人力資源管理知識(shí)系列培訓(xùn)勞動(dòng)合同法理解與運(yùn)用

1、人力資源管理知識(shí)系列培訓(xùn)勞動(dòng)合同法理解與運(yùn)用 人力資源管理知識(shí)系列培訓(xùn)人力資源管理知識(shí)系列培訓(xùn) 勞動(dòng)合同法理解與運(yùn)用 人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)之策 主講人：廣東鵬泰律師事務(wù)所 劉 軍 律 師 人力資源管理知識(shí)系列培訓(xùn)勞動(dòng)合同法理解與運(yùn)用 劉軍律師簡(jiǎn)歷 n劉軍，男，42歲。 n法學(xué)本科和工商管理碩士學(xué)歷。 n現(xiàn)為廣東鵬泰律師事務(wù)所（原廣東高超律師事務(wù)所）高級(jí)合伙人。 n深圳市律師協(xié)會(huì)收購(gòu)與兼并專業(yè)委員會(huì)委員，十五年律師工作經(jīng)驗(yàn)。 n長(zhǎng)期以來(lái)，一直潛心研究房地產(chǎn)法、合同法、公司法、擔(dān)保法、勞動(dòng)法、 知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等。在民商事領(lǐng)域具有較高的理論素養(yǎng)和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。 n十余年來(lái)，曾承辦了大量關(guān)于合同、債務(wù)

2、、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、建筑工程、項(xiàng)目轉(zhuǎn) 讓、房地產(chǎn)買賣、勞資糾紛等案件，在繁忙的律師工作的同時(shí)，積極開(kāi)展 法學(xué)教學(xué)和實(shí)務(wù)研究工作。 n劉軍律師做人誠(chéng)信,辦事穩(wěn)重, 思路敏捷,實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富,在業(yè)界和客戶群中 有良好的口碑。 地址：深圳市羅湖區(qū)筍崗東路華通大廈地址：深圳市羅湖區(qū)筍崗東路華通大廈1712171217131713 電話：電話：075507552558486225584862傳真：傳真：075507552558485625584856 E-mial: E-mial: 網(wǎng)站網(wǎng)站http:/http:/ 人力資源管理知識(shí)系列培訓(xùn)勞動(dòng)合同法理解與運(yùn)用

3、n勞動(dòng)合同法的重大突破 n勞動(dòng)合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) n勞動(dòng)合同的履行和變更及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) n勞動(dòng)合同解除和終止及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) n勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的重大突破 n勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟：證據(jù)為王 n企業(yè)在年初需做的工作 目 錄 人力資源管理知識(shí)系列培訓(xùn)勞動(dòng)合同法理解與運(yùn)用 1.1、勞動(dòng)合同法的突破、勞動(dòng)合同法的突破 n1 1、單位不簽合同，要付員工雙薪、單位不簽合同，要付員工雙薪 n2 2、“勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系”確立的突破（確立的突破（用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)用人單位自用工之日起即與勞動(dòng) 者建立勞動(dòng)關(guān)系。）者建立勞動(dòng)關(guān)系。） n3 3、 規(guī)章制度的突破（規(guī)章制度的突破（規(guī)章制度違法員工可解除勞動(dòng)合同規(guī)章制

4、度違法員工可解除勞動(dòng)合同） n4 4、告知義務(wù)的突破、告知義務(wù)的突破 n5 5、擔(dān)保禁止的突破、擔(dān)保禁止的突破 n6 6、必備條款的突破、必備條款的突破 （取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款。勞動(dòng)紀(jì)律屬規(guī)章制度，沒(méi)有必要在取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款。勞動(dòng)紀(jì)律屬規(guī)章制度，沒(méi)有必要在 勞動(dòng)合同中個(gè)別約定。取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款。取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。必勞動(dòng)合同中個(gè)別約定。取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款。取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。必 備條款不足，給勞動(dòng)者造成損害，要承擔(dān)賠償責(zé)任備條款不足，給勞動(dòng)者造成損害，要承擔(dān)賠償責(zé)任） n7 7、三類情況要簽長(zhǎng)期合同、三類情況要簽長(zhǎng)期合同 n8 8、試用期及試用期工資有

