2021年在全縣年輕干部成長工程工作會議上的講話稿

1、2021年在全縣年輕干部成長工程工作會議上的講話稿實施年輕干部成長工程是省委確定的重點工作，是今年全省組織工作的重點任務(wù)。前段時間，省市都已分別組織實施了省市兩級年輕干部成長工程，縣委仔細(xì)貫徹省、市委的決策部署，召開常委會對我縣年輕干部成長工程進(jìn)行了專題研究，成立了領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作專班，印發(fā)了工作方案，明確了工作職責(zé)。今天，召開這個會議，正式啟動我縣年輕干部成長工程，主要是對我縣年輕干部成長工程工作進(jìn)行一個全面、具體的安排。下面，我講幾點意見：一、要充分認(rèn)識實施年輕干部成長工程的重要意義年輕干部是發(fā)展的希望、事業(yè)的未來，培養(yǎng)選拔年輕干部事關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子長遠(yuǎn)建設(shè)，事關(guān)跨越發(fā)展、事關(guān)縣未來。縣委決定分層

2、分類推進(jìn)年輕干部成長工程，是立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)作出的一項重大決策。一是省市委有要求。去年初，省委提出了實施年輕干部成長工程這項基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、戰(zhàn)略性工程，并在全省范圍內(nèi)組織實施了黨政綜合類、政法類年輕干部成長工程，今年省委、市委又組織實施黨務(wù)、宣傳文化、農(nóng)業(yè)農(nóng)村和黨外干部四類子工程，今年還將組織幾個系統(tǒng)子工程。按照省市委組織部的要求，各縣必須結(jié)合本地干部隊伍和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際，配套實施年輕干部成長工程。這是一項重要的工作任務(wù)，也是一項重要的政治任務(wù)。二是現(xiàn)實有需要。近年來，縣委非常重視年輕干部的培養(yǎng)選拔，采取競爭性選拔的方式，集中選拔了一大批優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入各級領(lǐng)導(dǎo)班子，增加了年輕干部隊伍存量

3、，有力改善了縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。但從當(dāng)前我縣年輕干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀看，仍然存在總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、分布不均等問題，與經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展不相適應(yīng)。不高度重視年輕干部培養(yǎng)選拔，不加大年輕干部的培養(yǎng)選拔力度，我們的干部隊伍就會出現(xiàn)嚴(yán)重斷層，我們的領(lǐng)導(dǎo)班子就會后繼乏人。培養(yǎng)選拔年輕干部刻不容緩，不僅要抓好，還要抓緊。三是競爭有壓力。經(jīng)濟(jì)的競爭歸根到底是人才的競爭。近幾年，全國、全省、全市各地爭人才、搶人才異常激烈，我市等地培養(yǎng)選拔年輕干部力度很大，他們通過面對全國公開招聘事業(yè)單位工作人員，全省范圍內(nèi)招考高層次人才，儲備了一大批優(yōu)秀年輕干部。我們縣在這方面也有一些探索，但還有很多工作要做。日常干部調(diào)整中，我們

4、經(jīng)常感到各部門特別是縣直單位普遍缺乏年輕干部，尤其是缺乏懂專業(yè)、善業(yè)務(wù)的年輕干部，人的因素已經(jīng)成為發(fā)展的制約因素。如果再不在人才競爭中加大力度，搶占先機，跨越發(fā)展只會是紙上談兵?？h委從5到10年的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要的實際出發(fā)，作出分層分類推進(jìn)年輕干部成長工程的重大決策，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）、縣直各單位要進(jìn)一步增強危機感、緊迫感，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，以高度的政治責(zé)任感和敏銳性，以省、市、縣實施年輕干部成長工程為契機，切實加大年輕干部的推薦培養(yǎng)力度，集中幾年時間，培養(yǎng)造就一大批優(yōu)秀年輕干部，為推動我縣跨越發(fā)展提供人才支持。二、準(zhǔn)確把握年輕干部成長工程任務(wù)目標(biāo)我縣年輕干部成長工程的總體

