寧波工程學(xué)院關(guān)于加強教職工考勤管理的暫行規(guī)定

1、寧波工程學(xué)院關(guān)于加強教職工考勤管理的暫行規(guī)定作者：人事處文字錄入：人事處來源:本站首發(fā)點擊率：1341上傳時間：2005-9-5 18:09:37小中大考勤是反映教職工工作狀況的重要手段，為進一步加強勞動紀律，規(guī)范考勤管理工作，建立良好的工作秩 序，保證各項工作順利開展，根據(jù)國家教育部及省市有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制訂本規(guī)定。一、 基本要求1、教職工須遵守黨和國家的各項政策和法規(guī)，遵守學(xué)校規(guī)章制度，遵守勞動紀律。2、 工作必須盡職盡責(zé)，不得在工作時間辦理私事、串崗、上網(wǎng)聊天或玩游戲等，不得中途離崗，擅離職守3、教職工應(yīng)按時上下班，不得隨意遲到早退。對于多次遲到早退者，部門負責(zé)人應(yīng)對其

2、進行批評教育并責(zé) 令其改正，對仍無改正者，應(yīng)給予紀律處分。逢節(jié)、假日須按規(guī)定時間離校和返校，擅自提前離?；驘o故 推遲返校者，作曠工處理。4、教職工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方為有效。遇特殊情況無法事先請假者，事后必須補假。未 請假或未被準假擅自離崗者，未經(jīng)批準續(xù)假或逾期不歸者，均作曠工處理。5、非坐班制的教職工應(yīng)按時參加學(xué)校、各學(xué)院、部門的各項活動，教師無故缺課，教職工無故不參加各項 活動作曠工處理（一次按一天計算）。如離開寧波外岀活動，須向所在部門負責(zé)人請假，并辦理請假手續(xù)。二、 考勤內(nèi)容1、岀勤。2、私假：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假。3、公假：因公外出，包括學(xué)校批準

3、的國內(nèi)外進修、學(xué)習(xí)、攻讀學(xué)位、講學(xué)、函授面授、考試等。4、遲到、早退。5、曠工：未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理。三、 請假及審批1、事假在享受寒暑假和實行五天工作制后，一般不再請事假，如確有特殊情況需請假者，由本人提岀申請，請假在3天及以下者由各學(xué)院、部門負責(zé)人批準；請假在 3天以上者，報人事處批準。各學(xué)院、部門主要負責(zé) 人請事假， 須報分管校領(lǐng)導(dǎo)批準。教師請事假須事先辦理好調(diào)、停課手續(xù)。2、病假教職工請病假，須有學(xué)校醫(yī)務(wù)室病假證明。市級醫(yī)院岀具的病假證明，須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室復(fù)核并簽署意見，手 續(xù)不全者按事假處理。對超過六個月的長期病假人員病愈要求恢復(fù)工作的，須經(jīng)市級醫(yī)院醫(yī)生允許，并經(jīng) 醫(yī)務(wù)室審后

4、，方可復(fù)工試聘。除急病外，教師請病假須事先辦理好調(diào)、停課手續(xù)。病假包括假期和法定假 日。3、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、哺乳假婚假：給假3天，晚婚者（男25周歲及以上，女23周歲及以上）可享受婚假為15天。喪假：教職工的親屬（父母、養(yǎng)父母、公婆或岳父母、配偶、子女）亡故，按照規(guī)定給喪假 3天，外地的給予適當路程假。探親假：凡符合享受探親假待遇的教職工，利用寒暑假探親。產(chǎn)假：符合計劃生育政策的女教職工生育后可享受產(chǎn)假3個月，難產(chǎn)加假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女教職工產(chǎn)假如遇寒、暑假可順延。哺乳假：女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)

5、批準，可請哺乳假。生育第一個子女并領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，哺乳假為六個月；符合計劃生育規(guī)定，生育第二個子女的，哺乳假為三個月。女教職工節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期均按國務(wù)院和浙江省關(guān)于計劃生育的規(guī)定執(zhí)行。上述假期須由本人填寫請假申請，由各學(xué)院、部門負責(zé)人批準。4、公假各類公假按請假程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)部門審批國內(nèi)外學(xué)習(xí)、進修等人員，離校前須填寫請假單，經(jīng)各學(xué)院、部門負責(zé)人同意，由人事處審定。5、遲到、早退教職工應(yīng)嚴格按照學(xué)校印發(fā)的作息時間表，進行上、下班（教師按課程表規(guī)定時間上、下課，違者按教學(xué)事故論處），對于遲到、早退或中途溜號（按遲到、早退考勤）每月三次，按事假一天執(zhí)行；每月4 6次，

