員工借用雙方協(xié)議

1、編號： _員工借用雙方協(xié)議甲方： _乙方： _簽訂日期： _年_月_日第1頁共5頁甲方（借工方）：乙方（用工方）：根據(jù)中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定，雙本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，現(xiàn)就乙方向甲方借用員工的具體事宜，達成本協(xié)議，以資共同遵守。第一條借用員工及期限1. 員工借用期限年，自年月日起至年月日止。2. 乙方須填寫借用人員基本情況表 ，內(nèi)容包括借用人員名單、身份證號碼、借用期限、借用人員勞務(wù)費、試用期等。甲乙雙方以借用人員基本情況表作為辦理員工借用的依據(jù)。第二條用工關(guān)系在甲方派遣員工到乙方工作期間，甲方應(yīng)與借用員工建立勞動關(guān)系，員工人事檔案及勞動關(guān)系均保留在甲方。第三條費用支付1. 雙方

2、約定，借用員工在乙方工作期間的工資由方向借用員工支付，支付標準由方確定，但不得低于相關(guān)法律法規(guī)最低標準。2. 關(guān)于借用員工發(fā)生的勞務(wù)費用支付方式及支付標準，甲乙雙方約定按下列第條方式：（1）乙方于每月日前向甲方支付借用員工的勞務(wù)服務(wù)費用元 / 月。（2）乙方一次性向甲方支付勞務(wù)費元。第2頁共5頁(3)。3. 借用員工因工作需要發(fā)生的相關(guān)費用，由乙方按其標準予以支付，甲方不予承擔(dān)。第四條社會保險及工傷1. 借用員工的社會保險及相關(guān)福利等費用由方負責(zé)；辦理社會保險和住房公積金的繳費基數(shù)由方確定，其中社會保險繳納不低于重慶市社保部門規(guī)定的最低繳費基數(shù)。方應(yīng)保證員工借用員工享有工傷保險條例及相關(guān)法規(guī)規(guī)

3、定的權(quán)益，借用員工發(fā)生工傷事故的，由方并承擔(dān)規(guī)定由用人單位支付的費用，方不承擔(dān)因乙方用工而造成的借用員工負傷或者死亡的任何責(zé)任。2. 借用員工因患病或非因公負傷需要停工治療的，方應(yīng)按照國家及重慶市規(guī)定保證借用員工享有法定醫(yī)療期待遇；借用員工因病或非因工死亡的，方應(yīng)執(zhí)行重慶市企業(yè)職工因病死亡待遇暫行規(guī)定及相關(guān)規(guī)定并給付相關(guān)費用。第五條權(quán)利義務(wù)1. 乙方應(yīng)維護借用員工的合法權(quán)益，執(zhí)行中華人民共和國勞動法及相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定。2. 出現(xiàn)以下情況員工本人解除合同的，甲方有權(quán)召回借用員工:（ 1）. 員工提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動；（ 2）. 員工在試用期內(nèi)提前三日通知甲方解除勞動合同；（ 3

4、）. 員工提出解除合同并經(jīng)甲方同意的；（ 4）. 乙方未提供必要的勞動保護或者勞動條件的；（ 5）. 乙方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害借用員工權(quán)益的；（ 6）. 乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫借用員工勞動的，或者用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及借用員工人身安全的；第3頁共5頁（7）. 法律、行政法規(guī)規(guī)定借用員工可以解除勞動合同的其他情形。3. 借用員工有下列情形之一者，乙方可以要求甲方撤回借用員工：（1）. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）. 嚴重違反乙方的規(guī)章制度的；（3）. 嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害的；（4）. 勞動者同時與其他用人單位建立勞

5、動關(guān)系，對乙方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)乙方提出，拒不改正的；（5）. 被依法追究刑事責(zé)任的。4. 有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，乙方可將借用員工退回：（ 1）. 在借用員工使用期內(nèi)，乙方提出經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并經(jīng)借用員工同意，將借用員工退回甲方；(2). 在合同期內(nèi)，借用員工不能勝任工作，經(jīng)過乙方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；(3). 在合同期內(nèi)， 借用員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)有關(guān)部門鑒定不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作，乙方將派遣人員退回甲方；(4). 本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行；(5). 乙方符合法定裁員條件

6、的。5. 乙方有權(quán)對借用員工按照本單位規(guī)章制度進行管理。6. 如借用員工有試用期，乙方應(yīng)在試用期滿前15日，書面通知甲方是否繼續(xù)借用員工。7. 乙方退回和調(diào)換借用員工應(yīng)以書面形式通知甲方，并注明退回和調(diào)換的時間、理由。8. 甲乙任何一方侵害借用員工權(quán)益引起勞動爭議或法律訴訟，經(jīng)有權(quán)機關(guān)調(diào)解、 仲裁或判決應(yīng)給予賠償或補償?shù)?，則該賠償或補償費用及其它因爭議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費用（包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等）最終由實施侵害方承擔(dān)。第4頁共5頁9. 若員工因被乙方退回提起仲裁、訴訟，乙方應(yīng)向甲方提供相應(yīng)證據(jù)材料；若有權(quán)機關(guān)認定乙方提供證據(jù)不充分而導(dǎo)致甲方敗訴，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第六條其它1. 對于協(xié)議期間相關(guān)問題， 甲乙雙方應(yīng)及時按照國家有關(guān)法律規(guī)定， 本著互諒互讓的精神協(xié)商解決。對于雙方解決不了的問題，可以經(jīng)有關(guān)部門裁定或提起訴訟。2. 本協(xié)議與國家、重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，應(yīng)按照規(guī)定執(zhí)行，甲乙雙方應(yīng)及時就協(xié)議進