員工內(nèi)部調(diào)配管理辦法

1、員工內(nèi)部調(diào)配管理辦法 一般員工的日常管理工作由人勞部門具體負責，人勞部門要根據(jù)神華集團公司企業(yè)勞動定員標準和生產(chǎn)計 劃，每年編制礦崗位定員計劃，報上級公司審批以后，作為全礦增員減員和內(nèi)部人員調(diào)配的準則，按此設置機構 配備人員，并根據(jù)生產(chǎn)和工作需求，提出人員增減調(diào)配計劃，按審批程序辦理手續(xù)。 二、人員配置 人員配置必須按審批后的勞動定編定員進行。堅持人盡其才、才盡其用的用人原則，綜合考慮勞動者的個 人專業(yè)、愛好、特長、身體狀況、性格等因素，以滿足崗位需求為主，兼顧個人意愿，優(yōu)化勞動力的科學配置， 搞好勞動力合理流動的審批管理。 凡從礦外調(diào)入調(diào)出的一律由礦長簽批以后按公司有關規(guī)定辦理。礦內(nèi)人員調(diào)配

2、實行以定員編制標準、分向 流動管理審批制度，即由生產(chǎn)單位內(nèi)部調(diào)配和由機關單位向生產(chǎn)一線流動的，由用人單位提出用人計劃，經(jīng)勞資 部門按定編定員數(shù)進行審核后，報分管礦長批準后實施；由生產(chǎn)單位向機關調(diào)配的由用人單位提出計劃，經(jīng)人勞 部門按定員數(shù)審核以后，提交會議研究決定后方可實施。 內(nèi)部調(diào)配一律事先填制調(diào)動聯(lián)系書，經(jīng)調(diào)入調(diào)出單位簽署意見以后按審批權限由分管勞資部門的礦長或主 管礦長簽批后，由勞資部門辦理調(diào)動手續(xù)。干部內(nèi)部調(diào)配和調(diào)入、調(diào)出，均經(jīng)礦長辦公會研究后方可辦理。 二、調(diào)配管理 為了便于人員統(tǒng)計、工資管理，人員調(diào)配一律按勞資部門出據(jù)的工作分配單或調(diào)令單到指定的單位報到上崗， 未辦理手續(xù)不準擅自接

3、收人員上崗，對于私自接收人員的單位核減工資總額1000元，并對單位負責人予以?500 元的罰款；對未按規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)的人員不予發(fā)放工資；對于不服從組織分配調(diào)動、不按通知時間報到者視為 曠工，一天扣除當月效益工資的50；二天扣除當月效益工資；三天按不服從分配論處，停發(fā)工資及一切待遇， 并在一年內(nèi)不予考慮工作分配，對于在工作分配調(diào)動中故意制造事端，胡攪蠻纏者按勞動法關于解除勞動合同的 有關規(guī)定予以解除勞動合同。 三、新員工和臨時用工管理 由公司統(tǒng)一分配到礦的新員工必須進行不少于兩個月的入礦教育，分配到生產(chǎn)單位的還要進行不少于10天的安 全技術培訓，經(jīng)考試考核合格后發(fā)給上崗證，員工可持證上崗，勞動

4、試用期滿后，也得經(jīng)過考試考核，經(jīng)上級部 門批準后，方可確定為正式勞務關系。 礦內(nèi)一般不得使用計劃外臨時工和費用工，確因生產(chǎn)、工作任務所需，由使用單位提出計劃，經(jīng)分管礦長 審批，分管勞資的礦長批準以后，由人勞部門統(tǒng)一辦理臨時用工的錄用和合同手續(xù)，明確用工期限和工資額。隨 意用工（費用工）不履行手續(xù)，出現(xiàn)安全事故等責任由用人單位負責，礦不支付工資。 勞資部門經(jīng)常深入各崗位了解勞動者的工作表現(xiàn)和對本崗位工作的勝任能力，對于不勝任本職工作的要抽 回礦內(nèi)職工教育培訓中心進行勞動技能培訓或調(diào)離原崗位，經(jīng)過培訓，在相同條件下，上崗資格證、技能多者優(yōu) 先上崗。對暫時離崗人員，經(jīng)過培訓后，根據(jù)本單位生產(chǎn)情況及人

5、員短缺狀況抽回崗位頂員，本單位實際在崗人 數(shù)不得突破定員人數(shù)，根據(jù)科學定編和勞動生產(chǎn)率促進和提高的原則，科學合理地設置崗位，可不設的堅決不設， 特殊情況增崗增員需分管礦長批準，對于工作中消積怠工和造成損失浪費的要給予處分，對工作態(tài)度好、技能好、 做出突出貢獻的要向礦建議給予表彰獎勵或提升晉級。 勞動紀律及考勤管理辦法 一、各種假期的規(guī)定 （一）有薪假 1、婚假：員工結婚，由本單位行政領導批準，單位給予3天的婚假，員工結婚時雙方不在一地工作的， 可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。在批準的婚假和路程假期間，員工的基本工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由 員工自理。男女雙方按法定婚齡各推遲三年以上初婚的為晚

6、婚，給予婚假30天，工資獎金照發(fā)。女年滿30周歲， 男年滿 32周歲，未婚的，在參加集資建房和分配住宅時，與已婚者享受同等待遇。 喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時由本單位行政領導批準，單位給予3天喪假，員工在 外地的親屬死亡時需員工去料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。在批準的喪假和路程假期間，員工的 基本工資照發(fā)，途是的車船費等全部由員工自理。 產(chǎn)假：懷孕女工不滿四個月流產(chǎn)的給予產(chǎn)假20天，滿四個月流產(chǎn)的給予產(chǎn)假40天，對違反計劃生育政策 流產(chǎn)的按病假處理。 女工正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假為15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天（剖腹產(chǎn)），多胞胎生育的，多生育一 個嬰兒，增加產(chǎn)假

7、 15 天。 符合晚育規(guī)定（24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女）的，增加一個月產(chǎn)假。 產(chǎn)假期間，領取獨生子女證并采取長效節(jié)育者，增加一個月產(chǎn)假。 產(chǎn)假期間，員工的基本工資照發(fā)，領取獨生子女證的獎金也照發(fā) 探親假：凡在公司工作滿一年以上的員工，與配偶不在一起，又不能在公休假日團聚的，每年給予一方探 親假一次，假期為 30天，與父親、母親不在一起，又不能在公休假日團聚的未婚員工，每年給假一次，假期為 30天。如果因工作需要，本單位本年不能給予假期，或者員工自愿二年探親一次的，假期為45 天；已婚員工探 望父母的，每 4年給假一次，假期為20天。探親假是指員工與父母團聚的時間。另外，根據(jù)實際需要給

