正確答案）

B.衛(wèi)生用品

C.衛(wèi)生措施

D.衛(wèi)生知識

57.用人單位需要對女職工進行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生和（）等教

育培訓(xùn)。

A.身體健康

B.心理健康（正確答案）

C.職業(yè)守則

D.安全常識

58.用人單位開展集體協(xié)商時，職工方代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表,

女職工代表的比例應(yīng)當(dāng)與女職工在本單位職工中所占（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.比例相當(dāng)（正確答案）

59.用人筆位訂立的集體合同或者女職工權(quán)益保護專項集體合同

應(yīng)當(dāng)明確女職工（）內(nèi)容。

A.權(quán)益保護

B.勞動保護（正確答案）

C.衛(wèi)生保護

D.健康保護

60.對常年從事野外、室外流動性作業(yè)和其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工,

所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同季節(jié)提供相應(yīng)的（）。

A.保健或者保護用品（正確答案）

B.保護用品

C.保健用品

D.勞動用品

61.對于經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的女職工，給予

O的休假。

A.一日

B.二日

C.三日

D.一至二日（正確答案）

62.對于連續(xù)站立勞動的女職工，每（）安排其適當(dāng)?shù)墓らg休息。

A.一小時

B.二小時（正確答案）

C.三小時

D.一至二小時

63.用人單位每月向女職工發(fā)放不低于（）的衛(wèi)生費用或者相應(yīng)

價值的衛(wèi)生用品。

A.二十五元

B.三十元

C.三十五元（正確答案）

D.四十元

64.用人單位每月向女職工發(fā)放衛(wèi)生費用或者相應(yīng)價值的衛(wèi)生用

品，所需費用，企業(yè)從（）中列支。

A.職工福利費（正確答案）

B.職工活動費

C.職工醫(yī)療費

D.職工體檢費

65.懷孕不滿三個月和懷孕（）以上的女職工，經(jīng)本人告知并出

具醫(yī)療機構(gòu)診斷，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A.六個月

B.七個月（正確答案）

C.八個月

D.九個月

66.女職工生育依法享受（）日圍產(chǎn)期產(chǎn)假。

A.一百三十八

B.一百五十八

C.一百八十（正確答案）

I）.二百

67.配偶生育，男方依法享受（）護理假。

A.五日

B.十日

C.十五日（正確答案）

D.二十日

68.女職工生育難產(chǎn)或者剖宮產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）。

A.五日

B.十日

C.十五日（正確答案）

D.二十日

69.女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假（）。

A.五日

B.十日

C.十五日（正確答案）

I）.二十日

70.女職工懷孕未滿三個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。

A.十五日

B.二十日

C.二十一日（正確答案）

D.二十二日

71.女職工懷孕滿三個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。

A.三十日

B.三十五日

C.四十日

D.四十二日（正確答案）

72.用人單位確因工作需要，致女職工產(chǎn)假、休假未滿前款規(guī)定

的天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)為女職工安排補休；不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)按照女職

工應(yīng)休未休產(chǎn)假、休假天數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)的O支付女職工工資報酬。

A.100%

B.150%

C.180%

D.200%（正確答案）

73.對參加生育保險的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照用人單

位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)療保險基金支付（），剩余期間按

照其產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

A.九十八日

B.一百二十八日

C.一百五十八日（正確答案）

D.一百七十八日

74.對未參加生育保險的女職工，按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)

