大學(xué)生求職與簡(jiǎn)歷、面試

1、2職 業(yè) 生 涯 規(guī) 劃 流 程自我探索探索工作世界決策求職行動(dòng)再評(píng)估覺知與承諾3決策與行動(dòng)，探索職業(yè)目標(biāo)探析決策確立目標(biāo)出國(guó)？出國(guó)？就業(yè)？就業(yè)？付諸行動(dòng)考研？考研？4付 諸行 動(dòng)考研？考研？出國(guó)？出國(guó)？就業(yè)？就業(yè)？決策與行動(dòng)，探索職業(yè)目標(biāo)再學(xué)習(xí)的過(guò)程再學(xué)習(xí)的過(guò)程潛心復(fù)習(xí)潛心復(fù)習(xí)創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備求職準(zhǔn)備求職準(zhǔn)備大多數(shù)同學(xué)會(huì)走上社會(huì)大多數(shù)同學(xué)會(huì)走上社會(huì)5 “你認(rèn)為就業(yè)目前最大的困難是什么？你認(rèn)為就業(yè)目前最大的困難是什么？” 就業(yè)壓力？就業(yè)信息？求職材料？就業(yè)壓力？就業(yè)信息？求職材料？ 筆試？面試？筆試？面試？ 工作能力？工作能力？思 考簡(jiǎn)歷能力6付諸行動(dòng)求職準(zhǔn)備求職心態(tài)準(zhǔn)備12345求職信息準(zhǔn)備

2、求職材料準(zhǔn)備求職過(guò)程準(zhǔn)備求職硬件準(zhǔn)備招聘流程招聘流程 公司公司 求職者求職者進(jìn)行人力資源規(guī)劃確定職位空缺與招聘目標(biāo)根據(jù)能力素質(zhì)模型確定職位要求設(shè)計(jì)招聘程序招聘、信息發(fā)布入職培訓(xùn)、試用簡(jiǎn)歷篩選筆試案例分析（小組討論）面試錄用、簽署Offerletter8告訴你一個(gè)真實(shí)的就業(yè)市場(chǎng)付諸行動(dòng)求職心態(tài)準(zhǔn)備n大學(xué)生就業(yè)人數(shù)逐年攀升n企業(yè)校招明顯萎縮n企業(yè)裁員，就業(yè)壓力增加n產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)造成大學(xué)生就業(yè)被需求不足9n什么是好工作？ “適合自己的就是最好的適合自己的就是最好的”n你適合什么樣的工作？ “客觀認(rèn)識(shí)自我，澄清自我價(jià)值客觀認(rèn)識(shí)自我，澄清自我價(jià)值”n確定你的目標(biāo)我們?cè)撜乙环菰鯓拥墓ぷ鳎扛吨T行動(dòng)求職心態(tài)準(zhǔn)備自

3、自 我我定定 位位認(rèn)認(rèn) 識(shí)識(shí)就就 業(yè)業(yè)人人 職職匹匹 配配職職 業(yè)業(yè)發(fā)發(fā) 展展10付諸行動(dòng)求職心態(tài)準(zhǔn)備當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)的幾大誤區(qū)n1 1、非白領(lǐng)不做、非白領(lǐng)不做n2 2、非本專業(yè)不看、非本專業(yè)不看n3 3、非高薪不瞧、非高薪不瞧n4 4、非大型企業(yè)不去、非大型企業(yè)不去n5 5、非大城市不去、非大城市不去11求職時(shí)應(yīng)避免的心態(tài)付諸行動(dòng)求職心態(tài)準(zhǔn)備避免理想主義及時(shí)調(diào)整就業(yè)期望值，不刻意追求最滿意的結(jié)果避免從眾心理一切要從自身的特點(diǎn)、能力和社會(huì)需要出發(fā)，且不可與同學(xué)攀比克服自卑、膽怯的心理面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，要樹立自信心，樹立敢于競(jìng)爭(zhēng)的勇氣避免遇到挫折就逃避遇到挫折，不消極退縮，采取積極的態(tài)度，勇于向挫折挑戰(zhàn)1

4、2付諸行動(dòng)求職心態(tài)準(zhǔn)備想想看，企業(yè)招人的目的：企業(yè)看重的，只有兩點(diǎn)：企業(yè)看重的，只有兩點(diǎn)： 一、是否能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值；一、是否能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值； 二、是否能為企業(yè)把成本降到最低。二、是否能為企業(yè)把成本降到最低。13付諸行動(dòng)求職心態(tài)準(zhǔn)備n第一，企業(yè)為什么選擇我？第一，企業(yè)為什么選擇我？n第二，我和其他競(jìng)爭(zhēng)者有什么不同？第二，我和其他競(jìng)爭(zhēng)者有什么不同？n第三，我為什么比別人強(qiáng)？第三，我為什么比別人強(qiáng)？n第四，我能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造什么價(jià)值。第四，我能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造什么價(jià)值。再想想看，企業(yè)為什么要招我？面試前準(zhǔn)備一：做好自身規(guī)劃與認(rèn)知面試前準(zhǔn)備一：做好自身規(guī)劃與認(rèn)知 -SWTO-SWTO分析

5、原則分析原則SWTO分析表W（劣勢(shì)）1、工作技能/經(jīng)驗(yàn)2、性格S（優(yōu)勢(shì)）1、學(xué)歷2、經(jīng)驗(yàn)O（機(jī)會(huì)）1、自己的能力2、良好的社會(huì)關(guān)系T（威脅）1、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境2、學(xué)習(xí)能力3、社會(huì)環(huán)境面試前準(zhǔn)備二：有較明確的職業(yè)目標(biāo)面試前準(zhǔn)備二：有較明確的職業(yè)目標(biāo) -你的目標(biāo)由你選擇確定SMART的目標(biāo)lS 可確定的lM 能夠衡量的lA 可達(dá)成的lR 現(xiàn)實(shí)的lT 時(shí)間限制16付諸行動(dòng)求職信息準(zhǔn)備17討論：從小到大，是否有令你很好奇的事情或事物，你討論：從小到大，是否有令你很好奇的事情或事物，你通過(guò)哪些方法了解它的？至少舉一個(gè)例子說(shuō)明。通過(guò)哪些方法了解它的？至少舉一個(gè)例子說(shuō)明。思考：這些方法和你了解職業(yè)信息的方法有什么

6、關(guān)系？思考：這些方法和你了解職業(yè)信息的方法有什么關(guān)系？付諸行動(dòng)求職信息準(zhǔn)備18頭腦風(fēng)暴：除了上面討論的方法外，你還有能獲得頭腦風(fēng)暴：除了上面討論的方法外，你還有能獲得這些信息的方法嗎？這些信息通常包括哪些內(nèi)容？這些信息的方法嗎？這些信息通常包括哪些內(nèi)容？ 付諸行動(dòng)求職信息準(zhǔn)備找工作要怎樣搜集信息？找工作要怎樣搜集信息？19付諸行動(dòng)求職信息準(zhǔn)備獲得信息的渠道1、校園專場(chǎng)招聘會(huì) 用人單位根據(jù)自身的招聘計(jì)劃，自主選擇時(shí)間，選定希望招用人單位根據(jù)自身的招聘計(jì)劃，自主選擇時(shí)間，選定希望招收畢業(yè)生的學(xué)校，到校園進(jìn)行宣講。收畢業(yè)生的學(xué)校，到校園進(jìn)行宣講。2、大、中型雙選會(huì) 大型雙選會(huì)是指高校就業(yè)指導(dǎo)中心集中