8、予路程 假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 學徒工、見習生、實習生在學徒、見習期期間不享受探親假待遇，轉正后即可享受，上半年轉正的可當年 享受，下半年轉正的從下年度起享受。 員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按本人的標準工資發(fā)給工資。員工探望配偶和未婚員工探望父母的 往返路費，由所在單位負擔，已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理， 超過部分由所在單位負擔。 年休假：凡在公司工作滿一年以上的員工，除按國家規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假外，仍可享受年休 假，休假期限為： 工齡在10年以下者，年休假10天； 工齡在10年19年者，年休假 15天； 工齡在2

9、0年以上者，年休假20天； 員工一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時間累計超過 25 天，事假累計達到或超過本人年休假時間的，病事假相加超過 35 天，當年不再享受年休假。員工待崗、脫產(chǎn)一年以上參加種類學校學習的，待崗或?qū)W習期間不再享受年休假。休 假時間一律不得跨年度使用。 法定假： 全體公民放假的節(jié)日： 新年：放假1天（1月1 日）； 春節(jié)：放假3 天，（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； 勞動節(jié)：放假3天，（5月 1日、2日、3日）； 國慶節(jié)：放假3天，（10月 1日、2日、3日）。 部分公民放假的節(jié)日和紀念日： 婦女節(jié)：（3月 8日），婦女放假半天； 青年節(jié)：（5月 4日），14周歲以上的青年放假半天； 兒童節(jié)

10、：（6月 1日），13周歲以下的獐放假半天。 全體公民放假的假日，如適逢星期六、星期日，應當在工作日補休。部分公民放假的假日，如適逢星期六、 星期日，則補休假。 2、病假：職工請病假，憑礦區(qū)總醫(yī)院診斷證明書，按審批程序事先辦理病假手續(xù)，嚴禁事后補開病假診斷 書，病假期限規(guī)定如下： 醫(yī)療期限是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需停工醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個 月到二十四個月的醫(yī)療期： 實際工作七年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年

11、限五年以下的為六個月；五年以上七年以下的為九個月；十年 以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十 五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休 時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 （二）無薪假 事假：員工有事，需請假，可據(jù)實給予一定期限的事假，事假期間停發(fā)工資及獎金。 二、請、銷假審批程序 1、事假： 一般員工請假在3天以內(nèi)的，由部門批準；3天以上、7天以下的，由本單位簽署意見后，到

12、勞資部門辦 理請銷假手續(xù)；7天以上，需經(jīng)分管礦領導批準，并到勞資部門辦理請、銷假手續(xù)。 畐用級人員請假3天以內(nèi)的，由部門正職批準；3天以上的由分管礦領導批準后到勞資部門辦理請、銷假 手續(xù)。 正科級人員請假3天以內(nèi)的，由分管礦領導批準；3天以上的由礦長批準，請銷假手續(xù)同畐科級人員。 2、婚假、產(chǎn)假： 由本人提交相關證明材料，經(jīng)本單位領導批準，礦計劃生育管理人員審核后，到勞資部門辦理請銷假手續(xù)。 3、探親假、年休假： 由本人申請，所在單位簽批，勞資審批后辦理。 4、病假： 員工請病假，由礦區(qū)總醫(yī)院開據(jù)診斷證明書， 7 天以內(nèi)的，經(jīng)所在單位審核后，到勞資部門辦理請銷假手 續(xù)。 7天以外的，經(jīng)所在單位

13、審核，分管礦領導簽批后，到勞資部門辦理請銷假手續(xù)。 請假條一式三聯(lián)，本人、所在單位各執(zhí)一聯(lián)，存根一聯(lián)，銷假時，本人一聯(lián)經(jīng)部門負責人注明銷假時間后， 再到勞資部門銷假，不按時銷假或不按程序請假，勞資部門一律不準假，不予辦理請假手續(xù)，無請假手續(xù)或無公 出證明單不上班者，視為曠工。 三、勞動紀律獎懲辦法 1、員工日?？记诠芾碛筛鞫墕挝还芾恚鲉挝?、各部門負責人要對員工的出勤親自把關，對月底考勤 的簽字要認真負責，杜絕考勤員在月底一次性虛劃考勤，嚴禁虛報，一經(jīng)核實，對本單位的負責人和考勤員各處 以 100 元罰款。 2、上班期間，凡因公或事外出者，一律向本單位負責人申請同意后方可離崗，否則按脫崗處理

14、。上崗睡 覺按脫崗處理，對于遲到、早退和脫崗者，查崗時單位領導保庇者，加倍罰款。 3、對不按時到考勤處簽字報到，經(jīng)常遲到、早退、消極怠工、無故脫崗、沒有完成生產(chǎn)任務的職工、干部 要開展批評教育，并處以罰款，屢教不改者，按管理權限，給予除名等黨紀、政紀處分。 4、遲到、早退、班中干私活或與工作無關的，不論職工干部每發(fā)現(xiàn)一人次，處以50元罰款。由此造成重 大損失者，按安全生產(chǎn)獎懲辦法另行處理。 5、根據(jù)勞動保護要求和崗位特點，生產(chǎn)車間等工作崗位，必須穿帶工作服，發(fā)現(xiàn)一次不著裝，處以 50元 罰款。 6 、職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天的，或者一年以內(nèi)累計曠工時間 超

15、過 30天的，企業(yè)有權予以解除勞動合同。對于違反各類請、銷假程序及有關規(guī)定，擅自放假，愈期不歸者， 一律按曠工論處。 7 、為保證作業(yè)時間，便于統(tǒng)一安排工作任務，應嚴格井上、下現(xiàn)場交接班制度，地面單位由各單位自行管 理，勞資部門將進行定期不定期檢查。但下列情形不列入違反勞動紀律范疇： 完成規(guī)定生產(chǎn)任務后,經(jīng)班組長批準提前離開工作場所。 由于停產(chǎn)或任務不飽滿，經(jīng)班組長臨時決定未出勤者。 由于生產(chǎn)任務量變化，現(xiàn)場出現(xiàn)富余勞動力，經(jīng)班組長批準，在規(guī)定工作時間內(nèi)提前離開工作場所者。 根據(jù)工作需要，經(jīng)班組長預先安排推后到工作場所者。 生產(chǎn)中，因非本崗位造成系統(tǒng)發(fā)生的故障，檢修也不需要本崗位配合，而且本工

