全日制用工勞動(dòng)合同書樣本

1、全日制用工勞動(dòng)合同書樣本【篇一】甲方用人單位名稱用人單位地址法定代表人或負(fù)責(zé)人乙方姓名性別出生年月文化程度聯(lián)系方式戶籍所在地實(shí)際居住地居民身份證號(hào)碼家庭成員聯(lián)系人電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法 律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用原則的 基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本 合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事出納工作。甲方可 根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原 則，經(jīng)與乙方協(xié)商可變動(dòng)乙方的工作崗位。甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家 規(guī)定的

2、勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙 方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地：三、工作時(shí)間和休息休假甲方實(shí)行每天8小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排 如下：每周工作六天，每周休息一天。甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙 方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加 點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補(bǔ)休或支 付加班加點(diǎn)工資。甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié) 商確定。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得 克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法 簽訂的勞動(dòng)合同約定的工

3、作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向 乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方承諾每月15日為發(fā)薪日。乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬按下列條款執(zhí) 行：乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi) 部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資 為XX元。乙方依法享有帶薪假期期間的工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由乙方自行繳納。乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救 治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政 部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并 為乙方享受工傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義務(wù)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

4、甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如 實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng) 過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條 件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督 下，乙方須采取必要的防護(hù)措施，乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán) 格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令 冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定， 對(duì)乙方提供保護(hù)。乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的 規(guī)定執(zhí)行。七、 雙方協(xié)商一致，約定下列條款：a、 因乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的

5、 保密事項(xiàng)，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密 或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié) 議，可作為本合同的附件。b、 甲方依法執(zhí)行有關(guān)福利待遇規(guī)定，并同意為乙方提 供如下福利待遇：八、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。 不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員 會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲 裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起法定時(shí) 效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服 且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi) 向人民法

6、院提起訴訟。甲方違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴。九、其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實(shí)際居住地、聯(lián)系方 式等發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。如不及時(shí)告知甲方， 按照提供虛假人事資料處理。本合同未盡事宜，按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有 規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。本合同不得涂改。本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以 中文文本為準(zhǔn)。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同附件包括：法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：乙方簽名：甲方蓋章：簽章日期：簽名日期：【篇二】甲方：名稱：住所：法定代表人：乙方姓名：性別：居民身份證號(hào)碼：文化程

7、度：住址：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞 動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商 一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列 條款。第一條勞動(dòng)合同類型及期限一、 勞動(dòng)合同類型及期限按下列第項(xiàng)確定。1、 固定期限：自年月日起至年月日止。2、無固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同 的條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定工作為期限：自年月日起至終止。二、 本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。 第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求乙方從事工作，工作地點(diǎn)在乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn) .根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、 乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間和休

8、息休假一、工作時(shí)間按下列第項(xiàng)確定：1、 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)， 每周工作時(shí)間不超過 40小時(shí)，每周至少休息一天。2、 實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。3、 實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以 延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因 需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超 過三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng) 的月勞動(dòng)報(bào)酬為元，或

9、根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的 發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及 甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式 按月支付工資，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期 間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保 護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定

10、中告 知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè) 施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各 項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保 護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第七條勞動(dòng)合同變更、解除、終止一、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本 由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。三、 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞 動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng) 合同。四、 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

11、；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙 方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身 安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、同時(shí)與其他用人

12、單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的 工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真 實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效 的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。六、 下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙 方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不 能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞 動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)

13、議的。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 發(fā)生嚴(yán)重困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式 調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動(dòng) 合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無法履行的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明 情況，聽取工會(huì)或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向 勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。八、 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、 撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；5、

14、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、 勞動(dòng)合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動(dòng)合 同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止；1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職 業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間 的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部 分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不 足五年的；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本 條第六款第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙 方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠 償責(zé)任。第九條雙