2015年3月公司信訪(fǎng)穩(wěn)定工作總結(jié)范文

1、2015年 3月公司信訪(fǎng)穩(wěn)定工作總結(jié)范文XX為大家整理的公司信訪(fǎng)穩(wěn)定工作總結(jié)范文，希望對(duì)大家有所幫 助。2015年以來(lái)，XX公司在上級(jí)黨委的正確指導(dǎo)下，面對(duì)繁重的信訪(fǎng) 穩(wěn)定工作形勢(shì)，通過(guò)采取了一系列積極有效的措施，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新 的信訪(fǎng)條XX為大家整理的公司信訪(fǎng)穩(wěn)定工作總結(jié)范文，希望對(duì)大家有所幫助。2015年以來(lái)，XX公司在上級(jí)黨委的正確指導(dǎo)下，面對(duì)繁重的信訪(fǎng) 穩(wěn)定工作形勢(shì)，通過(guò)采取了一系列積極有效的措施，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新 的信訪(fǎng)條例，確保了企業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定，員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)責(zé)任制 2015 年，公司穩(wěn)定工作的 任務(wù)比較繁重：一是集體訪(fǎng)批次人數(shù)多，先后到省、市、政府和集團(tuán)

2、總公司集體訪(fǎng) 49 次，共計(jì) 1200 余人次。造成集體訪(fǎng)批次多、人數(shù)多主要原因是： 1、吃三家抬政策的退休 人員。2、XX公司合同到期和辭職人員要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。3、XX單位辭職人員要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。二是上訪(fǎng)的層次高。XXX等 4人到省上訪(fǎng)，正是省人大召開(kāi)會(huì)議期間，她們到省信訪(fǎng)局 上訪(fǎng)，主要反映的是XXXXXXX的問(wèn)題。還有不少人到市委市政府上訪(fǎng)。三是工作難度大。三家抬退休人員的問(wèn)題，我們先后在市政府、在市信訪(fǎng)局對(duì)話(huà) 22 次，在對(duì)話(huà)過(guò)程中， 這些上訪(fǎng)人員往往情緒激烈， 局面有時(shí)難以控制。四是行為激烈。合同終止人員曾在市政府打出 4 條橫幅。 面對(duì)今年信訪(fǎng)穩(wěn)定嚴(yán)峻的形勢(shì)，為做好穩(wěn)定工作，公司

3、黨政聯(lián)合 下發(fā)關(guān)于做好 2005 年信訪(fǎng)穩(wěn)定工作的通知 ，進(jìn)一步規(guī)范了信訪(fǎng)穩(wěn) 定工作的程序，嚴(yán)格落實(shí)了責(zé)任，層層簽訂保穩(wěn)定責(zé)任狀，建立完善 了靈活高效的信訪(fǎng)穩(wěn)定工作運(yùn)行機(jī)制，對(duì)日常來(lái)訪(fǎng)接待制度、信訪(fǎng)例 會(huì)制度、領(lǐng)導(dǎo)接待來(lái)訪(fǎng)制度、領(lǐng)導(dǎo)包案制度、信訪(fǎng)隱患排查制度、責(zé) 任追究制度、領(lǐng)導(dǎo)干部下訪(fǎng)制度、建立信訪(fǎng)信息網(wǎng)絡(luò)體系以及緊急預(yù) 案制度等都做出明確規(guī)定，使各項(xiàng)工作全方位得到落實(shí)。按照信訪(fǎng)工作一崗雙責(zé)的原則，要求各主管領(lǐng)導(dǎo)分管什么工作， 就要切實(shí)抓好分管方面的信訪(fǎng)穩(wěn)定工作，積極主動(dòng)的協(xié)調(diào)處理信訪(fǎng)問(wèn) 題。今年以來(lái)， 三家抬退養(yǎng)人員一直上訪(fǎng)不斷，認(rèn)為企業(yè)給他們少繳 了養(yǎng)老保險(xiǎn)金，要求公司補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)，提高

4、退休待遇。對(duì)他們提出的要求，公司黨委十分重視：一是公司領(lǐng)導(dǎo)多次到現(xiàn) 場(chǎng)對(duì)他們提出的問(wèn)題積極做好解釋工作 ;二是公司穩(wěn)定領(lǐng)導(dǎo)小組多次召 開(kāi)會(huì)議，研究這些員工提出的問(wèn)題，并先后到省、市勞動(dòng)部門(mén)咨詢(xún)有 關(guān)政策，確認(rèn)我公司在執(zhí)行政策上沒(méi)有問(wèn)題。三是邀請(qǐng)市信訪(fǎng)局、市勞動(dòng)局、市國(guó)資委的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與三家抬退 養(yǎng)人員進(jìn)行政策解答、對(duì)話(huà)。四是組成專(zhuān)門(mén)工作小組，對(duì) XXX名退養(yǎng)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納數(shù) 進(jìn)行面對(duì)面核對(duì)、查賬、接待。五是為做好他們的思想穩(wěn)定工作，公司領(lǐng)導(dǎo)和基層單位領(lǐng)導(dǎo)多次 到家入戶(hù)找上訪(fǎng)人員做好解釋工作。六是組成專(zhuān)門(mén)接待小組，在指定地點(diǎn)每天隨時(shí)接待三家抬退養(yǎng)人 員的咨詢(xún) ;七是對(duì)他們提出的問(wèn)題，公司能解