16、時內(nèi)無法恢復生產(chǎn)，崗位 處于閑置等待，經(jīng)現(xiàn)場管理人員批準離開工作崗位者。 經(jīng)過一專多能培訓，領取相應崗位資格證者，根據(jù)工作需要，經(jīng)班組長同意，員工間進行相互頂崗者。 勞動合同管理及勞動爭議處理辦法 一、勞動合同的管理 1、勞動合同由勞資部門統(tǒng)一管理和建立臺帳；辦理勞動合同的續(xù)訂、變更、解除及終止等具體手續(xù)，定期 檢查勞動合同的履行情況。 2、勞動合同書的填寫要規(guī)范嚴謹，合同書中的適用條款不能有空填。明確作為勞動合同附件的協(xié)議書，一 定要在合同書中載明并附在合同書之后。約定某一規(guī)章制度的依據(jù)時，應注明該規(guī)章的文件編號。 3、各單位訂立勞動合同時，先由用人單位對訂立勞動合同的主體進行簽訂，然后報主

17、管部門審核、備案。 4、勞動合同期滿，即自行終止，任何一方需續(xù)訂合同時，在合同期滿前30天通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意 后，按規(guī)定辦理續(xù)訂手續(xù)。 二、勞動爭議處理辦法 1、對員工的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 2、用人單位克扣或無故拖欠員工工資的，以及拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi) 全額支付員工工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬 25的補償金。 3、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)員工在本單位工作年限，每 滿一年發(fā)給相當于一個月工資的補償金，最多不超十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 4、員工患病或者非因工負傷，經(jīng)

18、勞動鑒定委員會確認，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的 工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的補償金，同時 還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病增加部分不低于醫(yī)療補 助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 5、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單 位應按本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 6、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)當

19、事人協(xié)商不能就變更 勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按員工在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給 相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 7、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被 裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補 償金。 8、員工違反規(guī)定或勞動合同的約定，解除勞動合同，對用人單位造成損失的，員工應賠償用人單位下列損 失： 用人單位招收錄用其所支付的費用。 用人單位為其支付的培訓費用 對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 勞動合同約定的其它賠償費用。 9、員工違反

20、勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的按反不正當競爭法第二十條規(guī)定 支付用人單位賠償費用。 10 、勞動合同當事人任何一方因違反勞動合同發(fā)生爭議，當事人可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向本單位 勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，當事人也可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 11 、仲裁委員會裁決的爭議案件，一方當事人不服的，可以向有管轄權的法院起訴。經(jīng)過裁決的爭議案件， 自裁決書下達之日起十五日內(nèi)，一方當事人不起訴的，又不執(zhí)行的，另一方當事人應當申請有管轄權的法院強制 執(zhí)行。 社會基本養(yǎng)老統(tǒng)籌基金管理暫行規(guī)定 一、費用的籌集 1、基本養(yǎng)老保險費用由單位和個人共同負擔，全系統(tǒng)按統(tǒng)一比例籌

21、集。單位繳納的養(yǎng)老保險費，按本單位 上一年度職工工資總額的一定比例提取。 2、職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費，按本人上年度月平均工資的一定比例逐月繳納，由所在單位代扣。1996 年繳費比例為3， 1997?年為4，以后每年提高0.5 個百分點，最終達到8 。 3、職工本人月平均工資高于神華集團職工月平均工資300?%以上的部分不計為繳費工資基數(shù)，低于職工 月平均工資60的，以月平均工資的 60作為職工繳費工資基數(shù)。 4、新參加工作的大中專、技校畢業(yè)生、學徒工、熟練工等，按上一年度系統(tǒng)平均工資的60%作為繳費工 資基數(shù)，自起薪之月開始繳費。 5、調(diào)入本系統(tǒng)的職工和接收的復退、轉業(yè)軍人，以本系統(tǒng)上年

22、度職工月平均工資作為繳費工資基數(shù)，自起 薪之月開始繳費。 6、職工發(fā)待崗工資的，自待崗之月起按上年系統(tǒng)平均工資的60%作為繳費基數(shù)。 7、下列情形仍按規(guī)定正常繳費： 職工退出工作崗位休養(yǎng)期間。 女職工生育哺乳期間。 單位組織對外提供勞務或借調(diào)至外單位工作仍在原單位計發(fā)工資期間。 帶工資脫產(chǎn)上學期間。 8、職工發(fā)生下列情形時，自次月起終止個人繳費: 調(diào)離本單位。 符合條件離退休。 勞動合同期滿終止合同。 除名、開除。 其他原因解除勞動關系。 9、已辦停薪留職，個人承包國有資產(chǎn)經(jīng)營期間，由職工本人按系統(tǒng)上年度平均工資的17%繳費，由保留 其工資關系的單位代收代繳。 10 、單位繳納的養(yǎng)老保險費由集

23、團公司社保辦根據(jù)各子（分）公司上年度工資總額每年核定一次，按月分解， 按月繳納。 11 、個人繳納的養(yǎng)老保險費由各子（分）公司社保辦機構根據(jù)所屬單位報送的職工月平均工資，每年核定一 次，按月由基層單位發(fā)放工資時代扣。 12 、單位繳納養(yǎng)老保險費在稅前提取，個人繳納的基本養(yǎng)老保險費不計算個人所得稅應納稅所得額。 二、養(yǎng)老基金征繳程序 1、確定繳費基數(shù)：負責保險工作的人員，每月底前，以上月的繳費資料為基礎。根據(jù)本月的職工增減變動 情況填制 年 月繳納養(yǎng)老保險費申報表（一式三份）做為本月繳納養(yǎng)老保險費的依據(jù)。 2、繳費：財務部門根據(jù)勞資部門填報的年 月繳納養(yǎng)老保險費申報表第二聯(lián)，作相應的帳務處理,

24、屬個人繳納的部分，若本月工資尚未支付，先由財務部門墊付，待支付本月工資時從本月應付工資中扣除、沖銷。 并開出轉帳支票，將單位和個人繳費一并轉入集團公司社保辦在本地區(qū)資金調(diào)撥中心開設結算戶。 3、登記個人帳戶過錄卡，基層勞資部門兼職人員根據(jù)申報表第一聯(lián)和工資表即時登記個人帳戶過錄卡, 年終將個人帳戶過錄卡轉集團公司社保辦登記職工個人帳戶臺帳。 三、養(yǎng)老金計發(fā)辦法 按北京市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金計發(fā)辦法執(zhí)行。 補充養(yǎng)老金和過渡性補充養(yǎng)老金管理辦法 按神東公司有關文件執(zhí)行。 員工離退休管理辦法 一、凡礦內(nèi)管理的員工達到離退休年齡，要如期辦理離（退）休手續(xù)。辦理離（退）休手續(xù)時不需本人申請， 由組織人事部門在

25、其達到離（退）休年齡的一個月內(nèi)，按照管理權限報經(jīng)任免機關批準，然后通知本人辦理手續(xù)， 員工從辦理完離（退）休手續(xù)的下個月起，不再列入在職人員編制 二、管理崗位符合下列條件之一的，應辦理離（退）休手續(xù)。 1 男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的。 2 男年滿50周歲，女年滿45周歲，經(jīng)地市級以上醫(yī)院證明完全喪失工作能力、工作年限滿10年的。 3 因公致殘，經(jīng)地市級以上醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。 三、工人崗位符合下列條件之一的應辦理離（退）休。 1 男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。 2 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55

