論東莞中小企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展方向

1、論東莞中小企業(yè)的現(xiàn)狀和開(kāi)展方向論東莞中小企業(yè)的現(xiàn)狀和開(kāi)展方向摘要：東莞作為世界制造業(yè)的中心，在經(jīng)濟(jì)全 球 化和制造業(yè)信息日趨明顯的形勢(shì)下，東莞中小企業(yè) 面臨 著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，遇到了前所未有的困難。首先從 分析東 莞中小企業(yè)的現(xiàn)狀，包括沒(méi)有自己的品牌、大 局部中小 企業(yè)為外向型企業(yè)、生產(chǎn)效勞業(yè)開(kāi)展相對(duì)滯 后和融資困 難，然后探討東莞中小企業(yè)的開(kāi)展方向， 包括走品牌戰(zhàn) 略之路、開(kāi)展生產(chǎn)性效勞業(yè)、解決融資 問(wèn)題和加強(qiáng)人才 戰(zhàn)略。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)現(xiàn)狀開(kāi)展方向、東莞中小企業(yè)的現(xiàn)狀 在國(guó)際金融危機(jī)涉及下，東莞的中小企業(yè)面對(duì)一 連 串的挑戰(zhàn)，出口數(shù)量急劇下降，各種各樣的本錢上 升， 包括勞動(dòng)力本錢、原材料價(jià)格

2、上漲、 人民幣匯率 的調(diào)整。 據(jù)東莞市中小企業(yè)局相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)， 2021 年?yáng)|莞市中小 企業(yè)增加值同比增速為 3%,比 2021年 增速回落 15 個(gè)百 分點(diǎn)，中小企業(yè)的開(kāi)展困難正日益 嚴(yán)峻，主要問(wèn)題如下：1? 東莞的中小企業(yè)多是給別人做貼牌生產(chǎn)，沒(méi)有 自己的品牌，產(chǎn)品附加值不高。2?東莞的大局部中小企業(yè)為外向型企業(yè)， 委托加 工、 來(lái)料加工仍然是東莞市中小企業(yè)生產(chǎn)的主要形 式。產(chǎn)品 主要銷售地區(qū)有 :港澳、歐洲、日本和北美 市場(chǎng)。自 2021年國(guó)際金融危機(jī)以來(lái)，國(guó)際市場(chǎng)復(fù)蘇 緩慢，再加上 2021 年歐洲債務(wù)危機(jī)的不斷惡化，國(guó) 外市場(chǎng)消費(fèi)低迷，企業(yè) 的訂單大幅度減少。3?東莞市中小企業(yè)中輕工

3、業(yè)比重大，對(duì)生產(chǎn)效勞 業(yè) 的需求不大，生產(chǎn)效勞業(yè)開(kāi)展相對(duì)滯后，承接新一 輪國(guó) 際效勞業(yè)轉(zhuǎn)移外包的能力缺乏。4?東莞的中小企業(yè)融資困難。銀行貸款是絕大部 分 中小企業(yè)資金來(lái)源的首選。但由于 1中小企業(yè) 經(jīng)營(yíng) 管理不標(biāo)準(zhǔn)，大多沒(méi)有健全的公司治理機(jī)制，其 主要管 理人員往往由家族人員擔(dān)任； 2許多中小 企業(yè)財(cái)務(wù) 制度不健全，會(huì)計(jì)數(shù)目不清晰，許多財(cái)務(wù)報(bào) 表和會(huì)計(jì)數(shù) 據(jù)都沒(méi)有通過(guò)專業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)核實(shí) 登記，銀行很 難根據(jù)企業(yè)提供的公開(kāi)報(bào)表對(duì)企業(yè)進(jìn)行 準(zhǔn)確的風(fēng)險(xiǎn)判斷 ； 3局部企業(yè)缺乏誠(chéng)信意識(shí)，對(duì) 銀行刻意隱瞞其真實(shí) 的貸款用途，甚至有意進(jìn)行逃債 . 這已經(jīng)嚴(yán)重影響了東 莞中小企業(yè)的整體信用形象。所

4、以，商業(yè)銀行都對(duì)中小 企業(yè)一直抱著消極的態(tài)度。而 且，東莞的中小企業(yè)規(guī)模 小、財(cái)務(wù)實(shí)力薄弱，其固定 資產(chǎn)不滿足為他們的貸款提 出擔(dān)保。如果通過(guò)擔(dān)保公 司擔(dān)保融資，要支付約 3%的 擔(dān)保費(fèi)用。因此中小企 業(yè)的實(shí)際融資本錢一直比較高。 這對(duì)于一些競(jìng)爭(zhēng)力不 強(qiáng)又面臨原材料本錢上升、勞動(dòng)力 價(jià)格上升壓力的中 小企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是雪上加霜。5?東莞現(xiàn)在的勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀整體明顯緊張，東莞 的 勞動(dòng)部門近幾年收到越來(lái)越多有關(guān)中小企業(yè)的勞動(dòng) 爭(zhēng)議 案件，主要的問(wèn)題是勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵 害，勞動(dòng) 報(bào)酬和保險(xiǎn)福利沒(méi)有及時(shí)到位。如此緊張的 勞資關(guān)系導(dǎo) 致東莞中小企業(yè)中的職工離職率高，特別 是高層管理人 員和專業(yè)技術(shù)

