勞動關(guān)系管理

1、第六章第六章 勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系管理 . Page 2 第一節(jié)第一節(jié) 勞務(wù)派遣用工管理勞務(wù)派遣用工管理 . Page 3 【知識要求知識要求】 一、勞動關(guān)系含義與特征一、勞動關(guān)系含義與特征 （一）勞動關(guān)系的含義 勞動關(guān)系通常是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的 勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。 （二）勞動關(guān)系的特征 1、勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動 2、勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合 3、勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點 . Page 4 工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人 雙方對等協(xié)商的結(jié)果，具有顯著的形式平等的特征。 由勞動關(guān)系所具有的財產(chǎn)關(guān)系的屬性派生除了

2、勞動關(guān)系顯 著的形式平等的另一種表現(xiàn)-等價交換， . Page 5 二、勞動法律關(guān)系的含義和特征二、勞動法律關(guān)系的含義和特征 （一）勞動法律關(guān)系 勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主 之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 （二）勞動法律關(guān)系的特征 1、勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài) 2、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) 3、勞動法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系 4、勞動法律關(guān)系具有國家強制性 （三）事實勞動關(guān)系 . Page 6 三、勞務(wù)關(guān)系三、勞務(wù)關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同 建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 1、主體 自然人及法人 2、內(nèi)容 權(quán)利和義務(wù) 3、客體 主體權(quán)利義務(wù)所指向

3、的事務(wù) . Page 7 四、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別四、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別 五、勞動派遣的概念五、勞動派遣的概念 勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議， 由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞 動者和勞務(wù)派遣機構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟活動。 勞動派遣是非正規(guī)就業(yè)的一種重要形式。 在勞務(wù)派遣中，存在著三種主體和三重關(guān)系。三種主體是 勞務(wù)派遣機構(gòu)、用工單位和被派遣勞動者；三重關(guān)系是勞動派 遣機構(gòu)與被派遣勞動者的關(guān)系，勞務(wù)派遣機構(gòu)與用工單位的關(guān) 系和用工單位與被派遣勞動者的關(guān)系。 . Page 8 六、勞務(wù)派遣的特點六、勞務(wù)派遣的特點 （一）形式勞動關(guān)系的運行 （二

4、）實際勞動關(guān)系的運行 （三）勞動爭議處理 異地勞務(wù)派遣中的勞動爭議，由于勞務(wù)派遣機構(gòu)和用工 單位不在同一地區(qū)，就涉及案件的地域管線問題。 . Page 9 【能力要求能力要求】 一、勞務(wù)派遣機構(gòu)的管理一、勞務(wù)派遣機構(gòu)的管理 1、資格條件 2、設(shè)立程序 3、合同體系 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期 限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間， 勞動派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 向其按月支付報酬。 . Page 10 二、被派遣勞動者的管理二、被派遣勞動者的管理 1、被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利，如參 加工會的權(quán)利。 2、勞務(wù)派

5、遣用工是企業(yè)用工的補充形式。 3、用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù) P512 4、被派遣勞動者的派遣期限到期，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同勞 務(wù)派遣單位辦理勞動合同的終止手續(xù)和工作交接。 . Page 11 三、法律責(zé)任三、法律責(zé)任 四、外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員的管理四、外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員的管理 （一）外國企業(yè)常駐代表機構(gòu) （二）外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員管理規(guī)定的適用范 圍 （三）外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員的程序 . Page 12 第二節(jié)第二節(jié) 工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商 . Page 13 【知識要求知識要求】 一、工資集體協(xié)商一、工資集體協(xié)商 （一）工資集體協(xié)商的含義 工

6、資集體協(xié)商是指企業(yè)工會（雇員）代表與企業(yè)（雇主） 代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入 水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議 的行為。 （二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容 （三）工資集體協(xié)商咨詢指導(dǎo)員 （四）社會協(xié)商 . Page 14 二、工資指導(dǎo)線制度的含義和作用二、工資指導(dǎo)線制度的含義和作用 （一）工資指導(dǎo)線制度的含義 （二） 工資指導(dǎo)線的作用 1、為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于 企業(yè)形成正常的工資增長機制。 2、引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。 3、完善國家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場經(jīng)濟條件下的 “政企分開”。 . Page 15 三、制