26、周歲，女年滿45 周歲，連續(xù)工齡滿 10年的。 3 男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，由地市級以上醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確 認，完全喪失勞動能力的。 4 因公致殘，由地市級以上醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 四、員工因病不能堅持正常工作，經(jīng)地市級以上醫(yī)院證明，本人自愿，經(jīng)組織、人事部門按管理權限審批， 可以提前辦理離（退）休手續(xù)。 五、離（退）休年齡的時間計算以本人人事檔案中最早記載材料為依據(jù)。 六、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其它有害身體健康工作的員工，無論現(xiàn)在或過去從事 這類工作，凡符合下列條件之一者，均可以按規(guī)定辦理離（退）休

27、。 1 從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的。 2 從事井下、高溫工作累計滿9年的。 3 從事其它有害身體健康工作滿8年的。 七、從事高空、特殊繁重體力勞動工種有20種，從事其它有害身體健康工種有5種。（見下表） 從事高空、特殊繁重體力勞動工種： 1 矸石山翻車工、扒車工 2 斜繩井口摘掛鉤運搬工 3 人力裝卸工 4 矸石手選工 5 人力破碎工 6 人力挖煤泥工 7 標準軌鐵路調(diào)車、連接工 8 露天礦大型電機車司機 9 露天礦坑下鉆務工 10 露天礦平路機司機 11 露天礦鉆孔機司機 12 露天電鏟 13 露天礦運輸司機 14 露天礦爆破工 15 露天礦推土機司機 16 露天礦山人工運

28、輸工 17 人力搬運工 18 架子工 19 地質(zhì)鉆探 20 鉆探設備安裝工 其它從事有害身體健康工種： 1 礦燈充電工 2 瀝青工 3 司爐工 4 電焊工 5 地勘野外測井工，測井儀修理工 八、尚未明確的工種，而專業(yè)設備、工藝和勞動條件又符合國家對從事高溫、高空、特別繁重體力勞動和其 它有害身體健康工種的有關規(guī)定，可根據(jù)實際情況報集團公司人事勞資部審定。 九、基本養(yǎng)老金計算辦法見工資管理制度。 十、因公致殘或患二期矽肺人員計發(fā)退休費標準為： 1 因公致殘飲食起居需要人扶助者，繳費年限滿20年以上的（含20年），按本人計發(fā)退休費基數(shù)的100 計發(fā)，繳費年限10?年以上的（含 10年）按 95計發(fā)

29、。 2 因公致殘飲食起居需要人扶助者，繳費年限滿30年以上（含30年） ，按100計發(fā)；繳費年限25-30年 的按95計發(fā)（含25年）；?繳費年限20-25年的按90計發(fā)（含 20年）；繳費年限10-20年的按85計發(fā)（含 10年）。 3 根據(jù)國發(fā)1978第 104號文件規(guī)定，患二、?三期矽肺病離職休養(yǎng)的工人，如本人申請，可以退休。計 發(fā)比例為：繳費年限滿20年以上的（含20年），按本人退休費基數(shù)的100計發(fā)，繳費年限滿 10?年不 職稱評聘管理辦法 專業(yè)技術人員職稱的評聘，實行專業(yè)技術職務任職資格制度和專業(yè)技術職務聘任制度的雙軌制（即評聘分 開）。專業(yè)技術職務任職資格是專業(yè)技術人員學識和技術

30、水平、業(yè)務知識的標志，是擔任專業(yè)技術職務的依據(jù)， 不與工資待遇掛鉤。專業(yè)技術職務是根據(jù)實際工作需要設置的明確職責、任職條件和任期，并且有相應的任職資 格才能擔負的工作崗位。 根據(jù)我礦實際情況，暫設工程、統(tǒng)計、會計、經(jīng)濟、檔案、政工等系列專業(yè)技術職務任職資格及專業(yè)技術職 務。 工程系列分工程技術崗位和技術管理崗位，工程技術崗位是指直接從事工程規(guī)劃、設計、環(huán)保綠化與治理、 生產(chǎn)、施工、通訊及技術咨詢等技術工作的工程技術人員的崗位。技術管理崗位是指在計劃、基建、生產(chǎn)、運輸、 物資、職工教育等部門從事技術管理工作的工程技術人員的崗位。 經(jīng)濟崗位是指從事經(jīng)濟計劃、經(jīng)濟管理、經(jīng)濟監(jiān)督、經(jīng)濟貿(mào)易、財稅金融、

31、物資物價、人事勞資及定額管理、 計量、職工教育等工作人員的崗位。 統(tǒng)計崗位是指從事經(jīng)濟計劃統(tǒng)計、人事勞資統(tǒng)計、生產(chǎn)技術指標統(tǒng)計等工作人員的崗位。 會計崗位是指從事財務、審計、財稅金融等工作人員的崗位。 檔案崗位是指從事技術資料管理、文書、文件管理、人事檔案管理工作人員的崗位。 政工崗位是指從事黨務、政治思想、組織人事、工會、共青團、公安保衛(wèi)工作的人員的崗位。 一、申報與評審 任職資格的評審工作每年進行一次。專業(yè)技術人員根據(jù)評審條件，向所在部門提出申請，并提交業(yè)務述職報 告，填寫專業(yè)技術職務任職資格評審表，由部門負責人簽署意見后，報勞資部門。勞資部門根據(jù)考核考試結 果及申報人員的學歷、資歷、專業(yè)

32、技術崗位及現(xiàn)有職稱情況，對申報名單提出初步審核意見，由礦會議研究決定 推薦申報人員名單。 申報材料包括：專業(yè)技術職務任職資格評審表、專業(yè)技術人員考核登記表、本人業(yè)務述職報告，申報中 級以上專業(yè)技術職務任職資格者，應同時提交述職報告和論文、證明本人專業(yè)技術職務和學歷的有關材料的原件 和復印件及當年集團公司有關文件規(guī)定的內(nèi)容。 二、專業(yè)技術職務的設置與聘任 設置專業(yè)技術崗位是聘任專業(yè)技術人員的前提，根據(jù)我礦定編定員要求及實際工作需要，遵從精簡效能、因 事設崗的原則，設置專業(yè)技術崗位（見崗位設置明細表）。 專業(yè)技術職務的聘任，應按照專業(yè)技術人員履行崗位職責的能力和工作態(tài)度，從具有相應任職資格的專業(yè)技