由（）支付。

A.用人單位（正確答案）

B.女職工本人

C.醫(yī)療保障部門

D.衛(wèi)生健康部門

75.女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明嬰兒為早產(chǎn)兒、體弱兀，

確需陪護、照料的，或者女職工患有產(chǎn)后抑郁等疾病致無法正常工作

的，可以請假至嬰兒（）。

A.一周歲（正確答案）

B.兩周歲

C.兩歲半

D.三周歲

76.女職工產(chǎn)假期滿上班的，給予（）的適應(yīng)時間。

A.一至二天

B.三至五天

C.一至二周（正確答案）

D.三周至四周

77.建立托育機構(gòu)的用人單位，應(yīng)當(dāng)每日給予女職工兩次哺乳（含

人工喂養(yǎng)）時間，每次不少于三十分鐘；未建立托育機構(gòu)的用人單位，

應(yīng)當(dāng)給予女職工每日不少于（）的哺乳時間。

A.一小時

B.兩小時（正確答案）

C.三小時

D.四小時

78.鼓勵用人單位每年給予子女三周歲以下夫妻雙方各（）父母

育兒假。

A.五日

B.十日（正確答案）

C.十五日

D.二十日

79.女職工放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假（）。在術(shù)后一周內(nèi)不

得安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

A.一日

B.二日（正確答案）

C.三日

D.四日

80.實施輸卵管結(jié)扎術(shù)或者復(fù)通術(shù)的，休假（）。

A.十日

B.十五日

C.二十日（正確答案）

D.二十五日

81.用人單位應(yīng)當(dāng)每年組織女職工進行體檢和婦科檢查，并且每

二年組織女職工進行至少一次（）篩查。檢查費用由用人單位承擔(dān),

檢查時間計入勞動時間。

A乳腺癌、甲狀腺癌

B乳腺癌、宮頸癌（正確答案）

C甲狀腺癌、宮頸癌

D宮頸癌、卵巢癌

82.女職工比較多的用人單位和車站、機場等公共服務(wù)場所，應(yīng)

當(dāng)建立女職工休息室和母嬰室，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、（）和

哺乳方面的困難。

A育兒

B心理疏導(dǎo)

C身心休息

D孕期休息（正確答案）

83.縣級以上地方總工會會同縣級以上人民政府人力資源和社會

保障、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障等部門以及（）建立女職工勞動保護聯(lián)席

會議制度，解決女職工勞動保護中的重大問題。

A婦女組織（正確答案）

B工會

C婦聯(lián)

D團委

84.用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，經(jīng)縣級以

上人民政府（）部門及相關(guān)部門責(zé)令改正，逾期不改的，由其記入社

會保障守法誠信檔案并向社會公布。

A縣級以上人民政府市場監(jiān)督管理

B縣級以上人民政府醫(yī)療保險

C縣級以上人民政府衛(wèi)生健康

D縣級以上人民政府人力資源和社會保障（正確答案）

85.用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工勞動保護權(quán)益的，工

會組織應(yīng)當(dāng)提出意見書，要求其改正，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正；拒不

改正的，縣級以上地方總工會、婦女組織應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人力資源

和社會保障、衛(wèi)生健康等主管部門提出建議書，有關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)按

照各自權(quán)限依法處理，并在處理完畢之日起（）內(nèi)書面反饋。

A七日（正確答案）

B十五日

C二卜一口

D三十日

86.女職工合法權(quán)益受侵害的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)受理女職工（）。女