5、新規(guī)定、試用期及試用期工資有新規(guī)定 n9 9、合同終止也要付補(bǔ)償金、合同終止也要付補(bǔ)償金 人力資源管理知識(shí)系列培訓(xùn)勞動(dòng)合同法理解與運(yùn)用 1.2、勞動(dòng)合同法的突破、勞動(dòng)合同法的突破 n1010、競(jìng)業(yè)禁止要付封口費(fèi)、競(jìng)業(yè)禁止要付封口費(fèi) n1111、員工炒老板魷魚(yú)不付違約金（、員工炒老板魷魚(yú)不付違約金（違約金只存在兩種情形違約金只存在兩種情形） n1212、勞動(dòng)派遣的突破、勞動(dòng)派遣的突破（派遣單位、用工單位義務(wù)的劃分、派遣勞（派遣單位、用工單位義務(wù)的劃分、派遣勞 動(dòng)者的特別規(guī)定、自派及轉(zhuǎn)包的禁止、崗位的限制）動(dòng)者的特別規(guī)定、自派及轉(zhuǎn)包的禁止、崗位的限制） n1313、非全日制用工的突破、非全日制用工

6、的突破（復(fù)數(shù)勞動(dòng)關(guān)系的承認(rèn)、口頭協(xié)議的承認(rèn)、合同（復(fù)數(shù)勞動(dòng)關(guān)系的承認(rèn)、口頭協(xié)議的承認(rèn)、合同 的隨時(shí)終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的免除）的隨時(shí)終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的免除） n1414、勞動(dòng)合同終止的突破、勞動(dòng)合同終止的突破 （從約定到法定：勞動(dòng)合同法定終止的情形，不可約定終止從約定到法定：勞動(dòng)合同法定終止的情形，不可約定終止 ） n1515、“忠誠(chéng)義務(wù)忠誠(chéng)義務(wù)”的突破的突破 （勞動(dòng)合同的附屬義務(wù)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)勞動(dòng)合同的附屬義務(wù)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒

7、不改正的） n1616、集體勞動(dòng)關(guān)系中、集體勞動(dòng)關(guān)系中工會(huì)作用的突破（工會(huì)作用的突破（因履行集體合同發(fā)生因履行集體合同發(fā)生 爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟） 人力資源管理知識(shí)系列培訓(xùn)勞動(dòng)合同法理解與運(yùn)用 2.1、勞動(dòng)合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng) 對(duì) n1、簽訂主體： n 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企 業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、 履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 n 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng) 者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合

8、同，依照本法執(zhí)行。 n 【劉軍律師點(diǎn)評(píng)】：本條增加了一個(gè)用工主體，即民辦非企 業(yè)單位，且規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員可依照本法執(zhí) 行（法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，從其規(guī)定）。 人力資源管理知識(shí)系列培訓(xùn)勞動(dòng)合同法理解與運(yùn)用 2.2、勞動(dòng)合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng) 對(duì) n2、簽訂原則： n 第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商 一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 n 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履 行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 n 【劉軍律師點(diǎn)評(píng)】：本條無(wú)甚新意，合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則是合同的基本原則，任何合同概莫能外。 n 人力資源管理知識(shí)系列

9、培訓(xùn)勞動(dòng)合同法理解與運(yùn)用 2.3、勞動(dòng)合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng) 對(duì) n3、訂立形式： n第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 n 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 n 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日 起建立。 n 【劉軍律師點(diǎn)評(píng)】：不及時(shí)訂立合同的后果是每月支付2倍的工資， 甚至于直接視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，看來(lái)實(shí)踐中大量存在 的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即將退出歷史舞臺(tái)了。 人力資源管理知識(shí)系列培訓(xùn)勞動(dòng)合同法理解與運(yùn)用 2.4、勞動(dòng)合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng) 對(duì) n4、合同與管理文件之間的關(guān)系： 相互支持和配套，與規(guī) 章制

