企業(yè)職工簽訂的勞動合同范本

1、企業(yè)職工簽訂的勞動合同范本 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動矢系明確雙 方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。以下是XX精心準(zhǔn)備的，大家 可以參考以下內(nèi)容哦！ 正式員工勞動合同范本【11甲方（用人單位）名稱： 法定代表人： 地址： 經(jīng)濟(jì)類型： 聯(lián)系電話： 乙方（職工）姓名： 身份證號碼： 現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家及省的有矢規(guī)定， 甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。 一、合同期限 （一）合同期限 雙方同意按以下第種方式確定本合同期限： 1、有固定期限：從年月 日起至年月日止。版權(quán)所有 2、無固定期限：從年月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止（不得將法定解除條

2、件約定為終止條件） 3、以完成一定的工作為期限：從年 月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。 （二）試用期限 雙方同意按以下第種方式確定試用期期限 （試用期包括在合同期內(nèi)） 1、無試用期。 2試用期從年月日起至 年月日止。 （試用期最長不超過六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的， 試用期不得超過十五日；合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用 期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年 以下的，試用期不得超過六十日。） 二、工作內(nèi)容 （一）乙方的工作崗位（工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）為 （二）乙方的工作任務(wù) 或職責(zé)是 （三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合 同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本

3、合同的附件。 （四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 三、工作時(shí)間 （一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的 工作時(shí)間： 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周至少休息一天。 2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行 不定時(shí)工作制。 3、 綜合計(jì)算工時(shí)工作制，尖愛留守兒童實(shí)踐報(bào)告，即 經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周 期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 （二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以 延長工作時(shí)間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不 得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過 三十六小時(shí)。

4、 四、工資待遇 （一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第（）種 形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 1、 乙方試用期工資 元/月；試用期滿工資 元/月（元/日） 2、其他形式。 （二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券 替代貨幣支付 （三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配 辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同 （四）甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息 日，則提前到最近的工作日支付。 （五）甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的,應(yīng)按勞動法 第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。 五、勞動保護(hù)和勞動條件 （一）甲方按國家和省有尖勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家 勞動衛(wèi) 生

5、標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。 如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法 的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相尖權(quán) （二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有矢規(guī)定， 大學(xué)生面試技巧，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動 保護(hù)規(guī)定 每（年/季/月）免費(fèi) 安排乙方進(jìn)行體檢。 （三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方 及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有尖部 門檢舉、控告。 六、社會保險(xiǎn)和福利待遇 （一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、 醫(yī)療、 失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)的手續(xù)，社會保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比 例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

6、（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī) 定給 予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相矢規(guī)定報(bào)銷 醫(yī)療費(fèi)用，并 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。 （三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng) 按 工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。 （四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪 假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn) 支付工資。 七、勞動紀(jì)律 （一）甲方根據(jù)國家和省的有矢法律、法規(guī)通過民主程序 制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家 和省規(guī)定的有尖勞動紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章 制度，嚴(yán) 格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工

7、作任 務(wù)。 （二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核 和獎(jiǎng)懲。 （三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保 守商業(yè)秘密，并作如下約定： 八、本合同的變更 （一）任何一方要求變更本合同的有尖內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式 通知對方。 （二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變 更本 合同的手續(xù)。 九、本合同的解除 （一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解 除本 合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同： 1試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的； 2、 乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重

8、大損害的 4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的； 5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營 狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的； 6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合 同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 7、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的； 8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使本合同 無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的； 9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。 甲方按照第5、6、7、& 9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提 前三十日 書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，思想?yún)R報(bào)20XX年 3月，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符

9、合有矢規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療 補(bǔ)助費(fèi)。 （三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲 方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同： 1、在試用期內(nèi)的； 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng) 迫勞動的； 3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬，克扣或無故拖 欠工資的； 4、經(jīng)國家有尖部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危 害乙方身體健康的。 （四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委 員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動能力的； 3、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、法