7、舉辦的有一百家以上大型雙選會(huì)是指高校就業(yè)指導(dǎo)中心集中舉辦的有一百家以上用人單位參加的畢業(yè)生和用人單位餓供需見面會(huì)。用人單位參加的畢業(yè)生和用人單位餓供需見面會(huì)。20付諸行動(dòng)求職信息準(zhǔn)備獲得信息的渠道3、網(wǎng)絡(luò)n北科大就業(yè)信息網(wǎng)：http:/n清華大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)：http:/n中華英才：n智聯(lián)招聘：n前程無(wú)憂：n校園招聘一網(wǎng)打盡：http:/ 求職前不妨給你的親朋友好友發(fā)條短信，告訴她你正在求職前不妨給你的親朋友好友發(fā)條短信，告訴她你正在找工作，相信會(huì)有意外的收獲！找工作，相信會(huì)有意外的收獲！22付諸行動(dòng)求職信息準(zhǔn)備獲得信息的渠道6、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)（一般針對(duì)特定人群，不太適合學(xué)生）7、非常規(guī)渠道235

8、媒體廣告媒體廣告“我會(huì)在報(bào)紙或互聯(lián)網(wǎng)上帖一份招聘廣告我會(huì)在報(bào)紙或互聯(lián)網(wǎng)上帖一份招聘廣告”4簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷“我會(huì)看一看主動(dòng)投遞的簡(jiǎn)歷我會(huì)看一看主動(dòng)投遞的簡(jiǎn)歷”3職業(yè)介紹所或獵頭公司職業(yè)介紹所或獵頭公司“我想在一大堆有可能被錄用的人選中雇用一個(gè)我想在一大堆有可能被錄用的人選中雇用一個(gè)”“我出資給他們中介公司，讓他們?yōu)楣菊业絻?yōu)秀的人選我出資給他們中介公司，讓他們?yōu)楣菊业絻?yōu)秀的人選”2求職者提供相關(guān)的工作求職者提供相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)或成果的證據(jù)經(jīng)驗(yàn)或成果的證據(jù)“我想雇用會(huì)走進(jìn)我們公司顯示他們的工作經(jīng)驗(yàn)和成果的人我想雇用會(huì)走進(jìn)我們公司顯示他們的工作經(jīng)驗(yàn)和成果的人”“我想雇用一位值得信賴的朋友推薦的人我想雇用一

9、位值得信賴的朋友推薦的人” 1從內(nèi)部招聘從內(nèi)部招聘“我想雇我見過(guò)他工作的人我想雇我見過(guò)他工作的人”通常雇主傾向采用的方法順序典型的求職者喜歡的方法順序Richard Nelson Bolles怎樣獲得信息更有效？付諸行動(dòng)求職信息準(zhǔn)備24篩選、分析就業(yè)信息付諸行動(dòng)求職信息準(zhǔn)備n提取并分析招聘簡(jiǎn)章中的重要信息 招聘職位、招聘時(shí)間、聯(lián)系方式招聘職位、招聘時(shí)間、聯(lián)系方式n篩選、歸類信息 篩選信息篩選信息 （去掉虛假信息，關(guān)注地域）（去掉虛假信息，關(guān)注地域） 信息歸類信息歸類 （按崗位工作性質(zhì)歸為一類，如管理類、技術(shù)類）（按崗位工作性質(zhì)歸為一類，如管理類、技術(shù)類）像柯南一樣找信息！像柯南一樣找信息！ 2

10、5 例：西門子人力資源部招聘項(xiàng)目助理例：西門子人力資源部招聘項(xiàng)目助理 職位描述：1、幫助部門完成公司人員薪酬計(jì)算等基礎(chǔ)工作； 2、協(xié)助HR經(jīng)理協(xié)調(diào)各項(xiàng)目之間的進(jìn)程 ； 3、協(xié)助HR經(jīng)理完成相關(guān)文案工作。 基本要求：1、人力資源管理專業(yè)； 2、熟練office辦公軟件，特別是excel，ppt； 3、熟練運(yùn)用英語(yǔ)寫作及較強(qiáng)口語(yǔ)能力； 4、有較強(qiáng)的合作、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力。篩選、分析就業(yè)信息付諸行動(dòng)求職信息準(zhǔn)備看看下面這則招聘信息，你發(fā)現(xiàn)了哪些信息？看看下面這則招聘信息，你發(fā)現(xiàn)了哪些信息？26養(yǎng)成求職信息搜集的好習(xí)慣n每天登陸招聘網(wǎng)站，查看招聘信息每天登陸招聘網(wǎng)站，查看招聘信息n將各大就業(yè)信息

11、網(wǎng)站加到將各大就業(yè)信息網(wǎng)站加到internetinternet收藏夾，每天登陸查看招聘信息收藏夾，每天登陸查看招聘信息n準(zhǔn)備一個(gè)筆記本記錄你投遞簡(jiǎn)歷的公司信息、筆面試信息、網(wǎng)上注冊(cè)信息等準(zhǔn)備一個(gè)筆記本記錄你投遞簡(jiǎn)歷的公司信息、筆面試信息、網(wǎng)上注冊(cè)信息等付諸行動(dòng)求職信息準(zhǔn)備27關(guān)注熱點(diǎn)招考信息付諸行動(dòng)求職信息準(zhǔn)備28關(guān)注應(yīng)聘公司信息付諸行動(dòng)求職信息準(zhǔn)備n公司文化公司文化n主導(dǎo)產(chǎn)品、服務(wù)及客戶主導(dǎo)產(chǎn)品、服務(wù)及客戶n與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比獨(dú)特的地方與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比獨(dú)特的地方n該公司吸引我的地方該公司吸引我的地方29關(guān)注應(yīng)聘職位信息付諸行動(dòng)求職信息準(zhǔn)備n該職位所需要完成的工作任務(wù)和強(qiáng)度該職位所需要完成的工作任務(wù)