6、按事假二天執(zhí)行；超過者，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對其進行批評教育，教育不改者進行通報批評。四、缺勤人員的工資及校內(nèi)崗位津貼扣發(fā)1、凡經(jīng)批準的婚假、喪假、探親假期間的工資照發(fā)。超過規(guī)定天數(shù)經(jīng)批準的按事假處理，未經(jīng)批準的按曠 工處理。2、 產(chǎn)假工資照發(fā)。哺乳假期間工資按本人基本工資的80%發(fā)給。3、 病假連續(xù)15天以內(nèi)，扣發(fā)校內(nèi)崗位津貼（請假天數(shù)*年津貼標準/12/22）;當月病假在15天以上（含15 天）者，扣發(fā)校內(nèi)崗位津貼（請假月數(shù) *年津貼標準/12）。2個月以上的長期病假者按以下規(guī)定：工作年限不滿十年者，連續(xù)病假超過兩個月，從第三個月開始發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿十年的，按本人基本工資發(fā)放。工

7、作年限不滿十年者，連續(xù)病假超過六個月，從第七個月起發(fā)給本人基本工資的70%。工作年限滿十年及以上者，按本人基本工資的 80%計發(fā)。因工負傷者，醫(yī)療期間工資照發(fā)。因肇事（交通或打架等）受傷者，在休養(yǎng)期間扣發(fā)工資。被傷人的工資、醫(yī)療費經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后按裁定意見處理。病假累計滿一年者，扣其一年工齡。4、 一個月內(nèi)累計事假在 5天以內(nèi)的，扣發(fā)校內(nèi)崗位津貼（請假天數(shù)*年津貼標準/12/22）;個月內(nèi)累計事 假在5天以上（含5天）的，扣發(fā)日基本工資（日基本工資 =月基本工資/22），同時扣發(fā)校內(nèi)崗位津貼（請 假天數(shù)*年津貼標準/12/22）。當月累計事假在15天以上（含15天）者，除扣發(fā)日基本工資外

8、，扣發(fā)當月 校內(nèi)崗位津貼（請假月數(shù)*年津貼標準/12）。事假累計超過30天以上，從第31天起停發(fā)本人工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。5、 曠工一天（含1天）以上者，除扣發(fā)日基本工資外，同時不發(fā)當月校內(nèi)崗位津貼；曠工5天（含5天）以上 者，除扣發(fā)日基本工資外，同時扣發(fā)半年的校內(nèi)崗位津貼。曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過 10天或 一年內(nèi)累計曠工超過20天的，學(xué)?？膳c其解除聘用合同。6、 教職工經(jīng)學(xué)校同意因私出國出境（不含自費旅游）期間的待遇按相關(guān)文件執(zhí)行。7、教職工無正當理由不服從學(xué)院、部門工作安排，影響學(xué)院、部門正常教學(xué)工作的，在教育無效的情況下停發(fā)其不在崗期間的當月校

9、內(nèi)崗位津貼。&其他有關(guān)崗貼的停發(fā)和扣發(fā)標準按寧工黨發(fā)200512號文件執(zhí)行。五、 考勤責(zé)任與要求1、學(xué)校人事處負責(zé)制定全校教職工考勤辦法并檢查落實，做好缺勤人員和違紀人員的工資扣發(fā)等全校性的違紀處理工作。2、各學(xué)院、部門可根據(jù)學(xué)校考勤辦法制定實施細則，全面負責(zé)本部門教職工的考勤工作，并切實做好本部門缺勤和違紀人員的校內(nèi)崗位津貼扣發(fā)及部門的違紀處理工作。因考勤原因扣發(fā)的校內(nèi)崗位津貼由各學(xué)院、部門自行支配，扣發(fā)的工資，年末一次性全額返還各學(xué)院、部門，作為獎勵。3、 各學(xué)院、部門應(yīng)有專人負責(zé)考勤，考勤人員須每日認真記載考勤情況，每月底或次月5日前將考勤統(tǒng)計 表（須有考勤員和部門負責(zé)人簽字）、病假條、