33、 術人員中擇優(yōu)聘任。 已聘任行政職務的人員，不再聘任專業(yè)技術職務，聘期一般為二年，也可根據(jù)任務情況確定聘期。聘期內(nèi)提 出辭職或調(diào)離者，應提前一個月提出申請報勞資部門審批，對從事連續(xù)性專業(yè)技術工作者在確認不影響工作的前 提下，方可辦理調(diào)離手續(xù)。 聘任程序： 1、由勞資部門根據(jù)各部門崗位設置情況，公布招聘崗位。 2、應聘人準備應聘報告提交勞資部門。 3、勞資部門進行考核后提出聘任意見報分管領導審批。 4、行文通知聘任結果。 三、考核與續(xù)聘 專業(yè)技術人員的考核應堅持領導、專家和群眾相結合的方式，客觀公正地反映被考核者的實際水平，考核工 作由勞資部門牽頭，本人所在單位實施。 專業(yè)技術考核工作每一個聘期

34、進行一次，任期滿前三個月應寫出任期總結，并填寫專業(yè)技術人員考核登記 表，所在單位應對其聘期內(nèi)的工作進行考核并根據(jù)本單位的崗位設置方案提出續(xù)聘意見提交勞資部門。任期考 核分為兩個等級：勝任、不勝任，考核勝任的人員在本單位崗位設置數(shù)未滿的情況下，可繼續(xù)聘任，不勝任的人 員不予聘任。 專業(yè)技術人員從受聘下月起，按有關規(guī)定享受相應待遇。 質(zhì)量標準化管理辦法 一、質(zhì)量標準化工作目標 礦井綜合得分達到 93 分以上，采、掘、機、運、通、調(diào)度六專業(yè)全部達到部級標準，其中采煤、掘進兩專業(yè)得分均 達到 90分以上，礦井機電、運輸兩專業(yè)得分達到 92分以上，礦井通風、調(diào)度室兩專業(yè)得分達到 95 分以上。 管理上實

35、現(xiàn)“十化”目標： 1 管纜吊掛規(guī)范化； 2 文明生產(chǎn)責任化； 3 輔助運輸膠輪化； 4 機房硐室標準化； 5 安全設施齊備化； 6 監(jiān)測監(jiān)控自動化； 7 員工培訓科學化； 8 管理工作微機化； 9 產(chǎn)品質(zhì)量名優(yōu)化； 10 環(huán)保衛(wèi)生自覺化。 二、 責任劃分： 1 責任分工 采煤專業(yè)，綜采隊、連采隊分別負責。 掘進專業(yè)，綜掘隊負責。 礦井機電專業(yè)，機電科負責。 礦井運輸專業(yè)，準備隊負責。 礦井通風專業(yè)，準備隊負責。 調(diào)度室標準化，生產(chǎn)辦負責。 2 責任范圍： 各采掘隊負責本單位作業(yè)現(xiàn)場的質(zhì)量標準化及文明生產(chǎn)的管理工作。 生產(chǎn)辦負責采、掘兩專業(yè)的達標和文明生產(chǎn)的檢查、驗收工作，負責全礦機電設備管理和

36、機房、硐室的達標工作，負 責對機房、硐室、機修廠、篩選廠文明生產(chǎn)的檢查、驗收工作。 篩選廠、機修廠不再作為獨立的兩個專業(yè)組織達標，其質(zhì)量標準化工作計到礦井機電專業(yè)中，只檢查機電設備管理、 內(nèi)業(yè)資料和文明生產(chǎn)三項內(nèi)容。 三、對井下文明生產(chǎn)的要求： 1 具體要求： 各條巷道及拓、掘工作面的文明生產(chǎn)要達到“四一”、“五無”、“六條線” “四一” ：即“一齊”、“一不”、“一全”、“一上”?！耙积R”，材料、設備碼放整齊；“一不”，所有管道 不落地；“一全”，各類牌板齊全；“一上”，有沿頂板過巷的纜線一律上橋架。 “五無”：即巷道無雜物（包括 30MM 以上的煤矸），無淤泥，無積水，巷道、設備、管線無積

37、塵，管道、設備無 跑、冒、滴、漏。 “六條線” ：軌道、道渣一條線， 管線吊掛一條線； 皮帶中心一條線； 風筒整齊一條線； 照明燈具一條線；臨時支柱 條線 2說明： 采、掘工作面的文明生產(chǎn)執(zhí)行標準 各單位負責所轄責任區(qū)的全部管理內(nèi)容（另有規(guī)定的除外），包括防滅火記錄。 三、考核辦法： 1 考核制度： 機關各專業(yè)部門積極配合，標準辦召集，礦領導、業(yè)務部門參加，對各專業(yè)工程量、質(zhì)量等定期進行評比定級。 質(zhì)量標準化工作實行旬檢、月驗收制度，日常檢查作為補充計入到各旬的考核中，各專業(yè)月檢查覆蓋面均達到100% 對全礦各專業(yè)達標的考核由安監(jiān)處負責，每月一次。生產(chǎn)辦定期向安監(jiān)處提供有關資料（包括檢查報表）

38、。 2 計分方法： 采取百分制按標準進行考核。對負責兩個及以上專業(yè)達標的單位的考核，取平均分。 各專業(yè)的最終得分=基本項目得分+各抽檢項目旬檢的平均分+文明生產(chǎn)得分。文明生產(chǎn)得分等于三旬檢查的平均分。 3 獎罰兌現(xiàn)： 執(zhí)行安全、質(zhì)量標準化考核辦法的有關規(guī)定。 安監(jiān)隊伍及系統(tǒng)思想、 作風、業(yè)務建設工作標準 一、思想建設： 1搞好宣傳鼓動工作， 利用各種形式表揚好人好事、 好思想、好作風，要積極開展批評與自我批評， 揚善除弊。創(chuàng)造一 個團結奮進、生動活潑、人人向上的政治局面。 2加強思想教育 教育安監(jiān)人員堅定不移地執(zhí)行安全生產(chǎn)方針。 教育安監(jiān)人員成為有理想、有道德、有文化、有紀律的安監(jiān)戰(zhàn)士。 教育

39、安監(jiān)人員樹立主人翁思想，增強責任感和事業(yè)心，熱愛本職工作，努力完成各項任務。 教育安監(jiān)人員清政廉潔，秉公監(jiān)察，遵紀守法，處處起模范帶頭作用。 教育安監(jiān)人員敢于堅持原則，向不良傾向作斗爭。 思想建設要抓好四項建設。 思想工作要從實際出發(fā)。 思想工作要研究新情況， 解決新問題。思想工作要關心職工群眾 的切身利益。思想工作要和管理工作結合起來。 二、作風建設： 1認真嚴細的工作作風， 要嚴肅對待工作，不馬虎。認真是煤礦安全生產(chǎn)的需要， 是搞好監(jiān)督檢查的基礎；要嚴格依法 進行監(jiān)督檢查，不徇私情，執(zhí)法如山，從嚴從細，要認真觀察細致分析研究，做到及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。 2實事求是的工作作風 安監(jiān)人員在監(jiān)