7、定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則三、制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則 四、工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容四、工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容 （一）經(jīng)濟形式分析 （二）工資指導(dǎo)線意見 工資指導(dǎo)線有三條線： 上線、基準(zhǔn)線、下線 . Page 16 五、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的內(nèi)容和意義五、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的內(nèi)容和意義 （一）勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的內(nèi)容 勞動力市場工資指導(dǎo)價分為年工資收入和月工資收入兩種 形式，按高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。 （二）勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的意義 . Page 17 【能力要求能力要求】 一、工資集體協(xié)商的程序一、工資集體協(xié)商的程序 （一）工資集體協(xié)商代表的確定 雇員一方

8、由工會代表，未建立工會的企業(yè)，由雇員民主 推舉代表，并得到半數(shù)以上雇員同意。雇主一方代表由企業(yè)法 定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。 （二）工資集體協(xié)商的實施步驟 （三） 工資集體協(xié)商的審查 （四）明確工資協(xié)議期限 . Page 18 二、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定程序二、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定程序 （一） 信息采集 （二）價位制定 （三）公開發(fā)布 工資指導(dǎo)價位在每年67月發(fā)布，每年發(fā)布一次。 . Page 19 第三節(jié)第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理勞動安全衛(wèi)生管理 . Page 20 【知識要求知識要求】 勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類和內(nèi)容勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類和內(nèi)容 一、安全生產(chǎn)

9、責(zé)任制度一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度 二、安全技術(shù)措施計劃管理制度二、安全技術(shù)措施計劃管理制度 三、安全生產(chǎn)教育制度三、安全生產(chǎn)教育制度 四、安全生產(chǎn)檢查制度四、安全生產(chǎn)檢查制度 五、重大事故隱患管理制度五、重大事故隱患管理制度 . Page 21 六、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度六、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 七、傷亡事故報告和處理制度七、傷亡事故報告和處理制度 1、企業(yè)職工傷亡事故分類 2、傷亡事故報告 3、傷亡事故調(diào)查 4、傷亡事故處理 八、個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度八、個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度 九、勞動者健康檢查制度九、勞動者健康檢查制度 1、員工招聘健康檢查 2、企業(yè)員工的定期體檢 . Page 2

10、2 【能力要求能力要求】 一、勞動安全衛(wèi)生預(yù)算的編制與審核一、勞動安全衛(wèi)生預(yù)算的編制與審核 （一）職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類 （二）職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序 二、嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度二、嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度 三、積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境三、積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境 （一）營造勞動安全觀念環(huán)境 （二）營造勞動衛(wèi)生制度環(huán)境 （三）營造勞動安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境 . Page 23 第四節(jié)第四節(jié) 企業(yè)勞動爭議處理企業(yè)勞動爭議處理 . Page 24 【知識要求知識要求】 一、勞動爭議處理概述一、勞動爭議處理概述 （一）勞動爭議的概念 1、勞動爭議的當(dāng)事人是特定的 2、勞動爭議的內(nèi)

11、容是特定的 3、勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式 . Page 25 （二）勞動爭議的分類 1、按照勞動爭議的主體劃分 （1）個別爭議 （2）集體爭議 （3）團體爭議 2、按照勞動爭議的性質(zhì)劃分 （1）權(quán)利爭議 （2）利益爭議 . Page 26 3、按照勞動爭議的標(biāo)的劃分 （1）勞動合同爭議 （2）關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而 發(fā)生的爭議。 （3）關(guān)于勞動報酬、培訓(xùn)、獎懲等因適用條件的不同理解與 實施而發(fā)生的爭議等。 . Page 27 （三）勞動爭議處理制度 1、自力救濟 2、社會救濟 3、公力救濟 4、社會救濟與公力救濟相結(jié)合 （四）勞動爭議產(chǎn)生的原因 . Page 28 二