10、度、招聘、應(yīng)聘、如實(shí)告知、薪酬 福利、調(diào)崗、調(diào)資、離職文件內(nèi)容的配 套 （見(jiàn)鵬泰律師：管理文件） 人力資源管理知識(shí)系列培訓(xùn)勞動(dòng)合同法理解與運(yùn)用 2.5、勞動(dòng)合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng) 對(duì) n5、合同條款：必備條款 可備條款 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： n （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； n （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； n （三）勞動(dòng)合同期限； n （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； n （五）工作時(shí)間和休息休假； n （六）勞動(dòng)報(bào)酬； n （七）社會(huì)保險(xiǎn)； n （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； n （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同

11、的其他事項(xiàng)。 n 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培 訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 n （ 見(jiàn)鵬泰律 師：勞動(dòng)合同文本） 人力資源管理知識(shí)系列培訓(xùn)勞動(dòng)合同法理解與運(yùn)用 2.6勞動(dòng)合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) n6、合同附件： 那些文件可以成為合同附件？ 附件的作用？ （ 見(jiàn)鵬泰律師：管理文件） 人力資源管理知識(shí)系列培訓(xùn)勞動(dòng)合同法理解與運(yùn)用 2.7勞動(dòng)合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) n7、簽訂時(shí)的注意事項(xiàng) 生效形式 簽字蓋章 各執(zhí)一份 是否要備案、鑒證才生效? 人力資源管理知識(shí)系列培訓(xùn)勞動(dòng)合同法理解與運(yùn)用 2.8勞動(dòng)合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 8、勞動(dòng)關(guān)系的整理、續(xù)簽合同

12、、終止合同 人力資源管理知識(shí)系列培訓(xùn)勞動(dòng)合同法理解與運(yùn)用 2.9勞動(dòng)合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 9、案例1： n在什么情況下可以訂立培訓(xùn)協(xié)議并約定服務(wù)期？ n某公司引進(jìn)一套新型加工設(shè)備，公司與李某簽訂培訓(xùn)協(xié)議后，送李某出國(guó)培訓(xùn)，某公司引進(jìn)一套新型加工設(shè)備，公司與李某簽訂培訓(xùn)協(xié)議后，送李某出國(guó)培訓(xùn)， 回國(guó)后，公司在他的指導(dǎo)下很快利用這套設(shè)備解決技術(shù)難關(guān)，取得豐厚的經(jīng)濟(jì)效回國(guó)后，公司在他的指導(dǎo)下很快利用這套設(shè)備解決技術(shù)難關(guān)，取得豐厚的經(jīng)濟(jì)效 益。三月后，另外一家公司用高薪挖走了李某。公司不放人，李某一紙辭職書(shū)交益。三月后，另外一家公司用高薪挖走了李某。公司不放人，李某一紙辭職書(shū)交 給公司，第二天就不來(lái)公

13、司上班。公司無(wú)奈，只得將李某告到仲裁委，要求李某給公司，第二天就不來(lái)公司上班。公司無(wú)奈，只得將李某告到仲裁委，要求李某 按照培訓(xùn)協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，支付違約金。按照培訓(xùn)協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，支付違約金。 結(jié)果：仲裁支持了公司的請(qǐng)求，判令李某支付違約金。結(jié)果：仲裁支持了公司的請(qǐng)求，判令李某支付違約金。 公司還可以提什么要求？公司還可以提什么要求？ （ 見(jiàn)法條見(jiàn)法條2222、5050、8989、9090、 9191） 人力資源管理知識(shí)系列培訓(xùn)勞動(dòng)合同法理解與運(yùn)用 2.10、勞動(dòng)合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn) 應(yīng)對(duì) 案例2： n可以多次給員工設(shè)置試用期嗎？可以多次給員工設(shè)置試用期嗎？ 王工程師被某房地產(chǎn)公司錄用