5、決的千方百計(jì)解決。通過(guò)積極主動(dòng)的工作，目前部分職工的情緒有所緩解。 面對(duì)繁重的信訪(fǎng)穩(wěn)定工作任務(wù)，我們?cè)诠ぷ鞯闹鲃?dòng)性上想辦法，收到明顯成效：1、認(rèn)真開(kāi)展隱患排查，切實(shí)做好信訪(fǎng)穩(wěn)定工作。今年按上級(jí)信訪(fǎng)制度的有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)做好信訪(fǎng)隱患排查工作，對(duì)排查出的苗頭和隱患，明確包案領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，并限期解決。同時(shí)增強(qiáng)了做好信訪(fǎng)工作的主動(dòng)性， 變事后做工作為事前做工作。 凡涉及員工群眾切身利益的政策出臺(tái)前，承辦部門(mén)都積極主動(dòng)做 好員工的思想穩(wěn)定工作，確保政策的有效推進(jìn)。今年以來(lái)未出現(xiàn)新的集體訪(fǎng)和個(gè)體訪(fǎng)現(xiàn)象。2、加大新信訪(fǎng)條例的宣傳力度 新頒布的信訪(fǎng)條例于 5月 1 日起正式實(shí)施，根據(jù)市委市政府關(guān)于做好信訪(fǎng)條例宣

6、傳月教育 和培訓(xùn)工作的通知精神， 5 月份定為信訪(fǎng)條例宣傳月，公司黨委 結(jié)合企業(yè)實(shí)際，以宣傳月為契機(jī)，以促進(jìn)企業(yè)扎實(shí)穩(wěn)定發(fā)展為指導(dǎo)，開(kāi)展一系列宣傳教育活動(dòng)。一是層層開(kāi)展宣傳活動(dòng)。公司通過(guò)報(bào)紙、廣播、局域網(wǎng)、櫥窗、智力競(jìng)賽等宣傳媒體和形 式宣傳信訪(fǎng)條例 ;各總支、直屬支部利用班后，組織員工開(kāi)展信 訪(fǎng)條例的班班講活動(dòng)，第一責(zé)任人親自講解。車(chē)間利用宣傳牌或黑板報(bào)宣傳信訪(fǎng)條例主要內(nèi)容。通過(guò)各級(jí)層層開(kāi)展宣傳活動(dòng)，公司受教育員工達(dá) 4000 多名。 二是舉辦信訪(fǎng)條例培訓(xùn)班。公司黨委于 5 月中旬組織了各基層黨組織和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加的信 訪(fǎng)條例培訓(xùn)班。公司領(lǐng)導(dǎo)親自講課， 60 多名各級(jí)管理人員參加了培訓(xùn) 三是舉

7、辦 信訪(fǎng)條例知識(shí)競(jìng)答。5 月下旬公司組織有 400 多名員工參加了信訪(fǎng)條例答題活動(dòng)。通過(guò)各種形式的宣傳、培訓(xùn)，使廣大員工了解了信訪(fǎng)條例的 主要內(nèi)容，懂得了上訪(fǎng)和解決問(wèn)題的正確途徑和辦理程序及要求，知 道違法上訪(fǎng)行為應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任，以理性合法的方式表達(dá)利益要求， 依法維護(hù)自己合法權(quán)益，為企業(yè)穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境營(yíng)造了良好的氛 圍。3、做好敏感時(shí)期的穩(wěn)定工作 今年四月份和十月份有兩批合同到 期人員共計(jì) 429（第一批 59 人、第二批 370 人），經(jīng)過(guò)各級(jí)組織耐心細(xì) 致的做工作，合同到期人員有 397 人續(xù)簽合同，實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)過(guò)渡。二是按在冊(cè)總?cè)藬?shù)的 5%進(jìn)新工，預(yù)防合同到期后因員工的流失而影響生產(chǎn)

8、。三是在員工中開(kāi)展政策宣傳， 重點(diǎn)宣傳合資企業(yè)的有關(guān)勞動(dòng)政策。 四是分階段做合同到期員工穩(wěn)定工召開(kāi)各種類(lèi)型座談會(huì)， 6-7 月摸 底，8-9 月逐個(gè)談話(huà)，并簽合同。由于工作做的細(xì)，有 664人簽訂合同（只有 18人未簽合同），簽合 同人數(shù)達(dá)到 97.4%。XX子公司現(xiàn)有集體所有制員工219人。由于歷史原因，存在欠繳部分養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金和工傷保險(xiǎn)金 等問(wèn)題。今年5月，該公司XX廠(chǎng)部分員工聽(tīng)到傳言：到今年6月底，欠繳 的養(yǎng)老保險(xiǎn)金不能補(bǔ)交了，造成這些員工思想活躍。公司領(lǐng)導(dǎo)掌握這一信息后，高度重視，召開(kāi)大會(huì)，給員工及時(shí)傳 達(dá)有關(guān)政策。同時(shí)，要求員工不傳謠、不信謠，不違反新的信訪(fǎng)條例有關(guān) 規(guī)定。通過(guò)宣傳教育，保證了公司的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)了生產(chǎn)秩