5、人員，這些人員的流失不 僅破壞在職人員 的穩(wěn)定性還會(huì)增加企業(yè)的人才重置成 本，影響企業(yè)的正 常工作。二、東莞中小企業(yè)的開(kāi)展方向1 ? 走品牌戰(zhàn)略之路。打造自主品牌，增大產(chǎn)品的 附 加值。2?開(kāi)展生產(chǎn)性效勞業(yè)，重點(diǎn)開(kāi)展金融、物流、商 務(wù) 會(huì)展、信息效勞、文化創(chuàng)意、總部經(jīng)濟(jì)、效勞外包 等現(xiàn) 代效勞業(yè)，促進(jìn)現(xiàn)代效勞業(yè)和制造業(yè)融合開(kāi)展。生產(chǎn)性效勞業(yè)是指為保持工業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的連續(xù) 性、 促進(jìn)工業(yè)技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級(jí)和提高生產(chǎn)效率提 供保障 效勞的效勞行業(yè)。 它是與制造業(yè)直接相關(guān)的配 套效勞業(yè)， 是從制造業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)效勞部門而獨(dú)立開(kāi)展 起來(lái)的新興產(chǎn) 業(yè)，本身并不向消費(fèi)者提供直接的、獨(dú) 立的效勞效用。 它依附于制

6、造業(yè)企業(yè)而存在，貫穿于 企業(yè)生產(chǎn)的上游、 中游和下游諸環(huán)節(jié)中，以人力資本 和知識(shí)資本作為主要 投入品，把日益專業(yè)化的人力資 本和知識(shí)資本引進(jìn)制造 業(yè)，是二三產(chǎn)業(yè)加速融合的關(guān) 鍵環(huán)節(jié)。生產(chǎn)性效勞業(yè)是 現(xiàn)代效勞業(yè)的核心。 具有知 識(shí)密集度高、產(chǎn)出附加值大、 資源消耗低、環(huán)境污染 少等特性。開(kāi)展生產(chǎn)性效勞業(yè)有 利于東莞中小企業(yè)產(chǎn) 業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和提高企業(yè)利潤(rùn)。3?解決融資問(wèn)題。 1改善財(cái)務(wù)管理，建立規(guī) 范 的產(chǎn)權(quán)制度，設(shè)立股東大會(huì)，防止一股獨(dú)大。并且 聘請(qǐng) 專業(yè)的會(huì)計(jì)人員定期地為企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)和資 金流動(dòng) 記錄。 2政府支持，政府可以設(shè)立一些對(duì) 中小企業(yè) 有利的政策，為這些企業(yè)提供技術(shù)和管理方 面的培

7、訓(xùn)， 標(biāo)準(zhǔn)民間借貸機(jī)構(gòu)，開(kāi)展中小型金融機(jī) 構(gòu)，允許中小企 業(yè)發(fā)行債券，利用高回報(bào)低風(fēng)險(xiǎn)吸引 更多的投資者，根 據(jù)中小企業(yè)的特點(diǎn)量身訂造一些適 合中小企業(yè)的金融商 品。就好似東莞的知識(shí)產(chǎn)權(quán)局大 力推進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融 資工作，更好的幫助企業(yè)解決 了資金流轉(zhuǎn)的問(wèn)題。為此 東莞市政府先后公布了?東 莞市科技金融結(jié)合試點(diǎn)市科 技貸款風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金管理暫 行方法?、?東莞市專利權(quán)質(zhì) 押管理暫行方法?和?東莞市專利資產(chǎn)評(píng)估及交易資助暫行方法? 等一系 列 政策。4?加強(qiáng)人才戰(zhàn)略，東莞的中小企業(yè)要抓緊制定人才戰(zhàn)略，加大投入，培養(yǎng)各類所需人才，從工作環(huán)境 和待 遇等方面創(chuàng)造優(yōu)厚條件來(lái)引進(jìn)和留住人才；采用 現(xiàn)代激 勵(lì)

8、機(jī)制挖掘內(nèi)部人才資源的潛力，最大限度地 提升企業(yè) 的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，建設(shè)讓員工具有認(rèn)同 感的企業(yè)文 化，這不僅能提高企業(yè)效率，更能留住員 工，促進(jìn)人才 戰(zhàn)略的實(shí)施，從而增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和生 命力。東莞中小企業(yè)欲要在劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗 之 地，就要利用好人力資源，人力資源已經(jīng)成為中小 企業(yè) 開(kāi)展的重點(diǎn)，其中鼓勵(lì)問(wèn)題是重要問(wèn)題之一。因 為中小 企業(yè)的規(guī)模小資金少，與大規(guī)模的企業(yè)相比， 中小企業(yè) 員工的薪資和福利都相對(duì)低，所以專業(yè)技術(shù) 人員的流失 情況異常嚴(yán)重，這對(duì)于本來(lái)高技術(shù)人員就 不多的中小企 業(yè)是一個(gè)重大的打擊。所以鼓勵(lì)用得科 學(xué)可以有效地抑 制這個(gè)現(xiàn)象。參考文獻(xiàn) :1 陳美紅 ?東莞市中小型企業(yè)職工健康管理的現(xiàn) 狀分析J