職工也可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，仲裁機

構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A投訴、舉報、檢舉

B投訴、舉報、申訴（正確答案）

C舉報、申訴、起訴

D舉報、申訴、檢舉

87.各級檢察機關(guān)對侵害女職工合法權(quán)益、損害社會公共利益的

用人單位，可以運用支持起訴、訴前檢察建議、提起公益訴訟等方式，

依法履行法律監(jiān)督職責(zé)。

A支持起訴、訴前檢察建議、提起公益訴訟（正確答案）

B訴前檢察建議、提起公益訴訟、支持起訴

C提起公益訴訟、支持起訴、訴前檢察建議

D支持起訴、提起公益訴訟、訴前檢察建議

88.用人單位違反本條例第七條第二項、第三項規(guī)定的，縣級以

上人民政府人力資源和社會保障部門責(zé)令改正，處以（）罰款。

A五百元以上一千元以下

B一千元以上五千元以下（正確答案）

C五千元以上一萬元以下

I）一萬元以上兩萬元以下

89.用人單位違反本條例第七條第四項、第十七條規(guī)定的，縣級

以上人民政府人力資源和社會保障部門責(zé)令改正，處以五千元罰款。

A一千元

B兩千元

C五千元（正確答案）

D八千元

90.用人單位違反本條例第十條第三項、第十一條、第十四條第

二項規(guī)定的，縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責(zé)令限期改

正，按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)，處以罰款。

A一千元以上五千元以下（正確答案）

B五千元以上一萬元以下

C一萬元以上五萬元以下

D五萬元以上三十萬元以下

91.用人單位違反本條例第六條第一款、第九條第一項規(guī)定的，

縣級以上人民政府衛(wèi)生健康部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每

人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)，處以罰款。

A一千元以上五千元以下（正確答案）

B五千元以上一萬元以下

C一萬元以上五萬元以下

D五萬元以上三十萬元以下

92.用人單位違反本條例第十條第一項、第十四條第一項規(guī)定的,

縣級以上人民政府衛(wèi)生健康部門責(zé)令限期改正，處以()的罰款；情

節(jié)嚴重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)

定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉C

A一千元以上五千元以下

B五千元以上一萬元以下

C一萬元以上五萬元以下

D五萬元以上三十萬元以下(正確答案)

93.用人單位違反本條例其他規(guī)定，縣級以上人民政府人力資源

和社會保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正；拒不改正的，處以()罰款?！吨腥A

人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律、法規(guī)另有

規(guī)定的，從其規(guī)定c

A一千元以上五千元以下(正確答案)

B五千元以上一萬元以下

C一萬元以上五萬元以下

D五萬元以上三十萬元以下

94.縣級以上人民政府人力資源和社會保障、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保

障等行政部門的工作人員，不依法履行職責(zé)或者對有關(guān)O不及時調(diào)

查處理，造成嚴重后果的，由其主管部門或者監(jiān)察機關(guān)依法給予處理。

A投訴、舉報、檢舉

B申訴、舉報、檢舉

C申訴、控告、檢舉（正確答案）

D投訴、控告、檢舉

95.縣級以上人民政府人力資源和社會保障、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保

障等行政部門的工作人員，不依法履行職責(zé)或者對有關(guān)申訴、控告、

檢舉不及時調(diào)查處理，造成嚴重后果的，由其主管部門或者（）機關(guān)

依法給予處理。

A監(jiān)察（正確答案）

B紀檢

C法院

D檢察院

96.用人單位違反本條例規(guī)定，侵害女職工勞動保護權(quán)益的，工

會組織應(yīng)當(dāng)提出（），要求其改正，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正；拒不改

正的，縣級以上地方總工會、婦女組織應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的人力資源和

社會保障、衛(wèi)生健康等主管部門提出（），有關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)按照各

自權(quán)限依法處理，并在處理完畢之日起七日內(nèi)書面反饋。

A建議書意見書

B意見書建議書（正確答案）

C倡議書意見書

D倡議書建議書

97.用人單位應(yīng)當(dāng)每年組織女職工進行體檢和婦科檢查，并且（）

組織女職工進行至少一次乳腺癌、宮頸癌篩查。檢查費用由用人單位

承擔(dān)，檢查時間計入勞動時間。

A每年

B每二年（正確答案）

C每一至二年

D每三年

98.《女職工權(quán)益保護條例》規(guī)定用人單位不需要對女職工進行

勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康等教育培訓(xùn)。（）

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

99.《女職工權(quán)益保護條例》規(guī)定用人單位需要為女職工提供符

合國家規(guī)定的工作環(huán)境、勞動條件和保護措施、保護用品。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

100.《女職工權(quán)益保護條例》規(guī)定用人單位應(yīng)該保護女職工在勞

動場所中的安全。O

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

101.《女職工權(quán)益保護條例》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)制止以言語、文

字、圖像、肢體行為等方式對女職工實施的性騷擾。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

102.《女職工權(quán)益保護條例》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)通過勞動合同、

集體合同或者女職工權(quán)益保護專項集體合司以及其他口頭形式告知

女職工禁忌從事勞動范圍的崗位。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

103.《女職工權(quán)益保護條例》規(guī)定用人單位招用人員，必須實行

男女同工同酬。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

104.《女職工權(quán)益保護條例》規(guī)定用人單位在勞動合同或者聘用

合同中可以與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等內(nèi)容。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

