國有企業(yè)黨建工作存在的問題及對策

1、 試論國有企業(yè)黨建工作存在的問題及對策【摘要】本文闡述了改革與完善國有企業(yè)黨建工作的必要性，分析了國有企業(yè)黨建工作存在的問題，提出了對策。要把黨建文化與企業(yè)文化相結(jié)合；創(chuàng)新思維、轉(zhuǎn)變觀念；完善黨建工作體制、制度和機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)黨建工作深入發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】國有企業(yè)；黨建工作；存在問題；對策在國有企業(yè)中，黨組織是執(zhí)政黨基層的一個(gè)組織，面對新的歷史階段和時(shí)期，企業(yè)黨組織是企業(yè)開展各項(xiàng)工作最積極、最有影響力和最能出成效的一個(gè)基層組織。在實(shí)踐工作中，不斷堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對國有企業(yè)的引領(lǐng)作用，這對加強(qiáng)國有企業(yè)的創(chuàng)造力和凝聚力有重要的作用和積極意義。一、改革完善國有企業(yè)黨建工作的必要性面對國內(nèi)外市場環(huán)境日趨復(fù)雜

2、、競爭程度日益激烈的局面，國有企業(yè)黨組織要發(fā)揮更為有力的指導(dǎo)和引領(lǐng)作用，就要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，并在工作中不斷進(jìn)行創(chuàng)新和改革。同時(shí)，伴隨著企業(yè)內(nèi)部在產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)上開始多元化、管理結(jié)構(gòu)中規(guī)范化以及勞動(dòng)關(guān)系契約化趨勢的現(xiàn)狀逐漸顯現(xiàn)，在企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)和日常工作中，一些新問題和新矛盾逐漸出現(xiàn)，這無疑給企業(yè)的黨建工作帶來了阻礙。所以，發(fā)展和改革國有企業(yè)黨建工作非常必要，這也是企業(yè)壯大和發(fā)展自身的迫切需要。因此，必須在以下幾個(gè)方面進(jìn)行積極探索。1、通過不斷完善企業(yè)黨建工作，提高黨的執(zhí)政能力要進(jìn)一步完善企業(yè)的黨建工作，我們就必須堅(jiān)持和加強(qiáng)黨組織對企業(yè)的引領(lǐng)作用，如此才能進(jìn)一步完善企業(yè)黨建工作。通過加強(qiáng)黨組織

3、的健全建制，不僅有利于黨組織開展教育活動(dòng)，促進(jìn)國有企業(yè)改革發(fā)展，還有利于提高黨的執(zhí)政能力以及增強(qiáng)他們的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和階級基礎(chǔ)。2、改進(jìn)和加強(qiáng)黨建工作，是全面推進(jìn)黨建的現(xiàn)實(shí)需要在現(xiàn)階段，國有企業(yè)在取得優(yōu)異的成效之時(shí)也面臨著很多問題和困難（企業(yè)的工作機(jī)制、工作方式、方法與現(xiàn)代的企業(yè)制度不相適應(yīng)等問題），為了進(jìn)一步做好企業(yè)黨建工作，就必須找出解決問題的對策，所以說改進(jìn)企業(yè)黨建工作是企業(yè)的現(xiàn)實(shí)需要。3、加強(qiáng)黨建工作，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力在國有企業(yè)中，思想政治教育和企業(yè)文化都屬于企業(yè)的無形資產(chǎn)，把這種無形資產(chǎn)與勞動(dòng)者進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，會增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，進(jìn)而也會為企業(yè)創(chuàng)造出競爭優(yōu)勢，有利于企業(yè)順利健康的發(fā)展

4、。二、國有企業(yè)黨建工作存在的問題1、在利益驅(qū)動(dòng)下，部分黨員的理想信念發(fā)生動(dòng)搖當(dāng)前，隨著國際形勢的變化和我國市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的負(fù)面影響，在改革和發(fā)展黨建工作中面臨著許多問題，這些問題將阻礙企業(yè)黨建工作順利進(jìn)行和發(fā)展。與此同時(shí)，在經(jīng)濟(jì)社會的大前提下，面對一些利益的驅(qū)動(dòng)和誘惑，部分黨員的崇高理想和信念開始發(fā)生了變化和動(dòng)搖，對他們而言，已經(jīng)忘記了黨的奮斗目標(biāo)，丟掉了全心全意為人民服務(wù)的優(yōu)良黨風(fēng)，逐漸在其心里滋長了拜金主義、享樂主義，更有甚者還帶頭違法亂紀(jì)，這不僅嚴(yán)重阻礙和影響了國有企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，還大大削弱了黨的政治凝聚力以及消解了執(zhí)政黨在執(zhí)政權(quán)威中的良好社會基礎(chǔ)。2、黨組織機(jī)構(gòu)和制度不健全在國

