人力資源管理VS組織人員發(fā)展

1、VS組織人員發(fā)展回答：錯(cuò)誤學(xué)習(xí)課程：中國(guó)式管理系列課程-人力資源管理單選題1. 為了使有潛力的人員在組織中到充分的發(fā)展，有效的做法是：1. A “提高薪酬水平2. B擴(kuò)大工作內(nèi)容3. C建立人員發(fā)展部4. D改善管理方式2. 為了真正發(fā)展人員，領(lǐng)導(dǎo)需要做的是：回答：錯(cuò)誤1. A“員工第一次做錯(cuò)的時(shí)候絕不批評(píng)2. B給員工獨(dú)立做事的機(jī)會(huì)3. C 學(xué)會(huì)檢討自己，不要總說(shuō)員工有問題4. D以上說(shuō)法都包括3. 中國(guó)人衡量人的價(jià)值好壞基礎(chǔ)是：回答：正確1. A“修養(yǎng)C2. B才華3. C“能力4. D職位高低4. 哪一個(gè)最符合西方人的溝通方式：回答：正確r1. A溝通時(shí)不講話C2. B先通情，后達(dá)理3.

2、 C護(hù)直接講道理r4. D以上說(shuō)法都不正確5. 哪一項(xiàng)不能使人員得到充分的發(fā)展：回答：正確1.A廠當(dāng)員工退休后，發(fā)給他們退休津貼2.Br為員工提供大量培訓(xùn)的機(jī)會(huì)3.Cr照顧員工的生活4.D甄選人員時(shí)采取讓對(duì)方有備而來(lái)的原則1.2.6. 階段性調(diào)整成功與否的關(guān)鍵是：回答：正確制度的健全員工的努力3.調(diào)整前后的心理建設(shè)4.領(lǐng)導(dǎo)層的重視7.對(duì)中外管理的差異，下列說(shuō)法不正確的是:回答：正確1.直接的溝通方式不適用于中國(guó)2.中國(guó)人喜歡高高在上的感覺3.西方的激勵(lì)是有制度的4.8.溝通技巧的宗旨是:回答：正確中國(guó)人對(duì)凡是按照規(guī)定應(yīng)該得到的激勵(lì)完全不會(huì)心存感謝1.2.溝通彼此之情3.意圖表達(dá)明確講道理4.9

3、.管理的軟件指的是:回答：正確1. A溝通2. B領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)一致3. C激勵(lì)4. D 以上都包括10. 在中國(guó)式的管理中，有效的激勵(lì)方式是：回答：正確1. A廠合理的公平2. B & 合理的不公平3. C不合理的公平c4. D 不合理的不公平11. 多做多錯(cuò)多挨罵”經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致員工哪種行為：回答：正確1. A廠有能力而不肯做2. B“有能力而不敢做3. Cr有能力而不愿做r4. D以上說(shuō)法都不對(duì)12. 哪一個(gè)不符合中國(guó)的傳統(tǒng)文化：回答：正確1. A廠成功時(shí)與大家分享2. B協(xié)同一致力C3. C合理的不公平4. D對(duì)人是先從相信開始的13. 按中國(guó)傳統(tǒng)文化，企業(yè)文化主要指：回答：正確1. A廠制度C

4、 亠E2. B產(chǎn)品r3. C管理方式G4. D協(xié)同一致力14. 在管理過程中，哪一項(xiàng)具有民族性：回答：正確c1. A溝通2. B 領(lǐng)導(dǎo)3. C廠激勵(lì)4. D以上都包括15. 哪一項(xiàng)符合中國(guó)的民族性特征：回答：正確1. A很直接的溝通方式2. B“高高在上的領(lǐng)導(dǎo)感覺3. C廠制度化的激勵(lì)方式4. D 金善變和復(fù)雜1. 為了真正發(fā)展人員，領(lǐng)導(dǎo)需要做的是：回答：錯(cuò)誤1. A 員工第一次做錯(cuò)的時(shí)候絕不批評(píng)2. B給員工獨(dú)立做事的機(jī)會(huì)3. C學(xué)會(huì)檢討自己，不要總說(shuō)員工有問題4. D以上說(shuō)法都包括2. 下列說(shuō)法不正確的是：回答：正確r1. A組織人員發(fā)展的策略必須重視階段性調(diào)整2. B 人員發(fā)展要遵循民族