40、督檢查過程中要堅持實事求是，反映匯報問題要真實準確，不抱成見，不帶框子，沒有“水分”，不說假 話，說話辦事要有證據(jù)，要可靠。 3雷厲風行的工作作風 作風果斷，行動迅速，工作不拖拉，煤礦生產(chǎn)不安全因素很多，安監(jiān)人員現(xiàn)場監(jiān)督檢查時發(fā)現(xiàn)隱患而遲疑不決，拖拖拉 拉，就會貽誤時機，導致事故的發(fā)生，尤其是對違章指揮，違章作業(yè)行為，必須嚴格制止，果斷處理，決不遷就。雷厲風行 就是要求工作高速度、高效率、高質(zhì)量。 4密切聯(lián)系群眾的工作作風 認真聽取職工群眾和有關部門對安全生產(chǎn)工作和安全監(jiān)督工作的意見和反映， 使安監(jiān)工作扎根于群眾之中，并做到：（1） 心中有群眾。（ 2）經(jīng)常深入現(xiàn)場處處維護職工群眾的利益，利益

41、保障群眾在安全生產(chǎn)中權力和安全健康。（ 3）經(jīng)常同黨政 辦聯(lián)系，互相配合，協(xié)助群眾安全網(wǎng)的工作。 三、業(yè)務建設： 1掌握學習安全法規(guī)、法令、決議、命令、規(guī)程、規(guī)范、標準條例、指令、辦法、行政規(guī)章和規(guī)范性文件。 2學習專業(yè)技術知識，要做到熟知本專業(yè)安全技術生產(chǎn)知識和各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)容易出現(xiàn)的情況， 有針對性地進行監(jiān)督檢查 , 具備工程質(zhì)量管理知識 ,掌握煤礦各種災害的發(fā)生原因、預兆、預防措施和處理方法 ,了解安全生產(chǎn)的最新技術最新裝備。 3對兼職安全的班組長有安全管理的權利和監(jiān)督、考核的義務。 4加強安全監(jiān)督內(nèi)業(yè)建設： 建立健全安全監(jiān)督工作制度。 建立健全資料檔案。 認真搞好傷亡事故統(tǒng)計報告工作。

42、及時通報事故和重大隱患，提岀改進工作和消除隱患的措施。 加強工傷管理，會同有關部門進行工傷傷殘鑒定工作。 加強安全監(jiān)察裝備與工具的使用與保管。 加強學習安全管理的新理論，新技術。 公安保衛(wèi)人員上崗、值班制度 一、上崗值班要盡心盡職，夜間值班由值班干警負責指揮，經(jīng)警由班長帶隊巡邏，夜間巡邏時必須著警服，掛工作牌。 二、上崗值班實行簽到制度，無故遲到、早退、曠工，按礦有關規(guī)定進行處理。 三、嚴禁酒后上崗值班，否則嚴肅處理。 四、嚴禁在上崗值班期間進行各種與工作無關的活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予罰款處理。上崗值班期間睡覺按礦工處理。 五、值班人員要認真作好值班記錄，及時匯報值班情況。 六、干、經(jīng)警在值班期間

43、抓獲違法犯罪的，按罰款的 50%給予獎勵；在休班期間抓獲的，按罰款的 100%給予獎勵。 七、干、經(jīng)警如有違法行為，除按礦綜治工作實施細則處理外，扣除本人當月效益獎。 八、干、經(jīng)警請假，必須按審批程序，由所領導批準，辦理手續(xù)后方可離開，干警在休息時間離開本礦，須報知所領導。 九、內(nèi)部的所有罰款在二次分配時從本人當月工資中扣除，扣除的工資參與二次分配。 十、每周一下午為干、經(jīng)警政治業(yè)務學習時間，礦內(nèi)、所內(nèi)組織的各種集體活動必須參加，無故不參加，給予罰款處理， 所領導加倍處罰。 門衛(wèi)管理制度 一、全礦的門衛(wèi)由派出所統(tǒng)一進行管理。 二、門衛(wèi)要認真負責對進出大門的各種車輛、各類人員進行詢問、檢查，并登

44、記在冊，無隨貨同行票，一律不得材料物 資拉運離礦，遇到特殊情況要及時向所領導匯報。 三、門衛(wèi)在值班期間要認真負責，做好值班和交接班記錄。 四、工作認真負責的門衛(wèi)給予獎勵，不勝任工作的人員堅決予以撤換。 五、值班期間堅守崗位不得酗酒、睡覺，不得進行與工作無關的活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。 六、閑雜（小商小販等）、癡呆、聾啞、瘋傻等人員禁止進入辦公樓內(nèi)，維護好辦公樓內(nèi)的秩序。 重點要害部位管理制度 一、重點要害部位是我礦內(nèi)部保衛(wèi)工作的重點，要確保其絕對的安全，要嚴防破壞活動及其它事故的發(fā)生，保證全礦生 產(chǎn)任務的順利完成。 二、在重點要害部位從事工作的員工，要本著高度負責，積極認真的工作態(tài)度，對自己工

45、作范圍內(nèi)場所、設施、設備做 到：多巡邏，勤檢查，嚴格按規(guī)章制度辦事，發(fā)現(xiàn)可疑現(xiàn)象和事故苗頭，立即采取緊急措施報告領導，及時解決。 三、重點要害部位或設備發(fā)生重大事故和案件，工作人員必須保護好現(xiàn)場，并立即報告領導和公安機關。 四、要害部位的夜勤人員調(diào)入、調(diào)出，人勞部門要事先與派出所取得聯(lián)系，對不適合繼續(xù)工作的夜勤人員，派出所有權 建議人勞部門予以調(diào)整。 貴重物品管理制度 一、凡價值在 500元以上的物品，均屬于貴重物品，貴重物品要由專人使用、管理和保存。 、使用貴重物品的單位，要建立物品檔案，同時向派出所報告貴重物品的價值、存放地點、保管人員等有關情況。 三、所有貴重物品都要歸類，集中進行管理，

46、做到人不離物，物不離人。 四、凡需進入存放貴重物品場所的人員，須經(jīng)本部門領導同意，方可進入。 危爆物品管理工作制度 一、危爆物品的管理人員要堅守工作崗位，工作時間不準擅離職守，工作范圍內(nèi)不準其它無關人員進入。 二、認真做好交接班記錄，執(zhí)行崗位值班、交接班制度。 三、使用危爆物品的人員要嚴格遵守管理制度和操作規(guī)程，在存放地點及附近嚴禁明火。 四、建立嚴格的岀入庫檢查和登記制度，存放不得超過規(guī)定容量。 五、對變質(zhì)和過期失效的爆炸物品，要及時報告審批，進行銷毀，銷毀前要登記造冊。 六、凡需存放、使用的危爆物品，要申報，由派岀所集中管理。 治保、民調(diào)小組工作制度 一、治保和民調(diào)小組在居委會和派岀所的領

