工程技術(shù)人員聘用協(xié)議書

1、工程技術(shù)人員聘用協(xié)議書 公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用（以下簡稱乙方）為甲方勞動合 同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂 本合同，以便共同遵守。 第一條合同期限 合同期限為年，從年 月 日至年 月 日止。其中試用期為個 月，從年 月 日至年 月 日止。 第二條工作崗位 甲方安排乙方從事工作。 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的水平、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作, 乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方須服從甲方的管 理和安排。 乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。 第三條工作條件的勞動保護 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙 方人身安全及人體不受危

2、害的環(huán)境條件下從事工作。 甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞 動防護用品。 第四條教育培訓(xùn) 在乙方被聘用期間，甲方負責(zé)對乙方實行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。 第五條工作時間 甲方實行每周工作五天，四十小時，每天 8 小時工作制。上下班 時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、計劃生育假等有 薪假日。 甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時，按照上海市和甲方的相 關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相對應(yīng)時間的補休。 第六條 勞動報酬 按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為 元。其余各類津貼、 獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。

3、 甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待 遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。 甲方發(fā)薪日期為每月 日，實行先工作后付薪。 第七條 勞動保險和福利待遇 乙方因生、老、病、傷，殘、死，甲方按國家和上海市相關(guān)規(guī)定 處理。 甲方按照國家和上海市的相關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老，醫(yī)療， 失業(yè)， 公積金等社會保障。 甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在 保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤消險種。 乙方因病或非因工負傷需治療的，按照勞動合同規(guī)定之規(guī)定， 給予相對應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國 家和本地區(qū)及甲方的相關(guān)規(guī)定處理。 第八條 勞動紀律 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及

4、甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。 乙方違反勞動紀律和甲主的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批 評、教 育、處罰，直至解除勞動合同。 第九條 勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同能夠解除。 乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除合同： 在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。 在下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同，但是理應(yīng)提前 30 日 以書面形式通知乙方本人： （ 1） 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原

5、工作， 也不能從事由甲方另行安排適當工作的； （ 2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作的； （3） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原 勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； （4） 甲方瀕臨破產(chǎn)實行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困 難，確需裁減人員的。 有下列情形之一的，乙方能夠通知甲解除勞動合同： 1）在試用期內(nèi)的； 2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3) 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的； (4) 乙方因其它情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知 甲方。 乙方有下列情形之一的

6、，甲方不得隨意解除勞動合同： 1) 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 3) 法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。 解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按勞動合同規(guī)定執(zhí)行。 對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個人情況辭職或 離職， 在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費的 100%賠償，并退還任職最后三個月薪 金；在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費的賠償金額。 第十條 雙方需約定的其他事項 乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的相關(guān)證明，享受甲方規(guī) 定的一年七個工作日的有薪病假。 當有薪病假日累計超過七天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除 相對應(yīng)金額。 第十一條 違反勞動合同的責(zé)任 甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng) 根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的相關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī) 章制度及雙方約定的事項，承擔(dān)一定的經(jīng)濟補償。 第十二條 勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭 議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。 若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭 議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決 書即日 起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。 第十三條其他 本合同一式兩份，甲、乙雙