10、規(guī)規(guī)定的其他情形。 （五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合 同有矢手續(xù) 十、本合同的終止 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即 行終止。 本合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同 的書面意向，并及時(shí)辦理有矢手續(xù)。 十一、違約情形及責(zé)任 （一）甲方的違約情形及違約責(zé)任: （二）乙方的違約情形及違約責(zé)任: 十二、調(diào)解及仲栽 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商 或協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 調(diào)解無無 效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲 栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的

11、， 可在日內(nèi)向人民法院提起訴 訟。 十三、其他 （一）本合同未盡事宜，按國家和地方有尖政策規(guī)定辦理。在 合同期內(nèi),如本合同條款與國家、省有矢勞動管理新 規(guī)定相抵觸的， 按新規(guī)定執(zhí)行。 （二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效 力: 1、 2 3、 （三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律及相尖規(guī)定，可另加 雙方 簽名或蓋章的附頁） 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章） 法定代表人： （或委托代理人） 年月_日年月_ 日 鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章） 鑒證人： 鑒證日期：年_月_日 員工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本【2甲方（用人單位） 法定代表人： 地址：聯(lián)系電話： 乙方（姓名）性別：文化程度 /技能：身份證號碼:住

12、 址： 聯(lián)系電話： 簽訂說明 一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。本合同一經(jīng)簽 訂，即 具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。 二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或 者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單 位公章 （或者勞動合同專用章） 三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違 反法 律、法規(guī)和相尖規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“ /”。 四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三 種。實(shí) 行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。 五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附 件一并履行。 六、本合同必須認(rèn)真填寫,字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，

13、并不 得擅自涂改。 七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備 案，交乙方的不得由甲方代為保管。 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞 動合同 法和有尖法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同， 共同遵守本合同所列條款 一、合同的類型和期限 第一條 本合同期限采用下列 方式（選擇一項(xiàng)） A. 有固定期限合同。期限個(gè)月，自年 月 日至年 月曰。本合 同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向 后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的， 本合同終止履行。 B. 無固定期限合同。自年月 日起。 C. 以完成一定工作為期限的合同。具體為：.若乙方 實(shí)際開始

14、工作時(shí)間與合同約定起始時(shí)間不一致的，以實(shí)際開 始工作時(shí)間為本合同實(shí)際起始時(shí)間；同時(shí)，到期終止時(shí)間自動向后或 向前延展 二、試用期 第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在 勞動合同期限內(nèi)） 1、無試用期 2、試用期從年 月 日起至年 月 日止。（勞動合同期限三個(gè) 月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限在一年以 上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè) 月。） 第三條錄用條件為： A.文化知識：.B.身體狀況：.C.勞動技能：.D.工作能力：.E. 團(tuán)隊(duì)精神：.F.其他：. 第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前

15、三日通 知甲方。 三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）的工 作。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有下列情 況之一的,乙 方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整： 1、 甲方根據(jù)經(jīng)營需要的；2、乙方不能勝任工作的； 3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的；4、其他原 因確實(shí)需要調(diào)整工作崗位的。 第六條乙方的工作地點(diǎn)：，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地 占： 八、 1甲方經(jīng)營場所變更的； 2、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點(diǎn)的； 3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可視其單方面 解除勞動合同。 四、工作時(shí)間和休息休假 第七條甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制度。

16、 1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每 周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作 需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過 一小時(shí)。因特殊需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件 下，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。 2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制 3、不定時(shí)工作制。 第八條乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年 休假以及 婚喪、生育等有薪假期的待遇。 五、勞動報(bào)酬 第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本 工資+獎(jiǎng) 金+補(bǔ)貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本 工資為元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低

