員工試用表格

1、B01B01制度導入程序圖制度需求提出制度作成 -登錄、編號建檔、發(fā)行說明、訓練實施準備追蹤修訂標準化相關部門權責主管 資料室 推行部門 推行部門相關部門- 推行部門推行部門B02B02新進員工報到手續(xù)單姓 名： _報到日期： _單位職稱職等身份證復印件扶養(yǎng)親屬申報表職工保證書體檢報告書審檢證務工證職工資料卡畢業(yè)證書復印件應征資料相片經(jīng)辦人簽章員工手冊或簡介單報簽識別證應 領 事 項制考勤卡及打卡說明到 人章人員異動記錄人員狀況表勞健保簡易名冊到職通報核薪作業(yè)人事 登 記辦理識別證核對擔保人建檔列管經(jīng)辦人領物人住宿申請經(jīng)辦人領物人領制服經(jīng)辦人領物人總 務 協(xié) 辦領衣柜鑰匙說明：1 新報到人員由

2、人事部協(xié)助辦理報到手續(xù);2 各企業(yè)依需要修訂項目。B03B03新進員工職前介紹表新進人員姓名：職務：報到日期：內(nèi)容介紹人時間1 了解他的工作經(jīng)驗、教育程度與所受之專業(yè)訓練。2 他的工作說明書，他的職責與責任的說明都準備妥當。準備 接待3 將他的工作場所、所需用具備妥當。1 放松心情。2 他的從屬關系說明。歡迎3 他的工作場所安排，并發(fā)給他所需之用具。1 .與他討論他的背景與興趣。2 .詢冋居住有無冋題。3 .上下班交通有無問題。表示 關切4 .在發(fā)新水之前財務上有無困難。1 .介紹本單位之任務。2 簡介組織概況。3 .解釋他在本單位之職責。4 .解釋他與其他同仁的關系。單位 之任務5.他的直屬

3、主管與他的屬員。1 向原有冋仁介紹新冋仁并說明他的職責。2.向他解釋每位同仁的工作并略加贊許。介紹3 .安排同仁與他共進午餐（第一日）。1 .逐次指示他的工作。2 .解釋工作標準。3 .指示他工作場所。4 .指示他當工作發(fā)生困難時，何人可幫助他。5.將有關工作規(guī)定、技術手冊等交他閱讀。6.指導工具與裝備之使用。7 .強調(diào)工作安全。主要 工作 內(nèi)容8.強調(diào)公司機密不可外泄。1 .查看了解進步情形。2 .鼓勵他提出疑問?？冃? .改正錯誤并給予鼓勵。其他人事部：單位主管：新進人員:B04B04試用協(xié)議書茲協(xié)議下列條件：一、試用期間： 自年月日起至年月日止（計月日）一、工作單位： 在部課擔任一職。三

4、、工作時間： 每日工作小時，如需加班應全力配合，不得以任何不當理由拒絕。四、薪資：1.1.依照雙方協(xié)議，月支元，按實際工作天數(shù)計算（含星期例假日），凡缺勤或請假均依公 司規(guī)定辦理。2.2.薪資于每月5 5日固定發(fā)放。五、試用：試用期間應遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對其職不滿，則可經(jīng)通知對方后隨時終止試用，并不得要求任何一方賠償。此致公司立協(xié)議書人：年 月 日一 B05B05新員工試用表姓名工號入廠日年齡學歷專長人 事 資 料試用部門試用職位試用期限試 用 計 劃訓練項目督導人員試用期間：自至工作情形：滿意 尚可 差出勤狀況：評語：口擬予調(diào)薪 口擬予辭退 口擬予轉(zhuǎn)正試 用 結 果 考 核考核者：

5、日期：主管： _人事： _說明：1 依試用期試用；2依規(guī)定不適任人員可于試用期間隨時終止試用；3也可于試用期滿前提出。B06B06新員工試用評核表B07B07聘用合約姓名部門職務報到日期預定轉(zhuǎn)正日期自 我 評 價工作態(tài)度：批準配合性：技能:審核可塑性：擬文主 管 評 價考核結果：轉(zhuǎn)正延長試用個月辭退人事 意 見分 管 領 導 意 見年 月日說明：1 由用人部門主管提出；2 批準確定后由人事部處理甲方：（單位名稱） _單位性質(zhì) _乙方:（職工姓名） _職工家庭住址 _職工身份證號碼 _甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基 礎上，簽訂本合同：一、乙方的工種崗位為：_二、本

6、合同期限采取下列第（）種形式：1.1.有固定期限。合同期為年，即從年月日起至年月日止，其中包括試用期 個月續(xù)訂合同不改變乙方工 種（崗位）的不包括試用期，試用期時間從本合同生效之日起開始計 算。2 2 .無固定期限。合同期從年月日起開始計算，試用期為個月（采取此種形式應在本合同第十五條規(guī)定勞動合同的終止條件）。共5頁第2頁3 3 .以完成 _ （生產(chǎn)工作）為期限。三、 乙方在法定時間內(nèi)提供正常勞動的試用期工資為元。月工資包括：基礎（標準）工資 元；津貼補貼元（其中1.1._元、2.2._元、3.3. _元等）；其他 _元；獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行；加班加點工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方月工資不得低于市政

7、府每年7 7月1 1日公布的最低工資標準。實行計件工資（應明確乙方計件定額和計件單價）或提成工資等工資形式的，必須進行合理的折算，其相 應的折算額不得低于時、日、月確定的相應的最低工資率。上述勞 動報酬確定后，甲方根據(jù)乙方貢獻大小、技術水平的提高及生產(chǎn)經(jīng) 營情況變化、內(nèi)部工資的調(diào)整適時地確定乙方的工資水平。乙方的 勞動報酬隨崗位的變化而改變。甲方發(fā)放工資的日期為每月 日。四、 甲、乙雙方在合同期內(nèi)應按法律、法規(guī)及有關規(guī)定參加社會保險， 繳納社會保險費。五、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種共5頁第3頁作業(yè)人員的勞動保

8、護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方 制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。六、在勞動合同期內(nèi)，雙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞 動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律及法律、法規(guī)、規(guī)章 制定，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給予不同的處分，直至開除。七、甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。八、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的；（五）有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；（六）犯有其他嚴重錯誤的 。九、有下列情形之一的，甲方

9、可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作， 經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；共 5頁 第 4頁（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合 同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。十、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況， 聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減乙 方。十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期

10、內(nèi)的；（二）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（四）甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的。十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；（四）其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。共5頁 第 5頁（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三、本合同訂明的補充件、附件和甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改合 同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。十四、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據(jù)損害后果和責 任大小承擔違約責任（違約金數(shù)額應在本合同第十五條中訂明）十五、雙方認為需要規(guī)定的其他事項:十六、其他事項本合同沒有訂明的，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。雙方當事人需變更勞動合同內(nèi)容的，應當遵循平等自愿