14、，約定合同期一年，試用期2個(gè)月， 因?yàn)橥豕け憩F(xiàn)突出，升為工程部經(jīng)理。合同期滿后公司續(xù)簽合同， 又簽一年期，又約定試用期2個(gè)月，工資按工程部經(jīng)理試用期對(duì)待。 王工感到不公平，找到人力資源總監(jiān)，總監(jiān)說(shuō)這是公司的規(guī)定。 請(qǐng)問(wèn)：1、公司的規(guī)定合法嗎？ 2、 如果下一年還簽一年期的勞動(dòng)合同 可以嗎？ 人力資源管理知識(shí)系列培訓(xùn)勞動(dòng)合同法理解與運(yùn)用 n提問(wèn)-互動(dòng)15分鐘 n課間休息10分鐘 人力資源管理知識(shí)系列培訓(xùn)勞動(dòng)合同法理解與運(yùn)用 3、勞動(dòng)合同的履行和變更及風(fēng) 險(xiǎn)應(yīng)對(duì) n勞動(dòng)合同履行：全面履行、勞動(dòng)報(bào)酬、加班、勞動(dòng)者拒絕違章 指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) n勞動(dòng)合同變更：名稱、法定代表人、內(nèi)容變更；單位合并和分

15、立 n 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約 定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 n 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 n 【劉軍律師點(diǎn)評(píng)】：變更勞動(dòng)合同需采用書(shū)面形式，這是硬 性規(guī)定！在這之前，用人單位單方面隨意調(diào)整員工工作崗位、工 作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬的案例實(shí)在太多了，現(xiàn)在，無(wú)書(shū)面變更協(xié)議的， 變更行為無(wú)效。 人力資源管理知識(shí)系列培訓(xùn)勞動(dòng)合同法理解與運(yùn)用 4、勞動(dòng)合同的解除和終止及風(fēng) 險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 什么叫解除？什么叫終止？ n1、員工無(wú)需理由提前通知解除合同 n2、企業(yè)過(guò)失，導(dǎo)致員工提出解除合同 n3、用人單位單方可以解除合同 n4、非勞動(dòng)者過(guò)失用人單位解除

16、合同 n5、協(xié)商一致，解除合同（分兩種：?jiǎn)T工提出，單位提出） n6、用人單位違法解除和終止合同（企業(yè)不得解除勞動(dòng)企業(yè)不得解除勞動(dòng) 合同的情形）合同的情形） 人力資源管理知識(shí)系列培訓(xùn)勞動(dòng)合同法理解與運(yùn)用 4.1、解除合同的幾種情形：補(bǔ)償、 賠償 n員工無(wú)需理由提前通知解除合同： 1.試用期內(nèi)，提前3天通知單位； 2.一般情況提前30天通知單位； （不包括：不包括：1.1.給單位造成損失未處理完畢；給單位造成損失未處理完畢； 2.2.約定服務(wù)期未滿，且未支付違約金約定服務(wù)期未滿，且未支付違約金。） n（見(jiàn)法條37） 人力資源管理知識(shí)系列培訓(xùn)勞動(dòng)合同法理解與運(yùn)用 4.2、解除合同的幾種情形：補(bǔ)償、

17、賠償 n企業(yè)過(guò)失，導(dǎo)致員工提出解除勞動(dòng)合同的，單 位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： n1.未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件； n2.未及時(shí)足額支付報(bào)酬； n3.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； n4.單位的規(guī)章制度違法，損害勞動(dòng)者權(quán)益； n5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或變 更造成勞動(dòng)合同無(wú)效； n6.以暴力、威脅或非法限制自由等強(qiáng)制勞動(dòng)的或單位違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全； n7.法律規(guī)定勞動(dòng)者可以解除的其他情形。 （見(jiàn)法條38） 人力資源管理知識(shí)系列培訓(xùn)勞動(dòng)合同法理解與運(yùn)用 4.3、解除合同的幾種情形：補(bǔ)償、 賠償 n勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位單方可以解除勞動(dòng)合同： n（因勞