17、檔工資或者本合 同約定工資的百分之八十,并不得低于甲方所在地 的最低工資標(biāo) 準(zhǔn)），獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績 效而定。合同期內(nèi)，甲 方每月日前以貨幣形式支付乙方上 月工資。若甲方未按時(shí)支付或乙方認(rèn)為甲方未按時(shí)支付的，則視為甲 方以書面形式告知乙方拒付工資日期。 第十條甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排 補(bǔ)休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為 六、保險(xiǎn)福利待遇 第十一條 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有尖 規(guī)定，參 加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會 保險(xiǎn)費(fèi)。乙方須在 入職時(shí)向甲方交齊相尖辦理社會保險(xiǎn)的資料。 第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資

18、、疾病 救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家和地方有尖規(guī)定及甲方實(shí)施辦 法執(zhí)行 第十三條甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工 福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 七、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律 第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作 規(guī)程、工 作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操 作和違章指揮。 第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作 環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義 務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工 作。 第十六條實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、 產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供

19、勞動保護(hù)。 第十七條甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳?接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。 第十八條甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律， 依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。 第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從 甲方的管理。 八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂 第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時(shí) 辦理變更合同手續(xù)： 1、甲乙雙方協(xié)商一致的； 2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同 無法履行的；3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化 的。 第二人一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng) 當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方

20、或者額外支付乙方一個(gè)月工資： 1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝 任工作的，如在績效考核中5考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格 的等等； 3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合 同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合 同，且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解 除勞動合同的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元（含）以上

21、 重大損害的； 4、被依法追究刑事責(zé)任的； 5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動矢系，對完成本單位的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思 的情況下訂立或者變更勞動合同的；如因乙方未能 在30天內(nèi)提供其 被錄用的相尖資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險(xiǎn)繳納手續(xù)的； 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方或用工單位提供的其個(gè)人資料是虛假的 包括但不限于：工作經(jīng) 歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證 明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及 其它 嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其 它 單位記過、留廠

22、察看、開除或除名等嚴(yán)重處分，或者有吸 毒等劣跡而 在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役 或者依法追究刑事責(zé) 任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等等； 7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條 約定解除本合同： 1、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部 分喪失勞動能力的； 2、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢 查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的； 5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年 的； 6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十

23、四條下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動 的； 3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的； 4、未依法為勞動者交納社會保險(xiǎn)的； 5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動 者權(quán)益 的； 6、甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。 第二十五條有下列情形之一的5本合同終止： 1、本合同期滿的； 2、甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令矢閉、解散或者 被撤銷 的； 3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失 蹤的； 4、甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的； 5、法律、行政法規(guī)規(guī)

24、定的其他情形。 第二十六條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)， 乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時(shí)不屬于本合同第二十 二條約定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。 第二十七條乙方要求解除勞動合同，需提前30日門副經(jīng)（部 理以上級別需提前60天）以書面形式通知甲方，辦理解除勞動 合同手續(xù)。但乙方所承擔(dān)的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去 會給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方暫不能解除勞動合同；乙方給甲方造 成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解 除勞動合同。 第二十八條本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合 同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙

25、方辦理檔 案和社會保險(xiǎn)矢系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖 延或拒絕。 第二十九條本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同 時(shí)，在合同終止前一個(gè)月，經(jīng)過對方同意后，可辦理 續(xù)簽手續(xù)。 第三十條 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提 出訂立固 定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。 九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任 第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方 原因訂立的無效勞動合同,法律有明確規(guī)定的,按照法律規(guī)定支付相 應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；法律沒有明確 規(guī)定的，給乙方造成損害 的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十一條合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第二 十四條規(guī)定的情形外，甲方有

26、權(quán)要求乙方賠償下列費(fèi)用： 1、甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用； 2、如果試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓(xùn) 費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以 乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等 分出資金額，以乙方已履行的合同 期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資 金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計(jì)算方式已有 約定的，從其約定。 十、補(bǔ)充條款和特別約定 第三十二條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密 系指不為 公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性 并經(jīng)甲方采取保密 措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容： 1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工 程設(shè)計(jì)、 電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟 件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操 作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。 2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營 銷計(jì) 劃、采購資