105.《女職工權(quán)益保護條例》規(guī)定女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺

乳等情形用人單位可以根據(jù)情況降低工資、福利待遇等。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

106.《女職工權(quán)益保護條例》規(guī)定用人單位開展集體協(xié)商時，職

工方代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表，女職工代表的比例沒有限制。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

107.《女職工權(quán)益保護條例》規(guī)定被派遣職工中有女性的，勞務(wù)

派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議不用明確女職工勞動保護

內(nèi)容。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

108.《女職工權(quán)益保護條例》規(guī)定經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷患有痛經(jīng)或者

經(jīng)量過多的女職工，用人單位給予一至二FJ的休假。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

109.《女職工權(quán)益保護條例》規(guī)定對于連續(xù)站立勞動的經(jīng)期女職

工，用人單位應(yīng)每二小時安排其適當(dāng)?shù)墓らg休息。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

110.《女職工權(quán)益保護條例》規(guī)定用人單位應(yīng)每月向女職工發(fā)放

不低于二十五元的衛(wèi)生費用或者相應(yīng)價值的衛(wèi)生用品。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

111.《女職工權(quán)益保護條例》規(guī)定每月給女職工發(fā)放衛(wèi)生費或衛(wèi)

生用品所需的費用，企業(yè)從職工福利費中列支。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

112.《女職工權(quán)益保護條例》規(guī)定懷孕不滿三個月和懷孕七個月

以上的，經(jīng)本人告知并出具醫(yī)療機構(gòu)診斷，不得延長勞動時間或者安

排夜班勞動，并且每日給予兩小時工間休息并計入勞動時間。O

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

113.《女職工權(quán)益保護條例》規(guī)定在勞動時間內(nèi)進行必要的產(chǎn)前

檢查的，所需檢查時間不可計入勞動時間。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

114.《女職工權(quán)益保護條例》規(guī)定女職工生育依法享受一百五十

八日圍產(chǎn)期產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假天數(shù)可由用人單位和女職工協(xié)商，男

方依法享受十五日護理假。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

115.《女職工權(quán)益保護條例》規(guī)定女職工難產(chǎn)或者剖宮產(chǎn)的，增

加產(chǎn)假十五日。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

116.《女職工權(quán)益保護條例》規(guī)定女職工生育多胞胎的，每多生

育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五日。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

117.《女職工權(quán)益保護條例》規(guī)定女職工放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器

的，休假二日。在術(shù)后一周內(nèi)不得安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強

度的勞動。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

118.《女職工權(quán)益保護條例》規(guī)定實施輸卵管結(jié)扎術(shù)或者復(fù)通術(shù)

的，休假二十日。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

119.《女職工權(quán)益保護條例》規(guī)定女職工放置、取出皮下埋植劑

的，休假二日。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

120.《女職工權(quán)益保護條例》規(guī)定用人單位確因工作需要，致女

職工產(chǎn)假、休假未滿前款規(guī)定的天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)為女職工安排補休；不

能安排補休的，應(yīng)當(dāng)按照女職工應(yīng)休未休產(chǎn)假、休假天數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)的

300%支付女職工工資報酬。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

121.《女職工權(quán)益保護條例》規(guī)定對參加生育保險的女職工產(chǎn)假

期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)療保

險基金支付一百八十日。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

122.《女職工權(quán)益保護條例》規(guī)定未參加生育保險的，女職工產(chǎn)

假期間的生育津貼，按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

123.《女職工權(quán)益保護條例》規(guī)定女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費

用，按照醫(yī)療保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對參加醫(yī)療保險的，由醫(yī)療保

險基金支付；對未參加醫(yī)療保險的，由女職工自己支付。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

