員工工資管理規(guī)程范本

1、員工工資管理規(guī)程、總則第一條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的 規(guī)定，制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關派外及駐外員工的工 資則另行制定。第三條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準工資及每 年分兩次發(fā)放的定期獎金而言。第四條1. 公司以員工勞動強度、責任大小、專業(yè)性等標準，作為支付 酬勞的依據(jù)。2. 未執(zhí)行任務的工資，則依第十九條及第二十條的規(guī)定辦理。3. 未遵照公司指派任務執(zhí)行者，不予支付工資。第五條 工資結構如下圖所示：基本工資 特殊作業(yè)津貼 責任津貼Y撫養(yǎng)津貼交通津貼房屋津貼第六條1. 工資經(jīng)扣除第八條所規(guī)定的內(nèi)容扣除額后，須直接以現(xiàn)金支 付

2、給員工。2. 支付工資時，要詳細列出各項津貼及扣除額。第七條 工資計算時總額如有未達到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四 舍五入。第八條 下列各項規(guī)定，從工資中直接扣除：1個人工資所得稅。2勞保費及團體意外保險費。3員工宿舍、伙食費、工作服個人負擔部分。4公司內(nèi)部定期優(yōu)惠存款。5工會會費。6員工向公司貸款及利息。7其他按法令定期優(yōu)惠存款。第九條 除法令規(guī)定的扣除額外，勞工組織協(xié)定規(guī)定下的特別扣 除額。第十條 領取工資時，必須依照規(guī)定的手續(xù)，在支薪簿上蓋章以 便核查。第十一條 因計算錯誤或業(yè)務過失造成工資超領時，應立即歸還 超出額；否則，可以在下月發(fā)放工資時直接扣除該超出部分。第十二條 員工對工資產(chǎn)生疑義

3、時， 可以提出書面申請， 行使工資 請求權，但自發(fā)生日起兩年未行使時，則視為棄權。二、工資的計算及支付第十三條1工資計算期間為前一個月的 日到該月的 日；并于該月的 日支付。如遇支付工資日為休假日時，則提早于前一個工作日發(fā)放。2公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應提早于前一 日通知員工，并確定延緩支付的日期。第十四條 員工或領先員工收入維持生計的撫養(yǎng)家屬，遇到下列 非常情況時， 可以向公司申請預支工資， 但以已出勤時間應得工資為 限。1生育、受傷、疾病，或意外災害。2結婚或死亡等。第十五條 員工死亡、離職或解雇時，本人或其撫養(yǎng)者可以向公 司提出申請給予工資事宜， 從請求日起 日內(nèi)，公司應

4、支付該員工已 出勤工作日數(shù)的工資。第十六條 計時工資通常作為計算勤務津貼的依據(jù)。計時工資的基準額（即小時工資額）等于每月基準內(nèi)工資的總和除每日勤務時數(shù)。 每月勤務時數(shù)的計算方法為：每月勤務時數(shù) 二1年（365日）一休假日（101日）X 8小時寧 12月 = 176 小時月第十七條1 凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計算：（ 1）新聘者； （2）離職或遭解雇者； （ 3）停職而復職者； （4） 其他。2按日計算工資方法（I）符合上述（1）、（2）、（3）、（4）項規(guī)定的員工工資=基準內(nèi)工資x 該月應出勤日數(shù)一停職日數(shù)/該月應出勤日數(shù) 第十八條 該月津貼領取的資格有所變更時， 則按下列規(guī)定辦理： 1

5、房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時，根據(jù)該月月 底前領取的資格給付。2特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務津貼及調(diào)職津貼等發(fā)生 變更時，則根據(jù)該員工出勤日數(shù)依下列基準給付。 但年度帶薪休假均 視為出勤。第十九條 依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，休假時的工資規(guī)定如下： 1因年度帶薪休假而缺勤時，應按平常勤務時的工資給付。 2員工申請?zhí)貏e休假（如婚姻或喪假）時的工資，可按平常勤 務時的工資給付。3因生產(chǎn)而休假時，公司依據(jù)勞動法所規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，按平 常出勤時的工資給付。第二十條 員工請假時的工資規(guī)定如下： 1因業(yè)務上的負傷疾病而缺勤時，對于缺勤未滿一個月的，應 予以支付基準內(nèi)工資。2因業(yè)務外負傷疾病而缺