12、和強(qiáng)度n該職位所需要素質(zhì)和知識(shí)該職位所需要素質(zhì)和知識(shí)n該職位部門獨(dú)特的地方該職位部門獨(dú)特的地方n該職位吸引我的地方該職位吸引我的地方30付諸行動(dòng)求職硬件準(zhǔn)備n一套合適的正裝n完整的筆試工具n可攜帶的筆記本n一張合適的照片n可靠的，24小時(shí)暢通的手機(jī)31付諸行動(dòng)求職材料準(zhǔn)備32求職材料主要有：付諸行動(dòng)求職材料準(zhǔn)備n求職信求職信n簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷n附件材料附件材料33n你是誰(shuí)？n你是怎么知道目標(biāo)企業(yè)的？n你要申請(qǐng)什么職位？n你了解目標(biāo)企業(yè)嗎？n你為什么適合這個(gè)職位嗎？n表明希望得到面試機(jī)會(huì)，注明你的聯(lián)系方式。求職信的目的求職信的準(zhǔn)備34求職信的注意事項(xiàng)n重點(diǎn)突出，有針對(duì)性；重點(diǎn)突出，有針對(duì)性； 表達(dá)你對(duì)單

13、位的興趣，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，對(duì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)表達(dá)你對(duì)單位的興趣，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，對(duì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)n實(shí)事求是，不過(guò)分夸大，也不過(guò)分謙恭；實(shí)事求是，不過(guò)分夸大，也不過(guò)分謙恭； 客觀真實(shí)，情理交融，說(shuō)服力強(qiáng)客觀真實(shí)，情理交融，說(shuō)服力強(qiáng)n不能有錯(cuò)別字，文筆要流暢，格式整齊。不能有錯(cuò)別字，文筆要流暢，格式整齊。 錯(cuò)別字是求職信的大忌錯(cuò)別字是求職信的大忌求職信的準(zhǔn)備35求職信的內(nèi)容與格式 標(biāo)題標(biāo)題（求職信或自薦信）（求職信或自薦信）稱呼：稱呼：（尊稱）（尊稱） 您好?。ǘY貌語(yǔ)）您好！（禮貌語(yǔ)） 正文（信息來(lái)源，應(yīng)聘原因，個(gè)人情況，求職愿望等）正文（信息來(lái)源，應(yīng)聘原因，個(gè)人情況，求職愿望等） 落款：姓名落款：姓名 聯(lián)系方

14、式聯(lián)系方式 日日 期期求職信的準(zhǔn)備36求職信的準(zhǔn)備37求職信樣例n求職信求職信1n求職信求職信2求職信的準(zhǔn)備38n方便雇主知道你的個(gè)人資料方便雇主知道你的個(gè)人資料n省去面試時(shí)從頭介紹的時(shí)間省去面試時(shí)從頭介紹的時(shí)間n初步評(píng)定你是否適合的人選及應(yīng)否給予面試初步評(píng)定你是否適合的人選及應(yīng)否給予面試n從簡(jiǎn)歷中，你可對(duì)自己的經(jīng)驗(yàn)和強(qiáng)項(xiàng)有更深了解，從而預(yù)從簡(jiǎn)歷中，你可對(duì)自己的經(jīng)驗(yàn)和強(qiáng)項(xiàng)有更深了解，從而預(yù)備面試問(wèn)題備面試問(wèn)題n獲得一次面試機(jī)會(huì)獲得一次面試機(jī)會(huì)簡(jiǎn)歷的重要性：求職簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷是一份把自己成功推銷出去的廣告！39求職簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備100份簡(jiǎn)歷中有多少份是合格的？不到10份，簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)，注水太多，過(guò)分謙虛

15、，太過(guò)花哨已成為畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機(jī)會(huì)。 某知名IT企業(yè)HRM其實(shí)簡(jiǎn)歷一頁(yè)就足夠了，兩頁(yè)已經(jīng)太長(zhǎng)了。 遠(yuǎn)大集團(tuán)HRM王志宇我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了。 某外企人力資源主管怎樣做好一份簡(jiǎn)歷呢？先來(lái)聽聽用人單位怎么說(shuō)。40簡(jiǎn)歷制作原則求職簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備怎樣才能寫出好的簡(jiǎn)歷呢？n簡(jiǎn)潔，語(yǔ)言精煉，與求職不相關(guān)的信息沒必要寫在上面n投其所好，人職匹配n主題鮮明，條例清晰，把一信息賣點(diǎn)寫充分n誠(chéng)實(shí)守信，實(shí)事求是41n個(gè)人概況個(gè)人概況n求職意向求職意向n受教育經(jīng)歷受教育經(jīng)歷n獎(jiǎng)勵(lì)與榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)與榮譽(yù)n工作經(jīng)歷工作

16、經(jīng)歷n社會(huì)實(shí)踐社會(huì)實(shí)踐n英語(yǔ)及計(jì)算機(jī)水平英語(yǔ)及計(jì)算機(jī)水平n自我描述等自我描述等簡(jiǎn)歷主要內(nèi)容：求職簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備42個(gè)人信息簡(jiǎn)單明了求職意向：有針對(duì)性求職信的準(zhǔn)備43受教育經(jīng)歷（如果排名靠前或有交流生等特殊經(jīng)歷，可描述）（如果排名靠前或有交流生等特殊經(jīng)歷，可描述）工作經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐（重職責(zé)和結(jié)果，學(xué)會(huì)用動(dòng)詞、數(shù)字說(shuō)話）（重職責(zé)和結(jié)果，學(xué)會(huì)用動(dòng)詞、數(shù)字說(shuō)話）求職簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備44完成完成 評(píng)估評(píng)估 談判談判 達(dá)到達(dá)到 擴(kuò)大擴(kuò)大 組織組織 分析分析 推動(dòng)推動(dòng) 安排安排 指導(dǎo)指導(dǎo) 計(jì)劃計(jì)劃 構(gòu)建構(gòu)建 貫徹貫徹 控制控制 改進(jìn)改進(jìn) 制造制造 創(chuàng)造創(chuàng)造 增加增加 證明證明 論證論證 發(fā)起發(fā)起 盈利盈利 設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)

17、鼓舞鼓舞 發(fā)展發(fā)展 解釋解釋 研究研究 指揮指揮 發(fā)明發(fā)明 銷售銷售 影響影響 引導(dǎo)引導(dǎo) 鼓勵(lì)鼓勵(lì) 管理管理 支持支持 建立建立 激勵(lì)激勵(lì) 寫作寫作 使適應(yīng)使適應(yīng) 監(jiān)督監(jiān)督 降低成本降低成本 獲獎(jiǎng)情況（可用數(shù)字加以描述，說(shuō)明獎(jiǎng)項(xiàng)含金量）（可用數(shù)字加以描述，說(shuō)明獎(jiǎng)項(xiàng)含金量）工作經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐（ 使用這些積極行為動(dòng)詞會(huì)讓你看起來(lái)更加優(yōu)秀使用這些積極行為動(dòng)詞會(huì)讓你看起來(lái)更加優(yōu)秀 ）求職簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備4546需要關(guān)注的簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié) 1、時(shí)間順序：格式及先后順序。 2、內(nèi)容部分排序顯示出不同的重點(diǎn)側(cè)重。 3、照片彰顯的職業(yè)精神。 4、簡(jiǎn)歷的排版（表格式）。 5、多頁(yè)簡(jiǎn)歷的三分之二原則。 6、工作經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)歷與