5、性C3. C要想開發(fā)中國(guó)人的潛力，一定要從心理上著手4. D從事人員發(fā)展的人首先要把人當(dāng)作純理性的生物看待3. 中國(guó)人中國(guó)人的本性是：回答：正確1. A喜歡參與決策2. B “反感被人管3. C喜歡幫助別人4. D反感集體決策4. 哪一個(gè)最符合西方人的溝通方式：回答：正確1. A 溝通時(shí)不講話2. B先通情，后達(dá)理3. C“直接講道理4. Dr以上說(shuō)法都不正確5. 階段性調(diào)整成功與否的關(guān)鍵是：回答：正確1. A制度的健全2. Br員工的努力3. C“調(diào)整前后的心理建設(shè)4. D領(lǐng)導(dǎo)層的重視6. 員工有能力而不肯做的主要原因是：回答：正確1. A“害怕做錯(cuò)了要自己承擔(dān)后果2. B多做多錯(cuò)多挨罵3.

6、 C主觀沒有主動(dòng)工作的意愿r4. D以上說(shuō)法都包括回答：正確7. 哪一個(gè)不是做好階段性調(diào)整的有效方法：1. A C從管人慢慢提升到理人，再慢慢提升到安人r2. B與時(shí)俱進(jìn)r3. C循序漸進(jìn)式調(diào)整4. D 跳躍式調(diào)整8. 哪一個(gè)是所有管理者要樹立的新觀念：回答：正確1.A沒有問題員工，只有員工問題2.Br沒有員工問題，只有問題員工3.Cr既有員工問題，又有問題員工4.Dr沒有問題員工，也沒有員工問題9. 符合中國(guó)人的傳統(tǒng)意識(shí)的觀念是：回答：正確1.Ar只有有利用價(jià)值的人才是社會(huì)需要的人2.Br人可以被當(dāng)作機(jī)器、工具或者物料3.Cr職業(yè)有高低貴賤之分4.D人不應(yīng)該被視為資源10.組織的最大損失是：

7、回答：正確1.Ar招不到最優(yōu)秀的人才2.Br人員流動(dòng)率高3.C潛力人員不愿意發(fā)展4.Dr員工積極性不高11.運(yùn)用各種資源的組織主體是：回答：正確1.Ar機(jī)器2.Br工具3.C人4.Dr物料12.哪一個(gè)不符合中國(guó)的傳統(tǒng)文化：回答：正確1.A廠成功時(shí)與大家分享2.Br協(xié)同一致力3.Cr合理的不公平4.D對(duì)人是先從相信開始的13.按中國(guó)傳統(tǒng)文化，企業(yè)文化主要指：回答:正確1.Ar制度2.Br產(chǎn)品3.Cr管理方式4.D協(xié)同一致力14.在管理過程中，哪一項(xiàng)具有民族性：回答:正確1.Ar溝通2.Br領(lǐng)導(dǎo)3.Cr激勵(lì)4.D以上都包括15.哪一項(xiàng)反映了西方的人力資源觀念：回答：正確1.Ar人是有情緒的主體，是