6、勤持續(xù)達一個月以上的，該部門主管 對于該停職的員工，除代為申請勞保醫(yī)療給付及團體意外險給付外， 還要向人事部門申請留職停薪。3因私人事由向公司請假時，其工資按下列方式扣除：缺勤工資扣除額 二基準工資X 缺勤日數(shù)/304遲到、早退及私自外出缺勤時，以 分鐘為單位，當缺勤次 數(shù)達 次以上時，則扣除一日的工資。第二十一條 試用時期的員工工資，按基準內(nèi)工資的 給付。三、基準內(nèi)工資第二十二條1. 公司綜合評估員工的職務、能力、技術、經(jīng)驗以及學歷等的 因素，以決定其基本工資標準。2. 凡年滿 歲以上的員工則按 歲時基本工資的 給付。 第二十三條 對于從事特殊作業(yè)者，以及必須在休息時間內(nèi)執(zhí)行緊急工作時，按下

7、列規(guī)定給付津貼:職務區(qū)分特殊作業(yè)津貼第二十四條 分公司及營業(yè)所的員工，依下列標準給付責任津貼：1. 自總公司調(diào)派者，每月津貼元。2. 當?shù)貞刚?，每月津貼元。第二十五條 公司對無自用住宅的員工，依下列標準給付用屋津 貼：1. 有撫養(yǎng)親屬者，每月津貼元。2. 單身者，每月津貼元3. 其他，居住親屬家庭者，每月津貼元。第二十六條 公司對于須撫養(yǎng)親屬的員工，依下列規(guī)定給付親屬撫 養(yǎng)津貼：1. 撫養(yǎng)家屬的范圍：(1) 公司對于須負擔家計，并提供家屬最低生活保障的員工給予 津貼，下述親屬為給予撫養(yǎng)津貼的對象： 配偶； 滿 歲以上的親生父母(養(yǎng)父母)及祖父母； 未滿 歲弟妹及子女，但年滿 歲仍在全日制高中

8、就讀時, 則隨其學業(yè)結束而停止； 撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，則不受年齡限制。(2) 以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時，須提出書面材料證明其撫養(yǎng)人 并未受他人撫養(yǎng)或救濟金補助。(3) 對于同一撫養(yǎng)對象，公司中有兩人以上具備撫養(yǎng)資格時，則 擇其中一適當者給付。(4) 撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。2. 撫養(yǎng)津貼給予標準：(1) 配偶為 元。(2) 撫養(yǎng)親屬增加至第二人時，每月增加津貼額元。(3) 撫養(yǎng)親屬增加至第三人時，每月增加津貼額元。第二十七條 員工自住宅到公司上班的單程距離達公里以上時，按下列規(guī)定給付交通津貼：1. 支付標準。(1)由公司認定最適當?shù)慕煌üぞ撸⒁蓝ㄆ谠缕钡南嗟冉痤~ 作為給予的標準。 上班路線

9、及交通工具，以經(jīng)濟合理的路線為原則。 個人以學生月票、次數(shù)票、員工折扣票等方式購人時，則依實 際購票費用給予 的津貼。 基于社會殘障福利政策獲得免費定期月票時， 則不支付交通津 貼。公共交通工具之津貼給付標準如下:直線距離每月給付的交通津貼1015公里1520公里2025公里2530公里3035公里3540公里4045公里45公里以上(2) 員工自行利用交通工具者，則依據(jù)上表所列給付標準X1.2支付。2. 支付限額每個月的最高支付限額為元。3. 員工委托公司代購定期月票時，即不再給付津貼；但若超過最 高支付限額時，則從工資中直接扣除。四、基準外工資第二十八條1因公司業(yè)務需要，必須在勤務時間以外

10、繼續(xù)工作時，則依據(jù)計 時工資額X %作為時間外勤務津貼。2因災害或其他無法抗拒之理由造成業(yè)務上的停頓時， 經(jīng)四周平 均下來每周勤務時間不超過 小時，則該月時間外勤務原則上不予補 助津貼。第二十九條 從晚上 時到翌日清晨 時止從事深夜勤務者， 依計 時工資額X %作為深夜勤務津貼。第三十條 因不定時勤務、 必須在勤務時間外執(zhí)行時， 依計時工資 額X %作為不定時勤務津貼。但已支付深夜勤務津貼者，則不再支 付不定時勤務津貼。第三十一條 從事特殊勤務的員工， 依據(jù)其職務等， 按下列方式支 付津貼：1以 天為一周期勤務者，每月付津貼 元，但非專職員工， 每次僅付給津貼 元。2以 10 天為一周期勤務者