18、動(dòng)者過(guò)失，解除合同，單位可即時(shí)解除，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金，但應(yīng)事先通知工會(huì)（見(jiàn)法條39、43、46） n1.試用期被證明不符合錄用條件； n2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度； n3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； n4.同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響， 或經(jīng)用人單位提出，拒不改正； n5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或變更 造成勞動(dòng)合同無(wú)效； n6.被依法追究刑事責(zé)任。 （見(jiàn)法條39） 人力資源管理知識(shí)系列培訓(xùn)勞動(dòng)合同法理解與運(yùn)用 4.4、解除合同的幾種情形：補(bǔ)償、 賠償 非勞動(dòng)者過(guò)失用人單位解除勞動(dòng)合同 n1.提前30天或額外支付 n

19、一個(gè)月工資、通知工會(huì)； n2.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 n1.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作； n2.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不勝任； n3.客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，協(xié)商不一致； n4.企業(yè)符合規(guī)定條件，依據(jù)破產(chǎn)法實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員。 n （見(jiàn)法條40、41） 人力資源管理知識(shí)系列培訓(xùn)勞動(dòng)合同法理解與運(yùn)用 4.5、解除合同的幾種情形：補(bǔ) 償、賠償 n協(xié)商一致，解除合同： n 企業(yè)提出，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金（見(jiàn)法條36） n 員工提出，不支付補(bǔ)償 金 人力資源管理知識(shí)系列培訓(xùn)勞動(dòng)合同法理解與運(yùn)用 4.6、解除合同的幾種情形：補(bǔ) 償、賠償 n企業(yè)不得解

20、除勞動(dòng)合同的情形：企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的情形： （勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一 條規(guī)定的勞動(dòng)者非過(guò)失解除條件解除勞動(dòng)合同） （見(jiàn)法 條42） n1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè) 病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間； n2.在本單位患職業(yè)病或者工傷并被確認(rèn)喪失或者部門喪失勞動(dòng)能力； n3.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)； n4.女職工三期內(nèi)； n5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年； n6.法律規(guī)定的其他情形。 n違反規(guī)定解除的，恢復(fù)關(guān)系或支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （見(jiàn)法條48、87） 人力資源管理知識(shí)系列培訓(xùn)勞動(dòng)合同法理解與

21、運(yùn)用 4.7、合同終止的幾種情形：補(bǔ) 償、賠償 n有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： n （一）勞動(dòng)合同期滿的； n （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； n （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 的； n （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； n （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人 單位決定提前解散的； n （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 n 【劉軍律師點(diǎn)評(píng)】：特別注意第（二）項(xiàng)，達(dá)到退休年齡勞 動(dòng)合同不一定終止，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇才算數(shù)，要 是您看到70歲的老爺爺還在履行勞動(dòng)合同可不要奇怪。 n （見(jiàn)法條4

22、4） 人力資源管理知識(shí)系列培訓(xùn)勞動(dòng)合同法理解與運(yùn)用 4.8、合同終止的幾種情形：補(bǔ) 償、賠償 n勞動(dòng)合同的逾期終止： 第45條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng) 合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第42條第2項(xiàng) 規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照 國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 n 第42條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： n （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者 醫(yī)學(xué)觀察期間的； n （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分

23、喪失勞動(dòng)能力的； n （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； n （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； n （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； n （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 n 【劉軍律師點(diǎn)評(píng)】：勞動(dòng)者具備上述條件不代表有了“護(hù)身符”，如有第39條之情形的，同樣可被辭退。 人力資源管理知識(shí)系列培訓(xùn)勞動(dòng)合同法理解與運(yùn)用 4.9、合同終止的幾種情形：補(bǔ) 償、賠償 n除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng) 合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條 第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； n 【劉軍律師點(diǎn)評(píng)】：合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，僅 限于固

24、定期限勞動(dòng)合同。 n依照本法第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； n 【劉軍律師點(diǎn)評(píng)】：此項(xiàng)的勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)者無(wú) 過(guò)錯(cuò)，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償天經(jīng)地義。 人力資源管理知識(shí)系列培訓(xùn)勞動(dòng)合同法理解與運(yùn)用 4.10、合同終止的幾種情形： 補(bǔ)償、賠償 n合同終止的情形：合同終止的情形： 1、合同期滿；2、依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（達(dá)到退休件）；3、勞動(dòng)者 死亡，或宣告死亡或失蹤；4、企業(yè)依法宣告破產(chǎn)；5、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照， 關(guān)閉，撤消、解散。 n合同終止補(bǔ)償、賠償：合同終止補(bǔ)償、賠償：（見(jiàn)法條46、44、87） n【應(yīng)對(duì)策略】 n、正確理解約定的終止條件出現(xiàn)情況的被刪除； n、正確對(duì)待和使用勞動(dòng)合同的終