12、、勞動爭議處理的原則二、勞動爭議處理的原則 1、在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理 2、當(dāng)事人在適當(dāng)法律上一律平等 3、及時處理，著重調(diào)解 . Page 29 三、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解三、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解 （一）調(diào)解的特點 1、群眾性 2、自治性 3、非強制性 （二）調(diào)解委員會調(diào)解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理 勞動爭議時的調(diào)解的區(qū)別 （三）調(diào)解委員會的構(gòu)成和職責(zé) （四）調(diào)解勞動爭議的原則 . Page 30 四、勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁四、勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁 （一）勞動爭議仲裁的含義 1、仲裁主體具有特定性 2、仲裁對象具有特定性

13、 3、仲裁施行強制原則 4、勞動爭議仲裁施行仲裁前置、裁審銜接制。 . Page 31 （二）勞動爭議仲裁組織機構(gòu) （三）勞動爭議仲裁的基本制度 1、仲裁庭制度 2、一次裁決制度 3、合議制度 4、回避制度 5、管轄制度 6、區(qū)分舉證責(zé)任制度 . Page 32 （四）勞動爭議仲裁的時效制度 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng) 事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 （五）勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù) . Page 33 五、團體勞動爭議的特點五、團體勞動爭議的特點 （一）爭議主體的團體性 （二）爭議內(nèi)容的特定性 （三）影響的廣泛性 . Page 34 【能力要求能力要求】

14、一、勞動爭議處理的基本程序一、勞動爭議處理的基本程序 根據(jù)我國勞動立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，爭議 雙方應(yīng)協(xié)商解決；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié) 議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁 裁決不服的，除法律規(guī)定的終局裁決外，當(dāng)事人一方或雙方則 可申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。 二、企業(yè)勞動爭議的協(xié)商解決二、企業(yè)勞動爭議的協(xié)商解決 P554-555 . Page 35 三、調(diào)解委員會調(diào)解的程序三、調(diào)解委員會調(diào)解的程序 （一）申請和受理 （二）調(diào)查和調(diào)解 （三）調(diào)解協(xié)議書 （四）與協(xié)商、調(diào)解相關(guān)的時效規(guī)定 （五）人民法院的支付令 . Page 36

15、 四、勞動爭議仲裁程序四、勞動爭議仲裁程序 （一）申請和受理 （二）開庭和裁決 （三）集體勞動爭議處理的程序 （四）因簽訂集體合同發(fā)生的團體爭議的處理方法 五、勞動爭議案例分析的方法五、勞動爭議案例分析的方法 . Page 37 例題：單選選擇題例題：單選選擇題 1.在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)訂立( )。 A勞動合同 B勞務(wù)派遣協(xié)議 C勞務(wù)合同 D勞務(wù)派遣合同 答案：答案：A 2（ ）是勞動關(guān)系的法律形式。 A.勞動關(guān)系 B勞務(wù)關(guān)系 C勞動法律關(guān)系 D事實勞動關(guān)系 答案：答案：C . Page 38 3 工資指導(dǎo)線的( )是年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、 有經(jīng)

16、濟效益的企業(yè)來說較為合理的工資增長水平。 A上線 B基準(zhǔn)線 C下線 D預(yù)警線 答案：答案：B 4( )是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認(rèn)定和實現(xiàn) 所發(fā)生利糾紛。 A勞動爭議 B勞動調(diào)解 C勞動關(guān)系 D勞動維權(quán) 答案：答案：A . Page 39 5( )不屬于勞動組織優(yōu)化的內(nèi)容。 A. 勞動環(huán)境優(yōu)化 B作業(yè)班組合理組織 C不同工藝階段合理組織 D工作時間合理組織 答案：答案：A 6在勞動爭議的處理程序中必須堅持先行( )。 A協(xié)商 B調(diào)解 C仲裁 D訴訟 答案：答案：B . Page 40 例題：多項選擇題例題：多項選擇題 1勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括( )。 A向被派遣者支付工資 B 為被派遣者提供福利待遇 C為被派遣者繳納社會保險費 D.監(jiān)督管理被派遣者的具體工作 E .為被派遣者提供實現(xiàn)勞動給付的工作崗位 答案：答案：ABC 2. 工資集