5、目標(biāo)是，堅持“三個結(jié)合”，即堅持短期與長遠(yuǎn)相結(jié)合、分層與分類相結(jié)合、培養(yǎng)和使用相結(jié)合，從今年開始，分層分類、重點培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部名左右，建立優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作長效機制，努力保持階梯式培養(yǎng)選拔的良好格局，為各級領(lǐng)導(dǎo)班子源源不斷地輸送優(yōu)秀人才。一是進(jìn)一步明確年輕干部成長工程任務(wù)目標(biāo)。這次全縣重點實施六大類工程，即黨務(wù)類、宣傳文化類、農(nóng)業(yè)農(nóng)村類、政法類、黨外類、村（社區(qū)）兩委主職類等6項“年輕干部成長工程”子工程，共選拔培養(yǎng)名。二是準(zhǔn)確把握年輕干部成長工程的階段程序。整個年輕干部成長工程分為推薦選拔、集中培訓(xùn)、實踐鍛煉、擇優(yōu)使用、跟蹤管理五個階段。推薦選拔階段重點是要優(yōu)選對象，要堅持“民主、公

6、開、競爭、擇優(yōu)”的原則，組織符合條件人員積極報考，實行競爭性選拔，力求好中選優(yōu)。集中培訓(xùn)階段縣委將突出理想信念教育，堅持理論武裝、知識更新、能力拓展相結(jié)合，科學(xué)設(shè)置教學(xué)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，積極推行案例式、互動式、研討式、體驗式教學(xué)方式對通過考試考察確定的人選進(jìn)行集中培訓(xùn)。實踐鍛煉階段將根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，按照“重點培養(yǎng)、同樣使用”的原則，對參加集中培訓(xùn)的人選，采取選派任職、掛職、交流、輪崗等多種方式進(jìn)行重點培養(yǎng)和實踐歷練。擇優(yōu)選用階段就是堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展，把條件成熟的優(yōu)秀年輕干部立馬大膽地放在重要位置上使用，使干部用得其時、用得其位。跟蹤管理階段就

7、是對確定的年輕干部培養(yǎng)對象，堅持嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理，由各級黨組織進(jìn)行長期跟蹤、動態(tài)管理，形成選、育、管、用環(huán)環(huán)相扣的閉合鏈條，促使他們健康成長。三是仔細(xì)做好推薦選拔階段的各項工作。今天我們召開這個工作會議，安排部署的主要還是年輕干部成長工程的第一個階段的工作。按照全縣年輕干部成長工程的統(tǒng)一部署，推薦報名工作從今天開始正式啟動，6月9日結(jié)束。天時間，比較寬裕，主要目的就是要做好宣傳動員等前期準(zhǔn)備。各單位要算好時間帳，盡量把工作向前趕。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）、各戰(zhàn)線工委、縣直各單位要層層召開大會，對年輕干部成長工程進(jìn)行全面部署和動員，迅速把這次會議精神傳達(dá)到各級黨組織、廣大黨員干部，宣傳到基層、到群眾。要仔

8、細(xì)對照文件規(guī)定的資格條件，對本地本單位的年輕干部進(jìn)行全面摸底，動員符合條件的對象積極報名參加競爭。有符合選拔資格條件人員的單位，要站在培養(yǎng)人才、儲備人才的高度提高認(rèn)識，鼓勵和支持本單位年輕干部積極報名參考；符合選拔資格條件的年輕干部，要把參加選拔的過程當(dāng)著一次提高自我、展示自我的過程，增強競爭意識，主動報名、積極參考。凡符合資格條件的年輕干部，沒有特殊原因，都要報考，確保應(yīng)考盡考。三、要以高度負(fù)責(zé)的精神抓好各項工作任務(wù)的落實根據(jù)縣委常委會研究的意見，我們在印發(fā)的工作方案中，已經(jīng)明確了單位承擔(dān)的工作任務(wù)和責(zé)任。這些工作任務(wù)，縣、鄉(xiāng)、村三級，包括干部教育、培養(yǎng)、選拔、任用和管理各個方面，必須以高度