124.女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明嬰兒為早產(chǎn)兒、體弱兒,

確需陪護、照料的，或者女職工患有產(chǎn)后抑郁等疾病致無法正常工作

的，可以請假至嬰兒一周歲。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

125.女職工產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)給予一至二周的適應(yīng)時

間。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

126.《女職工權(quán)益保護條例》鼓勵用人單位每年給予子女三周歲

以下夫妻雙方各十五日父母育兒假。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

127.《女職工權(quán)益保護條例》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)每年組織女職工

進行體檢和婦科檢查，并且每二年組織女職工進行至少一次乳腺癌、

宮頸癌篩查。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

128.《女職工權(quán)益保護條例》規(guī)定女職工懷孕不滿三個月和懷孕

七個月以上的，經(jīng)本人告知并出具醫(yī)療機構(gòu)診斷，不得延長勞動時間

或者安排夜班勞動，并且每日給予一小時工間休息并計入勞動時間。

()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

129.《女職工權(quán)益保護條例》規(guī)定用人單位違反本條例其他規(guī)定,

縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正；拒不改正

的，處以一千元以上五千元以下罰款。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

130.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定國家保障婦女享有與男子平等的文

化教育權(quán)利。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

131.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定禁止錄用未滿十六周歲的女性未成

年人，國家另有規(guī)定的除外。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

132.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不

得以性別為由歧視婦女。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

133.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定喪偶婦女無權(quán)處分繼承的財產(chǎn)。（）

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

134.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定婦女的名譽權(quán)、榮譽權(quán)、隱私權(quán)、

肖像權(quán)等榮譽權(quán)受法律保護。（）

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

135.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或

者終止妊娠后一年內(nèi)，男方不得提出離婚。（）

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

136.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定父親死亡、喪失行為能力或者有其

他情形不能擔(dān)任未成年子女的監(jiān)護人的，母親的監(jiān)護權(quán)任何人不得干

涉。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

137.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定婦女有按照國家有關(guān)規(guī)定生育子女

的權(quán)利，也有不生育的自由。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

138.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單

位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量

的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

139.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定國家應(yīng)保障婦女享有與男子平等的

勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

140.國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用知識維護自身

合法權(quán)益。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

141.《反家庭暴力法》規(guī)定反家庭暴力是國家、社會和每個家庭

的共同責(zé)任。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

142.《反家庭暴力法》規(guī)定反家庭暴力應(yīng)當(dāng)尊重受害人真實意愿,

保護當(dāng)事人隱私。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

143.《反家庭暴力法》由中華人民共和國第十二屆全國人民大表

大會常務(wù)委員會第十八次會議于2015年12月27日通過，自2016年

5月1起施行。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

144.《母嬰保健法》規(guī)定接受婚前醫(yī)學(xué)檢查的人員對檢查結(jié)果持

有異議的，可以申請醫(yī)學(xué)技術(shù)鑒定，取得醫(yī)學(xué)鑒定證明。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

145.《母嬰保健法》規(guī)定男女雙方在結(jié)婚登記時，應(yīng)當(dāng)持有婚前

醫(yī)學(xué)檢查證明或者醫(yī)學(xué)鑒定證明。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

146.《母嬰保健法》規(guī)定生育過嚴重缺陷患兒的婦女再次妊娠前,

夫妻雙方應(yīng)當(dāng)?shù)娇h級以上醫(yī)療保健機構(gòu)接受醫(yī)學(xué)檢查。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

147.《勞動法》規(guī)定勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

148.《勞動法》規(guī)定工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨

立自主地開展活動C()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

149.《勞動法》規(guī)定勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教

信仰不同而受歧視C()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

150.《勞動法》規(guī)定禁止用人單位招用未滿十八周歲的未成年人。

()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

151.《勞動法》規(guī)定文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十八周

歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)

利。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

152.《勞動法》規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

153.《勞動法》規(guī)定勞動合同的無效，由人民法院確認。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