47、導下開展各項工作。 二、積極協(xié)助公安機關打擊各類違法犯罪活動，為公安機關提供各種線索。 三、協(xié)助派岀所做好護礦巡邏工作，協(xié)助礦有關部門做好對違法違紀人員的教育、批評、勸阻工作。發(fā)現(xiàn)問題及時向上 級報告。 四、協(xié)助公安機關對依法被判處緩刑、假釋、管制、剝奪政治權利的人員進行監(jiān)督改造工作，幫教有輕微違法行為的職 工和待業(yè)青少年及兩勞加百姓人員，防止重新違法犯罪。 五、調(diào)解人民群眾之間的各種糾紛，預防和減少糾紛的發(fā)生，防止糾紛的擴大、激化和轉化。 六、協(xié)助礦有關部門做好社會治安綜合治理的其它各項工作。 社會治安綜合治理工作制度 一、按照同上級有關部門簽訂的社會治安綜合治理目標管理責任書的要求開展各項

48、綜治工作。 二、定期召開全礦綜治工作專題會議，研究解決工作中存在的問題，通報各單位開展工作的情況。 三、做好每月各單位的社會治安綜合治理目標考核工作，嚴格考評，不弄虛做假。 四、同地方有關部門配合，做好我礦的“安全文明小區(qū)”創(chuàng)建工作。 五、按照與各單位簽訂的綜治工作責任狀的要求，開好社會治安綜合治理獎懲兌現(xiàn)會，每年年終進行獎懲兌現(xiàn)。 六、全年無員工違法犯罪，單位未發(fā)生任何案件，普法學習任務按時或超額完成，綜治工作任務責任明確，幫教工作效 果顯著的單位，給予獎勵。 七、獎勵以精神鼓勵為主，物質(zhì)獎勵為輔的形式進行。 八、處罰方式以罰款為主，單位全年不得參與評比先進，負責人不得參與評優(yōu)創(chuàng)先活動。 普

49、法宣傳教育工作制度 一、制訂普法教育規(guī)劃和年度普法工作計劃，并按計劃認真組織實施，完成各項普法學習任務。 二、定期對各單位開展普法學習的情況進行檢查考評，對工作完成不好的單位，除扣掉當月考核分數(shù)外，要在全礦通報 批評。 三、普法工作以提高員工素質(zhì)，促進依法治礦工作為主要目的。注重實效，完成上級有關部門安排的普法工作任務 。 四、做好全礦普法教材的訂購、分配工作。 防火委員會工作制度 一、認真貫徹執(zhí)行中華人民共和國消防法以及消防令和規(guī)章制度，落實“消防管理十項標準”，積極推行消防工作 “誰主管，誰負責”的原則。 二、實行防火安全工作與生產(chǎn)經(jīng)營掛鉤 ，做到同布置、同檢查、同總結、同評比。 三、積極

50、組織進行防火安全宣傳、教育工作，制訂切實可行的防火安全制度。 四、組織開展防火安全檢查，主持研究整改潛在的火險隱患。 五、加強義務消防隊的隊伍建設和組織建設工作，把義務消防隊建成為招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的消防隊伍。 六、指導對消防器材、設施的配備、維修、保養(yǎng)和管理工作，做到有備無患。 七、對發(fā)生的火災事故，要積極組織義務消防隊和職工群眾進行撲救，并配合公安消防人員查明火災的原因，提出處理 意見。 防火安全管理實施辦法 為確保全礦防火安全工作的順利進行，根據(jù)中華人民共和國消防法和消防技術規(guī)范等法規(guī)，結合本礦實際， 制訂本辦法。 一、消防安全管理工作實行逐級防火責任制和崗位防火責任制，并簽訂

51、防火安全責任書。 二、各（科）室隊實行目標管理，要達到如下工作標準： 1有防火負責人，有防火安全制度并嚴格執(zhí)行，消防器材、設施完好，重點防火科、隊有義務消防組織。 2認真貫徹執(zhí)行中華人民共和國消防法和其它有關消防法規(guī)， 切實貫徹“預防為主，防消結合“的工作方針，普及 消防知識，經(jīng)常開展防火安全教育。 3班前班后要進行防火檢查，及時消除火險隱患，對上級提出的意見要及時整改， 不斷完善消防安全條件和消防安全措 施。 4無任何火災事故。 三、獎勵： 凡在消防工作中做出顯著成績的部門、個人依照本辦法予以獎勵 1全面實現(xiàn)管理目標，并在防火安全工作中取得優(yōu)異成績； 2熱愛消防工作，積極參加消防活動； 3模

52、范遵守中華人民共和國消防法，敢于同違章作業(yè)行為作斗爭的； 4愛護消防設施和器材，勇敢撲救火災做出貢獻的； 5對消除重大火險隱患、避免重大火災事故做出貢獻。 四、處罰 凡有下列行為之一者，按照有關條款，給予經(jīng)濟處罰和扣除相應的單位考核分。 1在禁止吸煙、用火的區(qū)域內(nèi)吸煙、用火的。 2損壞消防設施和器材的； 3埋、壓消防栓或堵塞消防通道的； 4私自使用電爐、電熱器、亂拉亂接電線以及違反操作規(guī)程等過失，發(fā)生火警、火災的。 5對有關部門下達的整改意見書逾期不整改的； 6違反中華人民共和國消防法其它條款的。 五、凡因防火負責人不履行職責，值班人員擅離職守或失職而造成火災事故的，對責任者給予紀律處分，直至

53、追究刑事 責任。 六、罰款的管理和使用： 1所罰款項，職能部門憑罰款收據(jù)經(jīng)礦領導核準，經(jīng)營核算中心從被罰款人工資中扣除。 2所罰款項由財務列為專項資金收存。 3所罰款項用于年終兌現(xiàn)先進集體和個人的獎勵費用。 七、義務消防隊任務 1帶領員工貫徹執(zhí)行國家和當?shù)卣约暗V內(nèi)頒布的消防法規(guī)和規(guī)章制度，積極參加消防業(yè)務訓練和滅火學習。 2開展防火宣傳，制止和勸阻違反消防安全規(guī)章制度的行為。 3進行防火安全檢查，督促整改火險隱患。 4保護火災現(xiàn)場，協(xié)助調(diào)查火災原因。 5熟悉本崗位的設備（物質(zhì)）性能和生產(chǎn)過程中的火災危險性，掌握本崗位的滅火方法，維護和保養(yǎng)消防器材和設施。 6發(fā)現(xiàn)火災時要及時報警，積極參加火