8、不受擺布、事事都要自我決定的主體2.Br人是頂天立地的萬(wàn)靈之物3.C憶人應(yīng)當(dāng)作為人力資源去利用、去處理4.Dr以上都不正確1.哪一個(gè)不符合中國(guó)人的管理方式：回答：正確1.Ar激勵(lì)方式上追求合理的不公平2.Br溝通時(shí)以情入理3. C 合乎人性的領(lǐng)導(dǎo)，能使大家自覺自愿，不斤斤計(jì)較4. D公平合理是最有效的激勵(lì)方式2. 哪一個(gè)符合中國(guó)的傳統(tǒng)文化：回答：正確1. Ar成全2. B分享c3. C自律a4. D *以上都包括3. 哪一現(xiàn)象與我們的民族性密切相關(guān)：回答：錯(cuò)誤1. A “管人的人經(jīng)常會(huì)成為費(fèi)力不討好的人2. B “一旦把人納入管理，就會(huì)一切公事公辦3. C 一進(jìn)入被人管的公司后，員工就變得越來(lái)

9、越懶惰r4. D以上說(shuō)法都不正確4. 為了真正發(fā)展人員，領(lǐng)導(dǎo)需要做的是：回答：錯(cuò)誤C1. A員工第一次做錯(cuò)的時(shí)候絕不批評(píng)2. B給員工獨(dú)立做事的機(jī)會(huì)C3. C學(xué)會(huì)檢討自己，不要總說(shuō)員工有問題4. D以上說(shuō)法都包括5. 就我國(guó)而言，有效的激勵(lì)方式是：回答：正確1.Ar合理的公平2.B合理的不公平3.Cr不合理的公平4.Dr不合理的不公平6. 哪一個(gè)最符合西方人的溝通方式：回答：正確1. A溝通時(shí)不講話2. B廠先通情，后達(dá)理3. C護(hù)直接講道理4. D r以上說(shuō)法都不正確7. 階段性調(diào)整成功與否的關(guān)鍵是：回答：正確1.Ar制度的健全2.Br員工的努力3.C調(diào)整前后的心理建設(shè)4.Dr領(lǐng)導(dǎo)層的重視8

10、. 下列哪種表述不正確：回答：錯(cuò)誤1. A 一個(gè)會(huì)帶動(dòng)其他人的人，就是要打動(dòng)對(duì)方的心2. B廠愛管人的人經(jīng)常會(huì)既費(fèi)神費(fèi)力又不值得3. C * 一旦把人納入管理，就會(huì)一切公事公辦，這樣必然留不住人心4. D r 讓員工努力工作的最高境界叫做理人9. 在中國(guó)式的管理中，哪種屬于合乎人性的領(lǐng)導(dǎo)：回答：正確1. A能讓大家都自動(dòng)，而且自己也會(huì)因?yàn)闊o(wú)為而輕松愉快r2. B讓大家很被動(dòng)3. C廠讓大家不知所措4. D以上說(shuō)法都不對(duì)10. 哪一個(gè)不是做好階段性調(diào)整的有效方法：回答：正確1. A從管人慢慢提升到理人，再慢慢提升到安人2. B與時(shí)俱進(jìn)3. C循序漸進(jìn)式調(diào)整4. D*跳躍式調(diào)整11. 管人帶來(lái)的禍

11、害是：回答：正確1. Ar管人的人經(jīng)常會(huì)成為費(fèi)力不討好的人2. B留不住人心3. C大家維持不被開除的水平，暮氣沉沉、缺乏競(jìng)爭(zhēng)力4. D以上說(shuō)法都包括12. 運(yùn)用各種資源的組織主體是：回答：正確1. A機(jī)器2. B工具3. C人r4. D物料13. 哪一個(gè)不符合中國(guó)的傳統(tǒng)文化：回答：正確1. AC成功時(shí)與大家分享2. B協(xié)同一致力C3. C合理的不公平4. D對(duì)人是先從相信開始的14. 哪一項(xiàng)反映了西方的人力資源觀念：回答：正確1. A 人是有情緒的主體，是不受擺布、事事都要自我決定的主體r2. B人是頂天立地的萬(wàn)靈之物3. C人應(yīng)當(dāng)作為人力資源去利用、去處理4. D以上都不正確15. 對(duì)人非資源論的表述不正確的是：回答：正確1. A “ 人是運(yùn)用各種資源的組織主體2. B與高層不能融洽相處3. C 人不是被利用的對(duì)象4