11、，每月津貼元。3臨時勤務者，依據(jù)每次勤務時間乘以計時工資的%為津貼。4單身宿舍勤務。（1） 宿舍事務員；每月津貼元。（2） 宿舍事務員、廚師，每月津貼元。（3） 宿舍事務員、伙食采購，每月津貼元。 5警衛(wèi)勤務者1）基本工資未滿元者：每晝夜間勤務 元； 每次僅白天勤務 元； 每次僅夜間勤務 元。（ 2）基本工資超過元，未滿 元者：每晝夜間勤務 元； 每次僅白天勤務 元； 每次僅夜間勤務 元。（ 3）基本工資超過元以上者：每晝夜間勤務 元； 每次僅白天勤務 元； 每次僅夜間勤務 元。第二十二條1. 在休假日時，因業(yè)務需要必須到公司加班者，則每小時工資以計時工資X%作為休假日勤務津貼。2. 前項勤務

12、時間，因業(yè)務上需要而超過小時/天時，其超時工資以計時工資x%作為延長勤務的津貼。第三十三條 奉命于休假日執(zhí)行務者，若在翌日挪給補休時，給 予計時工資X%的補休津貼。第三十四條1. 總公司、分公司、營業(yè)所、工廠間的調(diào)職，使通勤時間較原 來通勤時間來回超過兩小時以上者，每月應補助元津貼。但利用公司通勤汽車者，每月僅補助元津貼。2. 居住地距最近的車站達 公里以上的調(diào)職員工；須自備交通工 具并寄放至車站搭車時，每月補助元的保管費。五、加新第三十五條1. 公司根據(jù)營業(yè)成長狀況，每年在 月 日實施加薪。2. 加新原則上以基本工資調(diào)薪為依據(jù)。第三十六條 凡去年年底前進人公司的員工，在今年 月 日前 仍在公

13、司服務者，則從 月 日起實施調(diào)薪。第三十七條1.公司根據(jù)和工會協(xié)議后訂出的基準額， 原則上依各人的能力、職務、考績、勤怠等來決定加薪的標準。2.年度缺勤日數(shù)達 日以上者，其加薪金額應按下列比例核算缺勤日數(shù)生病缺勤率般缺勤率1215日1620日 2125日 2630日3135日 3640日41日以上3.員工缺勤的計算除依第二十條的規(guī)定辦理外，對于業(yè)務上的負傷疾病及女性員工因生產(chǎn)缺勤時，則不予扣除。4. 年滿 歲以上的員工、則以 歲平均加薪額的 作為個人 加薪的標準。5. 除上列各項外，其余詳細加薪基準，則視每年營業(yè)成長比例 另行制定。六、獎金第三十八條根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展狀況及各人貢獻的大小，獎金原

14、 則上每半年發(fā)放一次。第三十九條1.上半年的獎金計算期間為該年度的月 日至月 日，原則上在月支付。二.下半年的獎金計算期間為該年度的月 日至月 日，原則上在次年的月支付。第四十條上半年度獎金的給付對象是在 月 日以前仍在公司 服務的員工；下半年度獎金的給付對象是在次年 月 日前仍在公司 服務的員工。第四十一條獎金給付的標準是根據(jù)與工會協(xié)議后所定出的基準 額，結合員工的考績和勤怠程度等考核結果，以下列標準給付：1.獎金支付額按下列方式計算：(基本工資x資格乘數(shù)x修正率+家屬撫養(yǎng)津貼X支付月數(shù))X出勤率 +核定額。2.資格乘數(shù)按下列方式計算：職務 津貼一般管理人員和員工高級管理人 員7等6等5等4等3等2等1等2等1等資格 乘數(shù)3. 修正率即每年營業(yè)成長比例，另行制定。4. 出勤率。(1)出勤率按下列方式計算：出勤率二1 -生病缺勤日數(shù)/該年度所定的工作日數(shù)生病缺勤日數(shù) 二一般缺勤日數(shù)x % +遲到、早退和私自外出 缺勤X %（2）出勤率未達 者，以 計算。（ 3）缺勤日數(shù)的計算時間是從月 日（或 月 日）開始到月 日（或 月 日）止。（4）退休及中途任用后成為正式員工者，依據(jù)其出勤月數(shù)及前 項的出勤率計