54、災撲救。 危爆物品管理人員防火制度 一、凡使用、儲存危爆物品的管理人員要嚴格遵守各項安全防火制度和安全操作規(guī)程。 二、倉庫的管理人員必須熟悉所管理的危爆物品的性能和安全保管的基本知識，懂得不同危爆物品的特殊儲存要求和滅 火方法，并會使用滅火器材。 三、隨時掌握作業(yè)場所的溫度和通風情況，及時沙子除，周圍的易燃物。 四、工作時間不準擅離職守，作業(yè)場所嚴禁吸煙和使用明火。 五、嚴格遵守危爆物品的管理規(guī)定，嚴禁拖拉、摩擦和碰撞，嚴禁使用產(chǎn)生火花的工具。 六、違反安全防火制度和安全操作規(guī)程未造成火災的，處以當事人罰款，造成火災的，追究其法律責任。 非生產(chǎn)車輛調(diào)配管理辦法 根據(jù)公司車輛集中統(tǒng)管的精神，為了

55、配合、協(xié)助公司車管部門搞好礦租用車輛、 司機、車輛調(diào)配等日常業(yè)務管理工作，滿足生產(chǎn)之需，搞好生產(chǎn)服務工作，特制訂本 管理辦法。 一、按照公司車管部門對司機、車輛的具體規(guī)定，礦協(xié)助進行日常的調(diào)配和管理工作。 二、礦協(xié)助車管部門針對司機的服務質(zhì)量等方面進行日?？己耍丛绿峁┛己藚⒖家庖?。 三、協(xié)助車管處加強車輛的日常維護和安全運行管理，確保車況良好，安全運行。 四、要本著科學集中高效的原則，按照輕重緩急調(diào)配車輛，要保證礦級領導、參加會議、岀席禮儀活動用車，其他情況 酌情派岀。 五、需岀車時要事先通知辦公室，以便統(tǒng)籌安排。 六、按照公司要求，若需帶車長途（離開礦區(qū)）外岀應提前兩天通知辦公室，以便向

56、車輛管理處申報，待批復后方可 岀車， 七、凡往返東勝、包頭、礦區(qū)等地聯(lián)系一般業(yè)務的一般工作人員，無特殊情況，均乘座火車、通勤車，不安排專車。 八、司機人員要嚴格遵守礦規(guī)礦紀，提高服務質(zhì)量，堅守崗位，服從調(diào)配，岀車準時準點。 九、根據(jù)公司車輛管理處要求，原則上不安排加班，雙休日單車輪流值班，確因生產(chǎn)需要需加班時，須礦長批準。 計劃生育工作制度 一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的計劃生育政策，做到“三為主、二結合”，搞好計劃生育的宣傳教育工作，做到“三不變”。 二、深入實際，深入基層，加強對駐礦外施工單位的計生管理；模底調(diào)查，對計劃外懷孕的婦女，要及時采取補救措施。 三、做好孕前型管理工作和人口流動計劃工

57、作。 四、做好育齡婦女的檢查工作，有制度、有措施、有落實。 五、提倡晚婚晚育，嚴格審報準生證發(fā)放工作。 六、做好計劃生育報表，報表必須準確無誤，每月向分管領導寫出書面工作報告。 七、會同醫(yī)務部門做好婦科檢查工作。 八、為育齡婦女實行計劃生育、優(yōu)生優(yōu)育提供各種服務。 九、參與計劃生育民主管理、民主監(jiān)督，發(fā)揮自身的橋梁、紐帶作用。 十、調(diào)查研究，組織培訓，表彰先進，交流經(jīng)驗，搞好計生工作的自身建設。 十一、嚴格抓好抓緊流動人口的計劃生育工作。 生產(chǎn)專項資金管理辦法 第一章 總則 第一條 生產(chǎn)專項資金是為了維持簡單再生產(chǎn)，更新設備改進技術裝備，改善生產(chǎn)安全勞動條件，進行科技研究以及提 高職工物質(zhì)文化

58、水平而設立的有固定來源和專門用途的資金。 第二章 資金的來源和使用范圍 第二條 生產(chǎn)專項資金的來源 （一）按國家規(guī)定提取固定資產(chǎn)折舊； （二）按原煤產(chǎn)量從成本中提取的井巷工程基金； （三）按原煤產(chǎn)量從成本中提取的維簡費； （四）按原煤產(chǎn)量從成本中提取的安全措施費； （五）房改基金； （六）大修理費用； （七）按規(guī)定提取的綠化費； （八）企業(yè)利潤留成； （九）上級撥（或核定）的其它生產(chǎn)專項資金。 第三條 生產(chǎn)專項資金的提取標準： 按國家行業(yè)的一般政策規(guī)定，并結合礦井生產(chǎn)實際以及償還貸款能力確定提取標準，一般提取標準為： 1折舊基金按財務規(guī)定提??； 2井巷工程基金按 2.5 元/噸提??； 3維簡費

59、按 6.5 元/噸提??； 4大修理基金根據(jù)上級公司核定提??； 5安全措施費用按 1 元/噸提取； 6環(huán)保、綠化費用按 0.45 元/噸提取。 第四條 生產(chǎn)專項資金的使用范圍： （一）公路養(yǎng)護費、綠化費和安全措施費?？顚Ｓ?。 （二）大修理費用按公司核定標準統(tǒng)一使用，據(jù)實結算。 （三）固定資產(chǎn)折舊用于以下項目： 1償還基本建設貸款 2設備更新補充 3零星土建工程，包括生產(chǎn)性建設、福利性建設和公用設施建設。 4發(fā)展多種經(jīng)營項目 （四）井巷工程基金主要用于礦井開拓延伸工程。 （五）維簡費主要用于以下項目： 1償還基本建設貸款 2賠償性費用支出 3開拓延伸費用補貼 4系統(tǒng)環(huán)節(jié)技術改造項目 5生產(chǎn)地質(zhì)勘探

60、項目 6用于科技發(fā)展費用 7其它需要由維簡費支出的項目 （六）安全措施費用用于以下項目： 1改善礦井通風、防治瓦斯、防沖地質(zhì)、防排水、防滅火防毒、防塵、防暑降溫和其它防止事故發(fā)生的工程和設備購置。 2安全宣傳教育 3改善員工勞動條件的輔助房屋及設施的建設 4其它需要由安全措施費用支出的項目 （七）房改基金用于改善職工住房條件 （八）大修理費用于以下項目： 1用于設備和設施的大修 為了使機械設備完全恢復正常和額定能力， 進行全面解體大修或部分更換主要部件、配件、更換或加固重要的大型 部 件，全面調(diào)整重電機線蒼，調(diào)整整個機械和電器操作系統(tǒng)，檢修主要底座基礎架子 井上、下輕軌鐵路，輸電線路和管線等為