18、求職需求的對(duì)應(yīng)關(guān)系。 7、關(guān)于實(shí)踐實(shí)例的描述。 8、教育經(jīng)歷要明確屬實(shí)。求職簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備47簡(jiǎn)歷投遞方式nE-mail 郵件名稱郵件名稱“學(xué)校學(xué)校學(xué)歷學(xué)歷專業(yè)專業(yè)姓名姓名”，不能簡(jiǎn)單寫，不能簡(jiǎn)單寫“簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷”n網(wǎng)申 網(wǎng)上填寫要及時(shí)保存，目前越來(lái)越多的企業(yè)采用網(wǎng)申網(wǎng)上填寫要及時(shí)保存，目前越來(lái)越多的企業(yè)采用網(wǎng)申n郵寄 資料要放整齊，避免揉搓，字跡工整，不要有錯(cuò)別字資料要放整齊，避免揉搓，字跡工整，不要有錯(cuò)別字求職簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備48附件材料的準(zhǔn)備n蓋學(xué)校章的成績(jī)單n就業(yè)推薦表和三方協(xié)議n推薦信n英語(yǔ)四、六級(jí)成績(jī)單n獲獎(jiǎng)證書或榮譽(yù)稱號(hào)證書n托福、GRE、計(jì)算機(jī)等證書n報(bào)考單位的報(bào)名表、準(zhǔn)考證等n證件照和生活

19、照n作品材料49付諸行動(dòng)求職過(guò)程準(zhǔn)備筆試筆試通過(guò)通過(guò)面試面試求職過(guò)程主要分為筆試和面試兩個(gè)階段求職過(guò)程主要分為筆試和面試兩個(gè)階段50筆試準(zhǔn)備n專業(yè)筆試 金融機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、ITIT行業(yè)、機(jī)械冶金行業(yè)、新聞文職類工作行業(yè)、機(jī)械冶金行業(yè)、新聞文職類工作n綜合筆試 行政能力測(cè)試、性格測(cè)評(píng)行政能力測(cè)試、性格測(cè)評(píng)n英語(yǔ)筆試 相關(guān)行業(yè)英語(yǔ)，主要有英漢互譯、閱讀理解、寫作等相關(guān)行業(yè)英語(yǔ)，主要有英漢互譯、閱讀理解、寫作等51n自我調(diào)整自我調(diào)整 做好成功和失敗的兩手準(zhǔn)備做好成功和失敗的兩手準(zhǔn)備n了解用人單位和職位需求了解用人單位和職位需求 用人單位情況、工作性質(zhì)、用人傾向用人單位情況、工作性質(zhì)、用人傾向n常見問(wèn)

20、題準(zhǔn)備常見問(wèn)題準(zhǔn)備 借助論壇借助論壇n儀表、資料準(zhǔn)備儀表、資料準(zhǔn)備 服裝、求職資料服裝、求職資料面試準(zhǔn)備面試前期準(zhǔn)備52面試禮儀面試準(zhǔn)備1、自信2、舉止大方得體n握手：掌心相對(duì)，對(duì)等相握，上下振動(dòng)三次左握手：掌心相對(duì)，對(duì)等相握，上下振動(dòng)三次左右為宜，力量適中。右為宜，力量適中。n抱握手（側(cè)握）：感激，祝賀抱握手（側(cè)握）：感激，祝賀n按握手（從上往下拍）：慰問(wèn)，囑托按握手（從上往下拍）：慰問(wèn)，囑托n拍臂式握手：夸獎(jiǎng)，贊譽(yù)拍臂式握手：夸獎(jiǎng)，贊譽(yù)n拱手禮：右手握拳，左手抱拳拱手禮：右手握拳，左手抱拳n不在公共場(chǎng)合翹二郎腿。不在公共場(chǎng)合翹二郎腿。53面試禮儀面試準(zhǔn)備3、著裝得體（女）1.1.職業(yè)裝職業(yè)

21、裝：黑色、深藍(lán)、灰色等穩(wěn)重的顏色是比較理想的選擇，款式：黑色、深藍(lán)、灰色等穩(wěn)重的顏色是比較理想的選擇，款式宜保守傳統(tǒng)，裙長(zhǎng)以過(guò)膝蓋為宜；宜保守傳統(tǒng)，裙長(zhǎng)以過(guò)膝蓋為宜；2.2.襯衣襯衣：無(wú)論是顏色還是款式以保守為宜：無(wú)論是顏色還是款式以保守為宜3.3.鞋子和絲襪鞋子和絲襪：確保鞋子的款式專業(yè)，顏色與套裝相配，絲襪的顏色：確保鞋子的款式專業(yè)，顏色與套裝相配，絲襪的顏色以肉色、灰色為宜，而且辦公室里放一雙備用襪；以肉色、灰色為宜，而且辦公室里放一雙備用襪；4.4.包包：不要背休閑包、布包去上班，以公文包、皮制包為宜；：不要背休閑包、布包去上班，以公文包、皮制包為宜；5.5.發(fā)型發(fā)型：保證頭發(fā)整齊清潔

22、干凈，披發(fā)時(shí)要注意打理；：保證頭發(fā)整齊清潔干凈，披發(fā)時(shí)要注意打理；6.6.彩妝彩妝：著淡妝面試、上班，保持整個(gè)妝容的干凈；：著淡妝面試、上班，保持整個(gè)妝容的干凈；7.7.配飾配飾：可戴一個(gè)簡(jiǎn)單大方的戒指及簡(jiǎn)潔的耳釘，不宜戴很大很長(zhǎng)的：可戴一個(gè)簡(jiǎn)單大方的戒指及簡(jiǎn)潔的耳釘，不宜戴很大很長(zhǎng)的耳環(huán)；耳環(huán)；8.8.指甲指甲：不宜過(guò)長(zhǎng)，也只可涂無(wú)色透明的指甲油。：不宜過(guò)長(zhǎng)，也只可涂無(wú)色透明的指甲油。54面試禮儀面試準(zhǔn)備3、著裝得體（男）1.1.西裝西裝：選擇裁剪良好、款式經(jīng)典的西服套裝，顏色以深灰色、灰：選擇裁剪良好、款式經(jīng)典的西服套裝，顏色以深灰色、灰色、深藍(lán)色為宜，并且最好是純色；色、深藍(lán)色為宜，并且

23、最好是純色；2.2.襯衫襯衫：選用面料挺、好一點(diǎn)的襯衫，白色是上上之選；：選用面料挺、好一點(diǎn)的襯衫，白色是上上之選；3.3.領(lǐng)帶領(lǐng)帶：宜選用保守一些的，傳統(tǒng)的條紋、幾何圖案的都不錯(cuò)；：宜選用保守一些的，傳統(tǒng)的條紋、幾何圖案的都不錯(cuò)；4.4.鞋子鞋子：光亮的鞋子能夠表現(xiàn)出你專業(yè)的做事風(fēng)格及良好的職業(yè)素：光亮的鞋子能夠表現(xiàn)出你專業(yè)的做事風(fēng)格及良好的職業(yè)素養(yǎng)；養(yǎng)；5.5.襪子襪子：注意襪子的顏色及面料，一般建議穿深色或黑色的襪子：注意襪子的顏色及面料，一般建議穿深色或黑色的襪子6.6.頭發(fā)頭發(fā)：保持頭發(fā)合適的長(zhǎng)度，注意打理發(fā)型，保持面容整潔；：保持頭發(fā)合適的長(zhǎng)度，注意打理發(fā)型，保持面容整潔；7.7.