5、有企業(yè)黨建工作中面臨的問題之一還存在無健全的黨組織機(jī)構(gòu)和制度，比如：部分黨組織在無人員變動(dòng)的情況下基本上都不進(jìn)行換屆；有的組織人員即使發(fā)生了變化，但也未做到及時(shí)增加和補(bǔ)充人員；還有個(gè)別黨組織的一些主要負(fù)責(zé)人在組織活動(dòng)上存在認(rèn)識的偏差而基本上不安排組織活動(dòng)，如果遇到上級下達(dá)的命令必須組織活動(dòng)，也是簡單的安排一下，這種活動(dòng)的內(nèi)容既沒有什么活力，也不能學(xué)到任何東西。還有一些組織僅僅把黨建工作局限在傳統(tǒng)的運(yùn)作模式里，對黨建工作進(jìn)行簡單的理解（如收黨費(fèi)、學(xué)文件，發(fā)報(bào)紙等），這些現(xiàn)象直接影響了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮。3、黨員思想覺悟在降低，很難適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要要完善和改革國有企業(yè)的黨建工作，就要提

6、高黨員的思想覺悟。然而，在黨建工作的實(shí)踐中，出現(xiàn)了部分黨務(wù)工作者存在理論基礎(chǔ)薄弱，業(yè)務(wù)能力也相對比較低，就其整體素質(zhì)而言不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求；在職責(zé)上，部分黨務(wù)干部缺乏責(zé)任意識，不重視黨建工作和不召開黨組織會議，更不組織黨員學(xué)習(xí)，使組織生活很不健全；在解決問題上的能力很差，部分黨務(wù)干部平時(shí)不注重自身知識的增強(qiáng)，對從事的黨建工作知識也缺乏深入的了解，面對工作中的問題，往往不知道如何有效解決；在思想觀念上跟不上時(shí)代的步伐，一些黨務(wù)工作者的思想觀念還停留在傳統(tǒng)觀念上，不注重自身知識和觀念的更新，在解決問題中常常還使用老辦法，結(jié)果導(dǎo)致問題沒有得到合理有效的解決，還會出現(xiàn)更多的問題。三、對策1、創(chuàng)

7、新思維、轉(zhuǎn)變觀念根據(jù)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下國有企業(yè)面臨的新形勢、新情況，打破以往黨建工作思路，突破原有相關(guān)制度的束縛，著力轉(zhuǎn)變觀念，不斷研究黨建工作方式，重視黨建工作方式方法的成效?？朔糠职灿诂F(xiàn)狀、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)等黨建工作的消極思想，強(qiáng)化創(chuàng)新意識、責(zé)任意識，以思想觀念的創(chuàng)新推動(dòng)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新。要求黨建工作人員注重相關(guān)學(xué)習(xí)，利用國有企業(yè)的各種資源，對全體企業(yè)員工進(jìn)行形式多樣的黨建理論學(xué)習(xí)，使國有企業(yè)黨建工作充分體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)。2、完善黨建工作體制、制度和機(jī)制隨著時(shí)代的發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入和各種新形式的出現(xiàn)，使得原有的國有企業(yè)黨建工作體制、制度和機(jī)制等逐漸難以適應(yīng)當(dāng)前黨建工作，甚至?xí)霈F(xiàn)一些不適應(yīng)

8、、不完善的地方，這就需要國有企業(yè)黨組織和黨建工作者能夠進(jìn)一步進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)、改革和創(chuàng)新。應(yīng)該結(jié)合本單位實(shí)際，認(rèn)真分析當(dāng)前存在的新問題，對原有的體制、制度和機(jī)制要進(jìn)行創(chuàng)新與修訂，使之能夠符合現(xiàn)代企業(yè)制度，有利于國有企業(yè)健康全面發(fā)展，并逐漸和現(xiàn)代企業(yè)制度體系相融合。3、把黨建文化與企業(yè)文化相結(jié)合國有企業(yè)黨建工作的開展，應(yīng)充分認(rèn)識到當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作的重要性，能夠結(jié)合國企實(shí)際抓住黨建工作的重點(diǎn)，將黨建文化與企業(yè)文化相結(jié)合。企業(yè)文化是企業(yè)之魂，它對內(nèi)表現(xiàn)為企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)精神，對外表現(xiàn)為企業(yè)形象。黨建文化應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，能夠與企業(yè)文化相互作用，并達(dá)到共同促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，將企業(yè)文化與黨建文化相融合，通過企業(yè)文化來增強(qiáng)黨建文化。在工作方法上堅(jiān)持原則性