25、止； n、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同終止的運(yùn)用； n、勞動(dòng)合同終止的時(shí)間把握和理由把握； n5、重視終止合同書(shū)的送達(dá)問(wèn)題； n6、特定員工的合同不得終止； n7、慎重對(duì)待發(fā)出通知后的撤消問(wèn)題； n8、終止意向調(diào)查表的使用，明確終止的提出主體； n9、慎重使用老農(nóng)民工和注意合同的約定。 人力資源管理知識(shí)系列培訓(xùn)勞動(dòng)合同法理解與運(yùn)用 5.15.1、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的比較、總結(jié)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的比較、總結(jié) 新法主要變化內(nèi)容新法主要變化內(nèi)容 l1. 1. 適用范圍顯著擴(kuò)大。（第適用范圍顯著擴(kuò)大。（第4646條）條） u1）因企業(yè)過(guò)失，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的（第38條）； u2）用人單位提出動(dòng)議而協(xié)商

26、解除的（第36條）； u3）用人單位非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同和破產(chǎn)重 整裁員的（第40條、第41條第1款）； u4）勞動(dòng)合同期滿終止的，但用人單位不降低原約定條 件而勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外（第44條第1項(xiàng)）； u5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令 關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同 的（第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)）。 人力資源管理知識(shí)系列培訓(xùn)勞動(dòng)合同法理解與運(yùn)用 5.25.2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的比較、總結(jié)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的比較、總結(jié) 新法主要變化內(nèi)容新法主要變化內(nèi)容 2 2、適用標(biāo)準(zhǔn)：有所降低（第、適用標(biāo)準(zhǔn)：有所降低（第4747條）條）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者 在本單位工作的

27、年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者 支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向 勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3 3、上線限制：區(qū)分情況（第、上線限制：區(qū)分情況（第4747條）條） A 高薪員工： 月工資高于上年度職工月平均工資三倍。 B 兩個(gè)上限 ： a 月薪標(biāo)準(zhǔn)：上年度職工月平均工資三倍。 b 補(bǔ)償年限：最高不超過(guò)十二年。 C月工資標(biāo)準(zhǔn)：本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終 止前十二個(gè)月 的平均工資。 人力資源管理知識(shí)系列培訓(xùn)勞動(dòng)合同法理解與運(yùn)用 6、違約金問(wèn)題。違約金問(wèn)題。 n 第25條除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與 勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)

28、者承擔(dān)違約金。 n第22條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者 訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 n 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超 過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部 分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 n 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期 期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 n 第23條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相 關(guān)的保密事項(xiàng)。 n 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè) 限制

29、條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 人力資源管理知識(shí)系列培訓(xùn)勞動(dòng)合同法理解與運(yùn)用 7、勞動(dòng)合同的效力 n第26條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： n （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì) 方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； n （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng) 者權(quán)利的； n （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 n 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 n第86條勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效， 給對(duì)方造成損害

30、的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 人力資源管理知識(shí)系列培訓(xùn)勞動(dòng)合同法理解與運(yùn)用 8.1、六類勞動(dòng)爭(zhēng)議適用 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 n 這六類爭(zhēng)議是： n因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； n因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng) 議； n因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； n因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及 勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； n因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā) 生的爭(zhēng)議； n法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 人力資源管理知識(shí)系列培訓(xùn)勞動(dòng)合同法理解與運(yùn)用 8.2、解決爭(zhēng)議的方式 n n專門調(diào)解機(jī)構(gòu)組織調(diào)解、仲裁、訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議 的法定手段； n1、 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也 可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和 解協(xié)議； n2、 勞動(dòng)者不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后 不履行的，可以