24、飾品飾品：男士一般不建議佩戴飾品。：男士一般不建議佩戴飾品。55n男士西裝十忌：n忌西褲短，標(biāo)準(zhǔn)的西褲長(zhǎng)度為褲管蓋住皮鞋；忌西褲短，標(biāo)準(zhǔn)的西褲長(zhǎng)度為褲管蓋住皮鞋； n忌襯衫放在西褲外；忌襯衫放在西褲外； n忌襯衫領(lǐng)子太大，領(lǐng)脖間存在空隙；忌襯衫領(lǐng)子太大，領(lǐng)脖間存在空隙；n忌領(lǐng)帶顏色刺目；忌領(lǐng)帶顏色刺目；n忌領(lǐng)帶太短，領(lǐng)帶長(zhǎng)度應(yīng)是領(lǐng)帶尖蓋住皮帶扣；忌領(lǐng)帶太短，領(lǐng)帶長(zhǎng)度應(yīng)是領(lǐng)帶尖蓋住皮帶扣；n忌不扣襯衫扣就佩戴領(lǐng)帶；忌不扣襯衫扣就佩戴領(lǐng)帶； n忌西服上衣袖子過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)比襯衫袖短忌西服上衣袖子過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)比襯衫袖短 1厘米；厘米； n忌西服的上衣、褲子袋內(nèi)鼓囊囊；忌西服的上衣、褲子袋內(nèi)鼓囊囊； n忌西服配

25、運(yùn)動(dòng)鞋；忌西服配運(yùn)動(dòng)鞋； 忌皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調(diào)。忌皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調(diào)。面試準(zhǔn)備56面試的主要形式面試準(zhǔn)備電話面試電話面試一對(duì)一一對(duì)一一對(duì)多一對(duì)多小組討論小組討論n個(gè)人演講個(gè)人演講n辯論賽辯論賽n團(tuán)隊(duì)游戲團(tuán)隊(duì)游戲n共進(jìn)晚餐共進(jìn)晚餐57面試的主要內(nèi)容面試準(zhǔn)備n征詢有關(guān)應(yīng)聘者的一切背景。征詢有關(guān)應(yīng)聘者的一切背景。n征詢應(yīng)聘者過(guò)去的工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和工作成就等方面的情況。征詢應(yīng)聘者過(guò)去的工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和工作成就等方面的情況。n對(duì)應(yīng)聘者的一般能力和工作能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。對(duì)應(yīng)聘者的一般能力和工作能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。n了解應(yīng)聘者的個(gè)性、行為特征和興趣愛好。了解應(yīng)聘者的個(gè)性、行為特征和興趣愛好。n了解應(yīng)聘者的

26、求職動(dòng)機(jī)和其它方面的需要。了解應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)和其它方面的需要。n向應(yīng)聘者介紹本單位和工作崗位的情況，為應(yīng)聘者的選擇提供準(zhǔn)確、向應(yīng)聘者介紹本單位和工作崗位的情況，為應(yīng)聘者的選擇提供準(zhǔn)確、全面的參考信息。全面的參考信息。n必要時(shí)，與應(yīng)聘者共同討論有關(guān)薪資、福利、待遇方面的問(wèn)題。必要時(shí)，與應(yīng)聘者共同討論有關(guān)薪資、福利、待遇方面的問(wèn)題。58面試基本方法面試準(zhǔn)備1、隨機(jī)應(yīng)變，臨場(chǎng)發(fā)揮2、模糊避免自我缺點(diǎn)3、巧妙應(yīng)對(duì)刁鉆問(wèn)題4、尋求面試中的轉(zhuǎn)折點(diǎn)59面試五關(guān)之一閑聊破冰n閑聊閑聊（打破僵局）天氣還不錯(cuò)？天氣還不錯(cuò)？路上好走嗎？路上好走嗎？ 成功面試，突破五關(guān)！面試準(zhǔn)備60面試五關(guān)之二個(gè)人介紹n個(gè)人資料個(gè)

27、人資料請(qǐng)先談?wù)勀愕那闆r（三分鐘和一分鐘的差別，中英文的請(qǐng)先談?wù)勀愕那闆r（三分鐘和一分鐘的差別，中英文的）你對(duì)公司的了解如何？你近期所應(yīng)聘的公司情況？你對(duì)選擇你對(duì)公司的了解如何？你近期所應(yīng)聘的公司情況？你對(duì)選擇公司的想法？（老練的應(yīng)聘者都會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題；他們?cè)噲D通公司的想法？（老練的應(yīng)聘者都會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題；他們?cè)噲D通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)了解你的工作動(dòng)機(jī)以及你先思后行的能力。）過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)了解你的工作動(dòng)機(jī)以及你先思后行的能力。）你工作的目的是什么？（描述一種把自己和應(yīng)聘企業(yè)聯(lián)系到你工作的目的是什么？（描述一種把自己和應(yīng)聘企業(yè)聯(lián)系到一起的目標(biāo)。）一起的目標(biāo)。）你對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)目前的發(fā)展情景是否滿意？你

28、對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)目前的發(fā)展情景是否滿意？（不管怎么回答，都應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出一定的滿意度，而且正是這（不管怎么回答，都應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出一定的滿意度，而且正是這種滿意度促使你向現(xiàn)在的方向?qū)で蟀l(fā)展。）種滿意度促使你向現(xiàn)在的方向?qū)で蟀l(fā)展。）面試準(zhǔn)備如何做精彩的自我介紹如何做精彩的自我介紹URBANURBAN法則：法則：U-UniqueU-Unique（獨(dú)特）（獨(dú)特）R-RelevantR-Relevant（相關(guān)）（相關(guān)）B-BondingB-Bonding（聯(lián)結(jié)）（聯(lián)結(jié)）A-ArousingA-Arousing（富有激情）（富有激情）N-NeatN-Neat（簡(jiǎn)潔）（簡(jiǎn)潔）面試準(zhǔn)備62面試五關(guān)之三工作經(jīng)歷