154.《勞動法》規(guī)定勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期

限和以完成一定的工作為期限。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

155.《勞動法》規(guī)定勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十五年以

上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期

限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

156.《勞動法》規(guī)定勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得

超過一年。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

157.《勞動法》規(guī)定勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，

不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位

可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前二十日以書面形式通知勞動者本人。

()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

158.《勞動法》規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單

位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

159.《勞動法》規(guī)定用人單位解除勞動合同，工會無權(quán)提出意見。

()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

160.《勞動法》規(guī)定勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前十五日以書

面形式通知用人單位。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

161.《勞動法》規(guī)定用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬

或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

162.《勞動法》規(guī)定企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作

時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。

()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

163.《勞動法》規(guī)定集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞

動行政部門自收到集體合同文本之日起三十日內(nèi)未提出異議的，集體

合同即行生效。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

164.《勞動法》規(guī)定職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件

和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)可以低于集體合同的規(guī)定。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

165.《勞動法》規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、

平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

166.《勞動法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息兩日。

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

167.《勞動法》規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞

動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過兩小時。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

168.《勞動法》規(guī)定用人單位因特殊原因需要延長工作時間的,

在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,

但是每月不得超過三十六小時。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

169.《勞動法》規(guī)定安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工

資的百分之二百的工資報酬。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

170.《勞動法》規(guī)定法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于

工資的百分之三百的工資報酬。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

171.《勞動法》規(guī)定勞動者連續(xù)工作三年以上的，享受帶薪年休

假。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

172.《勞動法》規(guī)定用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)她最

低工資標(biāo)準(zhǔn)。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

173.《勞動法》規(guī)定未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的

勞動者。O

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

174.《勞動法》規(guī)定不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷

水作業(yè)和國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

175.《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動

合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起十五日內(nèi)訂立書面勞動合同。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

176.《勞動合同法》規(guī)定用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動

權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

177.《勞動合同法》規(guī)定工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用

人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

178.《工會法》規(guī)定維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

179.《工會法》規(guī)定工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持

和幫助。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

180.《工會法》規(guī)定職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭

議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

181.《社會保險法》規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單

位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

182.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》女職工在150人以上的單位,

應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度并設(shè)專人管理。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

183.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》產(chǎn)后的42天對母子進行健康

檢查。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

184.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》對有未滿1周歲嬰兒的女工，

應(yīng)保證其授乳時間C()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

185.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》有哺乳嬰兒10名以上的單位，

應(yīng)逐步建立哺乳室c()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

186.工會是工人自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

187.企事業(yè)單位、機關(guān)有會員25人以上時，可以建立基層工會

委員會。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

188.企業(yè)中簽訂集體合同的協(xié)商雙方是工會代表職工與企業(yè)協(xié)

商。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

189.企業(yè)單方面解除職工勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在解除合同的同時招

理由通知工會。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

190.職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議，提請仲裁或訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)對

職工給予支持和幫助。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

191.工會會員每月按本人工資收入的1%向所在基層工會繳納會

費。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

192.用人單位自簽訂合同之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

193.工會、共產(chǎn)主義青年團，應(yīng)當(dāng)在各自的工作范圍內(nèi)，做好維

護婦女權(quán)益的工作C()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

194.勞動報酬是勞動合同必備條款。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

195.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個

月。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

196.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

197.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工

資或者勞動合同約定工資的百分之六十，并不得低于用人單位所在地

的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

198.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同失去效力。

()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

199.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面或口頭形式。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

200.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法

向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?)

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

201.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同續(xù)

延到醫(yī)療期滿時終止。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

202.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位

可以解除勞動合同c()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

203.用人卑位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞

動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

204.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用訂立無固定期限勞動

合同的人員。O

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

205.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在一年內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通

知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

206.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個

月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

207.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期

限勞動合同，按月支付勞動報酬。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

208.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)明確

《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的

用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

209.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地

人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

210.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

211.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

212.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂

立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付三倍的工資。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

213.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限

期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百

分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

214.勞動爭議的處理方式應(yīng)該是協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

215.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

216.參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿

20年的，按月領(lǐng)取基木養(yǎng)老金。()

