標(biāo)書(shū)制作員工資績(jī)效考核制度

1、文件名稱標(biāo)書(shū)制作員工資績(jī)效考核生效日期2010.7.1版本版次1作成姚菲審批張椋泓標(biāo)書(shū)制作員工資績(jī)效考核制度試用 1、試用期為一個(gè)月，試用期滿根據(jù)公司考核結(jié)果確定是否留用。2、試用期工資1200元。留用留用考核期為三個(gè)月，留用考核期滿，根據(jù)公司考核結(jié)果確定是否繼續(xù)留用，留用期工資1400元+績(jī)效工資。轉(zhuǎn)正 1、原則上通過(guò)試用期并留用三個(gè)月后，予以轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后和公司簽定相關(guān)勞動(dòng)合同，享受相關(guān)勞保福利。2、正式員工工資分二個(gè)檔次：a檔工資1800元+績(jī)效工資或考評(píng)。b檔工資1600元+績(jī)效工資或考評(píng)。 c檔工資1400元+績(jī)效工資或考評(píng)?？己?、績(jī)效工資每月考核，按文件類別和份數(shù)來(lái)核發(fā)。2、考評(píng)每

2、月考績(jī)，根據(jù)工作失職失誤情況或部門(mén)績(jī)效來(lái)考核并扣罰或獎(jiǎng)勵(lì)。 3、基本工資三個(gè)月為一個(gè)考核期： （1）工作失職或失誤造成公司重大損失或文件出錯(cuò)1次扣除該次績(jī)效工資外另扣200元工資。（2）連續(xù)三個(gè)月無(wú)工作失職、過(guò)失，文件不出現(xiàn)錯(cuò)誤并通過(guò)管理層綜合考評(píng)，基本工資調(diào)至a檔。 （3）連續(xù)三個(gè)月工作失職、過(guò)失或文件出錯(cuò)2次或以上，基本工資降至b檔。 （4）連續(xù)三個(gè)月工作失職、過(guò)失或文件出錯(cuò)3次，直接解除勞動(dòng)合同，予以免職。 （5）每三個(gè)月由管理層從工作態(tài)度、心態(tài)、能力、出勤率四個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估考核，通過(guò)考核即升至a檔。 （6）留用期亦納入考核。其他 1、以上工資均已含誤餐補(bǔ)貼。 2、文件必須過(guò)關(guān)才能進(jìn)行績(jī)效考核。3、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件。4、每月15號(hào)根據(jù)辦公室考勤和報(bào)表發(fā)放上月工資。5、技術(shù)人員及管理人員不在此考核之列，考核方案另行擬定。6、相關(guān)勞保福利制度及年度考核方案另行發(fā)布。附件：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)水利項(xiàng)目標(biāo)書(shū)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)：資格預(yù)審申請(qǐng)文件每份20元、綜合標(biāo)每份30元、技術(shù)標(biāo)每份50元、商務(wù)標(biāo)每份80元。管材項(xiàng)目標(biāo)書(shū)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)：資格預(yù)審申請(qǐng)文件每份20