29、n學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷 ：有關(guān)學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷的問(wèn)題最重要，原因有二：第一，這些有關(guān)學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷的問(wèn)題最重要，原因有二：第一，這些問(wèn)題迫使應(yīng)聘者重新回顧其學(xué)習(xí)或職業(yè)生涯。第二，這是應(yīng)問(wèn)題迫使應(yīng)聘者重新回顧其學(xué)習(xí)或職業(yè)生涯。第二，這是應(yīng)聘者展示才華的良機(jī)。聘者展示才華的良機(jī)。你的成績(jī)?nèi)绾?？你的成?jī)?nèi)绾危繀⒓幽姆N學(xué)?；顒?dòng)？參加哪種學(xué)?；顒?dòng)？評(píng)價(jià)你的課程或講師？評(píng)價(jià)你的課程或講師？你所做的最重要決策是什么？（態(tài)度客觀地指出是工作中的你所做的最重要決策是什么？（態(tài)度客觀地指出是工作中的哪些方面要你做出重要決策）哪些方面要你做出重要決策）面試準(zhǔn)備63面試五關(guān)之四能力介紹n行為問(wèn)題行為問(wèn)題 企業(yè)越

30、來(lái)越普遍運(yùn)用行為方面的問(wèn)題來(lái)判斷應(yīng)聘者干練與否。企業(yè)越來(lái)越普遍運(yùn)用行為方面的問(wèn)題來(lái)判斷應(yīng)聘者干練與否。這種方法的擁護(hù)者認(rèn)為，過(guò)去的成績(jī)是其未來(lái)表現(xiàn)的最好寫照這種方法的擁護(hù)者認(rèn)為，過(guò)去的成績(jī)是其未來(lái)表現(xiàn)的最好寫照（“能做能做”意即意即“將會(huì)做將會(huì)做”）。）。n你的個(gè)性風(fēng)格怎樣？請(qǐng)舉例說(shuō)明。想一個(gè)你通過(guò)別人完成工作的機(jī)會(huì)，回憶一你的個(gè)性風(fēng)格怎樣？請(qǐng)舉例說(shuō)明。想一個(gè)你通過(guò)別人完成工作的機(jī)會(huì)，回憶一下什么使你效率高或無(wú)效率。你是否同別人有效交流了？強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)精神嗎？有下什么使你效率高或無(wú)效率。你是否同別人有效交流了？強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)精神嗎？有沒有親自動(dòng)手？沒有親自動(dòng)手？n描述一下團(tuán)隊(duì)四分五裂時(shí)的情形。出現(xiàn)這

31、種結(jié)局，你從中扮演什么角色？（不描述一下團(tuán)隊(duì)四分五裂時(shí)的情形。出現(xiàn)這種結(jié)局，你從中扮演什么角色？（不要擔(dān)心問(wèn)題事關(guān)自己要擔(dān)心問(wèn)題事關(guān)自己“失敗失敗”。面試官只想了解你過(guò)去如何應(yīng)付困境：第一，出。面試官只想了解你過(guò)去如何應(yīng)付困境：第一，出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)你能否看清問(wèn)題；第二，能否采取應(yīng)對(duì)措施。）現(xiàn)問(wèn)題時(shí)你能否看清問(wèn)題；第二，能否采取應(yīng)對(duì)措施。）描述一下你目前學(xué)習(xí)中昨天發(fā)生的事或某個(gè)普通一天。這個(gè)大問(wèn)題使你有機(jī)會(huì)描述一下你目前學(xué)習(xí)中昨天發(fā)生的事或某個(gè)普通一天。這個(gè)大問(wèn)題使你有機(jī)會(huì)來(lái)確定并建立一種觀察具體工作的方式，即某一天的具體活動(dòng)和所取得的成績(jī)。來(lái)確定并建立一種觀察具體工作的方式，即某一天的具體活動(dòng)和所

32、取得的成績(jī)。注意，即使不是昨天發(fā)生的事情，你的描述也應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確。注意，即使不是昨天發(fā)生的事情，你的描述也應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確。面試準(zhǔn)備64面試五關(guān)之五教育背景n教育背景（你懂些什么？）教育背景（你懂些什么？）你為什么選擇這個(gè)專業(yè)？你為什么選擇這個(gè)專業(yè)？從專業(yè)課程中學(xué)到什么？（這是一個(gè)你總結(jié)自己學(xué)習(xí)經(jīng)從專業(yè)課程中學(xué)到什么？（這是一個(gè)你總結(jié)自己學(xué)習(xí)經(jīng)歷的機(jī)會(huì)，應(yīng)從知識(shí)、技能和人際關(guān)系三方面談?wù)?。）歷的機(jī)會(huì)，應(yīng)從知識(shí)、技能和人際關(guān)系三方面談?wù)?。）面試?zhǔn)備65從企業(yè)角度看面試面試方式（風(fēng)格）面試方式（風(fēng)格）獲得信息式面試獲得信息式面試情境面試情境面試咄咄逼人式面試（壓力面試）咄咄逼人式面試（壓力面試）檢驗(yàn)技能式面試

33、檢驗(yàn)技能式面試面試準(zhǔn)備66從企業(yè)角度看面試-面試應(yīng)該問(wèn)什么前一崗位的主要成就前一崗位的主要成就目標(biāo)設(shè)定以及目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)方法目標(biāo)設(shè)定以及目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)方法證明處理挑戰(zhàn)和問(wèn)題的能力證明處理挑戰(zhàn)和問(wèn)題的能力在壓力下進(jìn)行決策在壓力下進(jìn)行決策時(shí)間管理能力時(shí)間管理能力設(shè)定優(yōu)先級(jí)別并處理沖突設(shè)定優(yōu)先級(jí)別并處理沖突使用交流技能來(lái)使意見通過(guò)或勸服他使用交流技能來(lái)使意見通過(guò)或勸服他人改變?nèi)烁淖兠嬖嚋?zhǔn)備n激勵(lì)同事和下屬激勵(lì)同事和下屬n處理低下的績(jī)效處理低下的績(jī)效n靈活的靈活的/適應(yīng)的能力適應(yīng)的能力n展示創(chuàng)造力和才能展示創(chuàng)造力和才能n展示影響的技巧展示影響的技巧n團(tuán)隊(duì)協(xié)作團(tuán)隊(duì)協(xié)作n描述問(wèn)題描述問(wèn)題67從企業(yè)角度看面試-問(wèn)題

34、類型面試準(zhǔn)備68從企業(yè)角度看面試-提問(wèn)方式面試準(zhǔn)備連串式提問(wèn)連串式提問(wèn)開放式提問(wèn)開放式提問(wèn)清單式提問(wèn)清單式提問(wèn)假設(shè)式提問(wèn)假設(shè)式提問(wèn)壓迫式提問(wèn)壓迫式提問(wèn)封閉式提問(wèn)封閉式提問(wèn)69提問(wèn)提問(wèn)-回答回答面試準(zhǔn)備701、您認(rèn)為自己做過(guò)最失敗、您認(rèn)為自己做過(guò)最失敗/成功的是什么事情？成功的是什么事情？2 2、放假的時(shí)候，都有什么消遣？、放假的時(shí)候，都有什么消遣？3 3、如果你的上司的決策是錯(cuò)誤的如果你的上司的決策是錯(cuò)誤的,你會(huì)怎么選擇你會(huì)怎么選擇?面試準(zhǔn)備請(qǐng)列舉您的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)請(qǐng)列舉您的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)面試問(wèn)題和回答技巧l重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你已掌握的技能，且對(duì)公司有幫助重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你已掌握的技能，且對(duì)公司有幫助l描述優(yōu)勢(shì)時(shí)要舉實(shí)例，