9、負(fù)責(zé)的態(tài)度、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神、扎實高效的作風(fēng)強力抓、全面抓、抓落實。一是要加強領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任。根據(jù)工作需要，縣委成立了年輕干部成長工程領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）黨委、各戰(zhàn)線工委、縣直各單位黨組織要積極動員、組織、支持符合條件的人員報名。各單位要指定專人具體負(fù)責(zé)這項工作，集中精力、全力以赴抓好任務(wù)落實。要以縣委提出的總體工作方案為基礎(chǔ)，按照職責(zé)分工和時間節(jié)點，列出時間安排表，做到工作環(huán)環(huán)相扣。一把手要加強宏觀指導(dǎo)，經(jīng)常過問工作進(jìn)展情況，重點環(huán)節(jié)要親自抓在手上，重要問題要立馬研究，切實做到人人擔(dān)責(zé)、高度負(fù)責(zé)、工作有條不紊。二是要統(tǒng)分結(jié)合、密切協(xié)作。分層分類推進(jìn)年輕干部成

10、長工程程序多、要求高、工作量大，必須加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、密切配合。在縣一級年輕干部成長工程的組織上，堅持“三統(tǒng)三分”的辦法組織實施，即：統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一命題考試、統(tǒng)一培訓(xùn)測試，分類推薦報名和資格審查、分類組織考察、分類確定人選名單及培養(yǎng)計劃?？h委組織部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排、綜合協(xié)調(diào)，縣紀(jì)委監(jiān)委要派員進(jìn)行全程監(jiān)督，縣委宣傳部和相關(guān)單位要加大“年輕干部成長工程”的宣傳力度，營造輿論氛圍和良好的工作環(huán)境，各成員單位要各負(fù)其責(zé)，建立工作溝通協(xié)調(diào)機制，定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位碰頭會、通氣會，立馬溝通情況，研究解決問題，工作情況和信息要立馬溝通，工作過程中出現(xiàn)的問題要立馬提醒，工作力量要統(tǒng)一調(diào)配，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組

11、織部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、各個相關(guān)部門協(xié)同推進(jìn)的工作格局。三是要嚴(yán)格執(zhí)行政策、仔細(xì)履行程序。分層分類推進(jìn)年輕干部成長工程政策性很強，程序要求十分嚴(yán)格，必須不折不扣地抓好落實。要仔細(xì)學(xué)習(xí)政策規(guī)定，全面、準(zhǔn)確掌握具體的程序步驟、資格條件、基本要求，對工作中可能出現(xiàn)的困難和問題，要提前思考，仔細(xì)研究解決，牢牢把握工作的主動權(quán)。要不折不扣地嚴(yán)格執(zhí)行政策，一切以政策為依據(jù)。要嚴(yán)格工作流程，干部培養(yǎng)選拔，推薦選拔是基礎(chǔ)，培訓(xùn)培養(yǎng)是重點，擇優(yōu)使用是關(guān)鍵，每個環(huán)節(jié)都有很多具體工作，都要按照規(guī)定的程序一步一個臺階地抓好，不能出現(xiàn)任何差錯。四是要嚴(yán)明紀(jì)律、加強監(jiān)督。嚴(yán)明紀(jì)律，加強監(jiān)督，是做好年輕干部培養(yǎng)選拔工作，防止和糾正用人上不正之風(fēng)的必然要求。實施過程中的各個環(huán)節(jié)，都要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，遵守紀(jì)律，確保公平公正。要嚴(yán)明組織紀(jì)律，嚴(yán)格按程序辦事，堅持一級向一級請示，一級對一級負(fù)責(zé)。整個工作要在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下