10、事假條一起送交校人事處。4、學(xué)校人事處對教職工上下班情況作不定期抽查，并將檢查結(jié)果向全校通報。5、虛報考勤情況的，一經(jīng)查實，追究其本人、考勤員及部門負責(zé)人的責(zé)任，扣發(fā)的校內(nèi)崗位津貼部分收歸 學(xué)校。六、其他本辦法由人事處負責(zé)解釋。本辦法自發(fā)文之日起實施。附件：1、寧波工程學(xué)院教職工請假單、銷假單2、國家教育部及省市有關(guān)考勤管理的參考文件附件1：寧波工程學(xué)院教職工請假單姓名學(xué)院部門請假類型請假時間從200 年 月 日至200 年 月日，計天請假原因醫(yī)務(wù)室意見學(xué)院（部門）意見人事處意見學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)意見注：1、全校教職工請任何類型假都必須填寫此表，各部門、學(xué)院負責(zé)匯總，并于次月5日前上報人事處。2、請假類

11、型包括私假、公假。私假指：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、喪假等公假指：國內(nèi)外進修、學(xué)習(xí)、攻讀學(xué)位、講學(xué)、函授面授、考試等因公外出及規(guī)定的公休假。寧波工程學(xué)院教職工銷假單姓名學(xué)院部門請假類型請假時間從200 年 月 日至200 年 月日，計天銷假時間從200 年 月 日至200 年 月日，計天醫(yī)務(wù)室意見學(xué)院（部門）意見人事處意見學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)意見注：期限三天以上請假期滿后須填寫此表，各部門、學(xué)院負責(zé)匯總，并于次月5日前上報人事處。附件2國家教育部及省市有關(guān)考勤管理的參考文件事假規(guī)定參考文號：浙人薪199579號、浙人薪1997163號（一）事假的條件及程序由于學(xué)校實行寒、暑假工時制，工作人員

12、一般不應(yīng)再請事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進行，確 有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提岀申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位的作 曠工處理。（二）事假期間工資待遇事假期間的工資規(guī)定：當年事假累計在30天以下（含30天）的，每天停發(fā)本人日基本工資的50%。日基本工資=月職務(wù)工資+津貼+各種補貼+崗位津貼+省直補貼+地方崗位補貼 煜1,下同；當年事假累計超過 30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予以停發(fā)。病假規(guī)定參考文號：國發(fā)198152號、浙人薪199467號、浙人薪1997163號（一 ）病假待遇1、病假在兩個月以內(nèi)的，固定

13、工資 （指職務(wù)工資，下同）部分全額發(fā)給。2、 病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。|3、 請假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發(fā)；工作年限滿十年 的，固定工資按80%計發(fā)。4、 上述人員病假期間，津貼、活工資 （指津貼、各種補貼、省津貼、地方崗位補貼）部分，兩個月以上不滿六個月的，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的80%;病假六個月及以上的，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的70% o5、 機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假在半個月以上的，工改保留部分中的職務(wù)（崗位）津貼停發(fā)，其它保

14、留部分照 發(fā)。（二）享受病假待遇的有關(guān)問題 |1、 獲得省、市人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間工資，經(jīng)過省、市人民政府各部門批準，可以提高（10% 15%） o2、符合離休條件的在職干部，請病假期間工資照發(fā)。3、工作人員在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。4、工作人員病假期間享受病假待遇，應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)批準。5、半日休養(yǎng)半日工作的，工資原則上可以照發(fā)。但要嚴格審批手續(xù)。6、大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。7、病假包括公休假日和法定假日。&病假超過六個月的不計算工齡?；榧僖?guī)定根據(jù)婚姻法以及計劃生育條例

15、規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：（一）婚假1、按法定年齡結(jié)婚（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、 符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚婚假15天（含3天法定婚假）。（包括人工喂養(yǎng)），每次哺 按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（二）婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假、哺乳假規(guī)定參考文號：浙政198831號、浙人薪199467號、浙人薪1997163號、浙江省計劃生育條例（一）符合計劃

16、生育規(guī)定生育的女職工假期1、產(chǎn)假假期：（1）正常分娩者，給予產(chǎn)假 90天。其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。（2）提前分娩或超期分娩的均按 90天計算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。（3）妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20 30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的， 給予產(chǎn)假50天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。2、產(chǎn)假期間的待遇：產(chǎn)假期間基本工資、職務(wù)崗位津貼、省直補貼等補貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。（二）女職工妊娠期間的待遇1、 妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額，不安排夜班工作。2、妊娠未滿七個月，不能勝任夜班