35、但須簡(jiǎn)明扼要描述優(yōu)勢(shì)時(shí)要舉實(shí)例，但須簡(jiǎn)明扼要l必要時(shí)，對(duì)優(yōu)點(diǎn)要做些解釋必要時(shí)，對(duì)優(yōu)點(diǎn)要做些解釋面試準(zhǔn)備面試問(wèn)題和回答技巧請(qǐng)談一下你的缺點(diǎn)或不足之處請(qǐng)談一下你的缺點(diǎn)或不足之處l不要把自己說(shuō)成是沒缺點(diǎn)的人不要把自己說(shuō)成是沒缺點(diǎn)的人l不要說(shuō)出不要說(shuō)出“致命性致命性”的缺點(diǎn)的缺點(diǎn)l盡量說(shuō)些對(duì)應(yīng)聘崗位盡量說(shuō)些對(duì)應(yīng)聘崗位“無(wú)關(guān)緊要無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，如我的的缺點(diǎn)，如我的缺點(diǎn)是缺點(diǎn)是“社會(huì)閱歷不豐富社會(huì)閱歷不豐富”或或“我的知識(shí)結(jié)構(gòu)不完我的知識(shí)結(jié)構(gòu)不完善善”l告訴對(duì)方：這個(gè)缺點(diǎn)，我將要如何克服或調(diào)整！告訴對(duì)方：這個(gè)缺點(diǎn)，我將要如何克服或調(diào)整！面試準(zhǔn)備你原來(lái)的同學(xué)通常是如何評(píng)價(jià)你的？你原來(lái)的同學(xué)通常是如何評(píng)價(jià)你

36、的？n考察應(yīng)聘者是否了解自己在他人心中的看法?？疾鞈?yīng)聘者是否了解自己在他人心中的看法。n說(shuō)積極、正面的評(píng)價(jià)內(nèi)容說(shuō)積極、正面的評(píng)價(jià)內(nèi)容n說(shuō)自己是如何獲得這些評(píng)價(jià)的說(shuō)自己是如何獲得這些評(píng)價(jià)的面試問(wèn)題和回答技巧面試準(zhǔn)備您未來(lái)三年內(nèi)的目標(biāo)是什么？如何實(shí)現(xiàn)？您未來(lái)三年內(nèi)的目標(biāo)是什么？如何實(shí)現(xiàn)？n考察應(yīng)聘者是否對(duì)自己能夠提出明確的考察應(yīng)聘者是否對(duì)自己能夠提出明確的目標(biāo)，并有切實(shí)的行動(dòng)計(jì)劃；目標(biāo)，并有切實(shí)的行動(dòng)計(jì)劃；n說(shuō)出具體的做法及可能會(huì)碰到的困難等說(shuō)出具體的做法及可能會(huì)碰到的困難等面試問(wèn)題和回答技巧面試準(zhǔn)備業(yè)余時(shí)間通常用來(lái)做什么？業(yè)余時(shí)間通常用來(lái)做什么？n了解應(yīng)聘者的時(shí)間觀念了解應(yīng)聘者的時(shí)間觀念n考察應(yīng)

37、聘者是否如何平衡工作與考察應(yīng)聘者是否如何平衡工作與生活之間的關(guān)系。生活之間的關(guān)系。面試問(wèn)題和回答技巧面試準(zhǔn)備什么樣的單位或理由是你求職的第一選擇？什么樣的單位或理由是你求職的第一選擇？q了解你的職業(yè)發(fā)展與應(yīng)聘崗位的要求是否相符合了解你的職業(yè)發(fā)展與應(yīng)聘崗位的要求是否相符合q了解你選擇企業(yè)看重什么：薪酬？發(fā)展？了解你選擇企業(yè)看重什么：薪酬？發(fā)展？q避免泛泛而談，無(wú)法詳細(xì)深入回答避免泛泛而談，無(wú)法詳細(xì)深入回答面試問(wèn)題和回答技巧面試準(zhǔn)備你所期望的待遇是多少？你所期望的待遇是多少？面試問(wèn)題和回答技巧l一般建議給出一個(gè)范圍幅度，一般建議給出一個(gè)范圍幅度， 不給出具體的數(shù)字不給出具體的數(shù)字 l新人盡量以行業(yè)

38、的工資標(biāo)準(zhǔn)作為自己的薪資期望新人盡量以行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)作為自己的薪資期望l當(dāng)時(shí)機(jī)成熟時(shí)，公司會(huì)考慮給你加薪的問(wèn)題當(dāng)時(shí)機(jī)成熟時(shí)，公司會(huì)考慮給你加薪的問(wèn)題面試準(zhǔn)備對(duì)加班的看法對(duì)加班的看法面試問(wèn)題和回答技巧l明白階段性的加班是正常的事，如果工作需要，明白階段性的加班是正常的事，如果工作需要，是很樂(lè)意加班的是很樂(lè)意加班的l多說(shuō)明自己可以加班的條件，比如目前尚未成家多說(shuō)明自己可以加班的條件，比如目前尚未成家或家庭比較支持，能抽出較多的時(shí)間來(lái)加班或家庭比較支持，能抽出較多的時(shí)間來(lái)加班面試準(zhǔn)備請(qǐng)用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述您的社會(huì)實(shí)踐或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷及工作成果請(qǐng)用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述您的社會(huì)實(shí)踐或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷及工作成果n用幾句話概要

39、地介紹你主要的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和工作結(jié)果。用幾句話概要地介紹你主要的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和工作結(jié)果。n在介紹成果時(shí)，應(yīng)聘者重點(diǎn)描述你在團(tuán)隊(duì)里發(fā)揮的作用。在介紹成果時(shí)，應(yīng)聘者重點(diǎn)描述你在團(tuán)隊(duì)里發(fā)揮的作用。n目的：考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表神態(tài)、目光注目的：考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語(yǔ)言等方面。視程度、肢體語(yǔ)言等方面。面試問(wèn)題和回答技巧面試準(zhǔn)備你如何看待你如何看待“畢業(yè)即失業(yè)畢業(yè)即失業(yè)”面試問(wèn)題和回答技巧l了解應(yīng)聘者對(duì)自己的定位。了解應(yīng)聘者對(duì)自己的定位。l考察應(yīng)聘者的自信心?？疾鞈?yīng)聘者的自信心。面試準(zhǔn)備81面試準(zhǔn)備如何提問(wèn)n如果貴公司錄用我，我的首要任務(wù)是什么？如果貴公司錄用我，我的首

