民辦幼兒園教師聘用合同書范本

1、簽訂日期:勞動合甲方（聘用單位）：乙 方（受聘人）:幼兒園 聘用教師（保育員）勞動合同書甲方（聘用單位）:法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）甲方地址:聯(lián)系電話:乙方（受聘人）:身份證號碼:家庭住址:聯(lián)系電話:根據(jù)中華人民共和國教師法、中華人民共和國民辦教育促 進(jìn)法、中華人民共和國勞動法及中華人民共和國勞動合同法 的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用 合同書并保證嚴(yán)格履行。、勞動合同期限第一條本合同為固定期限合同。自起，至年月日止，其中新聘用人員的試用期為月（自年月日起，至日止）。乙方簽訂合同后應(yīng)在年月 日前到崗。二、工作內(nèi)容與工作量第二條 甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、能力

2、，聘乙方第三條 聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在的工作崗位，甲方可以調(diào) 整乙方的工作崗位。第四條 乙方工作量為每周5個工作日。甲方安排乙方執(zhí)行課時 及坐班工作制。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時按質(zhì)完成教育教學(xué) 工作任務(wù)。在保證完成規(guī)定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、 休假乙方自行安排。三、工作條件與勞動保護(hù)第五條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品，建立健全 有關(guān)教學(xué)管理制度，確保乙方教學(xué)工作的正常安全進(jìn)行。四、工作報酬及福利待遇第六條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為元/月。正式聘用期工資由基本工資和績效工資及獎金組成，基本工資為元/月，績效工資及獎金按甲方依法確

3、定的分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 臨近放假不足一個月的按日工資計 算。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資 標(biāo)準(zhǔn)確定。并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。第七條 乙方依法享有國家法定節(jié)假日，節(jié)假日工資全額發(fā)放。寒暑假乙方不享受工資。乙方在甲方處工作滿二年后可以享受寒暑假的生活補(bǔ)助。寒暑假的生活補(bǔ)助金元/月。合同期限屆滿后甲乙雙方不續(xù)簽合同的，甲方不支付該寒暑假的生活補(bǔ)助。五、甲方的權(quán)利和義務(wù):第八條對乙方進(jìn)行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo);第九條對乙方的工作進(jìn)行考核、獎懲；第十條制訂嚴(yán)格的規(guī)章制度規(guī)范乙方；第十一條根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實績，每月按時足額支

4、付乙方的工資報酬第十二條根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;第十三條合同期滿后，甲方擁有續(xù)約與否的決定權(quán)。五、乙方的權(quán)利和義務(wù):第十四條 遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和 工作紀(jì)律;第十五條服從甲方工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑鶙l 甲方因辦學(xué)模式、形式、結(jié)構(gòu)、規(guī)模等情況發(fā)生變化, 或經(jīng)考核乙方不適合相應(yīng)的工作崗位時甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變 更或解除本合同，甲方應(yīng)以書面通知提前 30天通知乙方。第十七條 因行業(yè)特性，教師不得在學(xué)期中途提出解除合同，乙 方需提出解除合同，應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前三十日提出。否則扣除其所有未 發(fā)

5、款項，同時因此給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任。第十八條 甲乙雙方提前三十日以書面形式通知對方，可以解除 勞動合同，否則若甲方未提前三十日以書面形式通知乙方，甲方需賠 償乙方雙倍工資作為補(bǔ)償。若乙方未提前三十日以書面形式通知甲 方，乙方須賠償甲方一個月工資作為違約金。甲乙雙方在試用期內(nèi)提 前三日通知對方，可以解除勞動。第十九條合同期滿前三十日雙方商議是否續(xù)簽勞動合同，如 雙方不再續(xù)簽合同，在合同期滿時乙方應(yīng)辦妥相關(guān)手續(xù)并交接好各項 工作，乙方方能離校。第二十條甲方有下列情形之一的，乙方隨時通知甲方解除勞動合同:1、在試用期內(nèi)的;2、甲方未按合同約定支付勞動報酬、提供勞動保護(hù)或者勞動條

6、3、件的；甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。第二十一條 乙方有下列情況之一的，甲方可隨時單方面解除聘 用合同:1、有違法的行為，被依法追究刑事責(zé)任的2、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；3、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律達(dá)到解聘條件的4、簽訂合同時采取欺騙手段隱瞞個人重要事項的5、故意不履行崗位職責(zé)，給幼兒園工作造成重大損害的。6、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與甲方工作 時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除;7、乙方不服從甲方工作安排。七、其它事宜:第二十二條甲方若對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，乙方應(yīng)保證 在甲方勞動工作期限至少不低于培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)年限，培訓(xùn)協(xié)議 甲乙雙方可另行簽訂，但乙方可自由選擇是否接受培訓(xùn)。若乙方違反 本條款，除賠償甲方培訓(xùn)乙方所有費(fèi)用外，還要賠償甲方因此遭受的 經(jīng)濟(jì)損失。第二十三條乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意 識，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生安全事故，甲方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失 的30%乙方承擔(dān)70%第二十四條乙方在本校外（如往返路途中）所發(fā)生的一切事故, 甲方不付任何責(zé)任，由乙方自行承擔(dān)。第二十五條乙方在聘