17、工作的，可憑醫(yī)療保健機構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。3、妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可請假休息，工資以不低于百分之八 十的標準化發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資。4、女職工妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機構(gòu)的要求進行產(chǎn)前檢查，所花費的時間作公假處理。5、 女職工符合計劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)療保健機構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的 待遇按本單位實行的疾病待遇規(guī)定辦理。（三）對計劃外分娩和妊娠的，按浙江省計劃生育條例的規(guī)定辦理。（四）哺乳假假期及待遇女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可請哺乳假。1、 生育第一個子女并領(lǐng)

18、取獨生子女父母光榮證的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)（發(fā)至子 女滿14周歲）。2、 生育第二個子女，哺乳假 3個月（按計劃生育條例允許生育第二個子女的）。3、 有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年（包括產(chǎn)假），哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父 母獎勵費不發(fā)。4、假期待遇：請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，職務(wù)（崗位）津貼、省直補貼、地方崗位補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并 計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。5、雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)

19、給 6、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時間 乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間, 增加。哺乳時間及途中往返時間應(yīng)扣除勞動定額，工資照發(fā)。7、嬰兒滿周歲后，確認為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。&確認患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1 2天。9、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。10、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。11、 男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受57天的護理假。喪假規(guī)定根據(jù)國家勞動總局、財政部（80）勞總薪

20、字29號、浙江省勞動人事廳、財政廳浙勞人險（87）257號文規(guī)定，職工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。（一）假期：職工可請1-3天的喪假料理喪事。（二）路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。（三）工資待遇：工資照發(fā)，車船費自理。探親假規(guī)定參考文號：國發(fā)198136號、（81）勞總險字12號、浙人字（81）052號，浙人字（81）080號、（81）財預(yù)字第 265號、浙人薪1997163號（一）享受探親假的條件1、 探望配偶的條件：凡工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休日團聚的，可以享受探 望配偶的待遇。2、 探望父母的

21、條件：凡工作滿一年的固定職工，與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受 探望父母的待遇。（二）職工探親假期學(xué)校教職工探親，規(guī)定利用學(xué)校放假期間探親。特殊情況要在上班時間探親，需經(jīng)本人申請，報領(lǐng)導(dǎo)批準。職工探望配偶的，每年一次。未婚職工探望父母，每年一次。已婚職工探望父母，每四年一次。學(xué)徒、見 習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間不能享受探親待遇。期滿轉(zhuǎn)正后，上半年轉(zhuǎn)正的，當年享受探親待 遇；下半年轉(zhuǎn)正的，下年起享受探親待遇。（三）探親路程假職工享受探親待遇的，可根據(jù)實際需要給予路程假。（四）路費報銷職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費（包

22、括車船費、市內(nèi)交通費、住宿費 ），在本人基本工資（包括職務(wù)津貼與省直 補貼）30%以內(nèi)的，由本人自理，超過本人月基本工資30%部分由所在單位負擔(dān)。（五）探親假工資待遇職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人基本工資標準發(fā)給工資，不包括獎金。職務(wù)崗位津貼全額 發(fā)給。（六）探親假、路程假均包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)。（七）職工探親往返車船費，開支標準：1、 乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費。年滿五十周歲以上并乘火車四十八小時以 上的，可報硬席臥鋪費。2、 乘輪船的，報四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級艙位）費。3、 乘長途公共汽車的，憑據(jù)按實報銷。4、 探親途中的市內(nèi)交通費，可按起止站

23、的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據(jù)報銷。但乘坐市內(nèi)岀租機動車 輛的開支，應(yīng)由職工自理，不予以報銷。5、 職工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票報銷，多支部分由職工自理。（八）職工探親宿費開支標準：1、職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報 銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉(zhuǎn)住宿費超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由職工自理。2、職工探親途中連續(xù)乘長途汽車，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據(jù)報銷。00五年九月一日沁園春雪北國風(fēng)光，千里冰封，萬里雪飄。望長城內(nèi)外，惟余莽莽;大河上下，頓失滔滔。山舞銀蛇，原馳蠟象，欲與天公試比高。須晴日，看紅裝素裹，分外妖嬈。江山如此多嬌，引無數(shù)央雄競折腰。惜秦皇漢武，略輸文米;唐宗宋祖，稍遜風(fēng)騷。一代天驕，成吉思汗，只識彎弓射大雕。俱往矣，數(shù)風(fēng)流人物，