40、要任務(wù)是什么？n部門或公司的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)有哪些？部門或公司的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)有哪些？n公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力如何？公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力如何？n員工的職業(yè)發(fā)展通道及福利待遇？員工的職業(yè)發(fā)展通道及福利待遇？ 忌問(wèn)：要經(jīng)常出差嗎？要經(jīng)常加班嗎？忌問(wèn)：要經(jīng)常出差嗎？要經(jīng)常加班嗎？等問(wèn)題等問(wèn)題82面試結(jié)束，應(yīng)聘未完，聽聽弦外音n適時(shí)結(jié)束：談話時(shí)間的長(zhǎng)短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握適時(shí)結(jié)束：談話時(shí)間的長(zhǎng)短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至在半小時(shí)至4545分鐘左右分鐘左右n結(jié)束暗示結(jié)束暗示我很感激你對(duì)我們公司這項(xiàng)工作的關(guān)注。我很感激你對(duì)我們公司這項(xiàng)工作的關(guān)注。 謝謝你對(duì)我們招聘工作的關(guān)心，我們一做出決定就會(huì)立即通謝

41、謝你對(duì)我們招聘工作的關(guān)心，我們一做出決定就會(huì)立即通知你。知你。 你的情況我們已經(jīng)了解了；你知道，在做出最后決定之前我你的情況我們已經(jīng)了解了；你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請(qǐng)人。們還要面試幾位申請(qǐng)人。 面試準(zhǔn)備83面試中需要注意的地方n輕敲門，應(yīng)允后再進(jìn)入，開、關(guān)門要輕；輕敲門，應(yīng)允后再進(jìn)入，開、關(guān)門要輕；n首先進(jìn)行自我介紹，短潔清楚，聲音適中；首先進(jìn)行自我介紹，短潔清楚，聲音適中；n注意非語(yǔ)言交流（眼神、風(fēng)度、氣質(zhì)、健康狀況以及談吐舉止）注意非語(yǔ)言交流（眼神、風(fēng)度、氣質(zhì)、健康狀況以及談吐舉止）n自信大方，不要過(guò)分謙虛自信大方，不要過(guò)分謙虛n知之為知之，不知為不知知之為知之，不知為

42、不知n回答問(wèn)題應(yīng)條理清晰、脈絡(luò)分明給人留下精明強(qiáng)干的印象回答問(wèn)題應(yīng)條理清晰、脈絡(luò)分明給人留下精明強(qiáng)干的印象n冷靜沉著，榮辱不驚冷靜沉著，榮辱不驚n恰當(dāng)處理說(shuō)錯(cuò)的話恰當(dāng)處理說(shuō)錯(cuò)的話n善于打破沉默善于打破沉默n始終如一的微笑原則（保留五秒的思考時(shí)間）始終如一的微笑原則（保留五秒的思考時(shí)間） 你不是為自己而來(lái)，同時(shí)也為雇主而來(lái)你不是為自己而來(lái)，同時(shí)也為雇主而來(lái)84面試中需要注意的地方n目光接觸目光接觸n清晰的口詞、穩(wěn)定的語(yǔ)速清晰的口詞、穩(wěn)定的語(yǔ)速n脈絡(luò)清晰，抓住關(guān)鍵詞脈絡(luò)清晰，抓住關(guān)鍵詞n掌握最多兩分鐘規(guī)則掌握最多兩分鐘規(guī)則n帶上有關(guān)你過(guò)去成就的所有證明帶上有關(guān)你過(guò)去成就的所有證明n千萬(wàn)不要說(shuō)原雇主

43、或同學(xué)的壞話千萬(wàn)不要說(shuō)原雇主或同學(xué)的壞話85n面試結(jié)束后，如果一周還沒有消息，畢業(yè)生可給用人單位面試結(jié)束后，如果一周還沒有消息，畢業(yè)生可給用人單位打電話詢問(wèn)一下結(jié)果，加強(qiáng)給對(duì)方的印象。打電話詢問(wèn)一下結(jié)果，加強(qiáng)給對(duì)方的印象。n如果被錄用，用人單位會(huì)與畢業(yè)生約談。主要圍繞待遇薪如果被錄用，用人單位會(huì)與畢業(yè)生約談。主要圍繞待遇薪酬、員工發(fā)展等方面。酬、員工發(fā)展等方面。n簽約簽約面試結(jié)束，應(yīng)聘未完最終約談86涉及就業(yè)的問(wèn)題n第一，就業(yè)欺詐問(wèn)題。主要是指一些組織或者個(gè)人利用畢業(yè)生求第一，就業(yè)欺詐問(wèn)題。主要是指一些組織或者個(gè)人利用畢業(yè)生求職心切、經(jīng)驗(yàn)不足的特點(diǎn)職心切、經(jīng)驗(yàn)不足的特點(diǎn), ,使用欺詐手段騙取畢

44、業(yè)生的信任，從使用欺詐手段騙取畢業(yè)生的信任，從而導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)遭受損失，甚至人身安全受到威脅。而導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)遭受損失，甚至人身安全受到威脅。n第二，就業(yè)公平問(wèn)題。主要是指用人單位違背公平原則，以延長(zhǎng)第二，就業(yè)公平問(wèn)題。主要是指用人單位違背公平原則，以延長(zhǎng)試用期、收取不合理費(fèi)用、低價(jià)或者無(wú)償占用勞動(dòng)力、智力成果試用期、收取不合理費(fèi)用、低價(jià)或者無(wú)償占用勞動(dòng)力、智力成果等等手段損害畢業(yè)生利益的問(wèn)題。等等手段損害畢業(yè)生利益的問(wèn)題。n第三，就業(yè)糾紛問(wèn)題。主要是指畢業(yè)生因缺乏對(duì)國(guó)家、地區(qū)就業(yè)第三，就業(yè)糾紛問(wèn)題。主要是指畢業(yè)生因缺乏對(duì)國(guó)家、地區(qū)就業(yè)政策的了解和掌握，缺乏對(duì)用人協(xié)議、勞動(dòng)合同等規(guī)范文件的內(nèi)政策的了解和掌握，缺乏對(duì)用人協(xié)議、勞動(dòng)合同等規(guī)范文件的內(nèi)容和制約力充分認(rèn)識(shí)，缺乏對(duì)自身職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的充分認(rèn)知以及容和制約力充分認(rèn)識(shí)，缺乏對(duì)自身職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的充分認(rèn)知以及誠(chéng)信意識(shí)的缺失等原因與用人單位發(fā)生的就業(yè)糾紛過(guò)程中，利益誠(chéng)信意識(shí)的缺失等原因與用人單位發(fā)生的就業(yè)糾紛過(guò)程中，利益遭受損失的問(wèn)題。遭受損失的問(wèn)題。n第四，其它有關(guān)就業(yè)安全的問(wèn)題。第四，其它有關(guān)就業(yè)安全的問(wèn)題。 就業(yè)陷阱防范87案例n20042004年年6 6月，月，1010名大學(xué)生到蘭州市公安局機(jī)關(guān)報(bào)案稱，設(shè)在蘭州的某公司名大學(xué)生到蘭州市公安局機(jī)關(guān)報(bào)案稱，設(shè)在蘭州的某公司以招聘員工為名，