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

217.未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員

可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險

費。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

218.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的,

由用人單位和職工支付工傷保險待遇。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

219.失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，

不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

220.井下采礦工屬于女職工禁忌從事工作。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

221.女職工禁忌從事每小時負重6次乂上、每次負重超過20公

斤的作業(yè)。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

222.女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。

()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

223.女職工經(jīng)期禁止從事15米以上的高處作業(yè)。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

224.女職工孕期禁止從事2米以上的高處作業(yè)。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

225.孕期女職工禁忌從事在密閉空間的作業(yè)。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

226.孕期女職工禁忌從事需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

227.“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在《婦女權(quán)益保障法》中°()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

228.勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院)確

認。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

229.女職工產(chǎn)假期滿后就必須正?；謴?fù)原工作量。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

230.《勞動法》規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)，不可以隨時通知用人單

位解除勞動合同。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

231.《工會法》規(guī)定：女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工

委員會；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。O

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

232.簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)

模較小的企業(yè)，可以通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性的女職工權(quán)益保護專項

集體合同來覆蓋。O

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

233.《憲法》規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文

化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保

護婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

234.對于不適合婦女工作的崗位，可以以性別為由拒絕錄用女職

工。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

235.離婚時，女方因?qū)嵤┙^育手術(shù)或者其他原因喪失生育能力的,

處理子女撫養(yǎng)問題，應(yīng)在有利子女權(quán)益的條件下，照顧女方的合理要

求。（）

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

236.婦女在哺乳期有權(quán)要求與用人單位終止勞動（聘用）合同。（）

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

237.婦女在勞動進程中的發(fā)展權(quán)，僅是指婦女享有在勞動過程中

的晉職、晉級的權(quán)利。（）

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

238.《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合

同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育、休息、休假的內(nèi)容。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

239.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是國家機關(guān)、企亞、

事業(yè)單位。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

240.孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工被依法追究刑事責(zé)任時，用人單

位可以解除與的勞動合同。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

241.訂立的集體合同或者女職工權(quán)益保護專項集體合同應(yīng)當(dāng)明

確女職工勞動保護內(nèi)容。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

242.被派遣職工中有女性的，勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞

務(wù)派遣協(xié)議無需明確女職工勞動保護內(nèi)容。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

243.用人單位可以以職工繳納醫(yī)療保險費用時間長短為由，限制

發(fā)放生育津貼。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

244.女職工產(chǎn)假期滿上班的，必須馬上進入工作狀態(tài)。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

245.夫妻共有的房屋，離婚時，分割住房由雙方協(xié)議解決；協(xié)議

不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照照顧子女和女方權(quán)益

的原則判決。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

246.集體合同協(xié)商中，職工一方和用人單位各方的協(xié)商代表人數(shù)

不得少于五人，用人單位一方的協(xié)商代表不得多于職工一方的協(xié)商代

表，并且雙方都應(yīng)當(dāng)確定一名首席代表。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

247.集體合同協(xié)商中，職工一方和用人單位可以委托本單位以外

的專業(yè)人員擔(dān)任本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表人

數(shù)的三分之一。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

248.集體合同協(xié)商中，女職工較多的用人單位，職工協(xié)商代表中

應(yīng)當(dāng)有女職工代表C()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

249.集體合同協(xié)商中，職工一方和用人單位均可以向?qū)Ψ揭钥陬^

或書面形式提出進行平等協(xié)商和簽訂集體合同的要約。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

250.集體合同協(xié)商中，職工一方和用人單位一方提出要約，另一

方應(yīng)當(dāng)自收到要約之F1起十五FI內(nèi)給予書面答復(fù)。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

251.縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門會同衛(wèi)生健康、

醫(yī)療保障等部門，按照各自職責(zé)對女職工勞動保護工作進行管理、監(jiān)

督檢查。O

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

252.《憲法》規(guī)定中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化

的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

253.用人單位招用人員時可以以性別為由拒絕錄用女性或者提

高對女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：B

254.婦女享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。()

A.正確

B.錯誤

正確答案：A

255.學(xué)校在錄取學(xué)生時，除特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄

取女性或者提高對女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)。()

A.正確

B.